О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 20.11.2013 № 98 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ...



МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ

Красноярского края

П Р И К А З

15.09.2015

г. Красноярск

№ 73

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 20.11.2013 № 98 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ»

(в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 28.12.2016 № 147)

             

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 32 пункта 3.1 раздела 3, подпунктом 3 пункта 4.3 раздела 4 Положения о министерстве финансов Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 11-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства финансов Красноярского края от 20.11.2013 № 98 «Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы:

(абзац 3 исключен приказом министерства финансов Красноярского края от 28.12.2016 № 147)

дополнить приложениями № 10-11 согласно приложениям № 5-6.

3. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 13 июля 2015 года.

Министр финансов края

В.В. Бахарь

(приложения утратили силу - приказ министерства финансов Красноярского края от 28.12.2016 № 147)

Приложение № 5

к приказу министерства финансов

Красноярского края
от 15.09.2015  № 73

Приложение № 10

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Министр финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

                            (дата)

Оценочный лист работы заведующего копировально-множительным бюро

Заместитель начальника административного отдела

(наименование отдела или должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

                месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

ВСЕГО
баллов

Роспись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

качественное и своевременное выполнение копировальных и множительных работ

обеспечение сохранности принятой в работу документации

содержание рабочего места, оборудования в надлежащем состоянии, контроль за своевременным ремонтом оборудования

изучение причин, вызывающих брак при выполнении копировальных и множительных работ и принятие своевременных мер по их предупреждению

соблюдение требований техники безопасности, правил эксплуатации оборудования, охраны труда при выполнении копировальных и множительных работ, служебного распорядка министерства

исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1.

2.

Заместитель начальника административного отдела

Приложение № 6

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 15.09.2015 № 73

Приложение № 11

к Положению об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Министр финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

                            (дата)

Оценочный лист работы делопроизводителя

Заместитель начальника административного отдела

(наименование отдела или должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

                месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

ВСЕГО
баллов

Роспись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

прием и оперативная регистрация корреспонден-ции, качественное распределение ее для рассмотрения руководством; внимательность при отправке корреспонденции адресатам

обеспечение сохранности проходящей служебной документации

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства

исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг должност-ных обязаннос-тей

повышение квалификации (профессии-онального мастер-ства) по профилю выполняе-мой работы 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1.

2.

Заместитель начальника административного отдела