О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 22.10.2013 № 281-О "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГ...



1

(Утратил силу – приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 08.02.2018 №1/299-од)

МИНИСТЕРСТВО

природных ресурсов и экологии

Красноярского края

П Р И К А З

21.02.2017

г. Красноярск

№ 1/267-од

                           

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 22.10.2013 № 281-О "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», распоряжением Губернатора Красноярского края от 09.11.2015 № 612-рг «Об осуществлении полномочий по руководству министерством природных ресурсов и экологии Красноярского края», Положением о министерстве природных ресурсов и экологии Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 22.10.2013 № 281-о «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края» следующие изменения:

пункт 1 приложения «Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края» изложить в следующей редакции:

«1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными учреждениями, подведомственными министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - Учреждения, Министерство), и его работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по видам экономической деятельности:

«деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников»;

«деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий»;

«предоставление услуг по добыче нефти и газа»;

«деятельность в области архитектуры; инженерно-техническое проектирование; геолого-разведочные и геофизические работы; геодезическая и картографическая деятельность; деятельность в области стандартизации и метрологии; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях; виды деятельности, связанные с решением технических задач, не включенные в другие группировки»;

«деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера в части управления, государственного контроля и надзора за деятельностью в области природопользования и охраны окружающей среды»;

«деятельность по проведению технических испытаний и анализов: анализ химических и биологических свойств материалов и веществ; испытания и анализ физических свойств материалов»;

«консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления».»;

приложения №№ 1, 3 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложениям №№ 1, 2 к настоящему приказу.

2. Опубликовать приказ в краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2017.

             

Заместитель  министра

Д.А. Еханин

Приложение № 1
к приказу министерства

Природных ресурсов

и экологии Красноярского края

от                      №

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку

установления выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества

труда работников краевых

государственных учреждений,

подведомственных министерству

природных ресурсов и экологии

Красноярского края

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Дирекция природного парка «Ергаки»

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

Старший государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий краевого значения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Подготовка годового плана работы и отчетности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

81

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

81

- в установленный срок

81

- в полном объеме

81

Начальник отдела экологического просвещения, методист по экологическому просвещению

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Подготовка ежемесячного и годового плана работы и отчетности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

27

Организация и выполнение мероприятий в рамках государственного задания (подготовка и выступление с докладами на совещаниях, семинарах, конференциях, оформление выступлений)

Ежемесячно

- не менее 1 доклада

27

- не менее 1 мероприятия

27

- не менее 1 эколого-просветительского мероприятия

27

Публикации о деятельности учреждения в средствах массовой информации

Ежемесячно

- не менее 1 публикации

27

Редактирование и корректировка информационных материалов

Ежемесячно

- редактирование и корректировка не менее 1 информационного бюллетеня парка

27

- корректировка не менее 1 информационного материала, подготовленного сотрудниками отдела

27

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

27

- в установленный срок

23

- в полном объеме

23

Участковый государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий краевого значения, государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий краевого значения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений

36

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний и жалоб

36

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

36

- в установленный срок

36

- в полном объеме

36

Научный сотрудник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Научно-исследовательская, научно-просветительская деятельность в области экскурсионно-экспозиционной, природоохранной, рекреационной деятельности

Ежемесячно

- участие в подготовке не менее 1 материала по оценке воздействия на окружающую среду

63

- подготовка и размещение в средствах массовой информации не менее 1 материала о деятельности учреждения

63

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

63

- в установленный срок

54

- в полном объеме

54

Администратор, горничная

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий в Визит-центре Учреждения

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны участников мероприятий

27

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

27

- в установленный срок

27

- в полном объеме

32

Экономист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

54

- в установленный срок

54

- в полном объеме

54

Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением исполнения государственного задания

Ежемесячно

- освоено 97% и выше

54

Отслеживание изменений в действующем законодательстве по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

54

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

54

Бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

23

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

23

- в установленный срок

23

- в полном объеме

23

Программист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Обеспечение бесперебойной работы электронной техники и оборудования, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

27

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

27

- в установленный срок

27

- в полном объеме

23

Юрисконсульт

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

25

- в установленный срок

23

- в полном объеме

23

Своевременное осуществление контроля за изменением действующего законодательства, обеспечение специалистов учреждения нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

23

Проведение правовой оценки исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке

Ежемесячно

- согласовано и (или) разработано документов от 1 до 5

23

- свыше 5

23

- в установленный срок

23

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

23

Участие в разработке и проведении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины

Ежемесячно

- не менее 1 мероприятия

23

Документовед

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

- в установленный срок

18

- в полном объеме

18

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

23

Систематизация и архивный учет документов согласно номенклатуре дел с применением информационных технологий

