ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ



1

КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 17 августа 2011 года №405

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих комитета образования Еврейской автономной области по итогам работы за квартал.

Признать утратившим силу приказ комитета образования Еврейской автономной области от 15.09.2005 №360 «О порядке премирования государственных гражданских служащих комитета образования Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется председателем комитета образования, по итогам работы за квартал».

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета образования Еврейской автономной области Мельникову Л.В.

Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Председатель комитета

Е.А. Сильянов

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета образования

Еврейской автономной области

от 17.08.2011 №405

Положение

о премировании государственных гражданских служащих комитета образования Еврейской автономной области по итогам работы за квартал

Настоящее Положение определяет порядок премирования государственных гражданских служащих комитета образования Еврейской автономной области (далее – комитет), назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется председателем комитета (далее – гражданские служащие комитета), по итогам работы за квартал.

Премирование гражданских служащих комитета осуществляется по итогам работы за квартал в целях повышения уровня их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач, а также за своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей.

Премия по результатам служебной деятельности за квартал (далее – премия) выплачивается в пределах сформированного фонда оплаты труда в процентах к окладу месячного денежного содержания и не может превышать двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего комитета.

Премия начисляется за прошедший квартал (за исключением IV квартала) с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Премия выплачивается по решению председателя комитета, исходя из непосредственного вклада гражданского служащего комитета в общие результаты работы комитета, и не носит обязательный характер.

Основными условиями премирования гражданских служащих комитета являются:

- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных задач, стоящих перед комитетом;

- профессиональное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, соблюдение служебного распорядка комитета;

- своевременная и качественная подготовка документов (соблюдение установленных сроков, точность, соответствие федеральному законодательству, иным правовым актам Российской Федерации и Еврейской автономной области);

- проявление инициативы и творчества, использование современных методов и технологий в процессе служебной деятельности;

- бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.

Гражданским служащим комитета, имеющим действующее дисциплинарное взыскание, допустившим в соответствующем квартале некачественное или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, нарушившим служебный распорядок, а также освобожденным от замещаемой должности и уволенным за виновное деяние, премия может не выплачиваться либо размер их премии может быть уменьшен.

Гражданским служащим комитета, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, премия выплачивается за фактически отработанное время.