О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04.09.2017 N 12-НПА "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНС...



ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13 августа 2018 г. N 14-НПА

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04.09.2017 N 12-НПА "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", в целях повышения качества организации и объективности конкурсных процедур приказываю:

Внести в приказ Департамента природных ресурсов и экологии Ивановской области от 04.09.2017 N 12-НПА "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте природных ресурсов и экологии Ивановской области" следующие изменения:

1. В приложение 1 к приказу Департамента природных ресурсов и экологии Ивановской области от 04.09.2017 N 12-НПА "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте природных ресурсов и экологии Ивановской области":

1.1. Пункт 2.1.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению начальника Департамента проводится ежегодное обновление ее состава.".

1.2. В пункте 2.1.7:

1.2.1. Абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

"- оповещает одним из способов, позволяющих установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;".

1.2.2. Абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:

"- не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Департамента и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;".

1.2.3. Добавить абзац следующего содержания:

"- выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Положением.".

1.3. Абзац второй пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"- рассматривает документы кандидатов, оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;".

1.4. Пункт 2.3.3 признать утратившим силу.

1.5. Пункт 2.3.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку. Общая сумма набранных баллов этих кандидатов должна составлять не менее 50 процентов максимального балла.".

1.6. Пункт 2.3.8 изложить в следующей редакции:

"2.3.8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы по форме согласно приложению 6 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 7 к настоящей Методике, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.".

2. В приложение 2 к приказу Департамента природных ресурсов и экологии Ивановской области от 04.09.2017 N 12-НПА "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте природных ресурсов и экологии Ивановской области":

2.1. Пункт 1.2 дополнить словами ", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".

2.2. Пункт 1.4 дополнить абзацами следующего содержания:

"Конкурс заключается в оценке соответствия гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Оценка осуществляется исходя из группы и категории должности гражданской службы, по которым проводится конкурс.

Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих Департамента в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением Департамента с административно-финансовым отделом.".

2.3. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Решение о проведении конкурса принимается начальником Департамента, которое оформляется приказом Департамента, содержащим также решение об утверждении персонального состава конкурсной комиссии на период проведения конкурса, о конкурсных процедурах и осуществлении видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы проведения соответствующих конкурсных процедур.".

2.4. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. На первом этапе организатор конкурса размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - официальный сайт Департамента). По решению начальника Департамента объявление о приеме документов для участия в конкурсе может быть размещено также и на одном из информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также в периодическом печатном издании.

В публикуемом объявлении указываются:

- наименование вакантной должности гражданской службы,

- квалификационные требования для замещения этой должности,

- условия прохождения гражданской службы,

- место и время приема документов,

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы,

- предполагаемая дата проведения конкурса,

- место и порядок его проведения,

- наименование группы и категории должности гражданской службы,

- сведения о методах оценки,

- положения должностного регламента гражданского служащего, включающего должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей,

- показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего,

- информация о предварительном квалификационном тесте вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня,

- другие информационные материалы.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.".

2.5. В абзаце одиннадцатом пункта 3.2 слова "официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" заменить словами "федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

2.6. Пункт 3.3 дополнить абзацами следующего содержания:

"Конкурс признается несостоявшимся в случаях:

- отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих) на участие в конкурсе;

- подачи только одного заявления гражданина (гражданского служащего) на участие в конкурсе;

- отсутствия кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, или допуска ко второму этапу конкурса одного кандидата на одну группу и категорию должностей гражданской службы;

- участия в конкурсе одного кандидата на одну группу и категорию должностей гражданской службы.".

2.7. В пункте 3.5:

2.7.1. Абзац второй пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

"- оповещение одним из способов, позволяющих установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;".

2.7.2. Дополнить абзацем следующего содержания:

"- ознакомление членов конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур (перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии).".

2.8. Пункт 3.6 дополнить предложением следующего содержания: "Победителем конкурса может быть один кандидат.".

2.9. Раздел 4 "Методы и критерии оценки кандидатов конкурса" изложить в следующей редакции:

"4. Методы и критерии оценки кандидатов конкурса

4.1. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на должность гражданской службы на втором этапе конкурса на замещение вакантной должности конкурсная комиссия применяет методы тестирования и индивидуального собеседования, которые являются обязательными. Индивидуальному собеседованию предшествует тестирование.

