Основная информация
| Дата опубликования: | 20 мая 2014г. |
| Номер документа: | RU36000201400517 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Воронежская область |
| Принявший орган: | Департамент труда и занятости населения Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 мая 2014 г. N 282
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
Изменение:
Приказ департамента труда и занятости населения Воронежской области от 17.06.2014 № 342 НГР RU36000201400688
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента труда и занятости населения Воронежской области к совершению коррупционных правонарушений.
(пункт 1 в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 17.06.2014 № 342 НГР RU36000201400688)
2. Отделу правовой и кадровой работы (Никонков) обеспечить:
2.1. Регистрацию уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента труда и занятости населения Воронежской области к совершению коррупционных правонарушений путем внесения записей в журнал регистрации.
2.2. Передачу зарегистрированных уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента труда и занятости населения Воронежской области к совершению коррупционных правонарушений на рассмотрение руководителю департамента труда и занятости населения Воронежской области для организации последующей проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.
2.3. Ознакомление под роспись государственных гражданских служащих департамента труда и занятости населения Воронежской области с утвержденным Порядком уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента труда и занятости населения Воронежской области к совершению коррупционных правонарушений.
3. Признать утратившими силу приказы управления занятости населения Воронежской области:
- от 30.10.2009 N 121 "О Порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений";
- от 30.12.2009 N 138 "О Порядке уведомления руководителя управления занятости населения Воронежской области о фактах склонения нанимателя, о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы в управлении занятости населения Воронежской области, к совершению коррупционных правонарушений".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Временно исполняющий обязанности
руководителя департамента
Ю.А.БАЙ
Утвержден
приказом
департамента труда и
занятости населения
Воронежской области
от 20.05.2014 N 282
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
(в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 17.06.2014 № 342 НГР RU36000201400688)
1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего департамента труда и занятости населения Воронежской области (далее - государственный служащий) к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение требований статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" в целях предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и ликвидации последствий коррупционных правонарушений и определяет способ уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений и порядок регистрации уведомлений.
2. Во всех случаях обращения к государственному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений государственный служащий обязан уведомить в тот же день о данных фактах руководителя департамента в письменной форме в соответствии с приложением N 1 к Порядку.
При нахождении государственного служащего не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения он обязан по прибытии к месту службы представить соответствующее уведомление в письменной форме в течение одного рабочего дня либо на следующий за выходными днями рабочий день.
Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений должно содержать сведения согласно приложению N 2 к Порядку.
3. Государственный служащий лично предостерегает обратившихся к нему лиц о противоправности действий, которые они предлагают совершить.
4. Отдел правовой и кадровой работы департамента производит регистрацию уведомления в журнале регистрации по форме согласно приложению N 3 к Порядку.
Листы журнала регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены гербовой печатью департамента.
5. Государственный служащий о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения обязан уведомить органы прокуратуры и иные государственные органы, о чем обязан сообщить, в т.ч. с указанием содержания уведомления, представителю нанимателя (работодателю) или в отдел правовой и кадровой работы департамента.
(пункт 5 в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 17.06.2014 № 342 НГР RU36000201400688)
6. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю департамента в течение рабочего дня с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.
7. Представитель нанимателя (работодатель), которому поступило уведомление государственного служащего или информация от него о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения, обязан незамедлительно принять меры последующего реагирования в установленном законом порядке.
8. Руководитель департамента создает специальную комиссию для проверки содержащихся в уведомлении сведений и передает в нее поступившее уведомление.
9. Основными задачами деятельности по рассмотрению уведомлений считать:
- установление в действии (бездействии), которое предлагается совершить государственному служащему, признаков коррупционного правонарушения, уточнение фактических обстоятельств склонения и круга лиц, принимающих участие в склонении государственного служащего к совершению коррупционного правонарушения;
- своевременное определение и принятие мер профилактического характера, направленных на предупреждение коррупционного правонарушения, воспрепятствование вмешательству в деятельность государственных служащих, недопущение совершения ими противоправного деяния.
