Основная информация
Дата опубликования: | 15 августа 2018г. |
Номер документа: | RU12000201800675 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
Принявший орган: | Министерство государственного имущества Республики Марий Эл |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу – приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 04.09.2018 № 15-нп
МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 15 августа 2018 года № 13-нп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2016 Г. № 7-НП
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» приказываю:
1. В Положении о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл, утвержденной приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 1 февраля 2016 г. № 7-нп «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл и ее состава» внести следующие изменения:
а) абзац второй пункта 3.4 раздела 3 «Порядок работы комиссии» признать утратившим силу;
б) раздел 4 «Методика проведения конкурса» изложить в новой редакции:
«4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Марий Эл), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
4.2. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», размещаются на официальных сайтах министерства и государственной информационной системы в области государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (указанные сведения также могут публиковаться в периодическом печатном издании), обеспечивается прием документов от кандидатов.
4.3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами (далее - проверка), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, за исключением случаев отсутствия результатов проводимой проверки, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.
4.4. Второй этап конкурса проводится комиссией в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».
4.5. В целях реализации пункта 4.4 настоящего Положения применяется балловая система оценки кандидатов. Формирование рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур осуществляется на основе таблицы методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов согласно приложению к настоящему Положению.»;
в) дополнить приложением «Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов» согласно приложению к настоящему приказу.
2. Начальнику отдела закупок, кадров и продаж Баженовой И.Н. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. министра А.В. Плотников
Приложение
к приказу Мингосимущества Республики Марий Эл от 15 августа 2018 г. № 13-нп
«Приложение
к Положению о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл, утвержденному приказом Мингосимущества Республики Марий Эл от 1 февраля 2016 г. № 7-нп (в редакции приказа Мингосимущества Республики Марий Эл от 15 августа 2018 г. № 13-нп)
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
№ п/п
Метод оценки профессиональных и личностных качеств
Критерии оценки
Оценка в баллах
Максимальная оценка в баллах (процент выполнения задания)
1
2
3
4
5
1
тестирование
количество правильных ответов
1 правильный ответ – 1 балл
от 40 до 60 баллов в зависимости от категории и группы должностей (70%)
2
анкетирование
профессиональные достижения; участие в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.); публикация в печатных изданиях и т.д.
-
12 баллов (70%)
3
написание реферата или иных письменных работ
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме
3-ярко выражено; 2- выражено; 1-слабо выражено; 0-не выражено
12 баллов (70%)
4
проведение групповых дискуссий
правильность определения сути поставленной задачи;
правильность определения
решения поставленной задачи; соответствие высказываний заданной теме;
информативность и оригинальность высказываний;
подкрепление аргументов примерами;
правовая грамотность;
соблюдение правил лексической сочетаемости
3-ярко выражено; 2- выражено;
1-слабо выражено; 0-не выражено
21 баллов (70%)
5
подготовка проекта документа
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность
3-ярко выражено; 2- выражено; 1-слабо выражено; 0-не выражено
18 баллов (70%)
6
индивидуальное собеседование
точность и правильность ответов
3-ярко выражено; 2- выражено; 1-слабо выражено; 0-не выражено
(3*i) баллов, где i - количество вопросов (70%)
».
Утратил силу – приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 04.09.2018 № 15-нп
МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 15 августа 2018 года № 13-нп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2016 Г. № 7-НП
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» приказываю:
1. В Положении о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл, утвержденной приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 1 февраля 2016 г. № 7-нп «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл и ее состава» внести следующие изменения:
а) абзац второй пункта 3.4 раздела 3 «Порядок работы комиссии» признать утратившим силу;
б) раздел 4 «Методика проведения конкурса» изложить в новой редакции:
«4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Марий Эл), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
4.2. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», размещаются на официальных сайтах министерства и государственной информационной системы в области государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (указанные сведения также могут публиковаться в периодическом печатном издании), обеспечивается прием документов от кандидатов.
4.3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами (далее - проверка), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, за исключением случаев отсутствия результатов проводимой проверки, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.
4.4. Второй этап конкурса проводится комиссией в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».
4.5. В целях реализации пункта 4.4 настоящего Положения применяется балловая система оценки кандидатов. Формирование рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур осуществляется на основе таблицы методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов согласно приложению к настоящему Положению.»;
в) дополнить приложением «Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов» согласно приложению к настоящему приказу.
2. Начальнику отдела закупок, кадров и продаж Баженовой И.Н. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. министра А.В. Плотников
Приложение
к приказу Мингосимущества Республики Марий Эл от 15 августа 2018 г. № 13-нп
«Приложение
к Положению о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл, утвержденному приказом Мингосимущества Республики Марий Эл от 1 февраля 2016 г. № 7-нп (в редакции приказа Мингосимущества Республики Марий Эл от 15 августа 2018 г. № 13-нп)
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
№ п/п
Метод оценки профессиональных и личностных качеств
Критерии оценки
Оценка в баллах
Максимальная оценка в баллах (процент выполнения задания)
1
2
3
4
5
1
тестирование
количество правильных ответов
1 правильный ответ – 1 балл
от 40 до 60 баллов в зависимости от категории и группы должностей (70%)
2
анкетирование
профессиональные достижения; участие в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.); публикация в печатных изданиях и т.д.
-
12 баллов (70%)
3
написание реферата или иных письменных работ
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме
3-ярко выражено; 2- выражено; 1-слабо выражено; 0-не выражено
12 баллов (70%)
4
проведение групповых дискуссий
правильность определения сути поставленной задачи;
правильность определения
решения поставленной задачи; соответствие высказываний заданной теме;
информативность и оригинальность высказываний;
подкрепление аргументов примерами;
правовая грамотность;
соблюдение правил лексической сочетаемости
3-ярко выражено; 2- выражено;
1-слабо выражено; 0-не выражено
21 баллов (70%)
5
подготовка проекта документа
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность
3-ярко выражено; 2- выражено; 1-слабо выражено; 0-не выражено
18 баллов (70%)
6
индивидуальное собеседование
точность и правильность ответов
3-ярко выражено; 2- выражено; 1-слабо выражено; 0-не выражено
(3*i) баллов, где i - количество вопросов (70%)
».
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 12.09.2018 |
Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: