ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТ...



ВЕТЕРИНАРНАЯ СЛУЖБА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(Ветслужба Югры)

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск

«_16_ »     марта   2017 год                                                                         №    30  -нп

(документ с изменениями внесенными Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.12.2017 года № 199-нп, от 16.01.2019 года № 6-нп, от 31.01.2020 года № 14-нп)

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 июля 2016 года № 365-рп «О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признанию утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», в целях совершенствования существующих систем оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Признать утратившими силу приказы Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 28 декабря 2012 года № 281-нп «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и их филиалов»;

от 3 декабря 2013 года № 324-нп «О внесении изменения в приложение к приказу Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28 декабря 2012 года № 281-нп «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и их филиалов»;

от 21 декабря 2015 года № 182-нп «О внесении изменений в приказ Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2012 года № 281-нп «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  и их филиалов».

Бюджетным учреждениям Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственным Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель службы – главный

государственный ветеринарный инспектор

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры                   В.Н.Трофимов

Приложение
к приказу Ветеринарной службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от ___________ № ______

(приложение изменено Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.12.2017 года № 199-нп, от 16.01.2019 года № 6-нп, от 31.01.2020 года № 14-нп)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – автономный округ, Ветслужба Югры, учреждение, работники).

Настоящее Положение включает в себя:

основные условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; (2 абзац изложен Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.12.2017 года № 199-нп)

квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп – профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

молодой специалист – выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии;

основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом (положением) учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители;

вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом (положением) учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования;

административно-управленческий персонал учреждения – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

3. Заработная плата работников учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Регулирование размера заработной платы работников до уровня указанной в настоящем пункте величины, осуществляется руководителем учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения. (пункт 4 изложен Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

5. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальным нормативным актом учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

6. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

7.              Приведение учреждением системы оплаты труда в соответствие с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда. (пункт 7 изложен Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.12.2017 года № 199-нп)

II. Основные условия оплаты труда

8. Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих, работников сельского хозяйства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: (1 абзац изменен Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»;

(4 абзац признан утратившим силу Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

Профессиональные квалификационные группы должностей работников и размеры окладов (должностных окладов) установлены согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

(таблица 1 изложена Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.12.2017 года № 199-нп, от 16.01.2019 года № 6-нп, от 31.01.2020 года № 14-нп)

Профессиональные квалификационные группы работников учреждения и размеры должностных окладов

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей профессий рабочих

Размер должностного оклада, руб.

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

8 235

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

ветеринарный фельдшер

9 808

3.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

ветеринарный врач, токсиколог, микробиолог

9 913

3.2.

2 квалификационный уровень

специалисты II категории: ветеринарный врач, токсиколог, микробиолог

11 015

3.3.

3 квалификационный уровень

специалисты I категории: ветеринарный врач, токсиколог, микробиолог

11 595

4.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень

заведующий ветеринарным участком

12 004

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» согласно таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

(таблица 2 изложена Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.12.2017 года № 199-нп, от 16.01.2019 года № 6-нп, от 31.01.2020 года № 14-нп)

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам

9 013

1.2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

9 089

1.3.

4 квалификационный уровень

заведующий виварием

9 228

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

документовед, инженер-лаборант, инженер-программист (программист), бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам

10 778

2.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

11 112

2.3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

11 697

2.4.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

15 202

3.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

начальник планово-экономического отдела, начальник отдела кадров

15 427

3.2.

3 квалификационный уровень

начальник филиала

17 038

10. По должностям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности и объема выполняемой работы согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

(таблица 3 изложена Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.12.2017 года № 199-нп, от 16.01.2019 года № 6-нп, от 31.01.2020 года № 14-нп)

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1.