10. Проверка сведений, указанных в уведомлении государственного служащего, осуществляется в том числе путем направления соответствующих запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и организации, получения письменных объяснений государственных служащих, имеющих отношение к фактам, указанным в уведомлении.
11. Проверка доводов, указанных в уведомлении государственного служащего, проводится в течение тридцати суток со дня поступления уведомления государственного служащего. При необходимости срок проведения проверки может быть продлен руководителем департамента на срок не более тридцати суток.
12. При наличии в уведомлении сведений о совершенном или подготовляемом преступлении проверка по данному уведомлению организуется в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации об оперативно-розыскной деятельности, для чего поступившее уведомление незамедлительно направляется в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией.
13. Государственный служащий, направивший уведомление, в ходе проведения проверки имеет право:
- давать устные и письменные объяснения, представлять заявления и иные документы;
- ознакомиться по окончании проверки с материалами проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.
14. При проведении проверки факта обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений руководитель департамента обеспечивает соблюдение конституционных прав и свобод человека и гражданина, конфиденциальность содержащейся в материалах информации.
15. Результаты проверки с выводами и предложениями докладываются руководителю департамента.
16. Исходя из результатов проверки, руководитель департамента принимает меры, направленные на предупреждение коррупционного правонарушения, пресечение вмешательства в деятельность департамента.
17. Невыполнение государственным служащим требований Порядка влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности либо привлечение к иным установленным действующим законодательством видам ответственности.
Приложение N 1
к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения
в целях склонения государственного
гражданского служащего департамента
труда и занятости населения
Воронежской области к совершению
коррупционных правонарушений
Примерная форма уведомления
представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения
в целях склонения государственного гражданского служащего
департамента труда и занятости населения Воронежской области
к совершению коррупционных правонарушений
Руководителю департамента
труда и занятости населения
Воронежской области
(инициалы, фамилия руководителя)
от (фамилия, имя, отчество, должность
государственного служащего)
1. Уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному
правонарушению (далее - склонение к правонарушению) со стороны
___________________________________________________________________________
(указываются Ф.И.О., должность, все известные сведения о физическом
(юридическом) лице, склоняющем к правонарушению)
2. Склонение к правонарушению производилось в целях осуществления мною
___________________________________________________________________________
(указывается сущность предполагаемого правонарушения)
3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством
___________________________________________________________________________
(способ склонения: подкуп, угроза, обман и т.д.)
4. Склонение к правонарушению произошло в ____ ч. ______ м. "____" 20_ г. в
______________________________________________.
(город, адрес)
5. Склонение к правонарушению производилось
___________________________________________________________________________
(обстоятельства склонения: телефонный разговор,
личная встреча, почта и др.)
_______________________________ ________________
(дата заполнения уведомления) (подпись)
Приложение N 2
к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения
в целях склонения государственного
гражданского служащего департамента
труда и занятости населения
Воронежской области к совершению
коррупционных правонарушений
Перечень
сведений, содержащихся в уведомлениях представителя
нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях
склонения государственного гражданского служащего
департамента труда и занятости населения Воронежской области
к совершению коррупционных правонарушений
1. Фамилия, имя, отчество государственного служащего, заполняющего уведомление, его должность.
2. Все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.).
3. Сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.).
4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.).
5. Время, дата склонения к правонарушению.
6. Место склонения к правонарушению.
7. Обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.).
8. Дата заполнения уведомления.
9. Подпись государственного служащего, заполнившего уведомление.
Приложение N 3
к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения
в целях склонения государственного
гражданского служащего департамента
труда и занятости населения
Воронежской области к совершению
коррупционных правонарушений
Журнал
регистрации уведомлений представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения в целях склонения
государственного гражданского служащего департамента
труда и занятости населения Воронежской области
к совершению коррупционных правонарушений
N п/п
Дата регистрации уведомления
Ф.И.О. подавшего уведомление
Подпись подавшего уведомление
Присвоенный регистрационный номер уведомления
Ф.И.О. регистратора
Подпись регистратора
1
2
3
4
5
6
7
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 мая 2014 г. N 282
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
Изменение:
Приказ департамента труда и занятости населения Воронежской области от 17.06.2014 № 342 НГР RU36000201400688
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента труда и занятости населения Воронежской области к совершению коррупционных правонарушений.
