Основная информация
| Дата опубликования: | 17 февраля 2016г. |
| Номер документа: | RU37000201600279 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ивановская область |
| Принявший орган: | Департамент образования Ивановской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17.02.2016 № 240-о
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу – приказ Департамента образования Ивановской области от 04.07.2018 № 1103-о
ИЗМЕНЕНИЯ:
Приказ Департамента образования Ивановской области от 24.05.2016 № 1068-о; НГР RU37000201600414
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Ивановской области от 20.12.2010 № 167-уг «О кадровом процессе в системе исполнительных органов государственной власти Ивановской области», в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской приказываю:
Утвердить Положение о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области (приложение 1).
Образовать комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области (приложение 2)
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области и конкурса для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области (далее - конкурсы) (приложение 3).
4. Отделу правового обеспечения и кадровой работы Департамента образования Ивановской обеспечивать организацию проведения конкурсов.
5. Признать утратившими силу приказы Департамента образования Ивановской области:
от 26.10.2012 № 1641-о «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области»;
от 07.07.2014 № 1088-о «О внесении изменений в приказ Департамента образования Ивановской области от 26.10.2012 № 1641-о «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области»;
от 25.08.2014 № 1281-о «О внесении изменений в приказ Департамента образования Ивановской области от 26.10.2012 № 1641-о «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области»;
от 01.11.2012 № 1666-о «О комиссиях по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области»;
от 07.07.2014 № 1086-о «О внесении изменений в приказ Департамента образования Ивановской области от 01.11.2012 № 1666-о «О комиссиях по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области».
5. Отделу правового обеспечения и кадровой работы (Е.М. Чуенков) обеспечить направление настоящего приказа:
для официального опубликования в информационном издании «Собрание законодательства Ивановской области»;
в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ивановской области для проведения юридической экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
образования Ивановской области О.Г. Антонова
Приложение 1
к приказу Департамента
образования Ивановской области
от ________№ _________
Положение
о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет состав, полномочия, сроки и порядок работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области (далее –конкурсная комиссия).
1.2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области (далее-Департамент) и конкурсы для включения в кадровый резерв Департамента (далее - конкурсы).
1.3. Для проведения конкурсов приказом начальника Департамента образуется конкурсная комиссия.
2. Состав, полномочия, сроки и порядок работы
конкурсной комиссии
2.1. Состав конкурсной комиссии.
2.1.1. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и утверждается приказом начальника Департамента.
2.1.2. В состав конкурсной комиссии входят: председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии, члены конкурсной комиссии, в том числе представитель (представители) Общественного совета при Департаменте, а также представитель (представители) научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее-независимые эксперты). Заместитель начальника Департамента включается в состав конкурсной комиссии в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в курируемом им структурном подразделении Департамента.
Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Департаменте должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.1.3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией.
2.1.4. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.
2.1.5. Секретарь конкурсной комиссии:
осуществляет прием и хранение заявлений граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) (далее- граждане (гражданские служащие)) на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;
знакомит граждан (гражданских служащих), заявивших о намерении участвовать в конкурсе, с конкурсной документацией под подпись и консультирует их по вопросам проведения конкурса;
осуществляет оценку сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к должности государственной гражданской службы Ивановской области (далее-должность гражданской службы), на которую объявлен конкурс;
готовит проекты запросов о проверке достоверности и полноты сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на участие в конкурсе;
готовит по поручению представителя нанимателя проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) в приеме документов на участие в конкурсе при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
готовит по поручению представителя нанимателя проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) на участие в конкурсе в связи с выявленными ограничениями, связанными с государственной гражданской службой Российской Федерации (далее-гражданская служба);
получает от граждан (гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;
осуществляет подготовку доклада представителю нанимателя о числе претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приема документов;
осуществляет подготовку запроса представителя нанимателя в управление государственной службы и кадров Правительства Ивановской области о приглашении представителей научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав конкурсной комиссии;
оповещает одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;
организует проведение заседания конкурсной комиссии и конкурсных процедур;
направляет по поручению представителя нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщения о дате, месте и времени его проведения, о конкурсных процедурах гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты);
осуществляет цифровую аудиозапись вопросов к кандидатам, задаваемых членами конкурсной комиссии в ходе ее заседания, и ответов кандидатов на вопросы;
оформляет протокол заседания и решения конкурсной комиссии в срок не более 7 дней с даты проведения заседания конкурсной комиссии;
направляет кандидатам письменное сообщение о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;
организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения конкурса;
осуществляет подготовку проектов приказов начальника Департамента, относящимся к организации и проведению конкурсов;
осуществляет возврат документов по заявлению гражданина (гражданского служащего).
