Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов



Документ утратил силу на основании приказа управления Алтайского края по туризму, курортному делу, межрегиональным и международным отношениям от 22 августа 2016 года № Пр-74.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПО РАЗВИТИЮ ТУРИСТСКО-РЕКРЕАЦИОННОГО И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО КОМПЛЕКСОВ

ПРИКАЗ

21 января 2011 года № 8

Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного

и санаторно-курортного комплексов

{Изменения:

1. приказ управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 23 мая 2012 года № 41;

2. приказ управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 27 июля 2012 года № 53.

}

{Новая редакция с изменениями от 27 июля 2012 года.}

В соответствии с законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих управления Алтайского края по развитию туристко-рекреационного и санаторно-курортного комплексов.

Приложение: 1. Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного комплексов в 1 экз. на 4 листах

Заместитель начальника управления Ю.В. Захаров

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления

Алтайского края по развитию

туристско-рекреационного и

санаторно-курортного комплексов

от 23.05.2012 № 41

Положение

о материальном стимулировании государственных

гражданских служащих управления Алтайского края

по развитию туристско-рекреационного

и санаторно-курортного комплексов

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты государственным служащим управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов (далее соответственно «гражданские служащие» и «Управления») премий, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.Порядок и условия премирования гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение Управления, в профессиональном и добросовестном исполнении ими своих должностных обязанностей.

2.2. Гражданским служащим может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий, а также премия по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий – это денежное вознаграждение, выплачиваемое гражданскому служащему за выполнение конкретного задания, имеющего существенное значение для решения задач и реализации полномочий Управления.

Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год – это денежное вознаграждение, выплачиваемое гражданскому служащему за достижение определенных качественных результатов в профессиональной служебной деятельности в течение года.

{Пункт 2.2 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 23 мая 2012 года № 41.}

2.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается конкретному гражданскому служащему на основе приказа Управления и носит единовременных характер.

Решение о поощрении гражданского служащего премией за выполнение особо важных и сложных заданий принимается начальником Управления на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Управления, на которое было возложено исполнение задания, а в отношении руководителя указанного структурного подразделения решение принимается непосредственно начальником Управления.

В представлении излагается суть задания, обосновывается его особое значение для решения задач, стоящих перед Управлением, образцовый характер его исполнения гражданским служащим, (группой гражданских служащих), который (которые) подлежит (подлежат) премированию, а также конкретный размер премии.

2.4. Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год выплачивается гражданским служащим на основе приказа Управления за счет экономии фонда оплаты труда гражданских служащих Управления с учетом времени, фактически отработанного гражданским служащим в расчетном периоде, его личного вклада в результаты деятельности Управления, выполнения гражданским служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных в его должностном регламенте. К премированию по итогам квартала, полугодия, года не представляются гражданские служащие, находящиеся на гражданской службе в Управлении менее трех месяцев.

{Пункт 2.4 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 23 мая 2012 года № 41.}

2.5.Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по итогам работы за год, выплачиваемых гражданским служащим, определяются в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Управления.

2.6. {утратил силу на основании приказа управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 27 июля 2012 года № 53.}

2.7.Действие пунктов 2.4. и 2.6. распространяется на начальника Управления, а также лиц, не являющихся государственными гражданскими служащими (осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Управления).

2.8. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему Управления распоряжением Администрации края может быть объявлена благодарность, с выплатой единовременного поощрения (премии) в размере от 1000 до 3000 рублей.

Под безупречной и эффективной гражданской службой понимается добросовестное исполнение возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей с выполнением показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, закрепленных в его должностном регламенте.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1.Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Управления.

3.2.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно всем гражданским служащим Управления.

3.3.Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается, как правило, на календарный год по группам должностей гражданской службы приказом Управления

При наличии упущений в работе гражданского служащего отдел обеспечении деятельности Управления при начислении заработной платы за соответствующий календарный месяц уменьшает размер его ежемесячного денежного поощрения на основе мотивированного представления руководителя соответствующего структурного подразделения Управления, согласованного с начальником Управления.

4.Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы.

4.1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее «надбавка») определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (ненормированный служебный день, частое командирование, объем работы с документами и т.д.) и устанавливается приказом Управления.

4.2.Размер надбавки устанавливается гражданским служащим персонально, как правило, на календарный год в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Управления в соответствии  с законом Алтайского края «О государственной гражданской службе Алтайского края».

4.3.Предложения о размере надбавки гражданским служащим вносятся руководителями структурных подразделений Управления.

4.4.Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен при изменении степени сложности или напряженности режима работы в пределах размеров по группам должностей согласно статьи 15 закона Алтайского края «О государственной гражданской службе Алтайского края».

4.5.Размер надбавки заместителю начальника Управления, начальникам отделов, напрямую подчиняющихся начальнику Управления, устанавливается начальником Управления.

5. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.Выплата материальной помощи гражданским служащим Управления осуществляется в связи с достижением ими возраста 50 лет, для женщин  55 лет и для мужчин 60 лет; при возникновении чрезвычайных обстоятельств (продолжительное заболевание гражданского служащего, причинение ущерба имуществу в результате пожара, иного стихийного бедствия, а также при других непредвиденных обстоятельствах), а также в случае смерти пенсионера, бывшего гражданского служащего Управления.

5.2.Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления гражданского служащего, согласованного с непосредственным руководителем и руководителем структурного подразделения Управления, с приложением документов, подтверждающих факт возникновения чрезвычайных обстоятельств (справка из медицинского учреждения, справка из жилищно-коммунальных организаций и т. д.) и других документов.

5.3.Выплата материальной помощи осуществляется на основе приказа Управления в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Управления в соответствии с законом Алтайского края «О государственной гражданской службе Алтайского края» в следующих размерах:

а) при достижении гражданским служащим Управления возраста 50 лет, женщиной 55 лет и мужчиной 60 лет – три должностных оклада;

б) в связи со стихийным бедствием, случившимся в семье гражданского служащего Управления – один должностной оклад;

в) в связи с продолжительной болезнью гражданского служащего (для приобретения лекарственных средств) – три тысячи рублей;

г) в случае смерти пенсионера (бывшего гражданского служащего Управления) – две тысячи рублей;

д) при достижении лицом, не являющимся государственным гражданским служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Управления, возраста 50 лет;

е) при достижении лицом, не являющимся государственным гражданским служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Управления женщиной 55 лет и мужчиной 60 лет – одна тысяча рублей.

5.4.Действие абзаце «а», «б», «в» и «г» пункта 5.3 распространяется на государственную должность  - начальника Управления.

5.5.Неизрасходованные в течение календарного года средства на выплату материальной помощи, предусмотренных в фонде оплаты труда гражданских служащих Управления, выплачиваются гражданским служащим в конце календарного года в равном процентном отношении к должностному окладу по соответствующим должностям гражданской службы.

5.6. Единовременные выплаты гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее «единовременная выплата») производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Управления размере двух окладов денежного содержания, а при отсутствии у гражданского служащего классного чина – в размере двух должностных окладов.

5.7.В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей такого отпуска.

5.8.Материальная помощь, предусмотренная пунктом 5.3. настоящего Положения, и единовременная выплата вновь принятым гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному в расчетном году времени.