Результаты оценки кандидатов на каждом из этапов конкурса заносятся в формы, представленные в приложении 5 к настоящей Методике. Результаты оценки, отраженные в Форме 1, являются основанием для принятия решения о допуске кандидата ко второму этапу конкурса, в Форме 2 - учитываются при принятии решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

4.2. Перечень вопросов составляется на базе квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и должен обеспечивать проверку знания кандидатами:

- уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

- профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

4.3. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному организатором конкурса совместно со структурным подразделением, в котором проводится конкурс.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Уровень сложности тестовых заданий зависит от категории и группы должностей государственной гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей государственной гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов в отсутствие кандидатов. Один правильный ответ равен одному баллу.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, согласно приложению 6 к настоящей Методике.

4.4. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится по вопросам, связанным со знанием законодательства Российской Федерации и Ивановской области о государственной гражданской службе, выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение. При необходимости проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий.

4.5. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы без проведения индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

4.6. По окончании индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 7 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

4.7. Итоговый балл кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

4.8. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

4.9. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, на основании рейтинга кандидатов, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

4.10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы по форме согласно приложению 8 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 9 к настоящей Методике, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

4.11. Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.".

Начальник Департамента

природных ресурсов и экологии

Ивановской области

О.И.КРАВЧЕНКО

Приложение 5

к Методике

ФОРМЫ

документов для оценки кандидатов

Форма 1

Анкетные данные кандидатов для участия в конкурсе

на замещение вакантных должностей в Департаменте

природных ресурсов и экологии Ивановской области

N

ФИО

Дата рождения, образование

Место службы (работы), должность

Оценка анкетных данных

образование

стаж государственной гражданской службы Российской Федерации

стаж работы по специальности, направлению подготовки

повышение квалификации

знаки профессионального отличия

Сумма баллов по кандидату

Примечания:

1. Список кандидатов в таблице формируется в алфавитном порядке.

2. В графе "ФИО, дата рождения, образование" указываются: фамилия, имя, отчество кандидата полностью; дата рождения в формате "ДД.ММ.ГГГГ"; наименование образовательной организации (образовательных организаций), наименование направления подготовки (специальности), год окончания.

3. В графе "Место службы (работы), должность" указываются место службы (работы) (название организации) и должность на дату проведения конкурса или последнее место службы (работы) согласно данным трудовой книжки кандидата.

4. В графе "Оценка анкетных данных" ставится балл по следующей шкале в соответствии с оценкой анкетных данных кандидата:

3 балла - уровень образования и стажа службы (работы) превышает требуемый;

2 балла - соответствует требуемому уровню образования и стажа службы (работы);

1 балл - при наличии сведений о повышении квалификации и знаках профессионального отличия в соответствующих строках;

0 баллов - при несоответствии кандидата заявленным квалификационным требованиям, отсутствии сведений о повышении квалификации и знаках профессионального отличия в соответствующих строках.

Форма 2

Предварительная оценка

результатов проведения конкурса на замещение

вакантных должностей в Департаменте природных

ресурсов и экологии Ивановской области

N

ФИО кандидатов

Оценка анкетных данных

Оценка результатов тестирования *

... *

... *

Оценка соответствия знаниям и умениям

Общее количество баллов

Примечания (в т.ч. комментарии членов комиссии)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Примечания:

1. В графе 2 фамилия, имя, отчество кандидата указываются полностью.

2. В графе 3 указывается итоговая сумма баллов по каждому кандидату на основании формы 1 настоящего приложения.

3. В графе 4 указывается оценка результата тестирования кандидата на знание русского языка и соответствие базовым знаниям и умениям, установленным в Справочнике квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, утвержденном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. При этом используется следующая система оценки:

2 балла - не менее 90% правильных ответов;

1 балл - от 70 до 89% правильных ответов;

0 баллов - 69% правильных ответов.