2.2. Конкурсная комиссия:
рассматривает документы кандидатов, оценивает кандидатов на основании поданных документов и результатов конкурсных процедур;
решает вопросы регламента своей работы в соответствии с настоящим Положением;
2.2.1. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
о признании кандидата победителем конкурса;
о том, что победитель конкурса не выявлен.
Конкурсная комиссия также вправе принимать решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
2.3. Порядок работы конкурсной комиссии.
2.3.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только её членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.3.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну должность гражданской службы Ивановской области.
2.3.3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
2.3.4. Вопросы к кандидатам, задаваемые членами конкурсной комиссии в ходе ее заседания, и ответы кандидатов на вопросы фиксируются в формате цифровой аудиозаписи, которая сохраняется на физическом носителе и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии в форме приложения.
2.3.5. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата.
2.3.6. При проведении голосования член конкурсной комиссии имеет право проголосовать «за» только в отношении одного кандидата, председатель конкурсной комиссии голосует последним.
2.3.7. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.3.8. Результаты голосования конкурсной комиссии отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем конкурсной комиссии (заместителем председателя конкурсной комиссии в случае отсутствия председателя конкурсной комиссии) и секретарем конкурсной комиссии, и оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Приложение 2
к приказу Департамента
образования Ивановской области
от 17.02.2016 № 240-о
(в ред. Приказа Департамента образования Ивановской области от 24.05.2016 № 1068-о)
Постоянный состав
комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
ивановской области в Департаменте образования Ивановской области
Председатель
Начальник Департамента образования Ивановской области
Заместитель председателя комиссии
Первый заместитель начальника Департамента образования Ивановской области-статс-секретарь
Секретарь комиссии
Представитель отдела правового обеспечения и кадровой работы
Члены комиссии
Заместитель начальника Департамента образования, который в соответствии со структурой Департамента образования Ивановской области, утвержденной указом Губернатора Ивановской области от 14.02.2006 № 14 –уг, курирует управление (отдел)
Представитель (представители) управления государственной службы и кадров аппарата Правительства Ивановской области
Представитель (представители) структурного подразделения Департамента образования Ивановской области (при проведении конкурса на замещение должности государственной гражданской службы Ивановской области в соответствующем структурном подразделении Департамента образования Ивановской области)
Начальник отдела правового обеспечения и кадровой работы
Представитель (представители) Общественного совета при Департаменте образования Ивановской области
Представитель (представители) научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.
Приложение 3
к приказу Департамента
образования Ивановской области
от ________№ _________
Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Ивановской области
в Департаменте образования Ивановской области и конкурса для включения в кадровый резерв Департамента образования
Ивановской области
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика регламентирует процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются начальником Департамента (далее – вакантные должности гражданской службы), а также процедуру проведения конкурсов для включения в кадровый резерв Департамента (далее - конкурс).
1.2. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»), Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области» (далее - Закон Ивановской области «О государственной гражданской службе Ивановской области»).
1.3. Задачами проведения конкурса являются:
обеспечение права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор граждан (гражданских служащих), наиболее подходящих для замещения вакантных должностей гражданской службы, из общего числа граждан (гражданских служащих), соответствующих квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, установленным федеральным законодательством, законодательством Ивановской области, и допущенных к участию в конкурсе;
формирование кадрового резерва Департамента.
1.4. Решение о проведении конкурса принимается начальником Департамента на основе соответствующего обращения руководителя структурного подразделения Департамента. К обращению прилагается следующая конкурсная документация:
сведения о должности гражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс, по форме, установленной в приложении 1 к Методике;
содержание конкурсных процедур, в том числе: темы рефератов, эссе и групповых дискуссий, вопросы к тестам и анкетированию, содержание практического задания, применение которых планируется для оценки профессиональных знаний и навыков кандидатов конкурса.
