ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ А...



1

КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15 июня 2012 года №371

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов комитета образования Еврейской автономной области от 07.03.2013 №90, от 13.03.2015 №126, от 28.12.2015 №725, от 31.10.2019 №487; от 03.12.2020 №495)

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников комитета образования Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета образования Еврейской автономной области Мельникову Л.В.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель комитета

Е.А. Сильянов

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета образования

Еврейской автономной области

от 15.06.2012 №371

Положение

об оплате труда работников комитета образования Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников комитета образования Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – работники).

2. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» и настоящим Положением.

II. Порядок и условия установления окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников комитета образования Еврейской автономной области (далее – комитет) устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются председателем комитета на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе должностных инструкций.

При установлении окладов работников по отдельным должностям предусматривается внутридолжностное категорирование.

По должности «Бухгалтер» предусмотрены следующие внутридолжностные категории:

Бухгалтер II категории: среднее или высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей «Экономика» или по одной из специальностей «Экономика и управление на предприятии» «Бухгалтерский учет и аудит» без предъявления требований к стажу работы.

Бухгалтер I категории: среднее или высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей «Экономика» или по одной из специальностей «Экономика и управление на предприятии» «Бухгалтерский учет и аудит» и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Ведущий бухгалтер: высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей «Экономика» или по одной из специальностей «Экономика и управление на предприятии», «Бухгалтерский учет и аудит», «Государственное и муниципальное управление» и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет».

(Абзац в редакции приказа комитета образования Еврейской автономной области от 31.10.2019 №487)

По должности «Инженер» предусмотрены следующие внутридолжностные категории:

Инженер II категории: среднее или высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей «Экономика» или по одной из специальностей «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии»без предъявления требований к стажу работы.

Инженер I категории: среднее или высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей «Экономика» или по одной из специальностей «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии» и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет.

Ведущий инженер: среднее или высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки среднее или высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей «Экономика» или по одной из специальностей «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии»и стаж работы в должности документоведа не менее 5 лет.

По должности «Документовед» предусмотрены следующие внутридолжностные категории:

Документовед II категории: среднее или высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Образование и педагогика» или по одной из специальностей «Документоведение и документационное обеспечение управления» без предъявления требований к стажу работы.

Документовед I категории: среднее или высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Образование и педагогика» или по одной из специальностей «Документоведение и документационное обеспечение управления» и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет.

Ведущий документовед: среднее или высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Образование и педагогика» или по одной из специальностей «Документоведение и документационное обеспечение управления» и стаж работы в должности документоведа не менее 5 лет.»;

{Пункт 4 в редакции приказа комитета образования Еврейской автономной области от 28.12.2015 №725}

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

5. Работникам комитета могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

{Абзац первый в редакции приказ комитета образования Еврейской автономной области от 28.12.2015 №725}

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

б) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 50 процентов оклада работника, установленного по основной должности.

7. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 70 процентов оклада работника, установленного по основной должности.

8. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по той же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 70 процентов оклада работника, установленного по основной должности.

9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере:

- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты (надбавки) работникам за работу в местностях

с особыми климатическими условиями труда

10. Работникам комитета устанавливаются выплаты к заработной плате за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями:

{Абзац первый в редакции приказ комитета образования Еврейской автономной области от 28.12.2015 №725}

- районный коэффициент в размере 30 процентов;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 процентов.

Конкретные размеры процентных надбавок за стаж работы в южных районах Дальнего Востока осуществляются в соответствии с законодательством.

IV. Порядок, условия установления и размеры выплат

стимулирующего характера

11. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

12. Работникам комитета могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) надбавка за классность водителю автомобиля;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) надбавка за специфику работы.

{Подпункт 5 введен приказ комитета образования Еврейской автономной области от 13.03.2015 №126}

13. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются комитетом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников управления.

