О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 147-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 20 декабря 2006 года № 10

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2006 ГОДА № 147-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ»

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства образования Омской области от 17.06.2009 года № 18}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства образования Омской области от 29.05.2007 года № 06;

приказ Министерства образования Омской области от 10.09.2008 года № 23}.

В соответствии с пунктами 7, 14, 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п, приказываю:

1. Утвердить:

1) Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - учреждения), к группам по оплате труда руководителей учреждений (приложение № 1);

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2007 года № 06}.

2) Положение о порядке установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (приложение № 2);

{подпункт 2 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2007 года № 06}.

3) Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам (приложение № 3).

{подпункт 3 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2007 года № 06}.

2. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие с 1 июля 2006 года.

Министр образования

Омской области В.Я.Никитин

Приложение № 1

к приказу Министерства

образования Омской области

от 20 декабря 2006 года № 10

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, к группам по оплате труда руководителей учреждений

1. Отнесение государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - учреждения), к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется с учетом показателей, характеризующих сложность руководства деятельностью учреждения (далее - показатели), и соответствующего им количества баллов:

№

п/п

Показатели

Количество баллов *

1

Количество обучающихся в:

- общеобразовательных учреждениях всех видов;

- общеобразовательных школах-интернатах;

- образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей всех видов;

- оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении всех видов;

- специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии всех видов;

- специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого закрытого типа всех видов;

- учреждениях начального профессионального образования всех видов;

- учреждениях среднего профессионального образования всех видов;

- образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи всех видов

0,3 (из расчета за каждого обучающегося)

2

Количество групп в учреждении дошкольного образования, в учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста

10 (из расчета за каждую группу)

3

Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования детей:

- в учреждениях, реализующих образовательные программы двух и более направленностей;

0,3 (из расчета за каждого обучающегося)

- в учреждениях, реализующих образовательные программы одной направленности

0,5 (из расчета за каждого обучающегося)

4

Количество работников в учреждении

1 (из расчета за каждого работника);

дополнительно:

- 0,5 за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию;

- 1 за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию

5

Наличие в учреждении группы продленного дня:

- одной группы;

10

- двух-трех групп;

15

- четырех и более групп

20

6

Наличие в учреждении групп круглосуточного пребывания обучающихся (воспитанников), охваченных образовательными услугами, в учреждении:

- до четырех групп;

10

- от пяти до восьми групп;

20

- девять и более групп

30

7

Наличие в учреждении обособленных структурных подразделений учреждения, учебно-консультационного пункта, общежития, санатория-профилактория с количеством обучающихся (проживающих):

- до 100 человек;

20

- от 100 до 200 человек;

30

- свыше 200 человек

50

8

Наличие обучающихся (воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении

0,5 (из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), находящегося на полном государственном обеспечении)

9

Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности:

- спортивно-оздоровительных объединений (групп) обучающихся и объединений начальной подготовки обучающихся;

5 (из расчета за каждое объединение обучающихся)

- учебно-тренировочных объединений (групп) обучающихся;

0,5 (за каждого обучающегося)

- объединений (групп) спортивного совершенствования обучающихся;

2,5 (за каждого обучающегося)

- объединений (групп) высшего спортивного мастерства обучающихся

4,5 (за каждого обучающегося)

10

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

10 (из расчета за каждый учебный кабинет)

11

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки (в том числе волейбольной, баскетбольной, беговой дорожки), стадиона, бассейна, тира, других спортивных сооружений

15 (за каждый вид)

12

Наличие в учреждении оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

15 за каждый вид

13

Наличие на балансе учреждения:

- автотранспортных средств и сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники, используемых для хозяйственных нужд;

3 (из расчета за каждую единицу но не более 20)

- учебных сельхозмашин, автомобилей, картов, мотоциклов, используемых в образовательном процессе;

10 (за каждую единицу)

- воздушных судов, плавучих судов и других видов плавучей техники

20 (за каждую единицу)

14

Наличие в учреждении структурных подразделений для организации отдыха обучающихся (лагерь, база отдыха, дача и другие):

- стоящих на балансе учреждения;

