ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ

(ГОСКОМЮСТ)

ПРИКАЗ

от 18 июля 2012 г. № 46

г. Саранск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ

(наименование изложено в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33)

(в ред. приказов Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33, от 13.11.2013 г. № 79)

В соответствии с указами Главы Республики Мордовия от 25 февраля 2005 г. № 22-УГ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия» (с изменениями), от 15 февраля 2005 г. № 16-УГ «Об установлении размеров должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, размеров должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Республики Мордовия» (с изменениями) и от 26 февраля 2010 г. №27-УГ «Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения экспериментов в ходе реализации республиканских программ развития государственной гражданской службы Республики Мордовия»

приказываю:

1. Утвердить с 1 августа 2012 года прилагаемое Положение об оплате труда и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы, ежемесячного денежного поощрения, премий (ежеквартальных, годовой) и оказания материальной помощи государственным гражданским служащим Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции.

2. Отделу кадровой и организационно - правовой работы (Гордеевой И.А.) довести настоящий приказ до сведения работников Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции.

3. Отделу организационного обеспечения деятельности мировых судей (Родькин О.Н.) разместить настоящий приказ на официальных сайтах мировых судей в сети «Интернет».

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на отдел бухгалтерского учета и финансового обеспечения (Адрахманова И.Н.) и отдел кадровой и организационно-правовой работы (Гордеева И.А.).

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель

М.П. Денисов

Утверждено

приказом Государственного

комитета Республики Мордовия

по делам юстиции

от 18 июля 2012 г. № 46

(в ред. приказов Государственного комитета

Республики Мордовия по делам юстиции

от 30.04.2013 г. № 33, от 13.11.2013 г. № 79)

Положение

об оплате труда и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы, ежемесячного денежного поощрения, премий (ежеквартальных, годовой) и оказания материальной помощи государственным гражданским служащим Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии и оказания материальной помощи государственным гражданским служащим Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции (далее – положение) разработано в целях усиления зависимости уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции (далее – Комитет) от результативности деятельности и повышения материальной заинтересованности в качественном исполнении своих должностных обязанностей и достижении конкретных результатов.

(в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33)

1.2. Настоящее положение основывается на положениях Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указов Главы Республики Мордовия от 25 февраля 2005 г. № 22-УГ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия» (с изменениями и дополнениями), от 15 февраля 2005 г. № 16-УГ «Об установлении размеров должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, размеров должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Республики Мордовия» (с изменениями и дополнениями), от 26 февраля 2010 г. №27-УГ «Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения экспериментов в ходе реализации республиканских программ развития государственной гражданской службы Республики Мордовия».

1.3. Настоящее положение распространяется на государственных гражданских служащих аппарата Комитета (далее - служащие аппарата Комитета) и государственных гражданских служащих аппаратов мировых судей (далее – служащие аппаратов мировых судей) и определяет систему и порядок оплаты труда служащих аппарата Комитета и служащих аппаратов мировых судей.

Настоящее положение устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, образующих месячный фонд стимулирования, ежеквартальных премий и оказания материальной помощи служащим Комитета и аппаратов мировых судей.

(в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33)

1.4. Под материальным стимулированием в настоящем положении понимается осуществление выплат служащим Комитета и аппаратов мировых судей из фонда стимулирования.

2. Система оплаты труда служащих аппарата Комитета и служащих аппаратов мировых судей

2.1. Оплата труда государственных гражданских служащих Комитета и служащих аппаратов мировых судей производится в виде денежного содержания, состоящего из:

месячного денежного содержания;

ежеквартальных премий по результатам работы;

иных дополнительных выплат.

(в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33)

2.2. Месячное денежное содержание служащих Комитета и служащих аппаратов мирровых судей состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый месячный фонд денежного содержания.

2.3. Плановый месячный фонд денежного содержания служащих Комитета и служащих аппаратов мировых судей подразделяется на две части: фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.

2.4. Фонд гарантированных выплат для служащих Комитета и служащих аппаратов мировых судей состоит из:

месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад);

месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания гражданского служащего.

2.5. Должностные оклады и оклады за классный чин служащих Комитета и служащих аппаратов мировых судей устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия от 15 февраля 2005 г. № 16-УГ «Об установлении размеров должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, размеров должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Республики Мордовия» (с изменениями).

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом председателем Комитета на основании решения Комиссии по установлению стажа гражданской службы государственным гражданским служащим, создаваемой в Комитете, в зависимости от стажа государственной гражданской службы в следующих размерах:

При стаже гражданской службы

В процентах от должностного оклада

От 1 года до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Структура фонда стимулирования государственных гражданских служащих и порядок определения размеров выплат месячного фонда стимулирования, ежеквартальных премий служащим Комитета и аппаратов мировых судей

(наименование в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33)

3.1. Фонд стимулирования формируется из суммы средств, направляемых для выплаты:

ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и ежемесячного денежного поощрения, составляющих месячный фонд стимулирования;

ежеквартальных премий.

