О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23 января 2015 года № 17



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

МIНIСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦIАЛЬНОГО ЗАХИСТУ

ЭМЕК ВЕ ИЧТИМАИЙ КЪОРУВ НАЗИРЛИГИ

П Р И К А З

от 19.12.2017 № 710                                                                 г. Симферополь

             

О внесении изменений в приказ

Министерства труда и социальной защиты

Республики Крым от 23 января 2015 года № 17

В соответствии с пунктом 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от                    19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пунктом 2 протокола селекторного совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, по вопросу организации занятости молодежи в субъектах Российской Федерации от 28 сентября 2017 года, в целях формирования банка вакансий работодателей, готовых организовать стажировку студентов и выпускников среднего профессионального образования и образовательных организаций высшего образования

ПРИКАЗЫВАЮ:

             

1. Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.01.2015 № 17 «Об утверждении форм отчетности, предоставляемой работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»                                    (с изменениями), изложив Приложение 1 к приказу форму отчетности «Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей», Форма № 1- ТН в новой редакции (прилагается).

2. Директору Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» Бродовскому С.Л.:

2.1. Обеспечить размещение формы отчетности и инструкции по ее заполнению на официальном сайте Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в сети Интернет в течение 5 рабочих дней с даты подписания.

2.2. В случае не предоставления, предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства, информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление содействия занятости населения Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

2.3. Определить ответственных должностных лиц и обеспечить регулярный мониторинг работ по формированию базы стажировок.

2.4. Обеспечить представление в Федеральную службу по труду и занятости информации о результатах проведенных работ по формированию базы стажировок в соответствии с установленными Рострудом сроками и формой предоставления данных.

3. Помощнику министра Лебедеву С.И. разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

4.  Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым  Михалевского Л.В.

Министр                                                                                                   Е. Романовская

Согласовано:

Заместитель министра                          ___________________                     Л.Ю. Францишко

Начальник управления

правового обеспечения

и кадровой работы                                 ___________________                    Е.А. Пикина

Приказ подготовлен управлением содействия занятости населения

Начальник управления

содействия  занятости населения                    ____________________         И.В. Горькая 

Ознакомлен:

Директор Государственного

казённого учреждения Республики

Крым «Центр занятости населения»             _____________________         С.Л. Бродовский

Приложение 1

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от «23» января 2015 г. № 17

в редакции приказа Министерства труда и

социальной защиты Республики Крым

от «    »_________  2017 г. № _______

Периодичность – ежемесячно до 5-го числа (включительно)

месяца, следующего за отчетным месяцем

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи)

В территориальное отделение Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальном образовании ________________________________________                   (город, район)

____________________________________________

              (адрес)             

исх. №___________________ от ______________

Форма N 1-ТН

Информация

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

на «_____»___________   ______ г.1

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места

Электронный адрес, факс, контактный телефон

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Проезд: вид транспорта, название остановки

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

Форма собственности (по ОКФС)

ОГРН

ЕГРЮЛ / ЕГРИП

КПП

ИНН

ОКВЭД (основной)

Дата регистрации

Применение процедур о несостоятельности   (банкротстве)

основание

дата

№

Среднесписочная численность работников (без совместителей) ___________, в т.ч. иностранных работников _____________________

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить)

- есть свободные рабочие места и вакантные должности

нет свободных рабочих мест и вакантных должностей

Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях

№ п/п

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей

Характер работы (постоянная, временная, сезонная, по совместительству)

Возможность организации  работодателем

Размер оплаты труда

Вакансия заполнена на дату предоставления отчета

(да/нет)

Предоставить государственную услугу содействие работодателям в подборе необходимых работников (да/нет)

временного трудоустройства в виде стажировок студентов и выпускников среднего профессионального образования  и образовательных организаций высшего образования

производственной практики студентов

среднего профессионального образования и образовательных организаций высшего образования

1

2

3

4

5

6

7

8

9

                                                          Работодатель

"__" _______ ______ г.                  (его представитель) ___________ _________________

      (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

                                                                                      М. П.

Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) ________________________________________________                   

            Дата принятия информации  " "      г

Ответственное лицо, принявшее  информацию

__________________________
(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

1 Сведения предоставляются по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем.

*Вниманию работодателей!

