ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 13.09.2010 г. № 453

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 

(в ред. приказов Министерства здравоохранения УР от 19.09.2011 № 506, от 09.10.2012 № 692)

УТРАТИЛ СИЛУ: приказ Министерства здравоохранения УР от 10.11.2015 № 337             

Во исполнение постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года №264 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики», и в целях единых подходов к проведениютарификации работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской РеспубликиПРИКАЗЫВАЮ:(в ред. приказа Министерства здравоохранения УР от 09.10.2012 № 692)

Утвердитьприлагаемый Порядок проведениятарификации работников бюджетных, казенныхучреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики(далее - Порядок тарификации).(в ред. приказа Министерства здравоохранения УР от 09.10.2012 № 692)

Директору государственного учреждения здравоохранения «Республиканский медицинский информационно-аналитический центр Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» Гасникову В.К. внести изменения в программный продукт «Штатное расписание и тарификационные списки ЛПУ»в соответствии с Порядком тарификации в срок до 4 октября 2010 года.

Руководителям бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики,провести тарификацию работников бюджетных учреждений здравоохранения в соответствии с Порядком тарификации в срок до  25 октября 2010 года.

Отделу планово-экономической работы в управлении планирования, бухгалтерского учета, отчетности и контроля, строительства и  эксплуатации Министерства здравоохранения Удмуртской Республики давать разъяснения по вопросам применения настоящего приказа.

Рекомендовать начальникам управлений здравоохранением городов Ижевска, Сарапула, Глазова, Воткинска, Воткинского района, руководителям муниципальных учреждений здравоохранения принять решения о порядке проведения тарификации работниковмуниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра П.В. Митрошина.

Министр       В.М. Музлов

Утвержден приказом МЗ УР от 13.09.2010 г. № 453

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. приказов Министерства здравоохранения УР от 19.09.2011 № 506, от 09.10.2012 № 692)

Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и окладов рабочих, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), в том числе повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за  почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении),повышающего коэффициента по занимаемой должности, повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее –повышающие коэффициенты), выплат компенсационного характера - надбавок, повышающих надбавок,а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее – учреждения),приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя учреждения по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя учреждения.(в ред. приказовМинистерства здравоохранения УР от 19.09.2011 № 506, от 09.10.2012 № 692)

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года № 264, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащихи другими нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.(в ред. приказа Министерства здравоохранения УР от 09.10.2012 № 692)

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Результаты работы тарификационной комиссии оформляются протоколом или любыми другими документами.

4. Тарификационный список работников учреждения составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

5. Тарификация работников учреждения проводится по формам № 1, №2, № 3 и № 4 тарификационного списка, являющимися приложениями к настоящему Порядку тарификации.

По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация: руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки), служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме № 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих.

По форме N 4 тарификационного списка проводится тарификация педагогических работников и библиотекарей(в ред. приказа Министерства здравоохранения УР от 09.10.2012 № 692).

6. Тарификация работников учреждений, занимающих должности учителей, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

(пункт 5 в ред. приказа Министерства здравоохранения УР от 19.09.2011 № 506)

6. Тарификация работников, принятых на условиях совместительства (внутреннего и внешнего) в данное учреждение, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (должностных окладов), установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами (для должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) в соответствии с приложением №8 к Положению об оплате труда работников учреждений здравоохранения)с учетом повышающих коэффициентовмеждолжностных различий сложности труда,внутридолжностных различий сложности труда, за работу в сельских населенных пунктах, повышающего коэффициента по занимаемой должностии среднего размераежемесячной надбавки за стаж непрерывной работыв учреждениях здравоохранения по соответствующим должностям (профессиям рабочих). (в ред. приказа Министерства здравоохранения УР от 19.09.2011 № 506)

8. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке определяется размерповышающего коэффициентавнутридолжностных различий сложности трудадля определения должностного оклада руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерок);

- почетное звание;

