О порядке аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства внутренней политики, информации и связи Республики Крым



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ,

ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

«19»мая 2015 г.                                                                                      № 113

г. Симферополь

О порядке аттестации

руководителей государственных

унитарных предприятий Республики

Крым, отнесенных к ведению

Министерства внутренней политики,

информации и связи Республики Крым

В соответствии с пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002

года № 161 -ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»,

пунктом 10 Положения о Министерстве внутренней политики, информации и связи

Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики

Крым от 27 июня 2014 года № 154

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемый Порядок аттестации руководителей государственных

унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства

внутренней политики, информации и связи Республики Крым, в которых

Министерство осуществляет полномочия собственника имущества.

Д. ПОЛОНСКИЙ

Заместитель Председателя

Совета министров

Республики Крым - мини

Приложение к приказу

Министерства внутренней политики,

информации и связи Республики Крым

от « 2015 г. № 1 ^ 3

ПОРЯДОК

аттестации руководителей государственных унитарных предприятий

Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства внутренней политики,

информации и связи Республики Крым, в которых Министерство

осуществляет полномочия собственника имущества

1. Настоящий Порядок аттестации руководителей государственных

унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства

внутренней политики, информации и связи Республики Крым, в которых

Министерство осуществляет полномочия собственника имущества (далее

Порядок) разработан в целях повышения эффективности работы государственных

унитарных предприятий Республики Крым и определяет процедуру аттестации

руководителей (далее - руководитель предприятия) государственных унитарных

предприятий Республики Крым (далее - ГУП РК), отнесенных к ведению

Министерства внутренней политики, информации и связи Республики Крым (далее

- Министерство), в которых Министерство осуществляет полномочия собственника

имущества.

2. Аттестация руководителя предприятия проводится перед принятием

решения о заключении с руководителем предприятия трудового договора на новый

срок (в случае действия трудового договора, заключенного на срок не более трех

лет) или один раз в три года (в случае заключения трудового договора сроком на три

года и более), за исключением случаев, установленных настоящим Порядком.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой

должности менее одного года, за исключением указанных в пункте 3 настоящего

Порядка случаях, беременные женщины, а также находящиеся в отпуске по

беременности или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх

лет. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,

подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

3. Аттестация руководителей ГУП РК проводится по изложенным в акте

Министерства проверки деятельности ГУП РК результатах и рекомендациях, а

также при допущенных руководителем предприятия следующих нарушениях:

а) невыполнение ГУП РК утвержденных в установленном порядке

показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение руководителем предприятия решений Министерства, Совета

министров Республики Крым, Главы Республики Крым, принятых в отношении

ГУП РК в соответствии с их компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении

ГУП РК, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и

определенной уставом ГУП РК его специальной правоспособности;

г) повторный факт в течение трёх месяцев наличия на ГУП РК по вине его

руководителя более чем месячной задолженности по заработной плате;

д) необеспечение использования имущества ГУП РК по целевому назначению

в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а

также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и

внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

е) нарушение руководителем предприятия требований законодательства

Российской Федерации, а также устава ГУП РК в части сообщения сведений о

наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу

аффилированных лиц;

ж) нарушение руководителем предприятия установленного

законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на

осуществление им отдельных видов деятельности;

з) неисполнение по вине руководителя предприятия установленных

нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом ГУП РК

обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного

предприятия;

и) непредставление или несвоевременное представление, представление

недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые

необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской

Федерации, руководителем предприятия в Министерство или Министерство

имущественных и земельных отношений Республики Крым.

4. Целями аттестации руководителя предприятия являются:

а) объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение

его соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителя предприятия.

5. Для проведения аттестации Министерство:

а) образует аттестационную комиссию в составе курирующего заместителя

министра внутренней политики, информации и связи Республики Крым,

руководителя структурного подразделения Министерства по кадровой работе,

должностного лица структурного подразделения Министерства по вопросам

финансов, должностного лица структурного подразделения Министерства по

вопросам правовой работы, а также иных должностных лиц Министерства.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,

секретаря и членов комиссии. К работе аттестационной комиссии могут

привлекаться эксперты с правом совещательного голоса. Состав аттестационной

комиссии утверждается заместителем Председателя Совета министров Республики

Крым - министром внутренней политики, информации и связи Республики Крым.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием

для увольнения руководителя предприятия в соответствии с п.п. «б» п. 3 ст. 81

Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии

включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии

осуществляется Министерством;

б) составляет списки руководителей ГУП РК, подлежащих аттестации, и

график ее проведения, за исключением указанных в пункте 2 настоящего Порядка

случаях. График проведения аттестации утверждается заместителем Председателя

Совета министров Республики Крым - министром внутренней политики,

информации и связи Республики Крым и доводится до сведения каждого

аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов

для аттестационных тестов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов

присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать

вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее

половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое

голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по

уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его

замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые

подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

В протоколе указывается:

1) дата, время и место проведения заседания комиссии;

2) сведения о членах аттестационной комиссии, присутствующих на заседании

комиссии;

3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании аттестационной

комиссии;

4) повестка заседания комиссии;

5) результаты прохождения руководителем предприятия тестирования или

собеседования;

6) решение, принятое комиссией по результатам аттестации руководителя

предприятия, с указанием мнения каждого члена комиссии.

Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии

об итогах аттестации, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в

письменном виде, о чем в протоколе заседания комиссии делается соответствующая

запись. 9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,

определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение

аттестации, не может быть менее 75 процентов от общего количества вопросов,

указанных в тесте.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационные тесты составляются^ основе общего перечня вопросов и

должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из

следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения

Министерства о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в

соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю

предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с

даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии

приобщается к личному делу руководителя предприятия.__