1.5. Решение о проведении конкурса оформляется приказом начальника Департамента, содержащим также решение об утверждении персонального состава конкурсной комиссии на период проведения конкурса и о конкурсных процедурах, необходимых для оценки профессиональных знаний и навыков кандидатов.
1.6. Обеспечение проведения конкурса и заседания конкурсной комиссии осуществляет отдел правового обеспечения и кадровой работы Департамента (далее - организатор конкурса).
2. Требования к участникам конкурса
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
3. Этапы проведения конкурса
Конкурс проводится в два этапа:
3.1. На первом этапе организатор конкурса в разделе «Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области» официального сайта Департамента образования Ивановской области «www.iv-edu.ru» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещает объявление Департамента о приеме документов для участия в конкурсе.
В публикуемом объявлении указываются:
наименование должности гражданской службы,
требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы,
условия прохождения гражданской службы,
место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе,
срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе,
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения,
другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
3.1.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:
личное заявление на имя представителя нанимателя, составленное в двух экземплярах (для представителя нанимателя и гражданина), по форме, установленной в приложении 2 к Методике;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.1.2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Департаменте, для участия в конкурсе, объявленном Департаментом, представляет через организатора конкурса заявление на имя представителя нанимателя, составленное в двух экземплярах (для представителя нанимателя и гражданского служащего), по форме, установленной в приложении 3 к Методике.
3.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в органе государственной власти (государственном органе) (за исключением гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в Департаменте) для участия в конкурсе, объявленном в Департаменте, представляет через организатора конкурса заявление на имя представителя нанимателя, составленное в двух экземплярах (для представителя нанимателя и гражданского служащего), по форме, установленной в приложении 4 к Методике, и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа государственной власти (государственного органа), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
3.1.4. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
3.1.5. Прием документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Департамента «www.iv-edu.ru» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3.1.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
3.2. На первом этапе конкурса организатор конкурса обеспечивает:
ознакомление претендентов с конкурсной документацией под подпись и их консультирование по вопросам проведения конкурса;
оценку сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс;
осуществление в соответствии с указом Губернатора Ивановской области от 14.03.2011 № 57-уг «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами Российской Федерации, государственными гражданскими служащими Ивановской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ивановской области требований к служебному поведению» проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданами - претендентами на участие в конкурсе;
осуществление проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданскими служащими - претендентами на участие в конкурсе в соответствии с пунктом 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
подготовку доклада представителю нанимателя о числе претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приема документов;
подготовку и согласование в установленном порядке проекта приказа начальника Департамента о проведении второго этапа конкурса, содержащего также решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса претендентов, месте, времени и дате проведения второго этапа конкурса, о направлении не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам;
подготовку и согласование в установленном порядке проекта приказа начальника Департамента, содержащего решение о признании конкурса несостоявшимся по причине отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих) на участие в конкурсе, отсутствия кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения;
подготовку запроса представителя нанимателя в управление государственной гражданской службы и кадров Правительства Ивановской области о приглашении представителей научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав конкурсной комиссии;
подготовку и согласование в установленном порядке проекта приказа начальника Департамента о включении независимых экспертов в персональный состав конкурсной комиссии на период проведения конкурса.
3.3. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
3.5. Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов на одну должность гражданской службы. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
3.6. Результатом первого этапа конкурса является приказ начальника Департамента о проведении второго этапа конкурса или о признании конкурса несостоявшимся.
3.7. На втором этапе конкурса организатор конкурса обеспечивает:
оповещение одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;
организацию и проведение заседания конкурсной комиссии;
проведение конкурсных процедур;
подготовку необходимых информационных материалов, протокола заседания и решения конкурсной комиссии;
размещение в 7-дневный срок со дня завершения конкурса информации о результатах конкурса на официальном сайте Департамента образования Ивановской области «www.iv-edu.ru» и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
направление кандидатам письменного сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;
подготовку и согласование в установленном порядке проекта приказа начальника Департамента о включении победителя конкурса в кадровый резерв Департамента - при проведении конкурса для включения в кадровый резерв Департамента.
