ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАН...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 16 ноября 2018 г. № 01/06-406

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН 

(в редакции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 13.11.2020 года № 01/06-400)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 28.12.2018 года № 12613

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан»  приказываю:

1. Утвердить:

Положение о конкурсной комиссии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 28 июня 2018 года № 01/06-229 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в  кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра                                                                                                                     М.Ю. Киреев

Приложение № 1

к приказу Министерства

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

от 16 ноября 2018 года  № 01/06-406

Положение о конкурсной комиссии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсной комиссии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее – гражданская служба) и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее соответственно – Конкурс,  Минжилкомхоз РБ) определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Минжилкомхоза РБ по проведению конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ (далее – Конкурсная комиссия).

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96, постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703,  а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ и включение в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ, утвержденной приказом Минжилкомхоза РБ от 16 ноября 2018 года № 01/06-406 (далее - Методика), а также настоящей Положением.

1.3. Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

1) отбор и формирование на конкурсной основе кадрового состава Минжилкомхоза РБ;

2) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;

3) обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ, на должностной рост на конкурсной основе;

4) реализация принципов открытости, объективности и эффективности конкурсного отбора.

1.4. Основными функциями Конкурсной комиссии являются:

1) организация и проведение конкурсных процедур;

2) принятие решения по результатам Конкурсов.

II. Формирование Конкурсной комиссии

2.1. Для проведения Конкурсов приказом Минжилкомхоза РБ образуется Конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2.2. В состав Конкурсной комиссии входят министр жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее – министр) и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела государственной гражданской  службы и подготовки кадров, отдела правовой работы и реализации антикоррупционной политики и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель Администрации Главы Республики Башкортостан, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Администрацией  Главы Республики Башкортостан по запросу министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, и представители Общественного совета при Минжилкомхозе РБ, кандидатуры которых представляются Общественным советом по запросу министра.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Общее число представителей Общественного Совета при Минжилкомхозе РБ и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

2.3. Для эффективного применения методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), допущенных к участию в Конкурсе (далее – кандидат, кандидаты), и используемых при проведении конкурсов (далее – методы оценки), по запросу председателя Конкурсной комиссии на заседания Конкурсной комиссии приглашаются специалисты в области оценки персонала, а также специалисты в областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям структурного подразделения Минжилкомхоза РБ, в котором замещается вакантная должность гражданской службы.

2.4. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

Для проведения Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав Конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.5. В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению министра проводится ежегодное обновление состава Конкурсной комиссии.

2.6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.

2.7. Председатель Конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;

председательствует на заседаниях Конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами Конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

консультирует членов Конкурсной комиссии по вопросам проведения Конкурса;

имеет решающий голос при равенстве голосов в ходе голосования;

объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов Конкурсной комиссии;

открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов на участие в Конкурсе, перерывы;

подписывает документы, необходимые для работы Конкурсной комиссии;

контролирует исполнение решений, принятых Конкурсной комиссией;

обеспечивает соблюдение порядка работы Конкурсной комиссии;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Минжилкомхоза РБ.

В отсутствие председателя Конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

2.8. Для обеспечения работы Конкурсной комиссии назначается секретарь Конкурсной комиссии.

Секретарь Конкурсной комиссии:

осуществляет подготовку проекта правового акта Минжилкомхоза РБ о проведении Конкурса;

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении Конкурса в соответствии с Методикой;

консультирует кандидатов, заявивших о намерении участвовать в Конкурсе, по вопросам его проведения;

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений кандидатов и прилагаемых к ним документов;

получает от кандидатов письменные согласия на обработку их персональных данных;

осуществляет оценку сведений, представленных кандидатом, на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (для включения в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ), на которую объявлен Конкурс;

готовит проект письма кандидату о его недопуске к участию в Конкурсе, отказе в приеме документов, переносе срока приема документов для участия в Конкурсе;