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

23

Энергетик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Обеспечение бесперебойной работы электрических сетей и оборудования, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

14

Главный механик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Обеспечение безаварийной и надежной работы автотранспорта и оборудования, их правильная эксплуатация, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

23

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

23

- в установленный срок

23

- в полном объеме

23

Составление и выполнение планов ремонта, технического обслуживания и страхования автотранспортных средств, приобретения ГСМ и запасных частей

Ежемесячно

- составление планов

27

- выполнение планов

27

Водитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя

23

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

14

- в установленный срок

14

- в полном объеме

9

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства по вине водителя, бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

9

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Соблюдение программ энергоэффективности учреждения

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

14

Обеспечение бесперебойной работы электрических сетей и оборудования, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Старший государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий краевого значения, начальник отдела экологического просвещения, участковый государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий краевого значения, методист по экологическому просвещению, государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий краевого значения, научный сотрудник, администратор, экономист, бухгалтер, программист, юрисконсульт, документовед, энергетик, главный механик, горничная, водитель, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение срочных работ

Ежемесячно

- в полном объеме, в установленные сроки

23

Внедрение новых форм и методов выполнения работы, предложений по совершенствованию деятельности учреждения

Ежемесячно

- наличие положительного результата

23

Выполнение плана работ

Ежемесячно

- в установленный срок

23

- в полном объеме

23

Подготовка отчетности (исходной информации для подготовки отчетности)

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

23

- в установленный срок

23

- полном объеме

23

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, в установленный срок, в полном объеме

23

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного

бюджетного учреждения «Центр реализации мероприятий по природопользованию и охране окружающей среды Красноярского края»

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

Ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

18

9

9

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

18

Юрисконсульт 1 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное осуществление контроля за изменением действующего законодательства, обеспечение специалистов учреждения нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Участие в разработке и проведении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины

Ежемесячно

- не менее 1 мероприятия

9

Проведение правовой оценки исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке

Ежемесячно

- согласовано и (или) разработано документов от 1 до 5

9

- свыше 5

18

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

9

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

9

Ведущий экономист, экономист 1 категории, специалист по закупкам

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

18

9

9

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

18

Документовед 1 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

18

9

9

Систематизация и архивный учет документов согласно номенклатуре дел

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по ведению документации

9

- применение информационных технологий

9

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

18

Ведущий инженер-электроник,  инженер-электроник 1 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей, электронно-вычислительной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического осмотра

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

18

9

9

Организация бесперебойной работы программного обеспечения и своевременное его обновление

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Механик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение надежной работы автотранспорта

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний;

-в установленный срок

-в полном объеме

18

9

9

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

9

Составление и выполнение планов ремонта, технического обслуживания и страхования автотранспортных средств, приобретения ГСМ и запасных частей

Ежемесячно

- составление планов

- выполнение планов

9

18

Экономист по материально-техническому снабжению 1 категории, специалист (инженер) по охране труда 1 категории, оператор,

картограф 1 категории, метеоролог 2 категории, гидролог 2 категории, ведущий гидрохимик, гидрохимик 1 категории, ведущий аэрохимик, аэрохимик 1 категории, ведущий агрохимик, агрохимик 1 категории, ведущий инженер, инженер 1 категории, ведущий программист, программист 1 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний;

- в установленный срок;

- в полном объеме

18

9

9

Внедрение новых форм и методов выполнения работы

Ежемесячно

- наличие положительного результата

18

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

18

Водитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя

27

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства по вине водителя, бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

27

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Начальник отдела, начальник лаборатории, контрактный управляющий

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Подготовка материалов в соответствии с правовыми актами, письмами, поручениями

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

- в установленный срок

18

- в полном объеме

18

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Геолог 1 категории, гидрогеолог 1 категории, экономист 1 категории, инженер 1 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Подготовка экспертных заключений и материалов в соответствии с правовыми актами, письмами, поручениями

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний;

18

- в полном объеме;

18

- в установленный срок

18

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

9

Степень самостоятельности выполнения работ

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

9

Ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, ведущий экономист, экономист 1 категории, специалист по закупкам, документовед 1 категории, ведущий инженер-электроник,

инженер-электроник 1 категории, механик, водитель, экономист по материально-техническому снабжению 1 категории, специалист (инженер) по охране труда 1 категории, оператор,

картограф 1 категории, метеоролог 2 категории, гидролог 2 категории, ведущий гидрохимик, гидрохимик 1 категории, ведущий аэрохимик, аэрохимик 1 категории, ведущий агрохимик, агрохимик 1 категории, ведущий инженер, инженер 1 категории, ведущий программист, программист 1 категории, начальник отдела, начальник лаборатории, контрактный управляющий, геолог 1 категории, гидрогеолог 1 категории, экономист 1 категории, инженер 1 категории