3.8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
3.9. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
3.10. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.11. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является определение из числа кандидатов победителя конкурса.
3.12. Конкурсная комиссия также вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
3.13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
3.14. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица и по решению представителя нанимателя издается приказ Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
4. Методы и критерии оценки кандидатов конкурса
4.1. При проведении конкурса используются конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, эссе, тестирование или практическое задание по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс.
4.2. Руководитель структурного подразделения Департамента совместно с организатором конкурса определяют конкурсные процедуры для проведения конкурса до принятия представителем нанимателя решения о его проведении, в том числе тематику рефератов, групповых дискуссий, и (или) осуществляют выбор (организуют разработку) тестов, анкет для кандидатов.
4.3. Оценка и сравнение кандидатов производятся на основании поданных ими документов, а также результатов прохождения конкурсных процедур.
4.4. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Приложение 1
к Методике
СВЕДЕНИЯ О ДОЛЖНОСТИ
государственной гражданской службы Ивановской области,
на замещение которой планируется объявить конкурс в
(наименование структурного подразделения Департамента)
№
Категория информации
Содержание
1
Наименование должности государственной гражданской службы Ивановской области с указанием структурного подразделения
2
Группа и категория должности государственной гражданской службы Ивановской области
группа:
категория:
3
Краткое описание основных должностных обязанностей
4
Примерный размер денежного содержания (оплаты труда)
от _________ тыс. руб.
до_________ тыс. руб.
5
Наличие служебных командировок
в % от общего объема
служебного времени
6
Служебное время
с ____ до ____ час.,
перерыв
с ____ до ____ час.
7
Служебный день
нормированный или
ненормированный
8
Расположение служебного места
адрес
9
Дополнительная информация о должности государственной гражданской службы Ивановской области
10
Особые требования к кандидатам с учетом специфики должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Ивановской области (при наличии)
11
Перечень основных правовых актов, регулирующих вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Ивановской области, на замещение которой предлагается объявить конкурс
12
Планируемые конкурсные процедуры
индивидуальное
собеседование, и (или)
анкетирование, и (или) проведение групповых дискуссий, и (или) написание реферата, и (или) эссе, и (или) практическое задание, и (или) тестирование по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей по
должности
государственной
гражданской службы Ивановской области, на замещение которой предлагается объявить конкурс
Приложение 2
к Методике
_________________________________________________
(наименование должности представителя нанимателя)
_________________________________________________
(фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)
гр. _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
________________________________________________,
проживающего(ей) по адресу:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
(индекс, адрес фактического проживания)
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе
(наименование конкурса)
С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области», иным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю:
№
Документы
Число
листов
1.
Собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии
2.
Копия паспорта (или копия заменяющего его документа)
3.
Заверенная копия документа о профессиональном образовании:
__________________________________________________
4.
Заверенная копия трудовой книжки
5.
Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и
муниципальную службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у)
6.
7.
8.
«____» _____20____г. _______________ _____________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Заявление и указанные документы к нему принял(а):
__________________________ __________ _____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
«____» _______________ 20____ г.
(дата)
Приложение 3
к Методике
(наименование должности представителя нанимателя)
(фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)
(фамилия, имя, отчество государственного
гражданского служащего Ивановской области)
(замещаемая должность государственной гражданской
службы Ивановской области в Департаменте)
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе
(наименование конкурса)
С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области», иным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).
«____» _______________ 20____ г. _______ ___________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Заявление принял(а):
_________________________ __________ ____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
«____» _______________ 20____ г.
(дата)
Приложение 4
к Методике
(наименование должности представителя нанимателя)
(фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)
(фамилия, имя, отчество государственного
гражданского служащего)
(замещаемая должность государственной гражданской
службы с указанием наименования государственного органа (его структурного подразделения))
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе
(наименование конкурса)
С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области», иным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю: собственноручно заполненную и подписанную анкету, заверенную кадровой службой органа государственной власти (государственного органа) по месту прохождения мной государственной гражданской службы, с фотографией на ___ листах.
«____» _______________ 20____г.___________ _____________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Заявление и указанные документы к нему принял(а):
__________________________ __________ _____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
«____» _______________ 20____ г.