направляет кандидатам мотивированное извещение об отказе в приеме документов, представленных для участия в Конкурсе, в течение 5 рабочих дней с даты поступления документов в Минжилкомхоз РБ;

направляет претендентам извещение о переносе срока приема документов, представленных для участия в Конкурсе, в течение 3 рабочих дней с даты принятия министром решения о переносе срока приема документов;

осуществляет подготовку писем Минжилкомхоза РБ в Администрацию Главы Республики Башкортостан, научные, образовательные и другие организации о приглашении специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, для включения в состав Конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;

осуществляет подготовку писем Минжилкомхоза РБ в Общественный совет при Минжилкомхозе РБ о приглашении членов Общественного совета при Минжилкомхозе РБ для включения в состав Конкурсной комиссии;

осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии;

направляет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса претендентам  уведомления о недопуске к участию в Конкурсе;

направляет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа Конкурса кандидатам уведомления о дате, месте и времени его проведения, о конкурсных процедурах;

формирует рейтинг кандидатов по результатам сопоставления итоговых баллов по конкурсным процедурам;

оформляет результаты голосования Конкурсной комиссии решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании;

ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии, в котором фиксирует ход заседания Конкурсной комиссии, ее решения и результаты голосования;

направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах Конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;

обеспечивает размещение информации о результатах Конкурса на официальных сайтах Минжилкомхоза РБ и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в 7-дневный срок со дня его завершения;

возвращает по письменному заявлению претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, их документы, хранящиеся в архиве Минжилкомхоза РБ в течение трех лет со дня завершения Конкурса;

организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ (для включения в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ), не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения Конкурса;

осуществляет подготовку проектов правовых актов Минжилкомхоза РБ по вопросам, относящимся к организации и проведению Конкурсов.

Секретарь Конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений Конкурсной комиссией.

В период временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем Конкурсной комиссии на одного из ее членов.

2.9. Члены Конкурсной комиссии:

вправе вносить предложения председателю Конкурсной комиссии о применении методов оценки кандидатов, формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой;

участвуют в принятии решения о допуске кандидатов к участию в Конкурсе;

участвуют в заседаниях Конкурсной комиссии;

вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Конкурсной комиссии;

голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании Конкурсной комиссии;

обязаны соблюдать настоящее Положение;

подписывают протоколы, решения Конкурсной комиссии.

Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии.

III. Порядок работы Конкурсной комиссии

3.1. При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Порядок проведения конкурсных процедур определяется Конкурсной комиссией в соответствии с Методикой.

3.2. Основной формой работы Конкурсной комиссии являются ее заседания. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы в Минжилкомхозе РБ, не допускается.

3.3. Решения Конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата, на основании рейтинга кандидатов. В случае равенства голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

3.4. Результаты Конкурса оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ по форме согласно приложению № 8 к Методике и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв  Минжилкомхоза РБ по форме согласно приложению № 9 к Методике, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании Конкурсной комиссии.

3.5. Протокол (решение) Конкурсной комиссии является основанием для:

назначения победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы в Минжилкомхозе РБ и заключения с ним служебного контракта;

включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем Конкурса на включение в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ;

отказа в назначении Кандидата на вакантную должность гражданской службы или включении в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ;

отказа во включении Кандидата в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ.

3.6. На основании результатов Конкурса Конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. В этом случае Конкурс признается несостоявшимся и министр может принять решение о проведении повторного Конкурса.

IV. Заключительные положения

4.1. По результатам Конкурса издается приказ Минжилкомхоза РБ о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем Конкурса.

В случае отказа кандидата, победившего в Конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы, Конкурсная комиссия предлагает вакантную должность гражданской службы следующему кандидату, получившему наибольшее количество итоговых баллов.

4.2. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ (в пределах группы должностей и с согласия кандидата) издается приказ Минжилкомхоза РБ, о чем лицо, включенное в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ, уведомляется в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения Конкурса.

