Основная информация
Дата опубликования: | 21 ноября 2012г. |
Номер документа: | RU12000201200831 |
Текущая редакция: | 5 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
Принявший орган: | Министерство юстиции Республики Марий Эл |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ву
Утратил силу – приказ Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл от 29.12.2018 № 378
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 21 ноября 2012 года № 256
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА (ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ), В СЛУЧАЯХ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ СОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ
{Изменения и дополнения:
приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 02.08.2013 года № 197;
приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 24.02.2014 года № 55;
приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 17.03.2014 года № 81;
приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
На основании Федеральных законов от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 25 декабря 2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.
2. Начальнику отдела государственной гражданской службы, кадровой работы и делопроизводства Соловьевой И.А. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр Т.В. Григорьева
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 ноября 2012 г. № 256 (в редакции приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 17 марта 2014 г. №81)
ПОРЯДОК
проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
1. Настоящий Порядок разработан на основании части 3.1. статьи 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и части 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) и определяет порядок организации проведения проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим в Министерстве юстиции Республики Марий Эл (далее - Министерство) должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства юстиции Республики Марий Эл от 14 февраля 2014 г. № 45 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (далее - Перечень), запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего;
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным в подпункте «а» настоящего пункта гражданином.
2. Основаниями для проведения проверки являются:
а) письменное сообщение работодателя, поступившее в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;
{Подпункт «а» пункта 2 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
б) непоступление письменного сообщения от работодателя в течение десяти дней с предполагаемой даты заключения с гражданином, замещавшим должность гражданской службы в Министерстве, трудового договора или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) стоимостью более 100 тысяч рублей в месяц, указанной гражданином в письменном обращении, представленном в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов с целью получения согласия на замещение на условиях трудового договора в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - предполагаемая дата заключения трудового договора), если комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов было принято решение о даче согласия;
{Подпункт «б» пункта 2 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
в) письменное сообщение, представленное правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами, о несоблюдении гражданами и работодателями, указанными в пункте 1 настоящего Порядка, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
{Пункт 2 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
3. Сообщения анонимного характера не могут служить основанием для проверки.
{Пункт 3 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
4. Проверки, указанные в пункте 1 настоящего Порядка (далее - проверки), осуществляются отделом кадровой работы и делопроизводства Министерства на основании решения министра юстиции Республики Марий Эл (далее - министр).
5. Срок проведения проверки не может превышать тридцати рабочих дней со дня принятия министром решения о ее проведении.
Заключение по результатам проверки представляется министру в течение трех рабочих дней после дня ее окончания.
6. Министр при получении письменного сообщения, предусмотренного подпунктом «а» пункта 2 настоящего Порядка, в течение пяти рабочих дней со дня поступления письменного сообщения принимает решение о проведении проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
{Абзац 1 пункта 6 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
Отделом кадровой работы и делопроизводства Министерства осуществляется проверка наличия в личном деле гражданина, замещавшего должность гражданской службы, копии протокола либо выписки из протокола заседания комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.
При наличии протокола (выписки из протокола) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия) отделом кадровой работы и делопроизводства Министерства на имя министра представляется заключение о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, требований статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении работы (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в организации отделом кадровой работы и делопроизводства Министерства на имя министра представляется заключение о несоблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, требований Федерального закона № 273-ФЗ. Министр рассматривает заключение в течение трех рабочих дней со дня его получения. Не позднее пяти рабочих дней со дня рассмотрения министром заключение направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.
Если в ходе проверки выявлено несоблюдение гражданином, замещавшим должность гражданской службы, требований Федерального закона № 273-ФЗ, соответствующая информация не позднее трех рабочих дней со дня рассмотрения министром заключения направляется в правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ.
{Пункт 6 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
7. В случае непоступление в адрес Министерства письменного сообщения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 2 настоящего Порядка, по решению министра отделом кадровой работы и делопроизводства Министерства не позднее пяти рабочих дней с даты истечения десятидневного срока с предполагаемой даты заключения трудового договора работодателю направляется запрос о представлении информации о заключении (незаключении) трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим в Министерстве должность гражданской службы. На основании поступившего от работодателя письменного сообщения в течение трех рабочих дней с даты получения сообщения отдел кадровой работы и делопроизводства Министерства представляет министру заключение о несоблюдении (соблюдении) работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
{Абзац 1 пункта 7 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
Министр не позднее трех рабочих дней со дня получения заключения, содержащего сведения о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ, направляет соответствующую информацию в правоохранительные органы.
{Пункт 7 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
8. При поступлении сообщения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 2 настоящего Положения, отделом кадровой работы и делопроизводства Министерства на основании решения министра проверяется наличие в личном деле лица, замещавшего должность гражданской службы:
а) протокола с решением о даче согласия;
б) письменного сообщения работодателя о заключении трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.
{Подпункт «б» пункта 8 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
По итогам проверки наличия в личном деле указанных документов в течение трех рабочих дней со дня ее проведения отдел кадровой работы и делопроизводства Министерства представляет министру заключение о соблюдении (несоблюдении) гражданином и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.
Министр не позднее трех рабочих дней со дня получения заключения направляет информацию о соблюдении (несоблюдении) гражданином и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ лицам, направившим письменное сообщение, а при выявлении несоблюдения требований Федерального закона № 273-ФЗ - также в правоохранительные органы.
{Пункт 8 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
9. Проведение проверок, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется с учетом соблюдения законодательства Российской Федерации о персональных данных.
