Основная информация
| Дата опубликования: | 20 мая 2014г. |
| Номер документа: | RU09000201400179 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Управление Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000201400179 RU09000201500140
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА
И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
ПРИКАЗ
20.05.2014
г. Черкесск
№ 26
О конкурсе на замещение вакантной должности и формированию кадрового резерва в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
Изменения:
Приказ Управления КЧР по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов от 22.05.2015 № 24 RU09000201500140
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов (далее–Управление) в составе согласно приложению 1.
Утвердить:
- положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении согласно приложению 2;
- положение о формировании кадрового резерва в Управлении согласно приложению 3;
- форму протокола заседания конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Управлении согласно приложению 4.
Признать утратившим силу приказ от № 69 от 26.12.2011 «О конкурсной комиссии Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов».
Исполняющий
обязанности начальника Управления А.М. Алботов.
Приложение № 1
к приказу Управления
Карачаево-Черкесской Республики
по охране и использованию
объектов животного мира
и водных биологических ресурсов
от 20.05.2014 г. № 26
в ред. приказа Управления КЧР
по охране и использованию объектов
животного мира и водных
биологических ресурсов
от 22.05.2015 № 24 RU09000201500140
Состав Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности и формированию кадрового резерва в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
Савенко Сергей Николаевич Начальник Управления, председатель
комиссии;
Токов З.И. Заместитель Начальника Управления;
____________________ Специалист- эксперт по ведению к
кадровой работы,
секретарь комиссии;
____________________ консультант юрист;
____________________ Руководитель структурного
подразделения ― представитель
государственного органа
по управлению государственной
службой (по представлению)
____________________ Независимый эксперт, представитель
научной, образовательной и др.
организации ( по представлению);
____________________ Независимый эксперт, представитель
общественного совета при
Управлении Карачаево-Черкесской
Республики по охране и
использованию объектов
животного мира и водных
биологических ресурсов
Приложение № 2
к приказу Управления
Карачаево-Черкесской Республики
по охране и использованию
объектов животного мира
и водных биологических ресурсов
от 20.05.2014г. № 26
Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - вакантная должность гражданской службы) в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов (далее – Управление). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс в Управлении объявляется по решению начальника Управления, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Карачаево-Черкесской Республики (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
3. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
4. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих ,государственную тайну по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Управления;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника Управления.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, где он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя начальника Управления.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
11. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Управление не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Для проведения конкурса приказом начальника образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются приказом начальника Управления.
17. В состав конкурсной комиссии входят начальник Управления и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе по вопросам государственной службы и кадров, юридическим (правовым) и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа Карачаево-Черкесской Республики по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу начальника Управления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
В состав конкурсной комиссии вУправлении, при которой в соответствии с Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики 19 августа 2013 г. № 199 "О порядке образования общественных советов при исполнительных органах государственной власти Карачаево-Черкесской Республики" образован общественный совет, включаются так же представители указанного общественного совета, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при Управлении для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу начальника Управления.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
23. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ начальника Управления о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
24. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.
26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение №3
к приказу Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
от 20.05.2014 № 26
Положение о формировании кадрового резерва в
Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и определяет порядок формирования кадрового резерва Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов (далее –Управление) на конкурсной основе.
1.2. Целью формирования кадрового резерва является оперативное реагирование на потребности формирования кадрового состава Управления, а также повышение профессионализма, заинтересованности и эффективности работы гражданских служащих, обеспечение их роста по службе.
1.3. Для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы конкурс проводит конкурсная комиссия Управления, образованная настоящим приказом.
1.4. Конкурс объявляется по решению начальника Управления.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва Управления для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и настоящим приказом.
2.2. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв Управления для замещения должности гражданской службы, направляет на имя начальника Управления заявление с приложением документов, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.
2.3. Гражданскому служащему (гражданину) может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4. По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв конкурсная комиссия Управления может принять одно из следующих решений:
включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;
отказать гражданскому служащему (гражданину) о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.
Решение конкурсной комиссии Управления является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы либо отказа в таком включении.
Включение в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина), победившего в конкурсе, оформляется приказом начальника Управления.