4.3. Сообщения о результатах Конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме согласно приложениям № 11 - 14 к Методике, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах Конкурса в этот же срок размещается по форме согласно приложению № 15 к настоящей Методике на официальном сайте Минжилкомхоза РБ (https://house.bashkortostan.ru/), на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), на портале «Кадры Республики» информационной системы «Открытая Республика».

4.4. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной гражданской службы и подготовки кадров Минжилкомхоза РБ, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в Конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

4.5. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.6. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 2

к приказу Министерства

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

от 16 ноября  2018 года  № 01/06-406

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».

1.2. Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) при проведении Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Минжилкомхоз РБ) конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы  Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ и включение в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ (далее соответственно – конкурс, конкурсы, кадровый резерв) и определяет порядок проведения конкурсов.

1.3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

1.4. В соответствии со статьей 22 Федерального закона конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

1.5. В соответствии с частями 3, 4 статьи 22 Федерального закона конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Минжилкомхоза РБ;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр).

II. Подготовка к проведению конкурса

2.1. Подготовка к проведению конкурсов предполагает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, используемых при проведении конкурсов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

2.2. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки: индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

(пункт в редакции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 13.11.2020 года № 01/06-400)

2.3. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с Методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемыми при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ и включение в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ, согласно приложению № 1 к настоящей Методике и Описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ и включение в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ, согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

2.4. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.

2.5. Члены конкурсной комиссии, образованной в Минжилкомхозе РБ в соответствии с Положением о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ и включение в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ (далее - Конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

В целях эффективной организации конкурсов по решению Министра может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

(абзац в редакции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 13.11.2020 года № 01/06-400)

2.6. Максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур определяются в описании методов оценки согласно приложению N 2 к настоящей Методике.

(пункт в редакции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 13.11.2020 года № 01/06-400)

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

3.1. Конкурсы объявляются по решению министра.

3.2. Конкурсы проводятся в два этапа.

На первом этапе на официальных сайтах Минжилкомхоза РБ (https://house.bashkortostan.ru/), федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), на портале «Кадры Республики» информационной системы «Открытая Республика» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

3.3. Объявление о конкурсе включает в себя:

наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок его проведения;

другие информационные материалы (телефон, факс, адрес электронной почты, электронный адрес официального сайта);

сведения о методах оценки;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3.4. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурсов для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсах.

3.5. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

3.6. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

3.7. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание Конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Прием документов для участия в конкурсах

4.1. Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

4.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсах, представляет в отдел государственной гражданской службы и подготовки кадров Минжилкомхоза РБ (далее - отдел ГГС и подготовки кадров Минжилкомхоза РБ):

а) личное заявление по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

(абзац в редакции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 13.11.2020 года № 01/06-400)

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

(в редакции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 13.11.2020 года № 01/06-400)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4.3. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Минжилкомхозе РБ, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя министра.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией.

4.4. Документы, указанные в пунктах 4.2 и 4.3 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Минжилкомхоза РБ (https://house.bashkortostan.ru/), федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), на портале «Кадры Республики» информационной системы «Открытая Республика» представляются в Минжилкомхоз  РБ гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

4.5. В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.

4.7. Гражданин (гражданский служащий), которому отказано в приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в соответствии с пунктом 4.6 настоящей Методики, информируется министром или иным уполномоченным им должностным лицом Минжилкомхоза РБ о причинах отказа в приеме документов в письменной форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня поступления документов в Минжилкомхоз РБ.

В случае, если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в электронном виде, извещение о причинах отказа в приеме документов направляется ему в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня поступления документов в информационную систему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданин (гражданский служащий), которому отказано в приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8. Представленный гражданином (гражданским служащим) пакет документов и заявление регистрируются в журнале учета заявлений об участии в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ и включение в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Минжилкомхоз РБ, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

4.9. Отдел ГГС и подготовки кадров Минжилкомхоза РБ организует и осуществляет:

проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу;

оценку на соответствие квалификационным требованиям (уровень и специальность (направление подготовки) образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и (или) путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсах, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.