{Порядок в редакции:
приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 02.08.2013 года № 197;
приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 24.02.2014 года № 55;
приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 17.03.2014 года № 81;
приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
ву
Утратил силу – приказ Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл от 29.12.2018 № 378
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 21 ноября 2012 года № 256
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА (ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ), В СЛУЧАЯХ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ СОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ
{Изменения и дополнения:
приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 02.08.2013 года № 197;
приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 24.02.2014 года № 55;
приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 17.03.2014 года № 81;
приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
На основании Федеральных законов от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 25 декабря 2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.
2. Начальнику отдела государственной гражданской службы, кадровой работы и делопроизводства Соловьевой И.А. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр Т.В. Григорьева
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства юстиции Республики Марий Эл от 21 ноября 2012 г. № 256 (в редакции приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 17 марта 2014 г. №81)
ПОРЯДОК
проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
1. Настоящий Порядок разработан на основании части 3.1. статьи 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и части 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) и определяет порядок организации проведения проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим в Министерстве юстиции Республики Марий Эл (далее - Министерство) должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства юстиции Республики Марий Эл от 14 февраля 2014 г. № 45 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве юстиции Республики Марий Эл, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (далее - Перечень), запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего;
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным в подпункте «а» настоящего пункта гражданином.
2. Основаниями для проведения проверки являются:
а) письменное сообщение работодателя, поступившее в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;
{Подпункт «а» пункта 2 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
б) непоступление письменного сообщения от работодателя в течение десяти дней с предполагаемой даты заключения с гражданином, замещавшим должность гражданской службы в Министерстве, трудового договора или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) стоимостью более 100 тысяч рублей в месяц, указанной гражданином в письменном обращении, представленном в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов с целью получения согласия на замещение на условиях трудового договора в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - предполагаемая дата заключения трудового договора), если комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов было принято решение о даче согласия;
{Подпункт «б» пункта 2 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
в) письменное сообщение, представленное правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами, о несоблюдении гражданами и работодателями, указанными в пункте 1 настоящего Порядка, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
{Пункт 2 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
3. Сообщения анонимного характера не могут служить основанием для проверки.
{Пункт 3 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
4. Проверки, указанные в пункте 1 настоящего Порядка (далее - проверки), осуществляются отделом кадровой работы и делопроизводства Министерства на основании решения министра юстиции Республики Марий Эл (далее - министр).
5. Срок проведения проверки не может превышать тридцати рабочих дней со дня принятия министром решения о ее проведении.
Заключение по результатам проверки представляется министру в течение трех рабочих дней после дня ее окончания.
6. Министр при получении письменного сообщения, предусмотренного подпунктом «а» пункта 2 настоящего Порядка, в течение пяти рабочих дней со дня поступления письменного сообщения принимает решение о проведении проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
{Абзац 1 пункта 6 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
Отделом кадровой работы и делопроизводства Министерства осуществляется проверка наличия в личном деле гражданина, замещавшего должность гражданской службы, копии протокола либо выписки из протокола заседания комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.
При наличии протокола (выписки из протокола) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия) отделом кадровой работы и делопроизводства Министерства на имя министра представляется заключение о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, требований статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении работы (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в организации отделом кадровой работы и делопроизводства Министерства на имя министра представляется заключение о несоблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, требований Федерального закона № 273-ФЗ. Министр рассматривает заключение в течение трех рабочих дней со дня его получения. Не позднее пяти рабочих дней со дня рассмотрения министром заключение направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.
Если в ходе проверки выявлено несоблюдение гражданином, замещавшим должность гражданской службы, требований Федерального закона № 273-ФЗ, соответствующая информация не позднее трех рабочих дней со дня рассмотрения министром заключения направляется в правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ.
{Пункт 6 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
7. В случае непоступление в адрес Министерства письменного сообщения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 2 настоящего Порядка, по решению министра отделом кадровой работы и делопроизводства Министерства не позднее пяти рабочих дней с даты истечения десятидневного срока с предполагаемой даты заключения трудового договора работодателю направляется запрос о представлении информации о заключении (незаключении) трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим в Министерстве должность гражданской службы. На основании поступившего от работодателя письменного сообщения в течение трех рабочих дней с даты получения сообщения отдел кадровой работы и делопроизводства Министерства представляет министру заключение о несоблюдении (соблюдении) работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
{Абзац 1 пункта 7 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
Министр не позднее трех рабочих дней со дня получения заключения, содержащего сведения о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ, направляет соответствующую информацию в правоохранительные органы.
{Пункт 7 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
8. При поступлении сообщения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 2 настоящего Положения, отделом кадровой работы и делопроизводства Министерства на основании решения министра проверяется наличие в личном деле лица, замещавшего должность гражданской службы:
а) протокола с решением о даче согласия;
б) письменного сообщения работодателя о заключении трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.
{Подпункт «б» пункта 8 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
По итогам проверки наличия в личном деле указанных документов в течение трех рабочих дней со дня ее проведения отдел кадровой работы и делопроизводства Министерства представляет министру заключение о соблюдении (несоблюдении) гражданином и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.
Министр не позднее трех рабочих дней со дня получения заключения направляет информацию о соблюдении (несоблюдении) гражданином и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ лицам, направившим письменное сообщение, а при выявлении несоблюдения требований Федерального закона № 273-ФЗ - также в правоохранительные органы.
{Пункт 8 Порядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
9. Проведение проверок, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется с учетом соблюдения законодательства Российской Федерации о персональных данных.
{Порядок в редакции:
приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 02.08.2013 года № 197;
приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 24.02.2014 года № 55;
приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 17.03.2014 года № 81;
приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.06.2016 года № 132}
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Марийская правда № 21 от 06.06.2014 С.8, Официальный Интернет-портал Республики Марий Эл № 21112012/256 от 04.02.2013 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: