Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям по результатам работы



В0401879В0800900

В200401879

ОПУБЛИКОВАНО:

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 18.08.2004, N 175, СТР. 15

БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 23.08.2004, N 34, СТР. 12

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 12.08.2004 ПОД N 5971

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПЕЧАТИ

И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ

ПРИКАЗ

16.07.2004 N 26

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ

И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

<Утратил силу: приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 12 марта 2008 г. N 64; НГР:В0800900 >

<Изменение:

приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 2 ноября 2004 г.  N 90;  НГР:В0402910>

В целях повышения эффективности деятельности центрального аппарата и укрепления исполнительской дисциплины работников Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям по результатам работы согласно приложению.

2. Руководителям структурных подразделений Агентства ознакомить работников подразделений с утвержденным положением.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям А.Ю. Романченко.

Руководитель

М. Сеславинский

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА

ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

<В ред. приказа Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 2 ноября 2004 г.  N 90;  НГР:В0402910>

В целях материального поощрения работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям за результаты работы по выполнению возложенных на Агентство функций по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом в сфере печати, средств массовой информации и массовых коммуникаций производится премирование работников центрального аппарата Агентства.

Премирование работников центрального аппарата производится по результатам работы Агентства с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций Агентства:

- по проведению конкурсов и заключению государственных контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ для государственных нужд в установленной сфере деятельности;

- по осуществлению полномочий собственника в отношении федерального имущества, необходимого для обеспечения исполнения функций федеральных органов государственной власти в установленной сфере деятельности, в том числе имущества, переданного федеральным государственным унитарным предприятиям, федеральным государственным учреждениям и казенным предприятиям, подведомственным Агентству;

- по проведению сценарных конкурсов по созданию социально значимых телерадиопрограмм, телевизионных и мультипликационных фильмов;

- по подготовке предложений о проведении работ по изысканию новых радиочастотных каналов и разработке радиочастотного спектра и орбитальных позиций спутников для целей телерадиовещания, развития средств массовых коммуникаций и распространения средств массовой информации;

- по ведению единых общероссийских реестров средств массовой информации;

- по осуществлению функции государственного заказчика федеральных целевых, научно-технических и инновационных программ и проектов в установленной сфере деятельности;

- по организации профессиональной подготовки работников Агентства, их переподготовки, повышения квалификации и стажировки;

- по осуществлению функций главного распорядителя и получателя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Агентства, и реализации возложенных на Агентство функций;

- по выполнению утвержденных Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации показателей деятельности Агентства;

- по проведению измерений аудитории электронных средств массовой информации и анализа тиражей печатных средств массовой информации;

- по комплектованию фонда обязательных бесплатных экземпляров печатных изданий;

- по осуществлению экономического анализа деятельности подведомственных государственных унитарных предприятий и утверждению экономических показателей их деятельности, и проведению в подведомственных организациях проверок финансово-хозяйственной деятельности и использования имущественного комплекса;

- по взаимодействию в установленном порядке с органами государственной власти иностранных государств и международными организациями в установленной сфере деятельности;

- по обеспечению мобилизационной подготовки Агентства, а также контроля и координации деятельности находящихся в его ведении организаций по мобилизационной подготовке;

- по организации материально-технического и документационного обеспечения центрального аппарата Агентства;

- по организации конгрессов, конференций, семинаров, выставок и других мероприятий в установленной сфере деятельности;

- по информационному обеспечению деятельности Агентства, федеральных, целевых и иных программ с участием Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям;

- по обеспечению своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан, принятию по ним решений и направлению заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок, а также осуществлению в соответствии с законодательством Российской Федерации работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности агентства;

- по выполнению иных функций, предусмотренных Положением об Агентстве.

Представление работника к премированию осуществляется при условии:

- оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Правительства Российской Федерации, руководства Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководства Агентства;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности отраслей, относящихся к компетенции Агентства;

- обязательного соблюдения производственной и трудовой дисциплины.

Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц.

Премии начисляются на должностной оклад с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения за фактически отработанное время и с учетом выполнения задач, возложенных на работников центрального аппарата.

Конкретные размеры премии работникам центрального аппарата определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Работники центрального аппарата Агентства за упущения в работе по выполнению поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководства Агентства, допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководителей Агентства.

Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины, совершившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководителей Агентства.

Полное или частичное лишение премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по Агентству с обязательным указанием причин.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся из Агентства по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается.

Управление финансирования и бухгалтерского учета до 20 числа следующего за отчетным месяца готовит справку об использовании фонда оплаты труда по центральному аппарату Агентства и представляет на утверждение Руководителю Агентства материалы по премированию работников центрального аппарата.

[введено:     18.08.2004 оператор  НЦПИ - Денисенко       Е.В.]

[проверено: 18.08.2004 корректор НЦПИ - Коневская       М.А.]

[ТРТ:            20.12.2004 юрист        НЦПИ - Савостьянова О.М.]

[ТРТ:           12.05.2008 юрист       НЦПИ - Беспалова       Н.С.]