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

90

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение срочных работ

Ежемесячно

- в установленные сроки

18

- большой объем

18

Подготовка отчетности (исходной информации для подготовки отчетности)

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

18

18

- в полном объеме

18

1

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного

бюджетного учреждения «Музей геологии Центральной Сибири»

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

Бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

35

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Заведующий отделом музея

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Работа по организации деятельности отдела

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

Подготовка локально-нормативных актов по вопросам, относящимся к деятельности отдела

Ежемесячно

- разработано документов от 1 до 5

10

- свыше 5

15

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Обеспечение реализации мероприятий программы по энергоэффективности, предоставление отчетности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Научный сотрудник музея

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Количество публикаций в печатных и электронных СМИ

Ежемесячно

- не менее 1 публикации

20

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Главный хранитель фондов

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Внесение предложений по использованию мирового опыта в работе музея, их применение

Ежемесячно

- не менее 1 предложения, примененного в деятельности музея

5

Составление плана и отчета комплектования и экспонирования коллекционных фондов

Ежемесячно

- составление плана

1

- выполнение плана и предоставление отчета

4

Водитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя

10

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства, бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

25

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Специалист по учетно-хранительской документации

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение правил контроля по учету, переучету, хранению музейных фондов

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

- в установленный срок

10

- в полном объеме

10

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Внесение предложений по использованию мирового опыта в работе музея, их применение

Ежемесячно

- не менее 1 предложения, примененного в деятельности музея

5

Экскурсовод

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Разработка новых, дополнение и совершенствование ранее установленных экскурсионных программ и лекционных тем

Ежемесячно

- не менее 1 темы

5

Отсутствие обоснованных претензий от экскурсантов по работе

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний и жалоб

10

Смотритель музейный

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Отсутствие случаев порчи и хищения в часы дежурства

Ежемесячно

- отсутствие случаев порчи и хищения

5

Программист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация работы учреждения с использованием программных технологий

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

30

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, ее рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Методист музея

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Методическое оформление и научное описание коллекций

Ежемесячно

- не менее 3 экспонатов

5

Хранитель фондов

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение правил контроля по учету, переучету, хранению музейных фондов

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

- в установленные сроки

10

- в полном объеме

10

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Внесение предложений по использованию мирового опыта в работе музея, их применение

Ежемесячно

- не менее 1 предложения, примененного в деятельности музея

5

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленные сроки

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Количество проведенных экскурсий и выставок

Ежемесячно

- не менее 1 экскурсии

10

- не менее 1 выставки

10

Заведующий отделом музея, заведующий художественно-оформительской мастерской, главный хранитель фондов, научный сотрудник музея, методист музея, специалист по учетно-хранительской документации, экскурсовод, смотритель музейный, бухгалтер, программист, водитель, хранитель фондов, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

340

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение срочных работ

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

- большой объем

50

Подготовка отчетности (исходной информации для подготовки отчетности)

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

- в установленный срок

20

- в полном объеме

20

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности  и качества труда работников краевого государственного

казенного учреждения «Дирекция по особо охраняемым  природным территориям Красноярского края»

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

Начальники, руководители отделов

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, требований инструкций по охране труда, о мерах пожарной безопасности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

30

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя

70

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

70

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

70

Заместитель главного бухгалтера, экономист, бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

70

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

80

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

80

Главный инженер, главный специалист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

80

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

80

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

70

Главный механик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

60

Обеспечение безаварийной и надежной работы автотранспорта и оборудования, их правильная эксплуатация, своевременный качественный ремонт, техническое обслуживание

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Составление планов ремонта, технического обслуживания и страхования автотранспортных средств, а также приобретения ГСМ и запасных частей

Ежемесячно

- составление планов

10

- выполнение планов

40

Главный экономист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

60

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

70

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

30

Освоение лимитов бюджетных обязательств

Ежемесячно

- освоено 97% и выше

100

Методист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Координация экологических акций, мероприятий, лекций, семинаров, конференций и пр.

