ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 21 июля 2016 года №66

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. №166 "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заведующего сектором кадровой работы и государственной службы Ефимову Я.Г.

Министр

Д.В.Тюрин

УТВЕРЖДЕНО

Приказом

Министерства жилищно-коммунального

хозяйства Хабаровского края

от 21 июля 2016 г. №66

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края, определяет порядок формирования кадрового резерва министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края для замещения вакантных должностей руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края (далее - Положение, кадровый резерв руководителей, руководители, учреждение, министерство соответственно).

1.2. Работа по формированию кадрового резерва руководителей осуществляется в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. №166 "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края" и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Кадровый резерв руководителей формируется учредителем в лице министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края (далее - учредитель).

1.4. Работа по формированию кадрового резерва руководителей проводится в целях совершенствования деятельности по подбору руководящих кадров учреждений, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них, обеспечения устойчивой работы учреждений.

1.5. Кадровый резерв руководителей формируется на должности руководителей всех учреждений, подведомственных министерству.

Основой для формирования кадрового резерва руководителей является прогноз предполагаемых изменений в составе руководителей учреждений и потребности в них на перспективу.

1.6. Включение в кадровый резерв руководителей производится:

1) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв руководителей;

2) по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителей с согласия гражданина.

2. Организация учета и ведения кадрового

резерва руководителей

2.1. Сектор кадровой работы и государственной службы министерства:

- организует формирование кадрового резерва руководителей и координирует работу с ним;

- ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве руководителей;

- формирует личные дела граждан, состоящих в кадровом резерве руководителей.

2.2. Учет кадрового резерва руководителей осуществляется на электронном носителе по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.3. В личные дела граждан, состоящих в кадровом резерве руководителей, включаются следующие документы:

- личные заявления (на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, на замещение вакантной должности, о согласии на включение в кадровый резерв руководителей);

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. №667-р, с приложением фотографии (3 x 4);

- копия паспорта или заменяющего его документа;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании (с приложениями), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- документ об отсутствии заболевания (медицинская справка о психическом здоровье, заключения медицинских учреждений по г. Хабаровску и Хабаровскому краю (психоневрологического и наркологического диспансеров), препятствующего замещению вакантной должности руководителя;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия удостоверения гражданина, подлежащего призыву, либо военного билета, либо удостоверения личности офицера запаса);

- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

- предложения (краткая программа) о перспективах развития учреждения;

- копии правовых актов (или выписки из них) о включении гражданина в кадровый резерв руководителей;

- копии или выписки из документов об исключении гражданина из кадрового резерва руководителей.

Личные дела граждан, исключенных из кадрового резерва руководителей, хранятся в министерстве в течение одного года, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

2.4. Гражданин, включенный в кадровый резерв руководителей, обязан в месячный срок уведомить сектор кадровой работы и государственной службы министерства об изменении следующих сведений:

- фамилия, имя, отчество;

- образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, наличие ученой степени, ученого звания);

- должность и место работы;

- данные о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке;

- координаты для связи (адрес, телефон, адрес электронный почты).

3. Порядок назначения на должность руководителей учреждений

из кадрового резерва руководителей

3.1. Назначение гражданина, состоящего в кадровом резерве руководителей, на вакантную должность руководителя учреждения осуществляется с его согласия по решению учредителя.

3.2. По решению учредителя гражданин, включенный в кадровый резерв руководителей, с его письменного согласия может быть назначен на вакантную должность руководителя учреждения в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности (требования к уровню профессионального образования, стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей).

3.3. Срок пребывания гражданина в кадровом резерве руководителей составляет три года.

3.4. Гражданин исключается из кадрового резерва руководителей в случае:

- назначения на должность руководителя учреждения;

- повторного отказа от предложенной для замещения должности руководителя учреждения;

- подачи личного заявления;

- истечения срока нахождения в кадровом резерве руководителей.

3.5. Отсутствие письменного ответа гражданина на предложение о замещении вакантной должности в течение 30 календарных дней со дня его письменного уведомления признается официальным отказом от предложенной должности.

3.6. Исключение гражданина из кадрового резерва руководителей оформляется правовым актом министерства и в течение одного месяца со дня принятия правового акта доводится до сведения гражданина, исключенного из кадрового резерва руководителей.

Заведующий сектором кадровой

работы и государственной службы

Я.Г.Ефимова

Приложение

к Положению

о кадровом резерве руководителей краевых

государственных учреждений, подведомственных

министерству жилищно-коммунального хозяйства

Хабаровского края

Форма

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

руководителей краевых государственных учреждений,

подведомственных министерству жилищно-коммунального

хозяйства Хабаровского края

№п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Образование (наименование учебного заведения, дата окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)

Замещаемая должность

Должность, по которой включен в резерв

Дата и основание включения в резерв

Заведующий сектором кадровой

работы и государственной службы

Я.Г.Ефимова