ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА И ПОРЯДКА РАБОТЫ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА



ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19.07.2011г. № 37

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА И ПОРЯДКА РАБОТЫ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

(наименование с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34, от 31.07.2013 № 44, от 17.09.2013г. № 49, от 12.05.2014 №18, от 20.11.2015 № 63, от 15.03.2016 № 16)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), постановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП «Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в аппарате Губернатора и Правительства Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями):

1. Утвердить состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Департамента государственного имущества Пензенской области согласно приложению 1.

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

2. Утвердить Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Департамента государственного имущества Пензенской области согласно приложению 2.

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

3. Утвердить Методику проведения конкурса в Департаменте государственного имущества Пензенской области согласно приложению 3.

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

4. Признать утратившим силу:

- приказ Департамента государственного имущества Пензенской области от 09.09.2010 № 26 «О действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Департамента государственного имущества Пензенской области»;

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

- приказ Департамента государственного имущества Пензенской области от 21.10.2010 № 31 «О внесении изменений в Приказ Департамента государственного имущества Пензенской области от 09.09.2010 № 26»;

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

- приказ Департамента государственного имущества Пензенской области от 25.10.2010 № 34 «О внесении изменений в Приказ Департамента государственного имущества Пензенской области от 09.09.2010 № 26»;

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

- приказ Департамента государственного имущества Пензенской области от 08.12.2010 № 43 «О внесении изменений в Приказ Департамента государственного имущества Пензенской области от 09.09.2010 № 26»;

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

- приказ Департамент государственного имущества Пензенской области от 15.02.2011 № 7 «О внесении изменений в Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Департамента государственного имущества Пензенской области, утвержденный Приказом от 09.09.2010 № 26»;

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

- пункт 1 Приказа Департамента государственного имущества Пензенской области от 24.03.2011 № 20 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Департамента государственного имущества Пензенской области» и приложение 1 к данному Приказу.

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

5. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские Губернские ведомости».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Ф.Н. Бухтурин

Приложение 1

к Приказу Департамента государственного имущества Пензенской области от 19.07.2011 № 37

Состав

действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Департамента государственного имущества Пензенской области

(в редакции приказа Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34, от 15.03.2016 № 16)

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 17.09.2013г. № 49)

Председатель комиссии:

А.М. Кудинов

- начальник департамента;

Заместитель председателя комиссии:

Д.А. Бусов

- и.о. заместителя начальника департамента – начальника отдела по проведению аукционов и конкурсов;

Секретарь комиссии:

А.П. Жуков

- начальник отдела организационно-кадрового обеспечения;

Члены комиссии:

Представитель подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв.

Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области.

Два независимых эксперта – представители научных и образовательных организаций, других организаций.

_______________________________________________

Приложение 2

к Приказу Департамента государственного имущества Пензенской области от 19.07.2011 № 37

Порядок работы

действующей на постоянной основе конкурсной комиссии

Департамента государственного имущества Пензенской области

(наименование с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34, от 31.07.2013 № 44, от 12.05.2014 №18 )

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.11.2015 № 63)

1. Настоящий порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Департамента государственного имущества Пензенской области (далее – Порядок) в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет сроки и порядок работы конкурсной комиссии Департамента государственного имущества Пензенской области (далее – конкурсная комиссия) при проведения конкурса:

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте государственного имущества Пензенской области (далее – гражданская служба);

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

- на включение в кадровый резерв Департамента государственного имущества Пензенской области для замещения должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее – кадровый резерв).

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе, а также право государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в Департамента государственного имущества Пензенской области (далее – Департамент) объявляется по решению Министра либо его представителя, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Пензенской области (далее – представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Пензенской области о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационнои сети «Интернет», на официальных сайтах Правительства Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 12.05.2014 №18)

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Пензенской области от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии (рекомендуется размером 4 x 6 см, на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 31.07.2013 № 44)

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);»

( подпункт г) в редакции приказа Департамента государственного имущества Пензенской области от 12.05.2014 №18)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной гражданской службы Пензенской области (на отчетную дату);

ж) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы Пензенской области, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной гражданской службы Пензенской области (на отчетную дату);

з) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

и) копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

(подпункты з, е, и введены приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 31.07.2013 № 44)

Названные в подпунктах е) и ж) сведения представляются в том случае, если кандидат претендует на замещение должности государственной гражданской службы в Министерстве, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Пензенской области обязаны представлять их в соответствии с Приказом Департамента государственного имущества от 07.05.2013 № 22 «Об определении перечня должностей государственной гражданской службы Пензенской области, при назначении на которые граждане обязаны предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны предоставлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в Департаменте государственного имущества Пензенской области» (с последующими изменениями).

