О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2016 Г. № 7-НП



Утратил силу – приказ Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 04.09.2018 № 15-нп

МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 15 августа 2018 года № 13-нп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2016 Г. № 7-НП

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» приказываю:

1. В Положении о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл, утвержденной приказом Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 1 февраля 2016 г. № 7-нп «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл и ее состава» внести следующие изменения:

а) абзац второй пункта 3.4 раздела 3 «Порядок работы комиссии» признать утратившим силу;

б) раздел 4 «Методика проведения конкурса» изложить в новой редакции:

«4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Марий Эл), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

4.2. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», размещаются на официальных сайтах министерства и государственной информационной системы в области государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (указанные сведения также могут публиковаться в периодическом печатном издании), обеспечивается прием документов от кандидатов.

4.3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами (далее - проверка), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, за исключением случаев отсутствия результатов проводимой проверки, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.

4.4. Второй этап конкурса проводится комиссией в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

4.5. В целях реализации пункта 4.4 настоящего Положения применяется балловая система оценки кандидатов. Формирование рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур осуществляется на основе таблицы методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов согласно приложению к настоящему Положению.»;

в) дополнить приложением «Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов» согласно приложению к настоящему приказу.

2. Начальнику отдела закупок, кадров и продаж Баженовой И.Н. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра А.В. Плотников

Приложение

к приказу Мингосимущества Республики Марий Эл от 15 августа 2018 г. № 13-нп

«Приложение

к Положению о конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл, утвержденному приказом Мингосимущества Республики Марий Эл от 1 февраля 2016 г. № 7-нп (в редакции приказа Мингосимущества Республики Марий Эл от 15 августа 2018 г. № 13-нп)

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

№ п/п

Метод оценки профессиональных и личностных качеств

Критерии оценки

Оценка в баллах

Максимальная оценка в баллах (процент выполнения задания)

1

2

3

4

5

1

тестирование

количество правильных ответов

1 правильный ответ – 1 балл

от 40 до 60 баллов в зависимости от категории и группы должностей (70%)

2

анкетирование

профессиональные достижения; участие в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.); публикация в печатных изданиях и т.д.

-

12 баллов (70%)

3

написание реферата или иных письменных работ

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме

3-ярко выражено; 2- выражено; 1-слабо выражено; 0-не выражено

12 баллов (70%)

4

проведение групповых дискуссий

правильность определения сути поставленной задачи;

правильность определения

решения поставленной задачи; соответствие высказываний заданной теме;

информативность и оригинальность высказываний;

подкрепление аргументов примерами;

правовая грамотность;

соблюдение правил лексической сочетаемости

3-ярко выражено; 2- выражено;

1-слабо выражено; 0-не выражено

21 баллов (70%)

5

подготовка проекта документа

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность

3-ярко выражено; 2- выражено; 1-слабо выражено; 0-не выражено

18 баллов (70%)

6

индивидуальное собеседование

точность и правильность ответов

3-ярко выражено; 2- выражено; 1-слабо выражено; 0-не выражено

(3*i) баллов, где i - количество вопросов (70%)

».