За непредставление или несвоевременное предоставление сведений (информации), а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотрена административная ответственность, в соответствии со статьей  19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения

«Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей»

         В соответствии с Законом РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»  (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме №1-ТН (далее – Форма).

          Форма предоставляется, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

          Срок подачи заполненной Формы - ежемесячно, до 5 числа (включительно) месяца, следующего за отчетным месяцем.

           Информация предоставляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем:

 в электронном виде (или в бумажном виде) – в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей;

 на бумажных носителях – в случае наличия свободных рабочих мест и вакантных должностей нарочно в территориальные отделения, где производится соответствующая отметка сотрудника территориального отделения.

В Форме заполняются полностью все графы:

 «Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица» - подчеркивается форма собственности, указывается полное наименование предприятия;

 «Юридический адрес»;

 «Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места»;

 «Электронный адрес, факс, контактный телефон» - указываются все параметры;

 «Фамилия, имя, отчество представителя работодателя» - необходимо указать фамилию, имя, отчество работодателя, предоставившего данный отчет или представителя работодателя - с указанием должности;

 «Проезд: вид транспорта, название остановки» - указываются все параметры;

 «Организационно-правовая форма» (по ОКОПФ) – указывается организационно-правовая форма хозяйствующего субъекта, согласно Общероссийскому классификатору организационно - правовых форм;

 «Форма собственности» (по ОКФС) – указывается код формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности

 ОГРН, ИНН, ЕГРЮЛ/ЕГРИП – указываются регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы;

 ОКВЭД (основной) - указывается основной код экономической деятельности;

 КПП – указываются номер и дата регистрации - Код причины постановки на учет – присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика, в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет. Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

Данный параметр для физических лиц не заполняется;

 «Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)» - заполняется в случае применения такой процедуры к работодателю, и указываются все параметры: основание, дата и номер уведомительного документа;

 «Среднесписочная численность работников (без совместителей)» - указывается среднесписочная численность работников за месяц; из их числа указываются работающие на предприятии иностранные граждане;

 При наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей – в окошке «есть свободные рабочие места и вакантные должности» ставится значок «V» и заполняются все графы блока «Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях»:

             - графа «Наименование профессии (специальности), должности» - указывается согласно ОКПДТР (общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов);

               -  графа «Размер оплаты труда» - обратить внимание на корректность внесения указанного параметра, а именно:

уровень заработной платы должен соответствовать полной ставке, а не ее части по режиму работы (неполный рабочий день или неделя при сменном графике работы);

указывается сумма денежных средств (в формате одной величины или «с _____ - по ______»), выплачиваемых работнику за выполнение им трудовой функции, в том числе компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат, производимых работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда, коллективным договоров, трудовым договором, иными локальными нормативными актами работодателя – штатным расписанием в размере установленного фонда оплаты труда по вакантной должности (рабочего места).

           В случае, когда работодатель указывает заработную плату исключительно в размере оклада (должностного оклада), - обращать внимание на другие составляющие заработной платы, входящие в её состав, в частности: доплаты и надбавки за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

  Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым  договором в  соответствии  с  действующими  у  данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных   окладов),   доплат   и   надбавок   компенсационного характера,  в  том  числе  за  работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных документов,  системы доплат и надбавок стимулирующего  характера и системы  премирования - устанавливаются  коллективными  договорами, соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Локальные нормативные  акты (приказ, штатное расписание),  устанавливающие  системы  оплаты труда,  принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

     Условия оплаты  труда,  определенные  трудовым  договором,  не могут   быть   ухудшены  по  сравнению  с  установленными  трудовым законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами, содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

         - графа «Вакансия заполнена на дату предоставления отчета» - указывается «Да» или «Нет»;

         - графа «Предоставить государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников» - указывается «Да» или «Нет».

            В случае предоставления данной государственной услуги территориальным отделением, работодателю необходимо заполнить заявление (при первичном обращении).

            Заявление заполняется на соответствующем бланке.

  В случае отсутствия на отчётную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодатель может заполнить и предоставить Форму в электронном виде.

В случае возникновения потребности в кадрах в течение месяца работодатель вправе обратиться со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости.

При приеме на работу гражданина, направленного органами службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приеме гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения»

czrk.ru в разделе «Информация»  - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru

в разделе «О службе» - подразделе «Территориальные отделения».