ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБ...



МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

ОТ 17 ИЮЛЯ 2007Г.№ 75-А

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

(Утратил силу Приказом Министерства финансов Республики Адыгея от 25.11.2011 г. № 189-А, НГР:RU01000201100628)

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Адыгея от 4.08.2005г. №352 НГР:ru01000200500209 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея», Указа Президента Российской Федерации от 1.02.2005г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

приказываю:

1. Утвердить Регламент Конкурсно-аттестационной комиссии Министерства финансов Республики Адыгея по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея согласно Приложению 1.

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Адыгея согласно Приложению 2.

Министр

Д. Долев

г. Майкоп

17 июля 2007 года

№ 75-А

Приложение 1 к приказу

Министерства финансов

Республики Адыгея

от 17.07.2007г. № 75-А

РЕГЛАМЕНТ

конкурсно-аттестационной комиссии Министерства финансов Республики

Адыгея по проведению конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Адыгея

1. Настоящий Регламент определяет сроки и порядок работы конкурсно-аттестационной комиссии Министерства финансов Республики Адыгея (далее - Комиссия) и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и конкурса по формированию кадрового резерва в аппарате Министерства финансов Республики Адыгея.

2. Настоящий Регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года № 352 НГР:ru01000200500209 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

3. Цели проведения конкурса:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование компетентного кадрового состава Министерства финансов Республики Адыгея;

- формирование кадрового резерва Министерства финансов Республики Адыгея.

4. Задачи проведения конкурса:

- отбор кандидатов, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в Министерстве финансов Республики Адыгея (далее - вакантная должность);

- обеспечение объективности оценки кандидатов в ходе проведения конкурсных процедур;

- обеспечение конфиденциальности личных сведений кандидатов.

5. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве финансов Республики Адыгея (далее - вакантная должность) объявляется решением Министерства финансов Республики Адыгея.

6. Конкурс может не проводиться при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, или при назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства финансов Республики Адыгея, сформированном на конкурсной основе, а также в ряде других случаев, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

7. Дата заседания Конкурсной комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с утверждённой Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве финансов Республики Адыгея (далее - Методика) и принятия Министром финансов Республики Адыгея решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

8. Министр финансов Республики Адыгея своим приказом утверждает состав конкурсно-аттестационной комиссии.

9. Конкурсно-аттестационная комиссия:

9.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утверждённой Методикой.

9.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Адыгея.

При проведении конкурса Конкурсно-аттестационная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсно-аттестационная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о гражданской службе.

9.3. Принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения.

9.4.Принимает решение об отказе кандидатам в участии во втором этапе конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, о причинах отказа в письменном виде.

10. Организация и обеспечение работы Конкурсно-аттестационной комиссии, в т.ч. проведения конкурсных процедур возлагается на отдел правовой и кадровой политики.

11. Отдел правовой и кадровой политики:

11.1. Обеспечивает публикацию объявления в средствах массовой информации (далее - СМИ) о приёме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе (наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности и другие информационные материалы).

11.2. Обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе.

11.3. Организует сбор данных о кандидатах, в т.ч. организует приём и регистрацию документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности.

11.4. Проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям к документам кандидатов на вакантную должность и в кадровый резерв(приложение 1).

31.5.Обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов.

11.6. Производит оформление полученных сведений для последующего представления Конкурсно-аттестационной комиссии.

11.7. Организует конкурсные процедуры в соответствии с Методикой и требованиями к вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидатов, при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов.

11.8. Организует процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайн> в тех случаях, когда исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Адыгея, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

11.9. Обеспечивает публикацию результатов конкурса после его окончания на сайте Министерства финансов Республики Адыгея (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования).

11.10. Направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса.

11.11. Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

11.12. Сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменном виде в течение месяца со дня его завершения и одновременно размещает информацию о результатах конкурса на сайте Министерства финансов Республики Адыгея (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования).

12. Заседание Конкурсно-аттестационной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание Конкурсно-аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего количества её членов.

13. Решения Конкурсно-аттестационной комиссии принимаются в отсутствии кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсно-аттестационной комиссии.

14. На заседаниях Конкурсно-аттестационной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания Конкурсно-аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

15. Принятое Конкурсно-аттестационной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для издания приказа Министерства финансов Республики Адыгея о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) либо отказа в таком назначении, а также может быть издан приказ Министерства финансов Республики Адыгея о включении кандидата - гражданского служащего (гражданина), принявшего участие в конкурсе, в кадровый резерв Министерства финансов Республики Адыгея для замещения должности гражданской службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

16. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства финансов Республики Адыгея в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Министр финансов Республики Адыгея может принять решение о проведении повторного конкурса.

Приложение 1

к Регламенту Конкурсно-аттестационной комиссии

Министерства финансов Республики Адыгея

по проведению конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Республики Адыгея

Перечень

документов для представления кандидатом на вакантную государственную гражданскую должность в Министерстве финансов Республики Адыгея

1. Заявление на участие в конкурсе.

2. Копия документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

3. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или другие документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность (для работающих - заверенные кадровыми службами по месту работы (службы)).

4. Копии документов о профессиональном образовании, а также - по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5. Медицинское заключение о состоянии здоровья (об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или её прохождению).

6. Копии документов воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву).

7. Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

8. Копия ИНН.

9. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии.

Приложение 2 к приказу

Министерства финансов

Республики Адыгея

от 17.07.2007г. № 75-А

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Адыгея

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве финансов Республики Адыгея (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в два этапа.

1. Первый этап - подготовительный этап.

Подготовительный этап включает в себя:

1.1. Объявление о начале конкурса.

При наличии вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Адыгея Министр принимает решение о проведении конкурса и объявляет о начале конкурса - издаёт соответствующий приказ.

1.2. Публикацию в СМИ.

Отдел правовой и кадровой политики публикует объявление о приёме документов для участия в конкурсе в СМИ (не менее чем в одном печатном издании и на сайте Министерства финансов Республики Адыгея в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования).

1.3. Сбор и анализ документов кандидатов.

Кандидаты представляют необходимые документы в течение 30 дней со дня объявления об их приёме. Перечень документов приведён в Приложении 1 к Регламенту Конкурсно-аттестационной комиссии Министерства финансов Республики Адыгея по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - Регламент).

Отдел правовой и кадровой работы оценивает соответствие представленных данных кандидатов условиям поступления на государственную гражданскую службе и квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея» и Должностным регламентом.

1.4. Первичный отбор кандидатов.

Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:

- несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу;

- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления.

1.5. Отдел правовой и кадровой политики представляет Конкурсно-аттестационной комиссии следующие сведения:

- об общем количестве кандидатов, участвовавших в первом этапе конкурса;

- о количестве кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу;

- о количестве кандидатов, данные которых не соответствуют этим требованиям и условиям.

Конкурсно-аттестационная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу, ко второму этапу конкурса. Решение Конкурсно-аттестационной комиссии оформляется протоколом.

На основании решения Конкурсно-аттестационной отдел правовой и кадровой политики информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.

2. Второй этап - этап оценки профессиональных и личностных качеств

кандидатов.

Второй этап - этап оценки профессиональных качеств (знаний, навыков) и личностных качеств кандидатов проводится по завершении подготовительного этапа конкурса после принятия Министром решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.

2.1.Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на

вакантную должность государственной гражданской службы на втором этапе конкурса Конкурсно-аттестационная комиссия может применять следующие методы: тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.

2.2. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом Министерства финансов Республики Адыгея, в котором имеется вакантная должность.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

2.3. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах -конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом Министерства финансов Республики Адыгея, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Затем Конкурсно-аттестационная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

2.4. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет отдел Министерства финансов, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

2.5. Индивидуальное собеседование представляет собой устные ответ кандидата на вакантную должность на вопросы, задаваемые Конкурсно-аттестационной комиссией.

2.5. Кроме перечисленных выше методов, на втором этапе конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Адыгея.

2.6. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсно-аттестационной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием), конкурс может считаться завершенным.