Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей



Опубликован: Сборник законодательства Алтайского края за 2012 год № 195 часть 5

Документ признан утратившим силу на основании приказа управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 19 июня 2014 года № Пр-53

Опубликован: Сборник законодательства Алтайского края за 2012 год № 195 часть 5.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПО РАЗВИТИЮ ТУРИСТСКО-РЕКРЕАЦИОННОГО И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО КОМПЛЕКСОВ

ПРИКАЗ

15 мая 2012 года № 38

Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», Постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов.

2. Признать  утратившим  силу  п. 1 приказа Управления от 15.02.2011 № 14.

3. Считать официальным опубликованием настоящего приказа опубли­кование его текста в Сборнике законодательства Алтайского края.

Приложение: Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов на 6 листах.

Начальник управления

Ю.В. Захаров

Утверждена Приказом

управления Алтайского края

по развитию туристско-рекреационного

и санаторно-курортного комплексов

от 15.05.2012 № 38

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННОЙ В УПРАВЛЕНИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ ТУРИСТСКО-РЕКРЕАЦИОННОГО И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО КОМПЛЕКСОВ

Общие положения

      1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов (далее «Управление»), разработана в соответствии с Федеральным Законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», законом Алтайского края от 28 октября 2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», постановлением Администрации Алтайского края от 20 июля 2007 № 323 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края», постановлением Алтайского краевого Совета народных депутатов от 4 мая 2006 года № 210 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на гражданской службе Алтайского края»  и определяет:

- организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленной в Управлении.

     2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Управлении, являются:

     обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее «гражданская служба»);

     обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее «гражданские служащие») на должностной рост на конкурсной основе;

     формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы;

     отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

     совершенствование работы по подбору и расстановке кадров;

     3.Цель конкурса – отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – «кандидаты»), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.

II. Общие положения

     4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Управлении, главной, ведущей и старшей групп объявляется по решению руководителя Управления либо его представителя, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Управления.

     5. Отдел обеспечения деятельности Управления:

     1) подготавливает для опубликования объявление о приеме документов для участия в конкурсе;

     2) проверяет наличие у кандидатов необходимых документов;

     3) информирует кандидатов об условиях проведения конкурса;

     4) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

     5) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах;

     6) осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии.

     6. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется Отделом обеспечения деятельности Управления и утверждается решением конкурсной комиссии.

     По решению конкурсной комиссии кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

     7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии.

     8. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

      Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры.

     Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

      9. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов подготавливаются Управлением совместно с департаментом Администрации края по вопросам государственной службы и кадров, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента.

      10. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов. Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

     Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов.

     11. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах – конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

     12. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Кандидаты  располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству оформления и полноте раскрытия вопроса.

     13. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

     14. Оценка кандидатов производится по 10-бальной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

     15. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

     При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» и «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

     Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность государственной гражданской службы Алтайского края либо отказа в таком назначении.

     16. Документы, поступившие от кандидатов, а также переписка, связанная с проведением конкурса, оформляется и регистрируется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в Администрации Алтайского края.

Приложение

к Методике

проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы

Алтайского края,

установленной в

управлении Алтайского

края по развитию

туристско-рекреационного

и санаторно-курортного

комплексов

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

(полное наименование должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс)

(фамилия, имя, отчество кандидата)

№ п/п

Фамилия, Имя, Отчество члена конкурсной комиссии, должность

Оценка

Краткая мотивировка выставленной оценки

Подпись члена конкурсной комиссии

Дата

1

2

3

4

5

6