-номер приказа, в соответствии с которым оклады высококвалифицированным рабочим устанавливаются в повышенном размере.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

10. В формах тарификационного списка № 1, № 2,№3 и №4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх окладов (должностных окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера (за исключением надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, надбавки за наличие ученой степени), районные коэффициенты и т.д.(в ред. приказа Министерства здравоохранения УР от 19.09.2011 № 506)

В графах 30, 29, 20, 30, 26 соответственно в формах № 1, № 2, № 3, №4, приложении к форме №1 может указываться месячный фонд заработной платы работника, сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на один месяц и более.(в ред. приказа Министерства здравоохранения УР от 19.09.2011 № 506)

Приложение №1 к Порядку тарификации

Форма №1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

____________________________________________________ по состоянию на 01.01._____

(полное наименование работников учреждения)

группа по оплате труда  руководителей ____

Должности руководителей и служащих (*)

1

Фамилия И.О.                                                

2

Наименование   должности                                      

3

Должностной оклад  руководителя (установленный в соответствии с группой 
по оплате труда руководителей учреждений), должностной оклад служащего, руб.                   

4

Размер уменьшения должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, %

5

Итого должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера (гр.3-(гр.3 х гр.4/100%)), руб.

6

Размер повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда 

7

Должностной оклад  с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда (гр.3 х гр.6), руб.

8

Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда

9

Должностной оклад  с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (гр.3 или гр.5 или гр.7 х гр.8), руб.

10

Размер повышающего коэффициента за  почетное звание                      

11

Должностной оклад  с учетом повышающего коэффициента  за  почетное звание

(гр.3 или гр.5 или гр.7 или гр.9 х гр.10), руб.                   

12

Должностной оклад  с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах  (гр.3 или гр.5 или гр.7 или гр.9 или гр.11 х 1,25), руб.

13

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75;0,5;0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)                      

14

Итого должностной оклад  (гр.3 или гр.5 или гр.7 или гр.9 или гр.11 или гр.12 х гр.13)

15

Размер     
коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с  повышающим коэффициентом  за специфику работы в учреждении (гр.14 х гр.15)

16

Сумма, руб.

17

Размер     
коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с  повышающим коэффициентом  к должностному окладу работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными и иными особыми   условиями труда (гр.14 х гр.17)                     

18

Сумма, руб.

19

Должностной оклад  с учетом объема работы, специфики  и вредных условий труда (гр.14+гр. 16 +гр.18), руб.

20

в %

Размер надбавки

(гр.14 х гр.20)г гр. 11 х гр. 22)        

Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими ВИЧ

21

в руб.                       

22

в %

Размер надбавки

((гр.14 х гр.22)

Надбавка  работникам  непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

23

в руб.                                                                 

24

Повышающая  надбавка, руб.

25

Стаж непрерывной работы                                     

26

в %  

Размер надбавки

(гр.14 х гр.26)              

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы  в учреждениях здравоохранения         

27

в руб.

28

в %  

Размер надбавки

(гр.14 х гр.28)

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени

29

в руб.

30

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    списку (гр.14+гр.16+гр.18+гр.21+гр.23+гр.24+гр.27+ гр.29), руб.(гр.26)                           

31

Дополнительные сведения                                     

*Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (приложение к форме № 1)  

Приложение к форме № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)

1

Фамилия И.О.                                                

2

Наименование должности                                      

3

Должностной оклад, руб.

4

Размер повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда 

5

Должностной оклад  с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда (гр.3 х гр.4), руб.

6

Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда  

7

Должностной оклад  с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (гр.3 или гр.5  х гр.6), руб.

8

Размер повышающего коэффициента за  почетное звание                      

9

Должностной оклад  с учетом повышающего коэффициента за почетное звание  (гр. 3 или гр.5 или гр.7  х гр.8), руб.                  

10

Должностной оклад  с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах  (гр. 3 или гр.5, или гр.7 или гр.9 х 1,25),  руб.                                    

11

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)     
с указанием вида работы (основная, совместительство)        

12

Итого должностной оклад, руб.