(дата)
1
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17.02.2016 № 240-о
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу – приказ Департамента образования Ивановской области от 04.07.2018 № 1103-о
ИЗМЕНЕНИЯ:
Приказ Департамента образования Ивановской области от 24.05.2016 № 1068-о; НГР RU37000201600414
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Ивановской области от 20.12.2010 № 167-уг «О кадровом процессе в системе исполнительных органов государственной власти Ивановской области», в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской приказываю:
Утвердить Положение о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области (приложение 1).
Образовать комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области (приложение 2)
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области и конкурса для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области (далее - конкурсы) (приложение 3).
4. Отделу правового обеспечения и кадровой работы Департамента образования Ивановской обеспечивать организацию проведения конкурсов.
5. Признать утратившими силу приказы Департамента образования Ивановской области:
от 26.10.2012 № 1641-о «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области»;
от 07.07.2014 № 1088-о «О внесении изменений в приказ Департамента образования Ивановской области от 26.10.2012 № 1641-о «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области»;
от 25.08.2014 № 1281-о «О внесении изменений в приказ Департамента образования Ивановской области от 26.10.2012 № 1641-о «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области»;
от 01.11.2012 № 1666-о «О комиссиях по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области»;
от 07.07.2014 № 1086-о «О внесении изменений в приказ Департамента образования Ивановской области от 01.11.2012 № 1666-о «О комиссиях по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области».
5. Отделу правового обеспечения и кадровой работы (Е.М. Чуенков) обеспечить направление настоящего приказа:
для официального опубликования в информационном издании «Собрание законодательства Ивановской области»;
в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ивановской области для проведения юридической экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
образования Ивановской области О.Г. Антонова
Приложение 1
к приказу Департамента
образования Ивановской области
от ________№ _________
Положение
о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет состав, полномочия, сроки и порядок работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области (далее –конкурсная комиссия).
1.2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области (далее-Департамент) и конкурсы для включения в кадровый резерв Департамента (далее - конкурсы).
1.3. Для проведения конкурсов приказом начальника Департамента образуется конкурсная комиссия.
2. Состав, полномочия, сроки и порядок работы
конкурсной комиссии
2.1. Состав конкурсной комиссии.
2.1.1. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и утверждается приказом начальника Департамента.
2.1.2. В состав конкурсной комиссии входят: председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии, члены конкурсной комиссии, в том числе представитель (представители) Общественного совета при Департаменте, а также представитель (представители) научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее-независимые эксперты). Заместитель начальника Департамента включается в состав конкурсной комиссии в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в курируемом им структурном подразделении Департамента.
Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Департаменте должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.1.3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией.
2.1.4. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.
2.1.5. Секретарь конкурсной комиссии:
осуществляет прием и хранение заявлений граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) (далее- граждане (гражданские служащие)) на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;
знакомит граждан (гражданских служащих), заявивших о намерении участвовать в конкурсе, с конкурсной документацией под подпись и консультирует их по вопросам проведения конкурса;
осуществляет оценку сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к должности государственной гражданской службы Ивановской области (далее-должность гражданской службы), на которую объявлен конкурс;
готовит проекты запросов о проверке достоверности и полноты сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на участие в конкурсе;
готовит по поручению представителя нанимателя проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) в приеме документов на участие в конкурсе при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
готовит по поручению представителя нанимателя проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) на участие в конкурсе в связи с выявленными ограничениями, связанными с государственной гражданской службой Российской Федерации (далее-гражданская служба);
получает от граждан (гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;
осуществляет подготовку доклада представителю нанимателя о числе претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приема документов;
осуществляет подготовку запроса представителя нанимателя в управление государственной службы и кадров Правительства Ивановской области о приглашении представителей научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав конкурсной комиссии;
оповещает одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;
организует проведение заседания конкурсной комиссии и конкурсных процедур;
направляет по поручению представителя нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщения о дате, месте и времени его проведения, о конкурсных процедурах гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты);
осуществляет цифровую аудиозапись вопросов к кандидатам, задаваемых членами конкурсной комиссии в ходе ее заседания, и ответов кандидатов на вопросы;
оформляет протокол заседания и решения конкурсной комиссии в срок не более 7 дней с даты проведения заседания конкурсной комиссии;
направляет кандидатам письменное сообщение о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;
организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения конкурса;
осуществляет подготовку проектов приказов начальника Департамента, относящимся к организации и проведению конкурсов;
осуществляет возврат документов по заявлению гражданина (гражданского служащего).