(пункт 1 в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 17.06.2014 № 342 НГР RU36000201400688)
2. Отделу правовой и кадровой работы (Никонков) обеспечить:
2.1. Регистрацию уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента труда и занятости населения Воронежской области к совершению коррупционных правонарушений путем внесения записей в журнал регистрации.
2.2. Передачу зарегистрированных уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента труда и занятости населения Воронежской области к совершению коррупционных правонарушений на рассмотрение руководителю департамента труда и занятости населения Воронежской области для организации последующей проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.
2.3. Ознакомление под роспись государственных гражданских служащих департамента труда и занятости населения Воронежской области с утвержденным Порядком уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента труда и занятости населения Воронежской области к совершению коррупционных правонарушений.
3. Признать утратившими силу приказы управления занятости населения Воронежской области:
- от 30.10.2009 N 121 "О Порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений";
- от 30.12.2009 N 138 "О Порядке уведомления руководителя управления занятости населения Воронежской области о фактах склонения нанимателя, о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы в управлении занятости населения Воронежской области, к совершению коррупционных правонарушений".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Временно исполняющий обязанности
руководителя департамента
Ю.А.БАЙ
Утвержден
приказом
департамента труда и
занятости населения
Воронежской области
от 20.05.2014 N 282
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
(в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 17.06.2014 № 342 НГР RU36000201400688)
1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего департамента труда и занятости населения Воронежской области (далее - государственный служащий) к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение требований статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" в целях предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и ликвидации последствий коррупционных правонарушений и определяет способ уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений и порядок регистрации уведомлений.
2. Во всех случаях обращения к государственному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений государственный служащий обязан уведомить в тот же день о данных фактах руководителя департамента в письменной форме в соответствии с приложением N 1 к Порядку.
При нахождении государственного служащего не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения он обязан по прибытии к месту службы представить соответствующее уведомление в письменной форме в течение одного рабочего дня либо на следующий за выходными днями рабочий день.
Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений должно содержать сведения согласно приложению N 2 к Порядку.
3. Государственный служащий лично предостерегает обратившихся к нему лиц о противоправности действий, которые они предлагают совершить.
4. Отдел правовой и кадровой работы департамента производит регистрацию уведомления в журнале регистрации по форме согласно приложению N 3 к Порядку.
Листы журнала регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены гербовой печатью департамента.
5. Государственный служащий о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения обязан уведомить органы прокуратуры и иные государственные органы, о чем обязан сообщить, в т.ч. с указанием содержания уведомления, представителю нанимателя (работодателю) или в отдел правовой и кадровой работы департамента.
(пункт 5 в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 17.06.2014 № 342 НГР RU36000201400688)
6. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю департамента в течение рабочего дня с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.
7. Представитель нанимателя (работодатель), которому поступило уведомление государственного служащего или информация от него о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения, обязан незамедлительно принять меры последующего реагирования в установленном законом порядке.
8. Руководитель департамента создает специальную комиссию для проверки содержащихся в уведомлении сведений и передает в нее поступившее уведомление.
9. Основными задачами деятельности по рассмотрению уведомлений считать:
- установление в действии (бездействии), которое предлагается совершить государственному служащему, признаков коррупционного правонарушения, уточнение фактических обстоятельств склонения и круга лиц, принимающих участие в склонении государственного служащего к совершению коррупционного правонарушения;
- своевременное определение и принятие мер профилактического характера, направленных на предупреждение коррупционного правонарушения, воспрепятствование вмешательству в деятельность государственных служащих, недопущение совершения ими противоправного деяния.
