Основная информация
| Дата опубликования: | 12 сентября 2016г. |
| Номер документа: | RU86000201600792 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
| Принявший орган: | Служба по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
12 сентября 2016 года № 4-нп
(Документ с изменениями внесенными Приказом Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.04.2019 года № 2-нп, от 26.11.2019 года № 3-нп)
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»
приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служебный распорядок, Служба).
2.Отделу правовой, организационной и кадровой работы довести Служебный распорядок до сведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Службе, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3.Исчислять продолжительное ежегодных оплачиваемых отпусков лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Службе, в соответствии с настоящим приказом, начиная с их нового служебного года.
4. Признать утратившим силу приказ Службы от 4 марта 2011 года № 36-п «Об утверждении служебного распорядка Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения автономного округа».
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Руководитель Службы Ю.В. Веретельников
Приложение к приказу
Службы по контролю и надзору
в сфере здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 12 сентября 2016 года № 4-нп
(Приложение с изменениями внесенными Приказом Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.04.2019 года № 2-нп, от 26.11.2019 года № 3-нп)
Служебный распорядок
Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
4.
Начальник Специального отдела Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(ул. Мира 5, каб. 354)
(для гражданского служащего, допущенного к государственной тайне)
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее -Служебный распорядок) регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих (далее гражданские служащие) и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники). Службы* по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служба).
2. Гражданские служащие (работники) Службы обязаны соблюдать Служебный распорядок.
3. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком гражданских служащих (работников) осуществляется Отделом правовой, организационной и кадровой работы Службы под роспись.
II. Режим служебного времени и время отдыха
4. Для гражданских служащих (работников) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5. Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду и четверг с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут; в пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
6. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут: вторник, среду, четверг и пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
7. Продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается 1 час, с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, и в рабочее время не включается.
8. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
9. Осуществление гражданскими служащими (работниками) служебной деятельности (работы) в выходные и/или нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением указанных ниже случаев.
В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных поручений гражданские служащие (работники) Службы могут быть привлечены к служебной (трудовой) деятельности в выходные и/или нерабочие праздничные дни на основании письменного распоряжения руководителя Службы при условии их письменного согласия.
10. Служба (работа) в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
По желанию гражданского служащего (работника) Службы, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
11. Денежное содержание гражданским служащим (работникам) выплачивается два раза в месяц: 19 и 4 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
12. Гражданский служащий (работник) предупреждает непосредственного руководителя об отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение служебного (рабочего) времени с указанием причин по телефону или иным доступным способом. В случае непрерывного отсутствия на служебном (рабочем) месте более четырех часов гражданский служащий (работник) подает представителю нанимателя (работодателю) документ. подтверждающий наличие уважительных причин отсутствия, и (или) письменное объяснение.
13. Гражданским служащим (работникам) устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.
14. Гражданским служащим (работникам), для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
15.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
16.Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
17. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
18. Работникам отпуск за выслугу лет устанавливается в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа -Югры.
19. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
21. Предоставление отпусков оформляется приказом Службы.
22. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Службы.
23. В день приезда из служебной командировки гражданский служащий (работник) должен явиться на службу в течение установленного служебного (рабочего) времени не позже трех часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения государственной гражданской службы (работы).
Вопрос о неявке или явке гражданского служащего (работника) в другой срок в день приезда из служебной (рабочей) командировки решается непосредственно руководителем структурного подразделения Службы.
23.1 В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданские служащие проходят диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
III. Заключительные положения
24.При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы (увольнении) гражданский служащий (работник) обязан согласовать обходной лист по форме согласно приложению к настоящему Служебному распорядку.
25.Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
12 сентября 2016 года № 4-нп
(Документ с изменениями внесенными Приказом Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.04.2019 года № 2-нп, от 26.11.2019 года № 3-нп)
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»
приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служебный распорядок, Служба).
2.Отделу правовой, организационной и кадровой работы довести Служебный распорядок до сведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Службе, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3.Исчислять продолжительное ежегодных оплачиваемых отпусков лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Службе, в соответствии с настоящим приказом, начиная с их нового служебного года.
4. Признать утратившим силу приказ Службы от 4 марта 2011 года № 36-п «Об утверждении служебного распорядка Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения автономного округа».
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Руководитель Службы Ю.В. Веретельников
Приложение к приказу
Службы по контролю и надзору
в сфере здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 12 сентября 2016 года № 4-нп
(Приложение с изменениями внесенными Приказом Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.04.2019 года № 2-нп, от 26.11.2019 года № 3-нп)
Служебный распорядок
Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
4.
Начальник Специального отдела Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(ул. Мира 5, каб. 354)
(для гражданского служащего, допущенного к государственной тайне)
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Службы по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее -Служебный распорядок) регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих (далее гражданские служащие) и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники). Службы* по контролю и надзору в сфере здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служба).
2. Гражданские служащие (работники) Службы обязаны соблюдать Служебный распорядок.
3. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком гражданских служащих (работников) осуществляется Отделом правовой, организационной и кадровой работы Службы под роспись.
II. Режим служебного времени и время отдыха
4. Для гражданских служащих (работников) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5. Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду и четверг с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут; в пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
6. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут: вторник, среду, четверг и пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
7. Продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается 1 час, с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, и в рабочее время не включается.
8. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
9. Осуществление гражданскими служащими (работниками) служебной деятельности (работы) в выходные и/или нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением указанных ниже случаев.
В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных поручений гражданские служащие (работники) Службы могут быть привлечены к служебной (трудовой) деятельности в выходные и/или нерабочие праздничные дни на основании письменного распоряжения руководителя Службы при условии их письменного согласия.
10. Служба (работа) в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
По желанию гражданского служащего (работника) Службы, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
11. Денежное содержание гражданским служащим (работникам) выплачивается два раза в месяц: 19 и 4 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
12. Гражданский служащий (работник) предупреждает непосредственного руководителя об отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение служебного (рабочего) времени с указанием причин по телефону или иным доступным способом. В случае непрерывного отсутствия на служебном (рабочем) месте более четырех часов гражданский служащий (работник) подает представителю нанимателя (работодателю) документ. подтверждающий наличие уважительных причин отсутствия, и (или) письменное объяснение.
13. Гражданским служащим (работникам) устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.
14. Гражданским служащим (работникам), для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
15.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
16.Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
17. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
18. Работникам отпуск за выслугу лет устанавливается в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа -Югры.
19. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
21. Предоставление отпусков оформляется приказом Службы.
22. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Службы.
23. В день приезда из служебной командировки гражданский служащий (работник) должен явиться на службу в течение установленного служебного (рабочего) времени не позже трех часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения государственной гражданской службы (работы).
Вопрос о неявке или явке гражданского служащего (работника) в другой срок в день приезда из служебной (рабочей) командировки решается непосредственно руководителем структурного подразделения Службы.
23.1 В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданские служащие проходят диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
III. Заключительные положения
24.При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы (увольнении) гражданский служащий (работник) обязан согласовать обходной лист по форме согласно приложению к настоящему Служебному распорядку.
25.Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 26.07.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.070 Рабочее время, 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
