Основная информация
| Дата опубликования: | 21 июня 2018г. |
| Номер документа: | RU16000201800721 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Татарстан |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Татарстан по тарифам |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
комитет
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
по тарифам
ПРИКАЗ
От 21.06.2018 № 184
О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 07.04.2017 № 76 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам»
В целях приведения нормативного правового акта Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам в соответствие с законодательством и применения положений постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»
п р и к а з ы в а ю:
Внести изменения в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам, утвержденное приказом Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 07.04.2017 № 76 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам» (с изменениями, внесенными приказом Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 20.10.2017 № 283) следующие изменения:
1.1. пункт 4.3 дополнить словами «В ходе конкурсных процедур используется не менее трех методов оценки. Тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом являются обязательными методами.».
1.2. подпункт 4.4.1 пункта 4.4 изложить в новой редакции:
«4.4.1. На первом этапе отдел кадров Госкомитета организует:
подготовку и размещение объявления о проведении конкурса на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», которое включает в себя: наименование вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с перечнем документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Государственный комитет Республики Татарстан по тарифам, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, должностной регламент гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, другие информационные материалы;
поверку представленных кандидатами документов;
проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направление подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей).
Организация конкурса в Госкомитете осуществляется с использованием государственной информационной системы Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан» (далее - Единая информационная кадровая система).».
1.3. подпункт 4.4.6 пункта 4.4 дополнить абзацем следующего содержания:
«При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Председателя Госкомитета ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.».
1.4. подпункт 4.4.8 пункта 4.4 изложить в новой редакции:
«4.4.8. Тестирование кандидатов на вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Госкомитете осуществляется в соответствии с Методикой тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан, граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, утвержденной Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан на основании Указа Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 «Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан».
Организация прохождения тестирования осуществляется Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан согласно заявкам, сформированным в Единой информационной кадровой системе.».
1.5. подпункт 4.4.9 пункта 4.4 дополнить абзацем следующего содержания:
«По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата.».
1.5. пункт 4.4 дополнить подпунктом 4.4.10 следующего содержания:
«4.4.10. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень (отлично) – 9 - 10 баллов;
хороший уровень – 7 - 8 баллов;
удовлетворительный уровень – 5 - 6 баллов;
низкий, неудовлетворительный уровень – 3 - 4 балла;
неприемлемый уровень – 1 - 2 балла.
После завершения конкурсных процедур секретарь конкурсной комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами конкурсной комиссии в ходе индивидуального собеседования;
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.
По результатам подсчета баллов секретарь конкурсной комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего к наименьшему баллу, и формирует итоговый рейтинг кандидатов.
При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.».
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель М.Р.Зарипов
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
комитет
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
по тарифам
ПРИКАЗ
От 21.06.2018 № 184
О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 07.04.2017 № 76 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам»
В целях приведения нормативного правового акта Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам в соответствие с законодательством и применения положений постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»
п р и к а з ы в а ю:
Внести изменения в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам, утвержденное приказом Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 07.04.2017 № 76 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по тарифам» (с изменениями, внесенными приказом Государственного комитета Республики Татарстан по тарифам от 20.10.2017 № 283) следующие изменения:
1.1. пункт 4.3 дополнить словами «В ходе конкурсных процедур используется не менее трех методов оценки. Тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом являются обязательными методами.».
1.2. подпункт 4.4.1 пункта 4.4 изложить в новой редакции:
«4.4.1. На первом этапе отдел кадров Госкомитета организует:
подготовку и размещение объявления о проведении конкурса на официальном сайте Госкомитета официального портала Правительства Республики Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», которое включает в себя: наименование вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с перечнем документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Государственный комитет Республики Татарстан по тарифам, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, должностной регламент гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, другие информационные материалы;
поверку представленных кандидатами документов;
проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направление подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей).
Организация конкурса в Госкомитете осуществляется с использованием государственной информационной системы Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан» (далее - Единая информационная кадровая система).».
1.3. подпункт 4.4.6 пункта 4.4 дополнить абзацем следующего содержания:
«При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Председателя Госкомитета ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.».
1.4. подпункт 4.4.8 пункта 4.4 изложить в новой редакции:
«4.4.8. Тестирование кандидатов на вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Госкомитете осуществляется в соответствии с Методикой тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан, граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, утвержденной Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан на основании Указа Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 «Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан».
Организация прохождения тестирования осуществляется Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан согласно заявкам, сформированным в Единой информационной кадровой системе.».
1.5. подпункт 4.4.9 пункта 4.4 дополнить абзацем следующего содержания:
«По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата.».
1.5. пункт 4.4 дополнить подпунктом 4.4.10 следующего содержания:
«4.4.10. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень (отлично) – 9 - 10 баллов;
хороший уровень – 7 - 8 баллов;
удовлетворительный уровень – 5 - 6 баллов;
низкий, неудовлетворительный уровень – 3 - 4 балла;
неприемлемый уровень – 1 - 2 балла.
После завершения конкурсных процедур секретарь конкурсной комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами конкурсной комиссии в ходе индивидуального собеседования;
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.
По результатам подсчета баллов секретарь конкурсной комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего к наименьшему баллу, и формирует итоговый рейтинг кандидатов.
При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.».
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель М.Р.Зарипов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.07.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.040.000 Территория, 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