(гр. 3 или гр.5, или гр.7 или гр.9, или гр. 10 x гр. 11)                                   

13

Размер     
коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с  повышающим коэффициентом  за специфику работы в учреждении (гр.12 х гр.13)

14

Сумма, руб.

15

Размер     
коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с  повышающим коэффициентом  к должностному окладу работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными и иными особыми   условиями труда  (гр.12 хгр.13)                    

16

Сумма, руб.

17

Должностной оклад  с учетом объема работы, специфики  и вредных условий труда    (гр. 12 +гр.14+ гр. 16), руб.                                             

118

в %

Размер надбавки

(гр.12 х гр. 18)                                

Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими ВИЧ

119

в руб.

20

в %

Размер надбавки

(гр.12 х гр. 20)    

Надбавка  работникам  непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

221

в руб.

22

Повышающая  надбавка, руб.

23

Стаж непрерывной работы

24

в %  

Размер надбавки

(гр. 12 x гр. 24)

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы  в учреждениях здравоохранения         

25

в руб.

26

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    
списку (гр. 12 + гр. 14+ гр.16+ гр.19+гр.21+гр.22+гр.25), руб.                                   

27

Дополнительные сведения                                     

Приложение №2 к Порядку тарификации

Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1

Фамилия И.О.                                                

2

Наименование должности, профессии                                      

3

Квалификационная категория, дата присвоения, для        
медицинских и фармацевтических  работников специальность, по которой 

присвоена категория                                         

4

Оклад (должностной оклад) в соответствии с ПКГ, руб.

5

Размер повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда 

6

Оклад (должностной оклад)  с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда (гр.4 х гр.5), руб.

7

Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда  

8

Оклад (должностной оклад)  с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (гр.4 или гр.6 х гр.7), руб.

9

Размер повышающего коэффициента за почетное звание                      

10

Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за почетное звание   (гр.4 или гр.6 или гр.8 х гр.9), руб.              

11

Должностной оклад  с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах  (гр. 4 или гр.6 или гр.8 или гр.10 х 1,25), руб.                                    

12

Объем работы по данной должности, профессии (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)  с указанием вида работы (основная, совместительство)            

13

Итого оклад (должностной оклад), руб.

(гр. 4 или гр.6 или гр.8 или гр.10 или гр.11 x гр. 12)                                   

14

Размер     
коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с  повышающим коэффициентом  за специфику работы в учреждении (гр.13 х гр.14)

15

Сумма, руб.

16

Размер     
коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с  повышающим коэффициентом  к должностному окладу работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными и иными особыми   условиями труда   (гр.13 х гр.16)                   

17

Сумма, руб.

18

Оклад (должностной оклад) с учетом объема работы, специфики  и вредных условий труда    (гр. 13 +гр.15+ гр. 17), руб.                                             

19

в %

Размер надбавки

(гр.13 х гр. 19)                                

Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими ВИЧ

20

в руб.

21

в %

Размер надбавки

(гр.13 х гр. 21)    

Надбавка  работникам  непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

22

в руб.                                                                 

23

Повышающая  надбавка, руб.

24

Стаж непрерывной работы

25

в %  

Размер надбавки

(гр. 13 x гр. 25)

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы  в учреждениях здравоохранения         

26

в руб.

27

в %  

Размер надбавки

(гр. 13 x гр. 25)

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени

28

в руб.

29

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    
списку (гр. 13 + гр. 15+ гр.17 + гр.20+гр.22+гр.23+гр.26+гр.28), руб.                                    

30

Дополнительные сведения                                     

*Приложение к форме №2

Фамилия И.О.

Должность

Ученая степень

Почетное звание

Специализация

Квалификационная категория

Дата присвоения

Приложение №3 к Порядку тарификации

Форма № 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1

Фамилия И.О.                                                

2

Наименование профессии                                      

3

Разряд  работ в   соответствии  с ЕТКС (для рабочих,  не включенных в ПКГ)                                  

4

Оклад в  зависимости от  разряда  работ в соответствии  с ЕТКС,  руб. 