(в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33)

3.2. Размеры ежемесячных надбавок за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения и размеры ежеквартальной премии государственным гражданским служащим Комитета и аппаратов мировых судей устанавливаются Указом Главы Республики Мордовия от 25 февраля 2005 года №22-УГ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия»:

Наименование должностей

государственной гражданской

службы

Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы

(в % от должностного оклада)

Ежемесячное денежное поощрение

(в % от должностного оклада)

Ежеквартальная премия

(в должностных окладах)

Служащие Комитета

Заместитель председателя

170

160

6

Начальник отдела

150

120

3,9

Заместитель начальника отдела

100

90

3,9

Главный специалист

100

75

2,6

Ведущий специалист

100

75

2,4

Специалист 1 разряда

100

75

2,0

Служащие аппаратов мировых судей

Помощник мирового судьи

100

85

3,1

Секретарь судебного заседания

100

85

3,1

Сумма средств, направляемая Комитету для выплаты гражданским служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы образуют фонд стимулирования Комитета.

(подпункт 3.2 изложен в ред. приказов Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33, от 13.11.2013 г. № 79)

3.3 Формирование фонда стимулирования производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия, исполнения консолидированного и республиканского бюджетов и выполнения показателей результативности управленческой деятельности.

3.4 Общий размер фонда стимулирования по итогам работы за месяц, ежеквартальных премий служащим Комитета и аппаратов мировых судей определяется в соответствии с распоряжением Главы Республики Мордовия, исходя из выполнения основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия, исполнения консолидированного и республиканского бюджетов и выполнения показателей результативности управленческой деятельности.

(в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33)

3.5 Сумма средств для ежемесячных выплат из фонда стимулирования служащим выделяется на установленные штатные должности пропорционально плановому месячному фонду стимулирования по должностям гражданской службы. Рассчитанная сумма средств по конкретной должности является базовым размером фонда стимулирования по этой должности для расчета индивидуальных выплат по итогам работы за месяц.

3.6 Сумма средств для выплаты ежеквартальных премий служащим выделяется на установленные штатные должности пропорционально плановому размеру ежеквартальной премии по должностям гражданской службы. Рассчитанная сумма средств по конкретной должности является базовым размером ежеквартальной премии по этой должности для расчета индивидуальных выплат по итогам работы за квартал.

Подпункт 3.7 исключен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33.

3.8 Месячный фонд стимулирования служащих формируется из 3 частей:

- 1 часть (плановая выплата в размере 30%) выплачивается за выполнение ежемесячных показателей эффективности управленческой деятельности служащих Комитета;

- 2 часть (плановая выплата в размере 50%) выплачивается за соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, в т.ч.:

10% за выполнение мероприятий плана работы;

10% за соблюдение сроков подготовки документов;

10% за качество подготовки документов, компетентность;

20% за соблюдение внутреннего трудового распорядка;

- 3 часть (плановая выплата в размере 20%) выплачивается за характер и особенности выполненной работы, в т.ч.:

5% за проявление творчества, инициативы, индивидуального подхода;

5% за подготовку проектов нормативных правовых актов;

5% за проведение совещаний, конференций, семинаров и других публичных мероприятий;

5% за активное участие в общественно значимых мероприятиях.

Порядок определения размера выплат из фонда стимулирования служащим и подготовки решения о материальном стимулировании

4.1. Начисление выплат из фонда стимулирования служащим производится приказом председателя Комитета.

4.2. Выплаты из фонда стимулирования служащим осуществляются по итогам работы за месяц. Выплаты из фонда ежеквартальных премий осуществляются по итогам работы за квартал.

(подпункт 4.2 изложен в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33)

4.3. Служащим Комитета и аппаратов мировых судей, проработавшим неполный период, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на гражданскую или муниципальную службу, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Время отсутствия служащего по болезни исключается из расчетного периода для начисления премии.

4.4. Начисление выплат из фонда стимулирования служащим производится на основании предложений Комиссии по подведению итогов работы служащих и работников техперсонала Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции (далее - Комиссия), персональный состав которой утверждается председателем Комитета.

4.5. Комиссия принимает решения на основании представляемых заместителем председателя и начальниками отделов Комитета предложений об индивидуальных размерах выплат из месячного фонда стимулирования, ежеквартальной премии, которые вносятся в Комиссию в зависимости от личного участия в общих результатах работы, исходя из оценочных показателей труда по форме согласно приложению 1:

по заместителю председателя и начальникам отделов – председателем;

по начальнику отдела ведения регистра муниципальных нормативных правовых актов и контроля за исполнением нормативных правовых актов – заместителем председателя;

по остальным служащим аппарата Комитета – начальниками отделов;

по служащим аппаратов мировых судей – начальником отдела организационного обеспечения деятельности мировых судей.

