ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВР...



1

КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 20 января 2011 года №30

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

{Утратил силу: приказ комитета образования Еврейской автономной области от 31.01.2014 №43}

{Изменения:

Приказ комитета образования Еврейской автономной области от 10.08.2012 №467;

Приказ комитета образования Еврейской автономной области от 25.12.2012 №709;

Приказ комитета образования Еврейской автономной области от 01.03.2013 №77}

В соответствии с пунктом 5.9. раздела V «Порядок оплаты труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров» постановления правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

{Преамбула в редакции приказа комитета образования Еврейской автономной области от 01.03.2013 №77}

ПРИКАЗЫВАЮ:

{Преамбула в редакции приказа комитета образования Еврейской автономной области от 10.08.2012 №467}

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета образования Еврейской автономной области Мельникову Л.В.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель комитета

Е.А. Сильянов

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом комитета образования

Еврейской автономной области

от 20.01.2011 №30

Показатели, размеры и условия

стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения

{В редакции: Приказа комитета образования Еврейской автономной области от 10.08.2012 №467;

Приказа комитета образования Еврейской автономной области от 25.12.2012 №709}

1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области (далее – руководитель), позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, разработаны в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №391-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области».

{Пункт 1 в редакции приказа комитета образования Еврейской автономной области от 10.08.2012 №467}

{Пункт 1 в редакции приказа комитета образования Еврейской автономной области от 01.03.2013 №77}

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет комитет образования Еврейской автономной области (далее – учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производится на основании приказа комитета образования Еврейской автономной области.

4. {утратил силу: приказ комитета образования Еврейской автономной области от 25.12.2012 №709}

5. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

-  выплата за интенсивность и высокие результаты труда;

- доплата за звание;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.1. В учреждениях с численность до 25 человек выплата за интенсивность и высокие результаты труда руководителю производится ежемесячно в размере до 10 процентов должностного оклада руководителя.

В учреждениях с численность свыше 25 человек, за исключением областного государственного автономного учреждения «Детский оздоровительный центр «Солнечный», выплата за интенсивность и высокие результаты труда руководителю производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя.

В областном государственном автономном учреждении «Детский оздоровительный центр «Солнечный», выплата за интенсивность и высокие результаты труда руководителю производится ежемесячно в размере до 5 процентов должностного оклада руководителя.

Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей учреждений с численность свыше 25 человек, за исключением областного государственного автономного учреждения «Детский оздоровительный центр «Солнечный», позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения:

№

п/п

Наименование показателя деятельности учреждения

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату за интенсивность и высокие результаты труда)

1 

Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) должностных лиц учреждения, а так же принимаемые ими решения при предоставлении государственных услуг

10

2

Своевременное и качественное исполнение поручений комитета образования Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

10

3

Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору) в сфере образования

50

4

Отсутствие в учреждении просроченной        
кредиторской задолженности

15

5

Отсутствие нарушений по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств

15

Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей учреждений с численность до 25 человек позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения:

№
п/п

Наименование показателя деятельности учреждения

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату за    
интенсивность и высокие результаты труда)

1

Своевременное и качественное исполнение     
поручений комитета образования Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

50

2

Отсутствие в учреждении просроченной        
кредиторской задолженности

20

3

Отсутствие нарушений по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств

30

Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного автономного учреждения «Детский оздоровительный центр «Солнечный», позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения:

№
п/п

Наименование показателя деятельности учреждения

Размер выплаты за  
интенсивность и высокие результаты труда (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату за    
интенсивность и высокие результаты труда)

1

Своевременное и качественное исполнение     
поручений комитета образования Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

50

2

Отсутствие нарушений по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств

50

Специалисты комитета образования Еврейской автономной области, назначенные кураторами учреждений, ежемесячно в срок не менее чем за 5 дней до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении, представляют председателю комитета образования Еврейской автономной области информацию об уровне исполнения показателей деятельности в разрезе учреждений.

{Подпункт 5.1 в редакции приказа комитета образования Еврейской автономной области от 01.03.2013 №77}

5.2. Доплата за звание устанавливается в размере и порядке, установленном постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №391-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области».

Доплата за звание устанавливается руководителю, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20 процентов должностного оклада.

{подпункт 5.2 в редакции приказа комитета образования Еврейской автономной области от 10.08.2012 №467}

{подпункт 5.2 в редакции приказа комитета образования Еврейской автономной области от 25.12.2012 №709}

{подпункт 5.2 в редакции приказа комитета образования Еврейской автономной области от 01.03.2013 №77}

5.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения могут устанавливаться ежемесячно, за квартал, полугодие, год (далее – отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.

При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

{абзац третий подпункта 5.3 в редакции приказа комитета образования Еврейской автономной области от 10.08.2012 №467}

- качество и своевременность выполнения внеплановых (срочных) заданий и поручений комитета образования Еврейской автономной области;

- полнота и планомерность выполнения планов работы;

- уровень творческих достижений воспитанников, учащихся - для учреждений, организующих образовательный и воспитательный процесс;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников учреждения на деятельность руководителя;

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение об установлении премиальных выплат по итогам работы принимает председатель комитета образования Еврейской автономной области по письменному представлению куратора учреждения.

Премиальные выплаты руководителю производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя в год.

{абзац одиннадцатый подпункта 5.3 в редакции приказа комитета образования Еврейской автономной области от 10.08.2012 №467}

6. Выплаты стимулирующего характера исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

{пункт 6 введен приказом комитета образования Еврейской автономной области от 25.12.2012 №709}