ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В АРХИВНОМ УПРАВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ...



1

АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 сентября 2014 года №64

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В АРХИВНОМ УПРАВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРУЮ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРОЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

{Утратил силу: приказ архивного управления правительства Еврейской автономной области от 02.03.2015 №10}

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 №228 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – методика).

2. Установить, что настоящая методика применяется при формировании кадрового резерва для замещения должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области архивного управления правительства Еврейской автономной области.

3. Признать утратившими силу:

- приказ архивного управления правительства Еврейской автономной области от 18.05.2009 №29 «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области» (зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора Еврейской автономной области 19.05.2009 №45);

- приказ архивного управления правительства Еврейской автономной области от 01.07.2009 №33 «О внесении дополнения в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом архивного управления правительства Еврейской автономной области от 18.05.2009 №29» (зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора Еврейской автономной области 02.07.2009 №80);

- приказ архивного управления правительства Еврейской автономной области от 28.10.2011 №58 «О внесении изменений и дополнений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом архивного управления правительства Еврейской автономной области от 18.05.2009 №29» (зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 28.10.2011 №310).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник управления

Л.И. Швагерус

УТВЕРЖДЕНА

приказом архивного

управления правительства

Еврейской автономной области

от 18.09.2014 №64

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – конкурс), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 №228 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

2. Целью использования методики проведения конкурса (далее – методика), является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в архивном управлении правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. В соответствии с приказом управления от 30.05.2011 №32 «Об утверждении Порядка работы постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области» конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в управлении проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия).

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области (далее – гражданский служащий)) должности гражданской службы.

5. Конкурс проводится в два этапа.

6. На первом этапе:

6.1. Специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:

6.1.1. На основании предложений начальника управления и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

6.1.2. Готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Объявление о конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании (приложение №1).

6.1.3. Информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее - претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу согласно приложению №2, а также об условиях проведения конкурса.

6.1.4. Обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе.

6.1.5. Принимает от претендентов документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области, проверяет правильность их заполнения.

6.1.6. Проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.

6.1.7. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами участников конкурса.

6.1.8. Составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение №3).

6.1.9. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.

6.1.10. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.

6.1.11. Обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения (приложение №4).

6.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления и представляет необходимые документы в управление (приложение №5).

6.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления.

Гражданский служащий, замещающий должности гражданской службы в ином органе исполнительной власти области, формируемом правительством Еврейской автономной области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя начальника управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

6.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

8. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении №5 к настоящей методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.

9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

11.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

11.2. На заседание конкурсной комиссии претенденты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

11.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными претендента, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

11.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:

- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка претендентом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (претенденты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки претендента;

- анкетирование - проводится по анкете, разработанной управлением, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны претенденту, о его увлечениях и т.д.);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом претенденты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

11.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у претендентов:

- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- организаторские способности и др.

11.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствии кандидата принимает одно из следующих решений:

- признать одного участника победителем конкурса и рекомендовать начальнику управления установить срок испытания при назначении на вакантную должность;

- рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

- признать конкурс несостоявшимся.

11.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:

- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

11.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы области, на замещение которой он был объявлен, то начальником управлением может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

11.9. В случае неявки претендента на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

12. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения (приложение №6).

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области.

13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении, после чего подлежат уничтожению.

14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

архивном управлении правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должности, назначение на

которую и освобождение от которой

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

Объявление

Архивное управление правительства Еврейской автономной области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области

_________________________________________________________________

(наименование должности)

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

- высшее профессиональное образование по специальности

«______________________________________________________________»;

(наименование специальности)

- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее ___ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее _______ лет.

Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в архивное управление правительства Еврейской автономной области (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, кабинет №632) с 11 до 13 часов и с 14 до 16 часов заявление на имя представитель нанимателя и прилагает необходимые документы.

Срок подачи документов на конкурс не позднее «___» ________ 20__года.

Предполагаемая дата проведения конкурса в форме ______________  на заседании конкурсной комиссии в ____ часов ____ минут    «___» __________ 20__ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, кабинет № 518). Телефон для справок: _________.

Приложение № 2

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

архивном управлении правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должности, назначение на

которую и освобождение от которой

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

Список

нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения

при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

______________________________________________________________

(наименование должности)

архивного управления правительства Еврейской автономной области

Претендент за замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- федеральные законы

_________________________________________________________________

(наименования законов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

- Устав Еврейской автономной области;

- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»;

- Кодекс этики и служебного поведения  государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 №34;

- иные нормативные правовые акты, регламентирующие данную сферу деятельности (включаются в перечень дополнительно к вышеперечисленным).

Начальник управления       ______________           __________________

                                            (подпись)                       (фамилия, инициалы)

1

Приложение № 3

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

архивном управлении правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должности, назначение на

которую и освобождение от которой

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

Заседание конкурсной комиссии

«__» _____ 20__ г.                                                                                            в __ ч __ мин

Список

кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Еврейской автономной области_____________________________________________________________

                                   (указывается должность)

архивного управления правительства Еврейской автономной области

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Образование

Специальность, квалификация

Последнее место работы

Стаж работы по специальности, стаж государственной службы

Квалификационные требования к должности

1

Приложение № 4

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

архивном управлении правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должности, назначение на

которую и освобождение от которой

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

____________________________________

                                                     (фамилия и инициалы претендента)

____________________________________

                                                          (домашний адрес)

Архивное управление правительства Еврейской автономной области сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_________________________________________________________________

               (наименование должности)

архивного управления правительства Еврейской автономной области

состоится «___» ________ 20 __ года в ___ часов ___ минут по адресу: Еврейская автономной область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная,  3а, каб. № 518.

Начальник управления       ______________           __________________

                                           (подпись)                       (фамилия, инициалы)

Приложение № 5

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

архивном управлении правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должности, назначение на

которую и освобождение от которой

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

Список

документов, необходимых для участия

в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий иного органа исполнительной власти области, формируемого правительством Еврейской автономной области) для участия в конкурсе представляет следующие документы:

1. Личное заявление на имя начальника архивного управления правительства Еврейской автономной области (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).

2. Анкета установленной формы (заполненная собственноручно).

3. Фотографии - 2 шт. (4 х 6).

4. Копия паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).

Приложение № 6

к методике проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

архивном управлении правительства

Еврейской автономной области, за

исключением должности, назначение на

которую и освобождение от которой

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

____________________________________

                                                     (фамилия и инициалы претендента)      

____________________________________

                                                          (домашний адрес)

Архивное управление правительства Еврейской автономной области сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от «___» ________    20 __ года № ___), Вы признаны <*> (не признаны) <**> победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_________________________________________________________________

           (наименование должности)

        архивного управления правительства Еврейской автономной области.

________________

<*>Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта просим Вас уведомить начальника архивного управления правительства Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

<**> В течение трех лет Вы можете получить поданные документы в архивном управлении правительства Еврейской автономной области.

Начальник управления       ______________           __________________

                                            (подпись)                       (фамилия, инициалы)