По служащим аппаратов мировых судей предложения могут вноситься мировыми судьями Республики Мордовия. В случае отсутствия заместителя председателя либо начальника отдела Комитета предложения вносятся председателем.

(в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33)

4.6. Заместитель председателя, начальники отделов оценивают работу своих подчиненных на основании показателей результативности труда служащих и вносят предложения о размере выплат из месячного фонда стимулирования, ежеквартальной премии, подтвержденные документами, материалами и фактами. В случае снижения показателей результативности указываются причины и размер их снижения.

(в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33)

4.7. Расчет месячного фонда стимулирования, ежеквартальной, премии служащих за отчетный период представляются в Комиссию не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным. Комиссия заседает один раз в месяц не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным. Комиссия правомочна при условии присутствия не менее 2/3 ее состава. Решения принимаются большинством голосов от числа присутствующих. Комиссия при решении вопроса о размере фонда стимулирования запрашивать у начальников отделов, служащих Комитета и служащих аппаратов мировых судей письменные и устные объяснения, документы и материалы. Мировые судьи вправе представить в Комиссию свои предложения, дополнительную информацию, документы и материалы о работе служащих аппаратов мировых судей. Решения Комиссии носят рекомендательный характер, оформляются в форме протокола заседания Комиссии.

(в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33)

4.8. По итогам работы за месяц по каждому служащему Комитета рассчитывается индивидуальный размер корректировки в зависимости от выполнения показателей результативности. Итоговый размер индивидуальных выплат каждому служащему Комитета определяется путем умножения базового размера фонда стимулирования за месяц по конкретной должности на суммарный процент корректировки, рассчитанный для каждого гражданского служащего.

4.9. По итогам работы за квартал по каждому служащему рассчитывается и выплачивается индивидуальный размер премии за выполнение:

основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия по перечню, установленному Главой Республики Мордовия (плановая выплата в размере 70 процентов фактического размера ежеквартальной премии);

повышенных обязательств Комитета (плановая выплата в размере 30 процентов фактического размера ежеквартальной премии).

4.10. Показатели, определяющие повышенные обязательства Комитета, включаются в перечень ежеквартальных показателей эффективности управленческой деятельности Комитета, и утверждаются Главой Республики Мордовия. Средства, направляемые Комитету по результатам работы за выполнение повышенных обязательств, распределяются по решению председателя Комитета между гражданскими служащими, принимавшими активное участие в достижении повышенных результатов.

4.11. Для гражданских служащих Комитета, участвующих в эксперименте по разработке и внедрению показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 30.04.2010 №77-УГ и приказом Комитета от 20.05.2010 №42 средства, направляемые Комитету за выполнение повышенных обязательств, выплачиваются с корректировкой на индекс выполнения индивидуальных показателей.

4.12. Индекс выполнения индивидуальных показателей каждого гражданского служащего участвующего в эксперименте определяется на основании отчета о выполнении карты целей (плана работы) и предложений об индивидуальных размерах выплат из фонда стимулирования (по форме согласно приложению 2), рассчитываемый как сумма весов индивидуальных показателей в процентах с учетом степени их выполнения.

Индивидуальные показатели устанавливаются ежеквартально:

для заместителя председателя Комитета и руководителей структурных подразделений, участвующих в эксперименте - председателем Комитета;

для других гражданских служащих, участвующих в эксперименте – председателем Комитета по предложениям начальников отделов.

4.13. В случае формирования фактического фонда ежеквартальной премии менее планового, образующаяся разница направляется по решению председателя Комитета на премирование гражданских служащих, участвующих в эксперименте и принимавших активное участие в выполнении повышенных обязательств Комитета.

4.14. Неиспользованные в отчетном квартале средства от разницы между плановым и фактическим размером ежеквартальной премии резервируются и могут быть использованы в последующих кварталах или по итогам года для премирования гражданских служащих, участвующих в эксперименте.

Подпункт 4.15 исключен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции от 30.04.2013 г. № 33)

Порядок и условия предоставления иных дополнительных выплат

5.1. К иным дополнительным выплатам служащим Комитета и служащим аппаратов мировых судей относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

премия за выполнение особо важного и сложного задания.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается служащим Комитета и служащим аппаратов мировых судей в размере двух окладов денежного содержания.

5.3. Служащим Комитета и служащим аппаратов мировых судей по их письменному заявлению при предоставлении очередного ежегодного отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда.