2.2. Конкурсная комиссия:
рассматривает документы кандидатов, оценивает кандидатов на основании поданных документов и результатов конкурсных процедур;
решает вопросы регламента своей работы в соответствии с настоящим Положением;
2.2.1. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
о признании кандидата победителем конкурса;
о том, что победитель конкурса не выявлен.
Конкурсная комиссия также вправе принимать решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
2.3. Порядок работы конкурсной комиссии.
2.3.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только её членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.3.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну должность гражданской службы Ивановской области.
2.3.3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
2.3.4. Вопросы к кандидатам, задаваемые членами конкурсной комиссии в ходе ее заседания, и ответы кандидатов на вопросы фиксируются в формате цифровой аудиозаписи, которая сохраняется на физическом носителе и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии в форме приложения.
2.3.5. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата.
2.3.6. При проведении голосования член конкурсной комиссии имеет право проголосовать «за» только в отношении одного кандидата, председатель конкурсной комиссии голосует последним.
2.3.7. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.3.8. Результаты голосования конкурсной комиссии отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем конкурсной комиссии (заместителем председателя конкурсной комиссии в случае отсутствия председателя конкурсной комиссии) и секретарем конкурсной комиссии, и оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Приложение 2
к приказу Департамента
образования Ивановской области
от 17.02.2016 № 240-о
(в ред. Приказа Департамента образования Ивановской области от 24.05.2016 № 1068-о)
Постоянный состав
комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
ивановской области в Департаменте образования Ивановской области
Председатель
Начальник Департамента образования Ивановской области
Заместитель председателя комиссии
Первый заместитель начальника Департамента образования Ивановской области-статс-секретарь
Секретарь комиссии
Представитель отдела правового обеспечения и кадровой работы
Члены комиссии
Заместитель начальника Департамента образования, который в соответствии со структурой Департамента образования Ивановской области, утвержденной указом Губернатора Ивановской области от 14.02.2006 № 14 –уг, курирует управление (отдел)
Представитель (представители) управления государственной службы и кадров аппарата Правительства Ивановской области
Представитель (представители) структурного подразделения Департамента образования Ивановской области (при проведении конкурса на замещение должности государственной гражданской службы Ивановской области в соответствующем структурном подразделении Департамента образования Ивановской области)
Начальник отдела правового обеспечения и кадровой работы
Представитель (представители) Общественного совета при Департаменте образования Ивановской области
Представитель (представители) научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.
Приложение 3
к приказу Департамента
образования Ивановской области
от ________№ _________
Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Ивановской области
в Департаменте образования Ивановской области и конкурса для включения в кадровый резерв Департамента образования
Ивановской области
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика регламентирует процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются начальником Департамента (далее – вакантные должности гражданской службы), а также процедуру проведения конкурсов для включения в кадровый резерв Департамента (далее - конкурс).
1.2. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»), Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области» (далее - Закон Ивановской области «О государственной гражданской службе Ивановской области»).
1.3. Задачами проведения конкурса являются:
обеспечение права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор граждан (гражданских служащих), наиболее подходящих для замещения вакантных должностей гражданской службы, из общего числа граждан (гражданских служащих), соответствующих квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, установленным федеральным законодательством, законодательством Ивановской области, и допущенных к участию в конкурсе;
формирование кадрового резерва Департамента.
1.4. Решение о проведении конкурса принимается начальником Департамента на основе соответствующего обращения руководителя структурного подразделения Департамента. К обращению прилагается следующая конкурсная документация:
сведения о должности гражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс, по форме, установленной в приложении 1 к Методике;
содержание конкурсных процедур, в том числе: темы рефератов, эссе и групповых дискуссий, вопросы к тестам и анкетированию, содержание практического задания, применение которых планируется для оценки профессиональных знаний и навыков кандидатов конкурса.