10. Проверка сведений, указанных в уведомлении государственного служащего, осуществляется в том числе путем направления соответствующих запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и организации, получения письменных объяснений государственных служащих, имеющих отношение к фактам, указанным в уведомлении.
11. Проверка доводов, указанных в уведомлении государственного служащего, проводится в течение тридцати суток со дня поступления уведомления государственного служащего. При необходимости срок проведения проверки может быть продлен руководителем департамента на срок не более тридцати суток.
12. При наличии в уведомлении сведений о совершенном или подготовляемом преступлении проверка по данному уведомлению организуется в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации об оперативно-розыскной деятельности, для чего поступившее уведомление незамедлительно направляется в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией.
13. Государственный служащий, направивший уведомление, в ходе проведения проверки имеет право:
- давать устные и письменные объяснения, представлять заявления и иные документы;
- ознакомиться по окончании проверки с материалами проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.
14. При проведении проверки факта обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений руководитель департамента обеспечивает соблюдение конституционных прав и свобод человека и гражданина, конфиденциальность содержащейся в материалах информации.
15. Результаты проверки с выводами и предложениями докладываются руководителю департамента.
16. Исходя из результатов проверки, руководитель департамента принимает меры, направленные на предупреждение коррупционного правонарушения, пресечение вмешательства в деятельность департамента.
17. Невыполнение государственным служащим требований Порядка влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности либо привлечение к иным установленным действующим законодательством видам ответственности.
Приложение N 1
к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения
в целях склонения государственного
гражданского служащего департамента
труда и занятости населения
Воронежской области к совершению
коррупционных правонарушений
Примерная форма уведомления
представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения
в целях склонения государственного гражданского служащего
департамента труда и занятости населения Воронежской области
к совершению коррупционных правонарушений
Руководителю департамента
труда и занятости населения
Воронежской области
(инициалы, фамилия руководителя)
от (фамилия, имя, отчество, должность
государственного служащего)
1. Уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному
правонарушению (далее - склонение к правонарушению) со стороны
___________________________________________________________________________
(указываются Ф.И.О., должность, все известные сведения о физическом
(юридическом) лице, склоняющем к правонарушению)
2. Склонение к правонарушению производилось в целях осуществления мною
___________________________________________________________________________
(указывается сущность предполагаемого правонарушения)
3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством
___________________________________________________________________________
(способ склонения: подкуп, угроза, обман и т.д.)
4. Склонение к правонарушению произошло в ____ ч. ______ м. "____" 20_ г. в
______________________________________________.
(город, адрес)
5. Склонение к правонарушению производилось
___________________________________________________________________________
(обстоятельства склонения: телефонный разговор,
личная встреча, почта и др.)
_______________________________ ________________
(дата заполнения уведомления) (подпись)
Приложение N 2
к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения
в целях склонения государственного
гражданского служащего департамента
труда и занятости населения
Воронежской области к совершению
коррупционных правонарушений
Перечень
сведений, содержащихся в уведомлениях представителя
нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях
склонения государственного гражданского служащего
департамента труда и занятости населения Воронежской области
к совершению коррупционных правонарушений
1. Фамилия, имя, отчество государственного служащего, заполняющего уведомление, его должность.
2. Все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.).
3. Сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.).
4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.).
5. Время, дата склонения к правонарушению.
6. Место склонения к правонарушению.
7. Обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.).
8. Дата заполнения уведомления.
9. Подпись государственного служащего, заполнившего уведомление.
Приложение N 3
к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения
в целях склонения государственного
гражданского служащего департамента
труда и занятости населения
Воронежской области к совершению
коррупционных правонарушений
Журнал
регистрации уведомлений представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения в целях склонения
государственного гражданского служащего департамента
труда и занятости населения Воронежской области
к совершению коррупционных правонарушений
N п/п
Дата регистрации уведомления
Ф.И.О. подавшего уведомление
Подпись подавшего уведомление
Присвоенный регистрационный номер уведомления
Ф.И.О. регистратора
Подпись регистратора
1
2
3
4
5
6
7
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 10.10.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