4.10. На основании представленных документов Конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

4.11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе  на замещение вакантной должности в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, а также при установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.

4.12. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

4.13. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв.

4.14. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 4.11 – 4.13 настоящей Методики, информируется министром или иным уполномоченным должностным лицом Минжилкомхоза РБ о причинах отказа в участии в конкурсах в письменной форме согласно приложениям №№ 6,7 к настоящей Методике, не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурсов.

В случае, если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсах в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсах направляется ему не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурсов в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.

4.16. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса Мижилкомхоз РБ размещает на своем официальном сайте (https://house.bashkortostan.ru/) и официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»  (https://gossluzhba.gov.ru) и на портале «Кадры Республики» информационной системы «Открытая Республика» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

4.17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, министр может принять решение о проведении повторных конкурсов.

V. Проведение конкурсов

5.1. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

(в редакции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 13.11.2020 года № 01/06-400)

5.2. При обработке персональных данных в Минжилкомхозе РБ в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

5.3. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

5.4. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Конкурсной комиссии. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии.

5.5. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Конкурсной комиссии по решению министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(в редакции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 13.11.2020 года № 01/06-400)

5.6. В ходе индивидуального собеседования Конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

5.7. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 8 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение.

5.8. Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате в видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац в редакции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 13.11.2020 года № 01/06-400)

5.9. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования предусматривающего формализованный подсчет результатов.

(пункт в редакции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 13.11.2020 года № 01/06-400)

5.10. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(в редакции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 13.11.2020 года № 01/06-400)

5.11. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата, на основании рейтинга кандидатов.  В случае равенства голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

5.12. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минжилкомхозе РБ по форме согласно приложению № 9 к настоящей Методике и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ по форме согласно приложению № 10 к настоящей Методике, подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

5.13. В кадровый резерв Конкурсной комиссией рекомендуются кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов от максимального балла.

VI. Заключительные положения

6.1. По результатам конкурса издается приказ Минжилкомхоза РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность, Конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество итоговых баллов.

6.2. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв (в пределах группы должностей и с согласия кандидата) издается приказ Минжилкомхоза РБ, о чем лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

6.3. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме согласно приложениям № 11 - 14 к настоящей Методике, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается по форме согласно приложению № 15 к настоящей Методике на официальном сайте Минжилкомхоза РБ (https://house.bashkortostan.ru/), на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), на портале «Кадры Республики» информационной системы «Открытая Республика».

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме согласно приложению № 16 к настоящей Методике либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

6.4. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной гражданской службы и подготовки кадров Минжилкомхоза РБ, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

6.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

6.6. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан и включение

в кадровый резерв Министерства

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

(приложение в редакции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 13.11.2020 года № 01/06-400)

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

ведущая

планирование и организация деятельности Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

Специалисты

ведущая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, установленных задач и функций

тестирование

старшая

индивидуальное собеседование

Обеспечивающие специалисты

старшая

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного- и иного обеспечения деятельности Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

тестирование

младшая

индивидуальное собеседование

".

Приложение N 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан и включение

в кадровый резерв Министерства

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

(приложение в редакции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 13.11.2020 года № 01/06-400)

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов и состоит из двух частей:

1 часть - оценка уровня владения кандидатами знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции (15-20 вопросов), государственным языком Российской Федерации (5-10 вопросов), знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (5-10 вопросов).

2 часть - оценка уровня владения кандидатами знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом (15-20 вопросов).

Первая часть теста формируется Республиканским центром кадрового тестирования ГБОУ ВО "Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан" (далее - БАГСУ) по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - структурным подразделением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - заинтересованным структурным подразделением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан) по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Сформированные заинтересованным структурным подразделением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности тесты направляются не менее за 10 дней до тестирования в БАГСУ для включения в единую сетку тестового задания.

