ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ФИНАНСОВ, ЭКОНОМИКИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУ...



ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ, ЭКОНОМИКИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П Р И К А З

от 17 августа 2018 года № 128

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ФИНАНСОВ, ЭКОНОМИКИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

В соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 июня 2015 года № 330 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа»,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Порядок премирования руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа, подведомственных Департаменту финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа, согласно Приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника Департамента (Компаниец Е.А.).

Начальник Департамента

А.А. Калинова

Приложение

к приказу Департамента

финансов, экономики и имущественных

отношений Чукотского автономного округа

№ 128 от 17 августа 2018 года

ПОРЯДОК

премирования руководителей государственных унитарных предприятий

Чукотского автономного округа, подведомственных Департаменту финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 июня 2015 года № 330 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа» и определяет процедуру, периодичность, критерии и размеры премирования руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа, подведомственных Департаменту финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (далее – Департамент).

1.2. Премирование руководителя государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа (далее – Руководитель, Предприятие соответственно) по результатам достижения Предприятием показателей экономической эффективности его деятельности осуществляется ежегодно, по итогам выполнения программы деятельности Предприятия за предшествующий год.

1.3. Предприятие в срок до 15 апреля текущего года направляет в Департамент предложение о премировании Руководителя с приложением расчета размера премии и сведений о соблюдении установленного Департаментом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя, заместителя Руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы Руководителя, заместителя Руководителя, главного бухгалтера) за прошедший и текущий год.

1.4. Департамент в срок до 1 мая текущего года рассматривает предложение Предприятия и принимает решение о премировании Руководителя, либо об отказе в премировании.

1.5. Решение о премировании Руководителя принимается на основании анализа результатов достижения Предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, представленных в составе отчета о выполнении программы деятельности Предприятия за предшествующий год в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 1 декабря 2010 года № 402 «О мерах по повышению эффективности управления государственными унитарными предприятиями Чукотского автономного округа, основанными на праве хозяйственного ведения».

1.6. При принятии решения о премировании Руководителя учитываются следующие критерии:

а) выполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия за предшествующий год;

б) личный вклад Руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Предприятия;

в) отсутствие непогашенных дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него обязанностей.

1.7. Конкретный размер премии определяется в процентном отношении к среднемесячной заработной плате Руководителя за предшествующий год и не может превышать 150% среднемесячной заработной платы Руководителя за предшествующий год.

1.8. Решение об отказе в премировании Руководителя принимается в случаях выявления за отчетный период следующих фактов:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) неисполнение по вине Руководителя обязанностей, связанных с проведением в установленном порядке аудиторской проверки Предприятия;

в) невыполнение Руководителем решений Правительства Чукотского автономного округа и Департамента в отношении Предприятия;

г) совершение сделок с имуществом, находящемся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации, Чукотского автономного округа и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

д) наличие по вине Руководителя просроченной задолженности по заработной плате работникам Предприятия;

е) нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения;

ж) не обеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности Руководителя в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

и) нарушение Руководителем установленных законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа ограничений (запретов) на занятие отдельными видами деятельности.

1.9. Решение о премировании или об отказе в премировании Руководителя оформляется приказом Департамента и направляется в адрес Предприятия в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.

1.10. Выплата премии Руководителю осуществляется Предприятием за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Предприятия на текущий год.