ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ «УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТА...



ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ «УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск

«21» февраля 2017 г.                                                                        № 2-нп

(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.01.2019 года № 1-нп, от 02.04.2019 года № 3-нп, от 30.08.2019 № 7-нп, от 24.01.2020 № 1-нп, от 17.12.2020 года № 5-нп)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О Требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» приказываю:

1.  Утвердить прилагаемое положение об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Управление автомобильных дорог», подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение).

2. Казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Управление автомобильных дорог», подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие коллективный договор, соглашения, положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.

3. Признать утратившими силу приказы Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 15 января 2013 года № 2-нп «Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Управление автомобильных дорог»;

от 15 июля 2013 года № 10-нп «О внесении изменения в приложение к приказу Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 января 2013 года № 2-нп «Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Управление автомобильных дорог».

Директор Департамента                                                          В.Б.Фомагин

Приложение

к приказу Департамента дорожного

хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от «21» февраля 2017 года № 2-нп

(приложение с изменениями внесенными от 02.04.2019 года № 3-нп, от 30.08.2019 № 7-нп, от 24.01.2020 № 1-нп, от 17.12.2020 года № 5-нп)

Положение об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Управление автомобильных дорог», подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Управление автомобильных дорог» (далее соответственно - учреждение, работники), подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно -Департамент, автономный округ), и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определённых уставом Учреждения целей его деятельности;

вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определённых уставом учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования;

административно-управленческий персонал Учреждения -работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности;

эффективный контракт - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки;

молодой специалист - выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства автономного округа от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

3. Заработная плата работников учреждения формируется из:

должностного оклада;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, установленных настоящим Положением.

4.  Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

5.  Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (2 абзац изложен Приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.01.2020 № 1-нп)

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работнику учреждения производится доплата в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения. (3 абзац изменен Приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.01.2020 № 1-нп)

6. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

7. Принятие учреждением Положения об установлении системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.

Раздел II. Основные условия оплаты труда

8. Работникам учреждения должностные оклады устанавливаются приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы и оформляются трудовым договором.

9. Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов) (таблица 1 изложена Приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.01.2020 № 1-нп)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений 1 разряда, дворник 1 разряда, курьер

5425

уборщик служебных помещений 2 разряда

5724

слесарь-сантехник 3 разряда;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 3 разряда

5940

2.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

слесарь-сантехник 4 разряда;

водитель автомобиля 4 разряда

6199

водитель автомобиля 5 разряда

6886

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей служащих и размеры окладов (должностных окладов) (таблица 2 изложена Приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.01.2020 № 1-нп)

N п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих

Размер должностного оклада

рублей

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

архивариус, секретарь

5940

1.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

6061

2.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник по планированию; техник-лаборант; техник-программист; техник

6199

2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

6820

2.3.

3 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

7005

2.4.

4 квалификационный уровень

механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

8368

2.5.

5 квалификационный уровень

начальник гаража

9298

3.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по качеству; инженер-лаборант; инженер-механик; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по научно-технической информации; инженер по подготовке кадров; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; эксперт дорожного хозяйства; специалист по охране труда

10073

3.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

10375

3.3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

11080

3.4.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

12088

3.5.

5 квалификационный уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях; заместитель главного бухгалтера

14102

4.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела капитального строительства; начальник лаборатории; начальник технического отдела; начальник отдела контроля качества; начальник отдела информации; начальник производственно-технического отдела

14920

4.2.

2 квалификационный уровень

главный (аналитик; диспетчер; конструктор; метролог; механик; специалист по защите информации; технолог; эксперт; энергетик)

15626

4.3.

3 квалификационный уровень

директор филиала, другого обособленного подразделения

17047

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям

руководителей, служащих, не включенным в профессиональные

квалификационные группы

(таблица 3 с изменениями внесенными Приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.01.2020 № 1-нп, от 17.12.2020 года № 5-нп)

N п/п

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

1

2

3

1.

Руководитель учреждения

27121

2.

Первый заместитель руководителя учреждения

24409

3.

Заместитель руководителя учреждения по эксплуатации, заместитель руководителя учреждения по строительству дорог, заместитель руководителя учреждения по экономике и прогнозированию, главный бухгалтер; заместитель руководителя учреждения по капитальному строительству;

21696

4.

Заместитель руководителя учреждения по общим вопросам

18986

5.

Начальник регионального управления по строительному контролю и эксплуатации автомобильных дорог

17047

6.

Заместитель начальника регионального управления по строительному контролю и эксплуатации автомобильных дорог; начальник управления сохранности и эксплуатации автомобильных дорог

16194

7.

Начальник отдела дорожных сооружений; начальник отдела по ремонту и содержанию автомобильных дорог и искусственных сооружений; начальник отдела организации работ по содержанию автомобильных дорог; начальник отдела подготовки строительства; начальник отдела размещения государственных заказов; начальник отдела имущественных отношений; начальник отдела развития и ремонта автомобильных дорог; начальник центральной лаборатории; начальник отдела организации работ по безопасности дорожного движения и весовому контролю; начальник отдела оформления проектных материалов начальник отдела ценообразования и сметного нормирования

14920

47.1.              Надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения учреждения, в связи с поездками в рабочее время в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.

Надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, состоящим в списочном составе учреждения.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, постоянная работа которых имеет разъездной характер, определяется локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка устанавливается в процентах, начисляется к должностному окладу работника и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случаях, когда поездки в рабочее время в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства достигают продолжительности 12 и более дней в месяц работникам выплачивается надбавка в размере до 20 %, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 % должностного оклада. Надбавка выплачивается пропорционально фактическому количеству дней нахождения работника в поездках в пределах обслуживаемой территории (участков).

Конкретный размер надбавки работнику устанавливается на основании приказа учреждения.

(пункт 47.1. дополнен Приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.12.2020 года № 5-нп)

49. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, предусмотренных на оплату труда работников учреждения

(пункт 49 изложен Приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.01.2020 № 1-нп)