14. На выплаты стимулирующего характера начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

15. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

16. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

Должность

Критерии (показатели) оценки деятельности работников

Размер надбавки
(в процентах)

Бухгалтер

Подготавка данных по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчестности

15

Проведении инвентаризаций денежных средств, товарно- материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств

35

Перечисление платежей , взаимодействие с УФК

25

Осуществление  приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовливка их к счетной обработке

25

Водитель автомобиля

Обеспечение безаварийной работы

70  

Своевременное и  достоверное  оформление путевых документов

30  

Осуществление качественной проверки технического состояния транспортного средства и текущего ремонта перед выездом на линию и постановка на отведенное место по возвращении на место стоянки

25  

Своевременное  устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов

25  

Инженер

Осуществление качественного  контроля  за соблюдением в управлении  законодательных и  иных  нормативных  правовых актов по охране труда

25      

Организация работы подведомственных учреждений по энергосбережению и повышению энергетической эффективности

25    

Качественный контроль за  подготовкой планов проведения первоочередных работ по капитальному и текущему ремонту на объектах подведомственных учреждений

25

Организация работы по подготовке учреждений к новому учебному году и работе в зимних условиях

25

«Документовед

1. Своевременная регистрация, ведение и учет поступающей и отправляемой корреспонденции

15

2. Своевременное ведение автоматизированной системы электронного документооборота правительства области "LanDocs"

35

{2 строки выше введены: приказ комитета образования Еврейской автономной области от 28.12.2015 №725}

17. При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.

18. Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается председателем комитета ежемесячно по результатам выполненных показателей оценки деятельности работников по согласованию с представительным органом работников комитета и оформляется приказом комитета.

Выплаты за выслугу лет

19. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника в зависимости от общего стажа работника и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

20. В стаж работы работников для выплаты надбавки за выслугу лет включаются периоды работы:

- в органах государственной власти Еврейской автономной области, Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления;

- периоды прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

21. Работникам устанавливается надбавка за выслугу лет в размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Выплаты за классность водителю автомобиля

22. Надбавка за классность устанавливается водителю автомобиля 1 класса в размере 25 процентов, водителю автомобиля 2 класса в размере 10 процентов от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и начисляется ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

23. Квалификационные категории «водитель автомобиля 3 класса», «водитель автомобиля 2 класса», «водитель автомобиля 1 класса» могут быть присвоены водителю автомобиля (далее – водитель), прошедшему подготовку или переподготовку по единым программам и имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е») в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 №1396 «Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений».

24. Присвоение водителю соответствующего класса квалификации производится создаваемой в комитете квалификационной комиссией.

Квалификация 3 класса присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы в комитете не менее года, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки «В».

Квалификация 2 класса присваивается водителю, имеющему непрерывный стаж работы не менее трех лет в качестве водителя 3 класса в комитете, при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е» или только «Д» («Д» и «Е»).

Квалификация 1 класса присваивается водителю, имеющему непрерывный стаж работы не менее двух лет в качестве водителя 2 класса в комитете, при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е».

25. Присвоение водителю квалификации 2 и 1 класса производится при условии:

- отсутствие за последние три года работы нарушений Правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные нарушения или лишение водительских прав;

- отсутствие нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и должностной инструкции;

- отсутствие перерасхода топлива против установленных норм;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Присвоение класса квалификации оформляется приказом председателя комитета на основании протокола квалификационной комиссии.

26. Если водитель второго или первого класса не выполняет требования, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 №58/3-102 «Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады», а также систематически нарушает Правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля, ему может быть понижен класс квалификации.

Понижение класса квалификации оформляется приказом председателя комитета на основании протокола квалификационной комиссии.

Водителю, которому понижен класс квалификации, классность может быть присвоена вновь на общих основаниях.

Премиальные выплаты по итогам работы

(Подраздел в редакции приказа комитет образования Еврейской автономной области от 03.12.2020 №495)

27. Премиальные выплаты производятся работникам в целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.

28. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал и год.

29. Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за квартал, год принимается председателем комитета или лицом, его замещающим, и оформляется приказом управления.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся в пределах фонда оплаты труда.

При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за прошедший квартал, за исключением четвертого (в четвертом квартале премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал устанавливаются в декабре). Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в декабре.

Основными критериями премирования по итогам работы за квартал, год являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по занимаемой должности;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенных проверок в отчетном периоде;

- эффективное расходование средств федерального и областного бюджетов.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

30. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой из установленных ставок (окладов).

В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, работнику производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

VI. Порядок и условия оказания материальной помощи

{Раздел введен приказом комитета образования Еврейской автономной области от 13.03.2015 №126}

(Раздел в редакции приказа комитет образования Еврейской автономной области от 03.12.2020 №495)

32. В соответствии с постановлением правительства ЕАО о мерах по реализации закона Еврейской автономной области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах экономии фонда оплаты труда работникам может быть выделена материальная помощь.

33. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом комитета при предъявлении работником подтверждающих документов.