5

Объем работы по данной профессии (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)        
с указанием вида работы (основная, совместительство)        

6

Итого оклад с учетом объема работы (гр. 4 x гр. 5), руб.                                

7

Размер     

коэффициента

Размер повышения  оклада в соответствии с  повышающим коэффициентом  за специфику работы в учреждении

(гр.6 х гр.7)

8

Сумма, руб.

9

Размер     
коэффициента

Размер повышения  оклада в соответствии с  повышающим коэффициентом  к  окладу работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными и иными особыми   условиями труда  (гр.6 х гр.9)                    

10

Сумма, руб.

11

Оклад  с учетом объема работы, специфики  и вредных условий труда, руб.  (гр. 6 + гр.8+ гр.10)                                    

12

в %

Размер надбавки (гр.6 х    гр. 12)                                         

Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими ВИЧ

13

в руб.                                                                 

14

в %        

Размер надбавки (гр.6 х гр. 14)                                            

Надбавка  работникам  непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

15

в руб.                                                                 

16

Повышающая  надбавка, руб.

17

Стаж непрерывной работы                                     

18

в %  

Размер надбавки

(гр. 6 x гр. 18)

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы  в учреждениях здравоохранения         

19

в руб.

20

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    
списку  (гр.6+гр.8+гр. 10 + гр. 13+ гр.15+гр.16+гр.19), руб.                                    

21

Дополнительные сведения                                     

Приложение № 4 к Порядку тарификации

ФОРМА N 4. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ. ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И БИБЛИОТЕКАРЕЙ.

(в ред. приказа Министерства здравоохранения УР от 09.10.2012 № 692)

Форма № 4

1

Фамилия И.О.

2

Наименование должности

3

Должностной оклад, руб.

4

Размер повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда

5

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда (гр.З х гр.4), руб.

6

Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда

7

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (гр.З или гр.5 х гр.6), руб.

8

Размер повышающего коэффициента за почетное звание

9

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за почетное звание (гр. 3 или гр.5 или гр.7 х гр.8), руб.

10

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах (гр. 3 или гр.5, или гр.7 или гр.9 х 1,25), руб.

11

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

12

Итого должностной оклад, руб. (гр. 3 или гр.5, или гр.7 или гр.9, или гр. 10 х гр. 11)

13

Размер

коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с повышающим коэффициентом за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), (гр.12 х гр.13)

14

Сумма, руб.

15

Должностной оклад с учетом объема работы, специфики работы, (гр. 12 + гр.14), руб.

16

Размер

коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с повышающим коэффициентом по занимаемой должности (гр.12+гр.14)х гр.16)

17

Сумма, руб.

18

Должностной оклад с учетом объема работы, специфики работы, коэффициента по занимаемой должности (гр. 12 + гр.14+гр.17), руб.

19

Размер

коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с повышающим коэффициентом к должностному окладу работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ((гр. 12 х гр. 16) х гр. 19)

20

Сумма, руб.

21

Должностной оклад с учетом объема работы, специфики работы, коэффициента по занимаемой должности и вредных условий труда (гр. 12 + гр.14+гр 17+гр 20)dv6

22

в%

Размер надбавки ((гр.12 х гр.16) х гр. 22)

Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ- инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими ВИЧ

23

в руб.

24

в%

Размер надбавки (гр.12 х гр.16) хгр. 24)

Надбавка работникам непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

25

вруб.

26

Повышающая надбавка, руб.

27

Стаж непрерывной работы

28

в%

Размер надбавки Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в (гр. 12 х гр. 16) х гр. 28) учреждениях здравоохранения

29

в руб.

30

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.12+ гр. 14+гр. 17+гр.20+гр.23+гр.25+гр.26+гр.29), руб.

31

Дополнительные сведения

(приложение введено приказом Министерства здравоохранения УР от 19.09.2011 № 506)