О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ (ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 21 июля 2016 года №68

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ (ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАЯ

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", в целях совершенствования организации труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства края, и роста их заинтересованности в повышении эффективности и результативности профессиональной деятельности приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных учреждений, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства края;

Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Костенко Е.Г.

Министр

Д.В.Тюрин

УТВЕРЖДЕНО

Приказом

Министерства жилищно-коммунального

хозяйства Хабаровского края

от 21 июля 2016 г. №68

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ

(ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных учреждений, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства края (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края, постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края".

1.2. Положение разработано в целях роста заинтересованности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных учреждений, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства края (далее - руководители, учреждения, министерство соответственно), в повышении эффективности деятельности учреждений и качества выполнения работ, привлечения внебюджетных средств, сохранности и эффективного использования краевого имущества, принятия оптимальных управленческих решений.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений по итогам работы производятся в соответствии с приказом министерства в пределах утвержденного для учреждений фонда оплаты труда на текущий финансовый год с учетом выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей (далее - показатели эффективности) за отчетный период.

1.4. Показатели эффективности устанавливаются министерством при заключении трудового договора.

2. Порядок и условия определения выплат стимулирующего

характера по итогам работы

2.1. Оценку эффективности деятельности руководителей учреждений осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей на основании отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения по утвержденной министерством форме, направленных руководителями учреждений в министерство в срок не позднее 25 числа отчетного месяца.

Ответственность за достоверность отчетов возлагается на руководителей учреждений.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по итогам работы за отчетный месяц (год) с учетом достижения учреждением установленных министерством показателей эффективности деятельности.

При условии невыполнения отдельных показателей выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально набранным баллам (1 процент равен 1 баллу). Размер начисляемых выплат стимулирующего характера рассчитывается по формуле:

П отч = Кфакт / Кмакс отч x П макс,

П отч - размер начисленных выплат стимулирующего характера за отчетный период;

К факт - количество фактически полученных баллов при оценке выполнения показателей эффективности деятельности;

К макс - максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период, при выполнении показателей эффективности;

П макс - максимально возможный размер выплат стимулирующего характера в отчетный период.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся к должностному окладу руководителя учреждения с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, за фактически отработанные дни.

2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в отчетном периоде в следующих случаях:

2.3.1. Выявления учредителем, контролирующими и надзорными органами нарушений финансовой и уставной деятельности по результатам прошедших в отчетном периоде проверок деятельности учреждения;

2.3.2. Наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

2.4. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляются выплаты стимулирующего характера, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время на основании предоставленных отчетов.

Начальник

финансово-экономического управления

Н.В.Руденко

УТВЕРЖДЕНО

Приказом

Министерства жилищно-коммунального

хозяйства Хабаровского края

от 21 июля 2016 г. №68

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Общие положения

Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей (далее - Комиссия) создается министерством жилищно-коммунального хозяйства края (далее - министерство) в целях оценки выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края краевых государственных учреждений и их руководителей (далее - руководители, учреждения соответственно), оценки эффективности работы руководителя каждого учреждения и подготовки предложений о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Состав Комиссии формируется из представителей структурных подразделений министерства и утверждается распоряжением министерства.

2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседания проводит заместитель председателя Комиссии.

2.5. Секретарь Комиссии обеспечивает:

- подготовку итоговой информации о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений для рассмотрения на заседании Комиссии, оформление протоколов;

- информирование членов Комиссии о дате и времени заседания Комиссии;

- подготовку информации о деятельности Комиссии.

2.6. Члены Комиссии:

- участвуют в заседании Комиссии;

- знакомятся с документами, участвуют в обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседаниях Комиссии;

- вносят на рассмотрение Комиссии предложения по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений.

2.7. Заседание Комиссии проводится до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

2.8. Для исполнения своих полномочий Комиссия имеет право:

- заслушивать доклады руководителей структурных подразделений министерства, курирующих деятельность учреждения;

- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждений и структурных подразделений министерства;

- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений, представителей общественных организаций, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждения.

2.9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава Комиссии.

3. Организация деятельности Комиссии

3.1. Руководители учреждений в срок до 25 числа отчетного месяца представляют в структурные подразделения министерства, курирующие направления их деятельности (далее - управления-кураторы), отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности (далее - отчет) за соответствующий отчетный период для проведения анализа:

- КГКУ "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" - в управление инженерной коммунальной инфраструктуры и топливообеспечения;

- КГКУ "Государственный жилищный фонд Хабаровского края" - в управление жилищного хозяйства;

- КГАОУ ДПО "Учебно-курсовой комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" - в управление по работе с населением, средствами массовой информации и межведомственного взаимодействия.

3.2. Руководители управлений-кураторов проводят анализ представленной информации, обеспечивают согласование отчета руководителя учреждения в иных структурных подразделениях министерства по направлениям деятельности.

3.3. Структурные подразделения министерства согласовывают отчеты руководителей учреждений, а при наличии замечаний сообщают о них в письменном виде руководителям управлений-кураторов.

3.4. На основании полученных согласований (замечаний) руководители управлений-кураторов в срок до 01 числа месяца, следующего за отчетным, заполняют отчет "Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности краевого государственного учреждения" по форме согласно приложению к настоящему положению, оформляют замечания и предложения по выплатам стимулирующего характера для рассмотрения Комиссией и передают их секретарю Комиссии для подготовки сводной информации.

3.5. Члены Комиссии по итогам сводной информации о выполнении показателей эффективности деятельности принимают решение о размере выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

3.6. Решение Комиссии о размере выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

3.7. Протокол заседания Комиссии в течение трех рабочих дней оформляется секретарем Комиссии, подписывается председательствующим на заседании Комиссии, членами Комиссии и направляется министру для утверждения.

3.8. Секретарь Комиссии в течение одного рабочего дня со дня утверждения министром протокола направляет его в сектор кадровой работы и государственный службы министерства.

3.9. Сектор кадровой работы и государственной службы министерства в течение двух рабочих дней со дня поступления протокола подготавливает проект приказа министерства о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений за соответствующий период.

Начальник

финансово-экономического управления

Н.В.Руденко

Приложение

к Положению

о Комиссии по оценке выполнения показателей

эффективности деятельности подведомственных

министерству жилищно-коммунального хозяйства

Хабаровского края краевых государственных

учреждений и их руководителей

СВЕДЕНИЯ

о выполнении показателей эффективности деятельности

краевого государственного учреждения

____________________________________________________________

(наименование учреждения)

по итогам работы за ________________ 201__ года

№п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Количество баллов <1>

Причины недостижения плановых показателей

план

факт <2>

1

2

3

4

5

6

--------------------------------

<1> Баллы выставляются руководителями структурных подразделений министерства, курирующих учреждения.

<2> Фактические критерии оценки заполняются руководителями структурных подразделений министерства, курирующих учреждения.

Начальник

финансово-экономического управления

Н.В.Руденко