2.5. По результатам конкурса в кадровый резерв на одну должность гражданской службы могут быть включены не более трех гражданских служащих (граждан).
2.6. Гражданский служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.
3. Заключительные положения
3.1. Решение о замещении вакантной должности гражданской службы конкретным гражданским служащим или гражданином из числа включенных в кадровый резерв на соответствующую должность на конкурсной основе принимается начальником Управления по результатам собеседования с кандидатом, проведенного начальником Управления или по его поручению начальником обособленного подразделения.
Если гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве на замещение данной конкретной должности, отказываются от предложенной должности, то она замещается по конкурсу.
3.2. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать трех лет.
3.3. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Управления в случае:
назначения на должность гражданской службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
снижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание;
повторного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы;
личной просьбы;
если по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением он не может исполнять обязанности по должности, в кадровом резерве на которую он состоит;
увольнения с гражданской службы.
Решение об исключении из кадрового резерва принимается начальником Управления.
Приложение №4
к приказу Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
от ____________ №____
Протокол конкурсной комиссии для проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Управлении Карачаево-Черкесской Республики
по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
Присутствовали:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ФИО председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии.
Повестка дня
О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении по формированию кадрового резерва в Управлении
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
наименование должности государственной гражданской службы в Управлении
1. Рассматривали документы следующих лиц:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Ф.И.О. лиц, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты)
2. Выбранная форма проведения конкурса.
Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов – при проведении конкурса с использованием методов групповых дискуссий.
Анализ и оценка полученных результатов - при проведении конкурсов с использованием форм:
- анкетирования,
- тестирования,
- написания рефератов,
- индивидуального собеседования,
- других форм.
Вопросы к конкурсантам и краткие ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
3. Результаты голосования:
№
ФИО кандидата
Количество голосов
«За»
«Против»
Решение комиссии:
Признать победителем конкурса
__________________________________________________________________
полное наименование должности государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики
__________________________________________________________________
ФИО победителя конкурса
Председатель ______________________ __________________________
расшифровка подписи
Секретарь __________________________ __________________________
расшифровка подписи
Члены комиссии: ____________________ __________________________
расшифровка подписи
RU 09000201400179 RU09000201500140
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА
И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
ПРИКАЗ
20.05.2014
г. Черкесск
№ 26
О конкурсе на замещение вакантной должности и формированию кадрового резерва в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
Изменения:
Приказ Управления КЧР по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов от 22.05.2015 № 24 RU09000201500140
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов (далее–Управление) в составе согласно приложению 1.
Утвердить:
- положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении согласно приложению 2;
- положение о формировании кадрового резерва в Управлении согласно приложению 3;
- форму протокола заседания конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Управлении согласно приложению 4.
Признать утратившим силу приказ от № 69 от 26.12.2011 «О конкурсной комиссии Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов».
Исполняющий
обязанности начальника Управления А.М. Алботов.
Приложение № 1
к приказу Управления
Карачаево-Черкесской Республики
по охране и использованию
объектов животного мира
и водных биологических ресурсов
от 20.05.2014 г. № 26
в ред. приказа Управления КЧР
по охране и использованию объектов
животного мира и водных
биологических ресурсов
от 22.05.2015 № 24 RU09000201500140
Состав Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности и формированию кадрового резерва в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
Савенко Сергей Николаевич Начальник Управления, председатель
комиссии;
Токов З.И. Заместитель Начальника Управления;
____________________ Специалист- эксперт по ведению к
кадровой работы,
секретарь комиссии;
____________________ консультант юрист;
____________________ Руководитель структурного
подразделения ― представитель
государственного органа
по управлению государственной
службой (по представлению)
____________________ Независимый эксперт, представитель
научной, образовательной и др.
организации ( по представлению);
____________________ Независимый эксперт, представитель
общественного совета при
Управлении Карачаево-Черкесской
Республики по охране и
использованию объектов
животного мира и водных
биологических ресурсов
Приложение № 2
к приказу Управления
Карачаево-Черкесской Республики
по охране и использованию
объектов животного мира
и водных биологических ресурсов
от 20.05.2014г. № 26
Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - вакантная должность гражданской службы) в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов (далее – Управление). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс в Управлении объявляется по решению начальника Управления, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Карачаево-Черкесской Республики (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
3. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
4. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих ,государственную тайну по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Управления;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника Управления.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, где он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя начальника Управления.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
11. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Управление не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Для проведения конкурса приказом начальника образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются приказом начальника Управления.