4. Графы 5 и 6 заполняются при проведении оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, за исключением тестирования и индивидуального собеседования, в том числе проведение групповых дискуссий, написание рефератов и иных письменных работ. Для оценки результатов выполнения практических заданий применяется следующая система оценки:

0 баллов - работа выполнена не верно, допущено значительное количество существенных ошибок или работа не выполнена;

1 балл - частично соответствует требованиям; задание выполнено не полностью, имеются ошибки;

2 балла - в основном соответствует требованиям; большая часть задания выполнена верно, имеются недочеты (неточности);

3 балла - соответствует требованиям; задание выполнено верно в полном объеме.

5. В графе 7 указывается балл, определяемый членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования путем голосования простым большинством голосов, при равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии. Используется следующая система оценки:

3 балла - обладает высоким уровнем знаний и умений;

2 балла - обладает достаточными знаниями и умениями;

1 балл - знания поверхностные, не системные, отсутствуют многие практические умения.

6. В графе 8 указывается общее количество баллов, полученных кандидатом в ходе конкурса на замещение вакантных должностей Департамента, путем суммирования баллов в графах 3 - 6, 7.

7. В графе 9 могут быть указаны комментарии членов конкурсной комиссии в отношении каждого кандидата.

Приложение 6

к Методике

Краткая справка

о проведении тестирования кандидатов на включение

в кадровый резерв Департамента природных

ресурсов и экологии Ивановской области

Ф.И.О. кандидата

Балл, полученный по результатам тестирования (в процентах)

Итоговая оценка кандидата, в баллах

Примечание (указать, тест пройден или не пройден кандидатом)

1

2

3

4

1. В графе 1 фамилия, имя, отчество кандидата указываются полностью.

2. В графе 2 указывается балл, полученный по результатам тестирования (в процентах).

3. В графе 3 указывается итоговая оценка результата тестирования кандидата на знание русского языка и соответствие базовым знаниям и умениям, установленным в Справочнике квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, утвержденном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

При этом используется следующая система оценки:

2 балла - не менее 90% правильных ответов;

1 балл - от 70 до 89% правильных ответов;

0 баллов - 69% правильных ответов.

Приложение 7

к Методике

Конкурсный бюллетень

"___" _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

______________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение

которой проводится конкурс)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет 3 балла)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

__________________________________________________           ______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)              (подпись)

--------------------------------

* Используется следующая система оценки:

3 балла - обладает высоким уровнем знаний и умений;

2 балла - обладает достаточными знаниями и умениями;

1 балл - знания поверхностные, не системные, отсутствуют многие практические умения.

Приложение 8

к Методике

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Ивановской области в Департаменте природных

ресурсов и экологии Ивановской области

"____" __________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ____ из _____ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2.  Проведен  конкурс  на  замещение  вакантной  должности  государственной

гражданской  службы  Ивановской области в Департаменте природных ресурсов и

экологии Ивановской области

___________________________________________________________________________

      (наименование должности с указанием структурного подразделения

                         государственного органа)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4.  Результаты  голосования по определению победителя конкурса (заполняется

по всем кандидатам)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5.  По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Ивановской области

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в

кадровый  резерв  государственной  гражданской  службы  Ивановской  области

Департамента  природных  ресурсов  и  экологии Ивановской области следующих

кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Департамента

Группа должностей государственной гражданской службы Ивановской области

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                      _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии            _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                     _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                     _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                      _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение 9

к Методике

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

государственной гражданской службы Ивановской области

Департамента природных ресурсов и экологии

Ивановской области

"_____" _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ____ из _____ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2.  Проведен  конкурс на включение в кадровый резерв Департамента природных

ресурсов  и  экологии  Ивановской  области  по  следующей группе должностей

государственной гражданской службы Ивановской области

___________________________________________________________________________

                     (наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4.   Результаты  голосования  по  определению  кандидата  (кандидатов)  для

включения  в  кадровый  резерв  Департамента  природных ресурсов и экологии

Ивановской  области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки

не менее 50 процентов максимального балла)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5.  По  результатам  голосования  конкурсная комиссия определяет следующего

кандидата   (кандидатов)  для  включения  в  кадровый  резерв  Департамента

природных ресурсов и экологии Ивановской области

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Ивановской области

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие  члены комиссии

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                      _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии            _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                     _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                     _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                      _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)