По решению председателя служащим Комитета и служащим аппаратов мировых судей по их письменному заявлению и наличии подтверждающих документов (свидетельства о смерти, документа, удостоверяющего наличие родственных отношений, больничных листов и других) производится единовременное оказание дополнительной материальной помощи в абсолютном размере, определяемом председателем Комитета, за счет экономии средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

смерти близкого родственника (родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков);

увольнения с государственной службы в связи с выходом на пенсию;

вступления в брак;

наступления юбилейной даты по возрасту (50-летие и последующие пятилетия со дня рождения;

продолжительной болезни в тяжелой форме (свыше 21 дня);

рождения ребенка;

уничтожения имущества в результате пожара, наводнения и иных стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.

Материальная помощь выплачивается за фактическое отработанное время как вновь принятым государственным служащим, так и уволенным, но не использовавшим очередной отпуск.

5.4. По решению председателя отдельным служащим за выполнение особо значимых мероприятий, поручений и заданий председателя Комитета, а также за безупречную и эффективную гражданскую службу может выплачиваться в абсолютном размере премия за выполнение особо важных и сложных заданий за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Положению об оплате труда и  порядке выплаты ежемесячной надбавки к

должностному окладу за особые условия государственной службы, ежемесячного

денежного поощрения, премий (ежеквартальных, годовой) и оказания материальной

помощи государственным гражданским служащим Государственного комитета

Республики Мордовия по делам юстиции

ПРЕДЛОЖЕНИЯ

об индивидуальных размерах выплат из фонда стимулирования государственным гражданским служащим Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции

за                                       20       года

                   (наименование отдела, судебного участка)                                                                                           (месяц)

Ф.И.О.

Должность

Выполнение ежемесячных показателей эффективности управленческой деятельности

Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины

Характер и особенности выполненной работы

ИТОГО

Выполнение

мероприятий

плана

работы

Соблюдение

сроков

подготовки

документов

Качество

подготовки

документов,

компетентность

Соблюдение

внутреннего

трудового

распорядка

Проявление

творчества,

инициативы,

индивидуального

подхода

Подготовка

проектов

нормативных

правовых

актов

Проведение

совещаний,

конференций,

семинаров и

других

публичных

мероприятий

Активное

участие

в общественно-

значимых

мероприятиях

Процент выплат

Процент увеличен, уменьшен,  %

Процент выплат

Процент увеличен, уменьшен,  %

Процент выплат

Процент увеличен, уменьшен,  %

Процент выплат

Процент увеличен, уменьшен,  %

Процент выплат

Процент увеличен, уменьшен,  %

Процент выплат

Процент увеличен, уменьшен,  %

Процент выплат

Процент увеличен, уменьшен,  %

Процент выплат

Процент увеличен, уменьшен,  %

Процент выплат

Процент увеличен, уменьшен,  %

Процент выплат

Процент увеличен, уменьшен,  %

30

10

10

10

20

5

5

5

5

100

Начальник отдела (мировой судья) __________________

Приложение 2

к Положению об оплате труда и  порядке выплаты ежемесячной надбавки к

должностному окладу за особые условия государственной службы, ежемесячного

денежного поощрения, премий (ежеквартальных, годовой) и оказания материальной

помощи государственным гражданским служащим Государственного комитета

Республики Мордовия по делам юстиции

КАРТА ЦЕЛЕЙ (ПЛАН РАБОТЫ)

и предложения об индивидуальных размерах выплат из фонда стимулирования гражданским служащим

Государственного комитета Республики Мордовия по делам юстиции за ____ квартал 20___ года

________________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

__________________________________________________________________________________________________________

(наименование замещаемой должности)

________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

№ п/п

Наименование показателя[1]

Величина показателя[2]

Вес показателя (в процентах)[3]

Фактически исполнено

(в процентах)[4]

Критерии оценки

Примечание[5]

1

2

3

4

5

6

7

ИТОГО

Председатель:                                                                      ___________________/___________________/

Руководитель структурного подразделения:                            ___________________/___________________/

Ознакомлен:                                                                                                  ___________________/___________________/

[1] Председатель Комитета определяет 3-5 показателя для заместителя председателя и для каждого руководителя структурного подразделения, характеризующих их деятельность на достижение задач, стоящих перед Комитетом. Руководители структурных подразделений, на основе определенных для них председателем Комитета показателей, определяют 3-5 показателя для каждого сотрудника структурного подразделения, характеризующих их деятельность на достижение задач, стоящих перед соответствующим структурным подразделением.

[2] Указывается величина, позволяющая оценить исполнение показателя. 

[3] Устанавливается председателем Комитета (руководителем структурного подразделения) исходя из важности показателя (их сумма должна быть равна 100 процентам).

[4] Процент исполнения показателя. В строке «ИТОГО» указывается сумма весов индивидуальных показателей в процентах с учетом степени их фактического выполнения.

[5] Указываются конкретные мероприятия по выполнению индивидуальных показателей, осуществленные в отчетном квартале. В случае необходимости в строке «ИТОГО» графы 6 указываются выполненные дополнительно внеочередные мероприятия (поручения), и не учтенные в показателях.