30

- арендованных

15

15

Наличие в учреждении:

- учебно-опытных участков площадью не менее 0,5 га (при орошаемом земледелии - 0,25 га);

25

- теплицы, используемой при организации образовательного процесса;

25

- парникового хозяйства;

15

- овощехранилища;

25

- подсобного сельского хозяйства (животноводческого, растениеводческого);

50 (за каждый вид)

- учебного хозяйства

50

16

Наличие в учреждении:

- котельной;

20

- водонапорной башни;

20

- бани;

20

- прачечной (при наличии промышленного оборудования);

20

- выгребной ямы;

20

- жилого дома, состоящего на балансе учреждения

15

17

Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дошкольного образования, учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального образования, посещающих организованные за счет средств областного бюджета на базе учреждения объединения обучающихся (секции, кружки, студии и другие)

0,5 (из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

18

Наличие в учреждении дошкольного образования, в учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста учебных кабинетов для развития творческой активности обучающихся (изостудия, театральная студия, «комната сказок» и другие)

15 (из расчета за каждый кабинет)

19

Наличие в учреждении (за исключением специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, детских садов компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалифицированной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников, компенсирующих групп в детских садах комбинированного вида) классов, групп компенсирующего обучения

1 (из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

20

Участие учреждения, не осуществляющего образовательную деятельность, в организации областных мероприятий с обучающимися и работниками системы образования Омской области

20 (за каждое мероприятие)

21

Участие учреждения, не осуществляющего образовательную деятельность, в организации федерального эксперимента в сфере образования

250

22

Организация учреждением, не осуществляющим образовательную деятельность, стационарных и передвижных выставок

100

23

Проведение учреждением, не осуществляющим образовательную деятельность, диагностики уровня психофизического и интеллектуального развития детей

0,3 (за каждого ребенка)

24

Количество слушателей в учреждении дополнительного профессионального образования

0,1 (за каждого слушателя)

25

Количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших психолого-педагогическую поддержку

0,3 (из расчета на каждого ребенка)

{подпункт 25 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 10.09.2008 года № 23}.

------------------------

<*> Примечание: количество баллов определяется Министерством образования Омской области.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством образования Омской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Учреждения относятся к следующим группам по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа):

№

п/п

Тип (вид) учреждения

Группа

1 группа

2 группа

3 группа

1

2

3

4

5

1

Учреждение начального профессионального образования (профессиональное училище, учебно-консультационный пункт), учреждение среднего профессионального образования (техникум, училище)

Свыше

400

баллов

От 301

до 400

баллов

До 300

баллов

2

Учреждение начального профессионального образования (профессиональный лицей -центр непрерывного образования), учреждение среднего профессионального образования (колледж)

Свыше

350

баллов

До 350

баллов

-

3

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва, школа высшего спортивного мастерства

Свыше

350

баллов

От 251

до 350

баллов

До 250

баллов

4

Оздоровительное образовательное учреждение санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальное(коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальное учебно-воспитательное учреждение открытого (закрытого) типа, специальная (коррекционная) общеобразовательная школа для детей и подростков с отклонениями в развитии (задержкой психического развития и легкими формами умственной отсталости, совершивших общественно опасные деяния)

Свыше

350

баллов

От 251

до 350

баллов

До 250

баллов

5

Вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение, учреждение дополнительного образования детей

Свыше

500

баллов

От 351

до 500

баллов

До 350

баллов

6

Учреждение дополнительного профессионального образования, учреждение для детей, нуждающихся

в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, учреждения в сфере образования, не осуществляющие образовательный процесс

Свыше

350

баллов

От 251

до 350

баллов

До 250

баллов

{пункт 3 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2007 года № 06}.

4. Учреждениям дополнительного образования детей, учреждениям для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, учреждениям, осуществляющим психолого-педагогическую работу с семьями, воспитывающими детей, а также с семьями, желающими принять на воспитание детей, устанавливается группа не ниже второй.

{пункт 4 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 10.09.2008 года № 23}.