17. В состав конкурсной комиссии входят начальник Управления и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе по вопросам государственной службы и кадров, юридическим (правовым) и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа Карачаево-Черкесской Республики по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу начальника Управления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
В состав конкурсной комиссии вУправлении, при которой в соответствии с Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики 19 августа 2013 г. № 199 "О порядке образования общественных советов при исполнительных органах государственной власти Карачаево-Черкесской Республики" образован общественный совет, включаются так же представители указанного общественного совета, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при Управлении для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу начальника Управления.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
23. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ начальника Управления о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
24. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.
26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение №3
к приказу Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
от 20.05.2014 № 26
Положение о формировании кадрового резерва в
Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и определяет порядок формирования кадрового резерва Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов (далее –Управление) на конкурсной основе.
1.2. Целью формирования кадрового резерва является оперативное реагирование на потребности формирования кадрового состава Управления, а также повышение профессионализма, заинтересованности и эффективности работы гражданских служащих, обеспечение их роста по службе.
1.3. Для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы конкурс проводит конкурсная комиссия Управления, образованная настоящим приказом.
1.4. Конкурс объявляется по решению начальника Управления.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва Управления для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и настоящим приказом.
2.2. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв Управления для замещения должности гражданской службы, направляет на имя начальника Управления заявление с приложением документов, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.
2.3. Гражданскому служащему (гражданину) может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4. По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв конкурсная комиссия Управления может принять одно из следующих решений:
включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;
отказать гражданскому служащему (гражданину) о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.
Решение конкурсной комиссии Управления является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы либо отказа в таком включении.
Включение в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина), победившего в конкурсе, оформляется приказом начальника Управления.
2.5. По результатам конкурса в кадровый резерв на одну должность гражданской службы могут быть включены не более трех гражданских служащих (граждан).
2.6. Гражданский служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.
3. Заключительные положения
3.1. Решение о замещении вакантной должности гражданской службы конкретным гражданским служащим или гражданином из числа включенных в кадровый резерв на соответствующую должность на конкурсной основе принимается начальником Управления по результатам собеседования с кандидатом, проведенного начальником Управления или по его поручению начальником обособленного подразделения.
Если гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве на замещение данной конкретной должности, отказываются от предложенной должности, то она замещается по конкурсу.
3.2. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать трех лет.
3.3. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Управления в случае:
назначения на должность гражданской службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
снижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание;
повторного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы;
личной просьбы;
если по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением он не может исполнять обязанности по должности, в кадровом резерве на которую он состоит;
увольнения с гражданской службы.
Решение об исключении из кадрового резерва принимается начальником Управления.
Приложение №4
к приказу Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
от ____________ №____
Протокол конкурсной комиссии для проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва в Управлении Карачаево-Черкесской Республики
по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов
Присутствовали:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ФИО председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии.
Повестка дня
О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении по формированию кадрового резерва в Управлении
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
наименование должности государственной гражданской службы в Управлении
1. Рассматривали документы следующих лиц:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Ф.И.О. лиц, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты)
2. Выбранная форма проведения конкурса.
Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов – при проведении конкурса с использованием методов групповых дискуссий.
Анализ и оценка полученных результатов - при проведении конкурсов с использованием форм:
- анкетирования,
- тестирования,
- написания рефератов,
- индивидуального собеседования,
- других форм.
Вопросы к конкурсантам и краткие ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
3. Результаты голосования:
№
ФИО кандидата
Количество голосов
«За»
«Против»
Решение комиссии:
Признать победителем конкурса
__________________________________________________________________
полное наименование должности государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики
__________________________________________________________________
ФИО победителя конкурса
Председатель ______________________ __________________________
расшифровка подписи
Секретарь __________________________ __________________________
расшифровка подписи
Члены комиссии: ____________________ __________________________
расшифровка подписи
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Федеральный регистр нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации от 22.06.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