1.5. Решение о проведении конкурса оформляется приказом начальника Департамента, содержащим также решение об утверждении персонального состава конкурсной комиссии на период проведения конкурса и о конкурсных процедурах, необходимых для оценки профессиональных знаний и навыков кандидатов.
1.6. Обеспечение проведения конкурса и заседания конкурсной комиссии осуществляет отдел правового обеспечения и кадровой работы Департамента (далее - организатор конкурса).
2. Требования к участникам конкурса
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
3. Этапы проведения конкурса
Конкурс проводится в два этапа:
3.1. На первом этапе организатор конкурса в разделе «Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте образования Ивановской области» официального сайта Департамента образования Ивановской области «www.iv-edu.ru» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещает объявление Департамента о приеме документов для участия в конкурсе.
В публикуемом объявлении указываются:
наименование должности гражданской службы,
требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы,
условия прохождения гражданской службы,
место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе,
срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе,
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения,
другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
3.1.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:
личное заявление на имя представителя нанимателя, составленное в двух экземплярах (для представителя нанимателя и гражданина), по форме, установленной в приложении 2 к Методике;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.1.2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Департаменте, для участия в конкурсе, объявленном Департаментом, представляет через организатора конкурса заявление на имя представителя нанимателя, составленное в двух экземплярах (для представителя нанимателя и гражданского служащего), по форме, установленной в приложении 3 к Методике.
3.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в органе государственной власти (государственном органе) (за исключением гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в Департаменте) для участия в конкурсе, объявленном в Департаменте, представляет через организатора конкурса заявление на имя представителя нанимателя, составленное в двух экземплярах (для представителя нанимателя и гражданского служащего), по форме, установленной в приложении 4 к Методике, и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа государственной власти (государственного органа), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
3.1.4. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
3.1.5. Прием документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Департамента «www.iv-edu.ru» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3.1.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
3.2. На первом этапе конкурса организатор конкурса обеспечивает:
ознакомление претендентов с конкурсной документацией под подпись и их консультирование по вопросам проведения конкурса;
оценку сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс;
осуществление в соответствии с указом Губернатора Ивановской области от 14.03.2011 № 57-уг «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами Российской Федерации, государственными гражданскими служащими Ивановской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ивановской области требований к служебному поведению» проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданами - претендентами на участие в конкурсе;
осуществление проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданскими служащими - претендентами на участие в конкурсе в соответствии с пунктом 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
подготовку доклада представителю нанимателя о числе претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приема документов;
подготовку и согласование в установленном порядке проекта приказа начальника Департамента о проведении второго этапа конкурса, содержащего также решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса претендентов, месте, времени и дате проведения второго этапа конкурса, о направлении не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам;
подготовку и согласование в установленном порядке проекта приказа начальника Департамента, содержащего решение о признании конкурса несостоявшимся по причине отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих) на участие в конкурсе, отсутствия кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения;
подготовку запроса представителя нанимателя в управление государственной гражданской службы и кадров Правительства Ивановской области о приглашении представителей научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав конкурсной комиссии;
подготовку и согласование в установленном порядке проекта приказа начальника Департамента о включении независимых экспертов в персональный состав конкурсной комиссии на период проведения конкурса.
3.3. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
3.5. Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов на одну должность гражданской службы. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
3.6. Результатом первого этапа конкурса является приказ начальника Департамента о проведении второго этапа конкурса или о признании конкурса несостоявшимся.
3.7. На втором этапе конкурса организатор конкурса обеспечивает:
оповещение одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;
организацию и проведение заседания конкурсной комиссии;
проведение конкурсных процедур;
подготовку необходимых информационных материалов, протокола заседания и решения конкурсной комиссии;
размещение в 7-дневный срок со дня завершения конкурса информации о результатах конкурса на официальном сайте Департамента образования Ивановской области «www.iv-edu.ru» и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
направление кандидатам письменного сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;
подготовку и согласование в установленном порядке проекта приказа начальника Департамента о включении победителя конкурса в кадровый резерв Департамента - при проведении конкурса для включения в кадровый резерв Департамента.
3.8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
3.9. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
3.10. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.11. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является определение из числа кандидатов победителя конкурса.