5. При установлении группы контингент обучающихся (воспитанников) учреждения определяется:

1) в общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, учреждениях дошкольного образования, учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, оздоровительных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных (коррекционных) учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого (закрытого) типа, учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи - по списочному составу обучающихся (воспитанников) на начало учебного года;

2) в учреждениях начального профессионального, среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования - по списочному составу обучающихся на 1 октября текущего учебного года (при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год);

3) в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу обучающихся на 1 января соответствующего календарного года;

4) в учреждениях дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января соответствующего календарного года (в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких объединениях обучающихся, учитываются один раз; участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество мероприятий и деления суммы произведения на количество календарных дней в году).

6. При установлении группы оплаты труда для подсчета суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях, учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста принимается расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября текущего года на установленную предельную наполняемость групп.

7. Руководителям в зависимости от группы устанавливаются следующие разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета (далее -ЕТС):

1) для государственных образовательных учреждений Омской области:

Должность

Квалификационная категория

Разряд оплаты труда по ЕТС

1 группа

2 группа

3 группа

Директор (начальник, заведующий)

Высшая квалификационная категория

18

17

16

Директор (начальник, заведующий)

Первая квалификационная категория

17

16

15

2) для иных государственных учреждений Омской области:

Должность

Наименование образовательного учреждения

Разряд оплаты труда

по ЕТС

Директор (начальник, заведующий)

Государственное учреждение Омской области «Областная психолого-медико-педагогическая комиссия»

17

Директор (начальник, заведующий)

Государственное учреждение Омской области «Региональный информационно-аналитический центр системы образования»

17

{пункт 7 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2007 года № 06}.

{Приложение № 2 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2007 года № 06}.

Приложение № 2

к приказу Министерства

образования Омской области

от 20 декабря 2006 года № 10

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы

1. Настоящее Положение определяет порядок установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее -государственные учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (далее - стаж работы).

2. В стаж работы включается:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

5. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

6. Стаж работы устанавливается по представлению отдела кадрового обеспечения Министерства образования Омской области или кадровой службы государственного учреждения:

1) руководителю государственного учреждения - распоряжением Министерства образования Омской области;

2) заместителю руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру - решением руководителя соответствующего государственного учреждения.

7. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Копия соответствующей выписки выдается руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.

8. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

{Приложение № 3 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 29.05.2007 года № 06}.

Приложение № 3

к приказу Министерства

образования Омской области

от 20 декабря 2006 года № 10

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Настоящее Положение определяет основания, порядок назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее -надбавка), премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Основными критериями для назначения надбавки является своевременное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).

3. Назначение, изменение и отмена надбавки, премии руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства образования Омской области.

4. Назначение, изменение и отмена надбавки, премии заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам производятся распоряжением (приказом) учреждения.

3. Надбавка руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается на текущий финансовый год в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

№

п/п

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (%)

Руководитель

учреждения

Заместитель

руководителя

учреждения

Главный

бухгалтер

1

1 группа

от 100 до 300

от 100 до 250

от 100 до 250

2

2 группа

от 100 до 250

от 100 до 200

от 100 до 200

3

3 группа

от 100 до 200

от 100 до 150

от 100 до 150

4. Размер надбавки может быть уменьшен либо ее выплата прекращена полностью при невыполнении плановых показателей работы учреждения, установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

5. Основными критериями для назначения премий являются:

1) проявление инициативы и оперативности;

2) проявление творческой активности при исполнении должностных обязанностей;

3) ведение научно-исследовательской работы.

4. Премии руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам назначаются при условии законности их действий и принимаемых ими решений, соблюдения установленного порядка работы, в том числе со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

5. Размеры премий руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам определяются в зависимости от сложности и важности решаемых ими вопросов, новизны и эффективности предложенных или принятых ими решений, своевременности и качества выполнения работы и составляют:

1) по результатам работы за квартал - 75 % тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

2) по результатам работы за год - 100 % тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

6. Руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер по результатам работы могут быть лишены премии до 50 процентов в случаях:

1) нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального и областного законодательства, вступивших в законную силу решений судов;

2) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

3) несвоевременного освоения выделенных учреждению бюджетных ассигнований.