Ветеринарный санитар

7 617

11. По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности и объема выполняемой работы согласно таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

(таблица 4 изложена Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15.12.2017 года № 199-нп, от 16.01.2019 года № 6-нп, от 31.01.2020 года № 14-нп)

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Должности

Размер оклада (должностного оклада)

Директор учреждения

19 529

Заместитель директора учреждения

17 575

Главный бухгалтер учреждения

17 085

Главный бухгалтер филиала

15 459

Начальник отдела государственного заказа, начальник отдела правовой и организационной работы

15 427

Заведующий (начальник) отдела

13 444

Заведующий лабораторией

12 004

Специалист в сфере закупок 1

12 124

Специалист по охране труда I категории 2

11 697

Специалист по охране труда II категории 2

11 274

Специалист по охране труда 2

10 737

Радиолог I категории 3

11 595

Радиолог II категории 3

11 015

Радиолог 3

9 913

Лаборант ветеринарной лаборатории I категории 3

9 117

Лаборант ветеринарной лаборатории II категории 3

9 004

Лаборант ветеринарной лаборатории 3

8 870

________________________________________________

1 приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября
2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»

2 приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа
2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

3 приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 февраля 2012 года № 126н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства»                           

12. При определении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не допускается:

устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить размер оклада (должностного оклада) профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни.

III. Порядок и условия осуществления
компенсационных выплат

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

14. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315 – 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Их вид, размер и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с требованиями настоящего Положения, учитывающего специфические особенности отрасли.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

17. Перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются согласно таблице 5 настоящего Положения

Таблица 5

(таблица 5 изменена Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

Перечень и размеры компенсационных выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

до 24%

Заключение специальной оценки условий труда.

Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года № 41 «Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)

2.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

2.1.

Районный коэффициент

1,7

Проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Статьи 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

2.2.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

до 80% к месячному заработку - Белоярский и Березовский районы (в том числе муниципальные образования, входящие в состав Белоярского и Березовского районов)

до 50 % к месячному заработку - иные муниципальные образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

3.

Выплата за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

до 100%

Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации

3.1.

Выплата за сверхурочную работу

до 100%

Работа за пределами рабочего времени.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации

3.2.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

работникам, получающим оклад (должностной оклад):

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни).

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П

4.

Выплата за работу в ночное время

до 40%

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации

18. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

19. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

20. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальная выплата по итогам работы (I, II, III, IV квартал, календарный год).

Не допускается установление иных видов стимулирующих выплат, не соответствующих установленным настоящим Положением.

21. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

22. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.

Таблица 6

(таблица 6 изменена Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 16.01.2019 года № 6-нп, от 31.01.2020 года № 14-нп)

Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты в работе

в соответствии с таблицей 6.1

Устанавливается за:

- высокая результативность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение работником учреждения важных работ, не определённых трудовым договором

Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

2.

Выплата за качество выполняемых работ

до 100%

от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

Устанавливается за:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

высокое качество выполняемой работы;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения, а также в соответствии с показателями эффективности деятельности, утвержденными приказом Ветслужбы Югры

Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

3.

Выплата за выслугу лет

30%

при выслуге лет свыше 15 лет

Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

25%

при выслуге лет от 10 до 15 лет

20%

при выслуге лет от 5 до 10 лет

15%

при выслуге лет от 3 до 5 лет

10%

при выслуге лет от 1 года до 3 лет

4.

Премиальная выплата по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал)

до одного фонда оплаты труда

При определении размеров премиальных выплат учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение планового объема предоставляемых услуг;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в течение установленного периода в выполнении важных работ

Ежеквартально, в месяце, следующем за отчетным кварталом.

За IV квартал - в декабре текущего года

5

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год

до трех фондов оплаты труда

По итогам работы за год - в декабре текущего года

23. Размеры и условия стимулирующих выплат для всех категорий работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными приказом Ветслужбы Югры.

24. Ежемесячная выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 10 процентов от должностного оклада;

от 3 до 5 лет – 15% от должностного оклада;

от 5 до 10 лет – 20% от должностного оклада;

от 10 до 15 лет – 25% от должностного оклада;

более 15 лет – 30% от должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях, независимо от их формы собственности;

время работы по соответствующему профилю: в образовательных и научно-исследовательских учреждениях всех видов и типов, в учреждениях повышения квалификации;

время службы на должностях рядового и начальствующего состава в вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

время службы по соответствующему профилю в органах внутренних дел и государственной безопасности, таможенных органах Российской Федерации.

Указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работнику локальным актом учреждения.

25. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада. Размер, порядок выплаты, перечень показателей и условий для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, учитывающие результаты работы, определяется локальным нормативным актом учреждения. Диапазон выплаты за интенсивность и высокие результаты работы установлены таблицей 6.1 настоящего Положения. (предложение дополнено Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

Таблица 6.1

(таблица 6.1 дополнена Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

Диапазон выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование должности

Диапазон выплаты от оклада (должностного оклада), %.

Заместитель директора учреждения

до 130

Главный бухгалтер учреждения; начальник филиала;
главный бухгалтер филиала; заведующий (начальник) отдела; начальник отдела государственного заказа; начальник отдела правовой и организационной работы; начальник
планово-экономического отдела; начальник отдела кадров; заместитель главного бухгалтера; заведующий ветеринарным участком; заведующий лабораторией

до 120

Ветеринарный врач; токсиколог; микробиолог; ветеринарный фельдшер; инженер-лаборант; радиолог; лаборант ветеринарной лаборатории; заведующий виварием

до 80

Документовед; инженер-программист (программист); бухгалтер; экономист; юрисконсульт; специалист по кадрам;
специалист в сфере закупок; специалист по охране труда;
инспектор по кадрам

до 70

Ветеринарный санитар; водитель автомобиля; заведующий хозяйством

до 50

(6 абзац исключен Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 16.01.2019 года № 6-нп).

Выплата устанавливается на срок не более года.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

26. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников, утверждёнными локальным актом учреждения, в соответствии с настоящим Положением.

В качестве оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчисляемом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностирования, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности учреждения и отдельных работников.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от должностного оклада работника.

Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателей оценки эффективности деятельности работника.

При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

высокое качество выполняемой работы;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

27. Премиальная выплата по итогам работы за I, II, III, IV квартал, календарный год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период и соотносится с выполнением поставленных задач и показателей.

Размер и условия премирования, перечень показателей учитывающий результаты труда определяется локальным нормативным актом учреждения.

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение планового объема предоставляемых услуг;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Учреждение вправе установить дополнительные показатели и условия для премирования работников учреждения, не противоречащие настоящему Положению, с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений учреждения, повышения ответственности работников в своевременном и качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей, способствующих в реализации целей и задач деятельности учреждения.

28. Премиальные выплаты по итогам работы за I, II, III, IV квартал выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. (пункт 28 изложен Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

29. Премирование по итогам работы за календарный год осуществляется в последнем месяце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в размере не более трех фондов оплаты труда работника, с учетом фактически отработанного времени.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются при наличии не снятого дисциплинарного взыскания, а также работникам, уволенным в течение года за виновные действия.

(3 абзац признан утратившим силу Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

30. Перечень показателей, за которые производится снижение размера премиальных выплат работникам учреждения по итогам работы за I, II, III, IV квартал и за календарный год определяется локальным нормативным актом учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

31. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

32. Размеры окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера установлены таблицей 4 настоящего Положения.

33. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

34. Компенсационные и иные выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделами III, VI настоящего Положения.

(пункт 35 признан утратившим силу Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

36. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения снижаются в случаях:

неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижение показателей эффективности и результативности работы учреждения – на 20%;

наличие фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности – на 10%;

наличие фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц – на 30%;

причинения ущерба автономному округу, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий Ветслужбы Югры и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более, чем за 2 года – на 100%;

наличие фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения – 10%;

несоблюдение настоящего Положения – на 100%.

37. Размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы в соответствии с локальным актом учреждения с учетом требований, установленных настоящим Положением.

38. Премирование по итогам работы (I, II, III, IV квартал, календарный год) руководителю учреждения устанавливается в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, достижения плана работы учреждения и планового объема предоставляемых услуг (работ), на основании предоставляемого руководителем учреждения ежеквартального отчета в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом по форме утвержденной приказом Ветслужбы Югры.

39. Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру по итогам работы за I, II, III, IV квартал и за календарный год установлены в таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 7

Перечень показателей, за которые производится снижение

размера премиальных выплат руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру по итогам работы

за I, II, III, IV квартал и за календарный год

№№ п/п

Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 10%

(за каждый факт нарушения)

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 10%

(за каждый факт нарушения)

3.

Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан

до 10%

4.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 20%

(за каждый факт нарушения)

5.

Невыполнение поручения руководителя

до 10%

(за каждый факт нарушения)

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников

до 10%

7.

Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)

до 10%

8.

Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)

до 30%
(за каждый факт нарушения)

9.

Причинение ущерба имуществу учреждения

до 30%

(за каждый факт нарушения)

40. Премирование по итогам работы (I, II, III, IV квартал, календарный год) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается с учетом особенностей, установленных разделом IV настоящего Положения.

41. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать:

у руководителя учреждения – 4; (2 абзац изменен Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

у заместителя руководителя, главного бухгалтера – 3. (3 абзац изменен Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительно до принятия решения о премировании по итогам работы за год) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляет в Ветслужбу Югры информацию, подготовленную в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учёта, с учетом всех финансовых источников и рассчитанный за отчетный календарный год.             

В случае несоблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) руководителем Ветслужбы Югры может быть принято решение о прекращении трудового договора с руководителем учреждения.

42. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

VI. Другие вопросы оплаты труда

43. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ежемесячная доплата к окладу водителям за классность;

ежемесячная доплата за почетные звания, за наличие ученой степени;

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам.

44. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

45. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению порядка и условий единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не более двух месячных фондов оплаты труда.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.

46. Водителям устанавливается ежемесячная доплата к окладу за классность:

имеющим второй класс – 10%;

имеющим первый класс – 25%.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса», имеющему водительский стаж не менее двух лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

47. Работникам учреждения при наличии ученой степени «Доктор наук» и (или) «Кандидат наук» устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень по основной занимаемой должности:

за ученую степень доктора наук – 20% к должностному окладу (окладу) в месяц;

за ученую степень кандидата наук – 10% к должностному окладу (окладу) в месяц.

Работникам учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации» и (или) «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации», а также иное почетное звание Российской Федерации и (или) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) устанавливается доплата – 10% к должностному окладу в месяц.

При наличии у работника учреждения нескольких почетных званий доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника на основании его письменного заявления.

Данные доплаты не учитываются при начислении иных, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

48. За счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может осуществляться единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам, установленным в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами. (1 абзац изменен Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в едином размере не более 3 раз в календарном году, не позднее месяца, следующего после наступления события.

На выплаты к праздничным дням, профессиональным праздникам не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

49. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема размеров субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным учреждениям из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и объёмов средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (пункт 49 изложен Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

50. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учётом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

51. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

52. Заработная плата работников учреждения формируется в соответствии с источниками финансирования их деятельности. При расчете среднего заработка работника в соответствии с действующим законодательством источник выплаты средств определяется пропорционально источнику финансирования выплат, используемых для расчета такого среднего заработка.

53. Ветслужба Югры осуществляет рассмотрение и согласование структуры и предельной штатной численности учреждения исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг.

При формировании штатного расписания учреждение должно стремится к снижению затрат на предоставление единицы услуг (выполнение работ) и исходить из необходимости:

обеспечения оптимальной штатной численности основного персонала учреждения, непосредственно оказывающего услуги (выполняющего работы), с учётом обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг (работ);

оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала.

54. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40%. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения приведен в таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

(таблица 8 изложена Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 16.01.2019 года № 6-нп)

(таблица 8 изменена Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому

и вспомогательному персоналу учреждения

№ п/п

Наименование должности

Критерий

1

2

3

1

Директор учреждения

Административно-управленческий персонал

2

Заместитель директора учреждения

3

Начальник филиала

4

Заместитель начальника филиала

5

Главный бухгалтер

6

Заместитель главного бухгалтера

7

Заведующий (начальник) отдела

8

Бухгалтер

9

Экономист

10

Юристконсульт

11

Инспектор по кадрам

12

Специалист по кадрам

13

Специалист в сфере закупок

14

Специалист по охране труда

15

Инженер по охране труда

16

(строка 16 признана утратившей силу Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

17

Документовед

18

Заведующий виварием

Вспомогательный персонал

19

Заведующий хозяйством

20

Заведующий ветеринарной аптекой

21

(строка 21 признана утратившей силу Приказом Ветеринарной Службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.01.2020 года № 14-нп)

22

Рулевой

23

Механик самоходного судна

24

Капитан самоходного судна

25

Заведующий складом

26

Сторож

27

Уборщик служебных помещений

28

Ветеринарный санитар