О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ ОТ 01.10.2010 Г. № 42-ОД «О СОСТАВЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ, СРОКАХ И ПОРЯДКЕ ЕЕ РАБОТЫ, МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ...



1

КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ

ПРИКАЗ

от 20.05.2014 г. № 29-од

г. Майкоп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ ОТ 01.10.2010 Г. № 42-ОД «О СОСТАВЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ, СРОКАХ И ПОРЯДКЕ ЕЕ РАБОТЫ, МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ»

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 г. № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея»,

приказываю:

1. Внести в приказ Комитета Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству от 1 октября 2010 г. № 42-од «О составе конкурсной комиссии, сроках и порядке ее работы, методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству» НГР:RU01000201000565 изменение, изложив приложения № 1, № 2 и № 3 в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета                                                                                

О.И. Бакланова

Приложение

к приказу Комитета Республики Адыгея

по архитектуре и градостроительству 

от 20 мая 2014 года № 29-од

«Приложение № 1

к приказу Комитета Республики Адыгея

по архитектуре и градостроительству 

от 1 октября 2010 года № 42-од

Состав

конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству

Бакланова О.И.

председатель Комитета Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству (председатель комиссии)

Зезарахов А.Н.

заместитель председателя Комитета Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству (заместитель председателя комиссии)

Васильева Е.В.

старший инспектор – делопроизводитель Комитета Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству (секретарь комиссии)

Члены комиссии:

Суббота В.Ю.

начальник информационно-аналитического отдела Комитета Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству

Зуев С.А.

начальник нормативно-правового отдела Комитета Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству

Шопина И.А.

начальник отдела контроля за соблюдением органами местного самоуправления законодательства о градостроительной деятельности Комитета Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству

Хапаева И.Ю.

заместитель начальника Управления по вопросам государственной службы, кадровой политики и противодействия коррупции Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея

Независимые

эксперты

представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов (не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии)

Члены

общественного

совета

представители общественного совета при Комитете Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству (общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии)

Приложение № 2

к приказу Комитета Республики Адыгея

по архитектуре и градостроительству 

от 1 октября 2010 года № 42-од

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы в Комитете Республики Адыгея

по архитектуре и градостроительству

1. Конкурс объявляется приказом Комитета Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству (далее – Комитет) на основании мотивированного доклада руководителя структурного подразделения Комитета по вопросам государственной службы и кадров, в котором наряду с просьбой о необходимости замещения вакантной должности гражданской службы должны содержаться:

- наименование должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей;

- требуемая форма допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

- предлагаемые методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

2. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений Комитета.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

3. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и специфики должностных обязанностей и должен содержать 7 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

4. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляются в отсутствие кандидата.

5. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем. Темы рефератов определяет структурное подразделение Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

6. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов.

7. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.

Приложение № 3

к приказу Комитета Республики Адыгея

по архитектуре и градостроительству 

от 1 октября 2010 года № 42-од

Сроки и порядок работы

конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея

по архитектуре и градостроительству

1. Конкурсная комиссия, образованная в Комитете Республики Адыгея по архитектуре и градостроительству, действуют на постоянной основе.

2. Председатель конкурсной комиссии:

2.1. Осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.

2.2. Объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия кворума.

2.3. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) общее руководство деятельностью конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

4. Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, оформление документов) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.

5. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

6. Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт о прохождении гражданской службы, комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее число голосов.

7. Результаты голосования оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания комиссии.».