3.12. Конкурсная комиссия также вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
3.13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
3.14. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица и по решению представителя нанимателя издается приказ Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
4. Методы и критерии оценки кандидатов конкурса
4.1. При проведении конкурса используются конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, эссе, тестирование или практическое задание по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс.
4.2. Руководитель структурного подразделения Департамента совместно с организатором конкурса определяют конкурсные процедуры для проведения конкурса до принятия представителем нанимателя решения о его проведении, в том числе тематику рефератов, групповых дискуссий, и (или) осуществляют выбор (организуют разработку) тестов, анкет для кандидатов.
4.3. Оценка и сравнение кандидатов производятся на основании поданных ими документов, а также результатов прохождения конкурсных процедур.
4.4. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Приложение 1
к Методике
СВЕДЕНИЯ О ДОЛЖНОСТИ
государственной гражданской службы Ивановской области,
на замещение которой планируется объявить конкурс в
(наименование структурного подразделения Департамента)
№
Категория информации
Содержание
1
Наименование должности государственной гражданской службы Ивановской области с указанием структурного подразделения
2
Группа и категория должности государственной гражданской службы Ивановской области
группа:
категория:
3
Краткое описание основных должностных обязанностей
4
Примерный размер денежного содержания (оплаты труда)
от _________ тыс. руб.
до_________ тыс. руб.
5
Наличие служебных командировок
в % от общего объема
служебного времени
6
Служебное время
с ____ до ____ час.,
перерыв
с ____ до ____ час.
7
Служебный день
нормированный или
ненормированный
8
Расположение служебного места
адрес
9
Дополнительная информация о должности государственной гражданской службы Ивановской области
10
Особые требования к кандидатам с учетом специфики должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Ивановской области (при наличии)
11
Перечень основных правовых актов, регулирующих вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Ивановской области, на замещение которой предлагается объявить конкурс
12
Планируемые конкурсные процедуры
индивидуальное
собеседование, и (или)
анкетирование, и (или) проведение групповых дискуссий, и (или) написание реферата, и (или) эссе, и (или) практическое задание, и (или) тестирование по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей по
должности
государственной
гражданской службы Ивановской области, на замещение которой предлагается объявить конкурс
Приложение 2
к Методике
_________________________________________________
(наименование должности представителя нанимателя)
_________________________________________________
(фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)
гр. _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
________________________________________________,
проживающего(ей) по адресу:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
(индекс, адрес фактического проживания)
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе
(наименование конкурса)
С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области», иным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю:
№
Документы
Число
листов
1.
Собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии
2.
Копия паспорта (или копия заменяющего его документа)
3.
Заверенная копия документа о профессиональном образовании:
__________________________________________________
4.
Заверенная копия трудовой книжки
5.
Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и
муниципальную службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у)
6.
7.
8.
«____» _____20____г. _______________ _____________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Заявление и указанные документы к нему принял(а):
__________________________ __________ _____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
«____» _______________ 20____ г.
(дата)
Приложение 3
к Методике
(наименование должности представителя нанимателя)
(фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)
(фамилия, имя, отчество государственного
гражданского служащего Ивановской области)
(замещаемая должность государственной гражданской
службы Ивановской области в Департаменте)
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе
(наименование конкурса)
С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области», иным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).
«____» _______________ 20____ г. _______ ___________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Заявление принял(а):
_________________________ __________ ____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
«____» _______________ 20____ г.
(дата)
Приложение 4
к Методике
(наименование должности представителя нанимателя)
(фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)
(фамилия, имя, отчество государственного
гражданского служащего)
(замещаемая должность государственной гражданской
службы с указанием наименования государственного органа (его структурного подразделения))
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе
(наименование конкурса)
С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области», иным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю: собственноручно заполненную и подписанную анкету, заверенную кадровой службой органа государственной власти (государственного органа) по месту прохождения мной государственной гражданской службы, с фотографией на ___ листах.
«____» _______________ 20____г.___________ _____________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Заявление и указанные документы к нему принял(а):
__________________________ __________ _____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
«____» _______________ 20____ г.
(дата)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Собрание законодательства Ивановской области № 22(791) от 14.06.2016, Собрание законодательства Ивановской области № 17(786) от 10.05.2016 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