Ежемесячно

- участие в организации и проведении не менее 2 мероприятий

50

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

60

Программист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное обновление системного прикладного программного обеспечения, используемого в организации

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

60

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

70

Юрисконсульт

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Своевременное осуществление контроля за изменением действующего законодательства, обеспечение специалистов учреждения нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

80

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

40

Участие в разработке и проведении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины

Ежемесячно

- не менее 1 мероприятия

40

Документовед

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

40

Своевременная подготовка документов

Ежемесячно

- 1 - 5 документов

10

- свыше 5

20

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Специалист по кадровому делопроизводству

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Ведение системы учета персональных данных

Ежемесячно

- своевременное обновление сведений в систематизированном архиве

40

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

40

Своевременная подготовка документов

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

60

Специалист по охране труда

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Обеспечение специалистов учреждения нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Своевременная подготовка документов

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

60

Экономист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

50

Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении

Ежемесячно

- наличие и выполнение планов

50

Геолог 1 категории, гидрогеолог 1 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Подготовка экспертных заключений и материалов в соответствии с правовыми актами, письмами, поручениями

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, в полном объеме и в установленный срок

50

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

30

Водитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя

40

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства по вине работника, бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

25

Уборщик служебных помещений

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Уборка особо загрязненных помещений

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

15

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Ежемесячно

- отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря

15

Старший государственный инспектор, участковый государственный инспектор, государственный инспектор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Взаимодействие со специально уполномоченными органами в области охраны окружающей среды, органами местного самоуправления и силовыми структурами при исполнении служебных обязанностей

Ежемесячно

- проведение не менее 1 мероприятия

60

Качественное оформление протоколов, сообщений и иной документации о нарушениях режима особой охраны и иных правил охраны и использования окружающей природной среды и природных ресурсов на ООПТ, отсутствие возвратов и прекращения административного, уголовного производства по выявленным на ООПТ нарушениям по формальным признакам

Ежемесячно

- отсутствие возвратов и прекращения административного, уголовного производства по выявленным на особо охраняемой природной территории нарушениям по формальным признакам

80

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

60

Механизатор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение надлежащего технического состояния стационарных двигателей внутреннего сгорания, самоходной техники и навесного оборудования к ней

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Соблюдение ветеринарно-санитарных и зоологических норм при работе с дикими животными

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Своевременная и качественная заготовка кормов; обеспечение бесперебойного процесса кормления

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

30

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

Самостоятельно, без привлечения других работников

20

Рабочий по уходу за животными

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение ветеринарно-санитарных и зоологических норм при работе с дикими животными, правил охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

30

Соблюдение мероприятий, направленных на уменьшение травматизма и величины отхода среди оленей при проведении обработок и прогонов во время внутри хозяйственных и эпизоотических работ

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Соблюдение норм расхода кормов, контроль рациона животных

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

30

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

Самостоятельно, без привлечения других работников

20

Зоотехник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Контроль за соблюдением работниками питомника правил внутреннего трудового распорядка, требований инструкций по охране труда, мер пожарной безопасности, должностных инструкций

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Контроль за соблюдением работниками питомника правил ветеринарно-санитарных и зоологических правил и норм при работе с дикими животными, правил охраны труда при работе с дикими животными

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Организация и контроль своевременной и качественной заготовки кормов и бесперебойного процесса кормления

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Организация и контроль соблюдения мероприятий, направленных на уменьшение травматизма и величины отхода среди оленей - маралов при проведении обработок и прогонов во время внутрихозяйственных и эпизоотических работ

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Организация и ведение племенной работы и мероприятий, направленных на улучшение состояния животных и увеличение их поголовья

Ежемесячно

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

Самостоятельно, без привлечения других работников

30

Начальники, руководители отделов, заместитель главного бухгалтера, экономист, бухгалтер, главный инженер, главный специалист, главный механик, главный экономист, методист, программист, юрисконсульт, документовед, экономист, документовед, водитель автомобиля, уборщик служебных помещений, старший государственный инспектор, участковый государственный инспектор, государственный инспектор, механизатор, рабочий по уходу за животными, зоотехник, специалист по кадровому делопроизводству, специалист по охране труда, геолог 1 категории, гидрогеолог 1 категории

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение плана работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

100

Подготовка отчетности (исходной информации для подготовки отчетности)

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Выполнение срочных работ

Ежемесячно

- большой объем работы в установленные сроки

40

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

      Заместитель министра                                                                                                                                             Е.М. Бабина

Приложение № 2

к приказу министерства

природныхресурсов

и экологииКрасноярского края

от                          №

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру и порядку

установления выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества

труда работников краевых

государственных учреждений,

подведомственных министерству

природных ресурсов и экологии

Красноярского края

Размер выплат по итогам работы за месяц работникам краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке, баллы

наименование

индикатор

Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и правил охраны труда

Отсутствие приказа о дисциплинарном взыскании

180

Отсутствие нарушений в деятельности учреждения в предыдущем отчетном периоде (в случае проведения проверок)

Отсутствие замечаний вышестоящей организации и контролирующих (надзорных) органов

Отсутствие замечаний в актах проверок

10

Заместитель министра                                                                                                                                          Е.М. Бабина