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34, от 12.05.2014 №18)

6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 31.07.2013 № 44)

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по установленной форме с приложением фотографии.

7. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

9. Документы, указанные в пунктах 5 и 6 настоящего Порядка, представляются в Министерство в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Департамента государственного имущества Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 12.05.2014 №18)

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации.

12. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

14. Для проведения конкурса приказом Министерства образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, определяется ее состав, сроки и порядок работы, а также методика проведения конкурса.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

15. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Пензенской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование на соответствие кандидатов базовым и (или) функциональным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

(абзац с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.11.2015 № 63)

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

16. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

В период отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

( абзац введен приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 12.05.2014 №18)

17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

( абзац введен приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 12.05.2014 №18)

18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

19. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается правовой акт Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

( п.19 в редакции приказа Департамента государственного имущества Пензенской области от 12.05.2014 №18)

20. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет.

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 12.05.2014 №18)

21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

_______________________________________________

Приложение 3

к Приказу Департамента государственного имущества Пензенской области от 19.07.2011 № 37

Методика проведения конкурса

в Департаменте государственного имущества Пензенской области

(наименование с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.07.2012г. № 34)

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.11.2015 № 63)

1. При проведении конкурса на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) конкурсная комиссия вправе использовать конкурсные процедуры и методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Пензенской области, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование на соответствие кандидатов базовым и (или) функциональным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

(с изменениями, внесенными приказом Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.11.2015 № 63)

2. Обязательными при проведении конкурсного отбора являются методы индивидуального собеседования и тестирования на соответствие кандидатов базовым квалификационным требованиям, которые включают:

- знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;

- правовые знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

- знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.

(абзац в редакции приказа Департамента государственного имущества Пензенской области от 20.11.2015 № 63)

Решение конкурсной комиссии о применении иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается на первом этапе конкурса и оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии.

2.1 Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

3.1. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают каждому кандидату одинаковые вопросы.

3.2. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

3.3. По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии выставляется оценка кандидатам от 0 до 10 баллов.

4. При анкетировании кандидат заполняет опросный лист, содержащий вопросы, связанные с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

4.1. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию и правильности ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты, выставляет кандидатам оценку от 0 до 10 баллов.

5. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах – конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

5.1. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

5.2. По результатам проведения групповых дискуссий членами конкурсной комиссии выставляется оценка кандидатам от 0 до 10 баллов.

6. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

6.1. Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Кандидатам предоставляется одно и то же время на подготовку реферата, которое не может превышать 25 минут.

6.2. Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка, правильному использованию категорий, понятий, терминов.

6.3. По результатам написания реферата членами конкурсной комиссии выставляется оценка кандидатам от 0 до 10 баллов.

7. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

7.1. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 20. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа и одинаковое количество вопросов теста.

7.2. Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом финансов, учета, отчетности и информатизации Министерства совместно со структурным подразделением, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.

7.3. Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Министерства. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

7.4. Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги и вручаются кандидатам в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

7.5. Кандидаты отвечают на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатами вопросов теста не должно быть более 30 минут.

7.6. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы кабинета, в котором проходит тестирование.

7.7. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по наибольшему количеству правильных ответов. За каждый правильный ответ ставится оценка равная 1 баллу.

8. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно готовятся отделом финансов, учета, отчетности и информатизации Министерства совместно со структурным подразделением, в котором объявляется конкурс для замещения вакантных должностей, и их опубликование запрещается.

9. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов в соответствии с критериями, обозначенными пунктами 3.2, 4.1, 5.1, 6.2. Оценочные баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победителем в каждой конкурсной процедуре признается кандидат, получивший максимальное количество баллов.

10. Баллы, полученные кандидатом по всем конкурсным процедурам, суммируются. Победителем конкурса признается кандидат, набравший в результате конкурсных процедур максимальное количество баллов.

_______________________________________________