Кандидаты проходят тестирование в БАГСУ.

Кандидаты, проходившие тестирование в БАГСУ в течение 1 календарного года, предшествующего дате проведения тестирования, повторное тестирование по 1 части не проходят, отвечают только на вопросы 2 части теста.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

В целях определения личностных характеристик кандидаты проходят также личностно-психологическое тестирование.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов от общего количества заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде протокола (справки) и приобщаются к материалам конкурса.

Итоговый балл, набранный кандидатом по итогам тестирования, определяется как сумма баллов за правильные ответы, выставленных по четырем направлениям текста:

Вопросы теста

Количество баллов в зависимости от количества правильных ответов

1-5 ответов

6-10 ответов

11-15 ответов

16-20 ответов

знание основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции

1

2

3

4

владение государственным языком Российской Федерации

2

3

-

-

знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий

2

3

знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом

2

6

8

10

Максимальный возможный балл по итогам тестирования - 20 баллов.

Максимальное количество баллов, выставляемых за выполнение тестирования, - 20 баллов, минимальное - 1 балл.

II. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению председателя конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Оценка результатов индивидуального собеседования производится членами конкурсной комиссии по 10-балльной системе:

9 - 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 7 - 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 1 - 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Максимальное количество баллов, выставляемых членами конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования, - 10 баллов, минимальное - 0 баллов.".

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

  Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

  Министру жилищно-коммунального

                                       хозяйства Республики Башкортостан

                                       ____________________________________

                                                (фамилия, инициалы)

                                       от _________________________________

                                              (фамилия, имя, отчество)

                                       год рождения _______________________

                                       образование ________________________

                                       адрес: _____________________________

                                               (по паспорту, фактический)

___________________________________

                                       тел. _______________________________

                                                  (рабочий, домашний)

Заявление <*>

Прошу  допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан /включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

_____________________________________________________________________________

(наименование должности)

_____________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

С  проведением  процедуры  оформления  допуска  к  сведениям,  составляющим

государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а) <**>.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

Согласен(а) на проведение проверочных мероприятий.

С предварительной датой проведения конкурса __________________ ознакомлен.

«___» _________ 20__ г.                ____________________                 ___________________________

                                                                       (подпись)                         (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Заявление оформляется собственноручно

<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Приложение № 4

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

  Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

Уведомление

об отказе в приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики  Башкортостан

Уважаемый(ая) ________________________________________!

Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики  Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан  (далее – конкурсная комиссия) сообщает, что Вам отказано в приеме документов для участия в конкурсе  на  замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан -

_____________________________________________________________________________

(наименование должности)

   в связи с:

_____________________________________________________________________________.

(указать основание)

а)  несвоевременным представлением документов для участия в конкурсе без уважительной причины;

б) представлением документов для участия в конкурсе не в полном объеме без уважительной причины;

в)  представлением документов для участия в конкурсе с нарушением правил оформления без уважительной причины.

Документы   Вам   могут   быть   возвращены   по   письменному   заявлению, направленному по адресу: ______________________________________________________.

Вы  вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной комиссии _____________ __________________________

                                                                                           (подпись)     (расшифровка подписи)

Приложение № 5

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

  Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

Журнал

учета заявлений об участии в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс

№ п/п

Фамилия, имя, отчество участника конкурса

Дата регистрации заявления

Отметка о допуске к конкурсу /отказе в допуске к конкурсу/ отказе в приеме документов (№ и дата уведомления)

Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса (№ и дата уведомления о конкурсе)

Отметка об ознакомлении с результатами конкурса (№ и дата уведомления о результатах конкурса)

Результаты конкурса

1

2

3

4

5

6

7

Приложение № 6

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

Уведомление

об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики  Башкортостан

Уважаемый(ая) ________________________________________!

Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики  Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан  (далее – конкурсная комиссия) сообщает, что Вы не допущены к участию в конкурсе  на  замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан -

_____________________________________________________________________________

(наименование должности)

   в связи с:

_____________________________________________________________________________.

(указать основание)

    а)  несоответствием  квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

    б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о  государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

    в)  установлением  в  ходе  проверки  обстоятельств,  препятствующих  в соответствии  с  федеральными  законами  и  другими  нормативными правовыми актами  Российской  Федерации  поступлению  гражданина  на  государственную гражданскую службу.

Документы   Вам   могут   быть   возвращены   по   письменному   заявлению, направленному по адресу: ______________________________________________________.

Вы  вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной комиссии _____________ __________________________

                                                                                           (подпись)     (расшифровка подписи)

Приложение № 7

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

  Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

Уведомление

об отказе в допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

Уважаемый(ая) ________________________________________!

Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан  (далее – конкурсная комиссия) сообщает, что Вы не допущены к участию в конкурсе  на  включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан -

___________________________________________________________________________

(наименование должности)

   в связи с:

__________________________________________________________________________.

(указать основание)

а)  несоответствием  квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс;

б) несоответствием требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

в)  наличием у Вас дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) несвоевременным представлением документов, представлением их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствием сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам.

Документы   Вам   могут   быть   возвращены   по   письменному   заявлению, направленному по адресу: ______________________________________________________.

Вы  вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной комиссии _____________               __________________________

                                                                                           (подпись)                        (расшифровка подписи)

Приложение № 8

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

  Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

Конкурсный бюллетень

«_____»  ___________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

(Максимальный балл составляет ______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

__________________________________________________     __________________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                                    (подпись)

Приложение № 9

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

  Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

                                  РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

«_____»  ___________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _________ из _________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2.  Проведен  конкурс  на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан

___________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Минжилкомхоз РБ)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

    4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса (заполняется по всем кандидатам)

_________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место

в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место

в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место

в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    5.  По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы

6. По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к включению в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ

Группа должностей государственной гражданской службы

7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________________

                                                                                  (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                               ___________ _________________________________

                                                                                          (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии     ___________ _________________________________

                                                                                 (подпись)                   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                             ___________ __________________________________

                                                                                 (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                                 ___________ ___________________________________

                                                                                 (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                            ___________ ___________________________________

                                                                                (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                     ___________ ____________________________________

                                                                                (подпись)                   (фамилия, имя, отчество)

                                                           ___________ ____________________________________

                                                                                (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

                                                                        ___________ ____________________________________

                                                                                 (подпись)                   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                           ___________ ____________________________________

                                                                               (подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)

                                                                           ___________ ____________________________________

                               (подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)

                                                                           ___________ ____________________________________

                                                                              (подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 10

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

ПРОТОКОЛ заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

«_____» ___________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _________ из _________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2.   Проведен   конкурс   на   включение  в  кадровый  резерв  Министерства жилищно-коммунального    хозяйства   Республики   Башкортостан   (далее   - Минжилкомхоз РБ) по следующей группе должностей государственной гражданской службы

___________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4.  Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для включения  в  кадровый  резерв Минжилкомхоза РБ (заполняется по кандидатам, получившим   по   итогам   оценки  не  менее  50  процентов  от  максимального балла)

_________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место

в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место

в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место

в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Минжилкомхоза РБ

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы

6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены комиссии

_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________________

             

Председатель конкурсной комиссии _____________ ________________________________

                                                                                          (подпись)                        (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                                _____________ ________________________________

                                                                                          (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии      _____________ _________________________________

                                                                                          (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                              _____________ _________________________________

                                                                                         (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

                                                                                  ______________ ________________________________

                                                                                         (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

                                                                                   ______________ ________________________________

                                                                                          (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                           _______________ ________________________________

                                                                                          (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                              _______________ ________________________________

                                                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                              _______________ ________________________________

                                                                                          (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                    _______________ _________________________________

                                                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                       _______________ _________________________________

                                                                                         (подпись)                   (фамилия, имя, отчество)

                                                                      _______________ _________________________________

                                                                                          (подпись)                   (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 11

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

  Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

Сообщение о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

Уважаемый(ая) ______________________________!

Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан  сообщает, что по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан -

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование должности)

Вы признаны победителем.

Просим прибыть по адресу: ________________________________________________,

для  решения  вопроса  о  назначении Вас на вакантную должность государственной  гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан  и  заключения  служебного  контракта  о прохождении государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

Председатель конкурсной комиссии ______________ _______________________________

                                                                              (подпись)                                 (расшифровка подписи)

Приложение № 12

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

  Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

Сообщение о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

Уважаемый(ая) _________________________________________!

Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан  (далее – конкурсная комиссия) сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано  в  назначении  на вакантную должность государственной гражданской службы                Республики               Башкортостан               -

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование должности)

По  решению конкурсной комиссии Ваша кандидатура включена в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики   Башкортостан    на  замещение  должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан -

_____________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________ <*>.

(наименование должности)

В случае Вашего согласия на включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан просим Вас в течение 5 рабочих дней с даты получения настоящего уведомления прибыть по адресу: ___________________________________________________ для подписания письменного согласия на включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан.

Вы  вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной комиссии ______________ _______________________________

                                                                                           (подпись)                           (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Заполняется в случае принятия решения о включении в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан.

Приложение № 13

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

  Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

Сообщение о результатах конкурса на включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

Уважаемый(ая) _________________________________________!

Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан  сообщает, что по результатам конкурса Ваша кандидатура включена в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики   Башкортостан на  замещение   должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан -

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование должности)

Председатель конкурсной комиссии ______________ _______________________________

                                                                                           (подпись)           (расшифровка подписи)

Приложение № 14

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

  Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

Сообщение о результатах конкурса на включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

Уважаемый(ая) _________________________________________!

Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан  сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано  во  включении в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан на  замещение должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан  -

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование должности)

Вы  вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной комиссии ______________ ___________________________

                                                                                           (подпись)      (расшифровка подписи)

Приложение № 15

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

  Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

Информация

о результатах конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан -

___________________________________________________________________________

(наименование должности)

Конкурсная комиссия Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан  по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан -

_____________________________________________________________________________

(наименование должности)

сообщает,  что  в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими   документов   об   образовании и о квалификации,   прохождении   гражданской  или  иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур) победителем конкурса признан

_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Остальным   кандидатам  отказано  в  назначении  на  вакантную  должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан. Документы могут быть  возвращены  им  по  письменному  заявлению,  представленному по адресу: _____________________________________________________________________________.

Председатель конкурсной комиссии ______________ _______________________________

                                                                              (подпись)                              (расшифровка подписи)

Приложение № 16

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

  Министерства жилищно-коммунального

хозяйства Республики Башкортостан

Министру жилищно-коммунального

                                       хозяйства Республики Башкортостан

                                       ____________________________________

                                                (фамилия, инициалы)

                                       от _________________________________

                                              (фамилия, имя, отчество)

                                       год рождения _______________________

                                       образование ________________________

                                       адрес: _____________________________

                                               (по паспорту, фактический)

                                       тел. _______________________________

                                                  (рабочий, домашний)

СОГЛАСИЕ

на включение в кадровый резерв Министерства

жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

Я,

(фамилия, имя, отчество)

(дата рождения – для граждан Российской Федерации,

должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан – для государственных гражданских служащих)

в соответствии с рекомендацией конкурсной комиссии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан согласен (согласна) на включение в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан для замещения должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан ___________________________________________________

                                         (наименование должности, группы должностей)

________________             ___________________   _______________________________

         (дата)                                    (подпись)                       (инициалы, фамилия)

(ВНЕСЕН: Гареева А.А. 28.01.2019 г.)