Об аттестационной комиссии



RU 09000201000034

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УПРАВЛЕНИЕ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ  ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

ПРИКАЗ

16.02.2010

г. Черкесск

№ 9

Об аттестационной комиссии

Утратил силу:

Приказ Управление КЧР по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов от 18.05.2011 № 24 RU09000201100637

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2007 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19 июня 2006 № 96 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 06.08.2009 № 132 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать аттестационную комиссию для проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов, контракт с которыми заключен на неопределенный срок (далее аттестационная комиссия) согласно приложению 1.

2. Утвердить регламент работы аттестационной комиссии согласно приложению 2.

3. Поручить аттестационной комиссии Управления провести в марте 2010 года аттестацию государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов, контракт с которыми заключен на неопределенный срок.

4. Специалисту-эксперту по ведению кадровой работы Управления разработать и представить для утверждения список гражданских служащих, подлежащих аттестации, план и график проведения аттестации с указанием даты и времени ее проведения, перечнем документов для ее проведения.

И.о.начальника Управления                                                      Х.-М.М.Бостанов             

Согласовано:

консультант-юрист                                                                                                                М.С.Батдыев

Приложение 1

к приказу от 16.02.2010 № 9

и.о.начальника Управления КЧР по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов

Состав

аттестационной комиссии по проведению аттестации

государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении, Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию

объектов животного мира и водных биологических ресурсов

Х.-М.М.Бостанов               – и.о.начальника Управления,  председатель  комиссии;

С.Н.Савенко              - зам. начальника Управления, заместитель председателя комиссии;

М.Р. Пшмахова              - специалист-эксперт по ведению кадровой работы,  секретарь комиссии                                                                                               

Члены комиссии:

М.С.Батдыев                                - консультант-юрист;

- представитель органа по управлению государственной службой КЧР;

                                                                      - представитель структурного подразделения;

                                                                      - независимый эксперт

                                                                      - независимый эксперт

Приложение 2

к приказу от 16.02.2010 № 9

и.о.начальника Управления КЧР по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов

Регламент работы аттестационной комиссии по проведению аттестации

государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении, Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов

Общие положения

Аттестационная комиссия по проведению аттестации государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов, контракт с которыми заключен на неопределенный срок (далее аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 01.02.2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2007 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19 июня 2006 № 96 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 06.08.2009 № 132 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики».

Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации государственных гражданских служащих Управления (далее график), который ежегодно разрабатывается кадровой службой Управления и утверждается руководителем Управления.

В графике проведения аттестации указывается:

а) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;

б) список государственных гражданских служащих (далее гражданские служащие), подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

2. Подготовка заседания аттестационной комиссии

по проведению аттестации

2.1. С утвержденным руководителем Управления графиком проведения аттестации в установленном порядке знакомят каждого подлежащего аттестации гражданского служащего.

2.2. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии руководитель структурного подразделения Управления, гражданский служащий которого подлежит аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный руководителем Управления, и бланк оценки об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего (далее - бланк оценки) по форме, утвержденной Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19 июня 2006 года №96.

2.3. К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных проектах документов.

2.4. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.5. Кадровая служба Управления не менее  чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить под роспись аттестуемого гражданского служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый период.

2.6. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные  сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

3. Подготовка заседания аттестационной комиссии

по проведению квалификационного экзамена

3.1. Квалификационный экзамен гражданских служащих и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее – квалификационный экзамен) аттестационная комиссия проводит на основании приказа руководителя Управления.

Приказом утверждается:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

3.2. Приказ руководителя Управления о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего под роспись не позднее чем за месяц до его проведения.

3.3. Руководитель структурного подразделения Управления, гражданский служащий которого должен сдавать квалификационный экзамен, не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в аттестационную комиссию:

отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина, а также бланк оценки об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего (далее – бланк оценок) (Приложения 1, 2 к указу Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.06.2006 №96).

3.4. Кадровая служба Управления не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должна ознакомить гражданского служащего под роспись.

3.5. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом.

4. Заседание аттестационной комиссии по проведению аттестации

4.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4.2. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

4.3. На заседании аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет и докладывает его непосредственный руководитель. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего возможность проведения аттестации гражданского служащего решается аттестационной комиссией. При этом аттестуемого гражданского служащего представляет и докладывает имеющиеся на него материалы секретарь аттестационной комиссии.

4.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

4.5. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

4.6. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

4.7. Профессиональная и служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед ним соответствующим структурным подразделением Управления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдения гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим – также организаторские способности.

5. Заседание аттестационной комиссии

по проведению квалификационного экзамена

5.1. Заседание аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена государственного гражданского служащего проводится в порядке, установленном разделом 4 настоящего Регламента.

5.2. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего, сложностью и ответственностью службы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

6. Решения, принимаемые аттестационной комиссией

по результатам аттестации гражданского служащего

6.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы

6.2. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

6.3. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

6.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

6.5. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

6.6. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

6.7. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период и бланк оценки хранятся в личном деле гражданского служащего.

6.8. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

6.9. Документы о результатах аттестации гражданских служащих представляют руководителю Управления не позднее  чем через семь дней после ее проведения.

6.10. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Решения, принимаемые аттестационной комиссией

по результатам квалификационного экзамена гражданского служащего

7.1. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

7.2. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

7.3. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

7.4. Экзаменационный лист гражданского служащего, отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина, а также бланк оценки хранятся в личном деле гражданского служащего.

7.5. Гражданский служащий, не сдавший экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

7.6. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.