О начислении премии по итогам работы руководителям областных государственных учреждений, в отношении которых Департамент профессионального образования Томской области осуществляет функции и полномо...



1

Утратил силу в соответствии с приказом Департамента профессионального образования Томской области от 17.12.2019 № 11п

ДЕПАРТАМЕНТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ от 12.09.2013 г №4п.

О начислении премии по итогам работы руководителям областных государственных учреждений, в отношении которых Департамент профессионального образования Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя

(наименование приказа в редакции Департамента профессионального образования Томской области от 10.03.2015 г. № 2п)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамент профессионального образования Томской области от 10.03.2015 г. № 2п;

Приказ Департамента профессионального образования Томской области от 26.04.2016 г. № 10п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, «Законом Томской области от 29.12.2005 № 234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области», постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений»

(преамбула в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 26.04.2016 г. № 10п)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения, в отношении которого Департамент профессионального образования Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя (за исключением областного государственного профессионального образовательного учреждения «Томский техникум социальных технологий»), и критерии оценки эффективности работы его руководителя (за исключением руководителя областного государственного профессионального образовательного учреждения «Томский техникум социальных технологий») согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

(пп. 1 п. 1 в редакции приказа Департамент профессионального образования Томской области от 10.03.2015 г. № 2п)

1-1) Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения «Томский техникум социальных технологий», и критерии оценки эффективности работы его руководителя согласно приложению № 1-1 к настоящему приказу;

(пп. 1-1 п. 1 введен приказом Департамента профессионального образования Томской области от 10.03.2015 г. № 2п)

2) Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования, в отношении которого Департамент профессионального образования Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя, и критерии оценки эффективности работы его руководителя согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

(пп. 2 п. 1 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 10.03.2015 г. № 2п)

(пп.3 п. 1 исключен приказом Департамента профессионального образования Томской области от 26.04.2016 г. № 10п)

(пп. 3 п. 1 в редакции приказа Департамент профессионального образования Томской области от 10.03.2015 г. № 2п)

4) Порядок начисления премии по итогам работы руководителям областных государственных учреждений, в отношении которых Департамент профессионального образования Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

(пп. 4 п. 1 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 10.03.2015 г. № 2п)

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2013 года.

Начальник Департамента             

Л.В. Веснина

Приложение № 1

к приказу Департамента среднего профессионального

и начального профессионального образования

Томской области от 12.09.2013 № 4п

(в редакции приказа Департамента профессионального

образования Томской области

от 10.03.2015 г. № 2п)

Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения, в отношении которого Департамент профессионального образования Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя (за исключением областного государственного профессионального образовательного учреждения «Томский техникум социальных технологий»), и критерии оценки эффективности работы его руководителя (за исключением руководителя областного государственного профессионального образовательного учреждения «Томский техникум социальных технологий»)

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения

Плановая степень выполнения целевого показателя эффективности деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения за отчетный период

Критерий оценки эффективности работы руководителя областного государственного профессионального образовательного учреждения при достижении плановой степени выполнения целевого показателя эффективности его деятельности за отчетный период

(в баллах)

Источник информации о степени выполнения целевого показателя эффективности деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения

Период начисления премии по итогам работы

-1-

-2-

-3-

-4-

-5-

-6-

1.

Группа целевых показателей эффективности по основной деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания в предыдущем календарном году

Не менее 92%

5 баллов за календарный год

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения о выполнении государственного задания

Март

1.2.

Выполнение контрольных цифр приема на обучение за счет областного бюджета (с учетом обоснованных разрешенных изменений)

100% по объемам подготовки

100% в разрезе профессий и специальностей

1,5 балла за квартал

1,5 балла за квартал

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Январь

Июнь

Сентябрь

Декабрь

1.3.

Удельный вес численности выпускников областного государственного профессионального образовательного учреждения очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии) в общей их численности

Не менее 58%

3 балла за квартал

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Февраль

Май

Август

Ноябрь

1.4.

Доля выпускников:

- получивших установленный уровень квалификации по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, являющимся программами профессионального обучения, а также по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, являющимся программами среднего профессионального образования;

- показавших качественную успеваемость по результатам государственной итоговой аттестации по программам подготовки специалистов среднего звена

Показатели качества государственной итоговой аттестации:

- не менее 98% по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих),

являющимся программами профессионального обучения, а также по программам подготовки квалифицированных рабочих,

служащих, являющимся программами среднего профессионального образования;

- не менее 50% по программам подготовки специалистов среднего звена

3 балла за полугодие

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Апрель

Октябрь

1.5.

Информационная открытость (состояние официального сайта областного государственного профессионального образовательного учреждения, участие в процедурах независимой оценки качества образования)

Ежемесячное обновление официального сайта областного государственного профессионального образовательного учреждения

Соответствие информации об областном государственном профессиональном образовательном учреждении, размещенной на его официальном сайте, постановлению Правительства Российской Федерации от 10.07.2013 № 582 «Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации»

0,2 балла за месяц

0,8 балла за месяц

Итоги мониторинга

Каждый календарный месяц

1.6.

Реализация образовательных программ в сетевой форме

Реализация не менее чем 1 образовательной программы в сетевой форме

3 балла за календарный год

Договор о сетевой форме реализации образовательной программы

Декабрь

1.7.

Реализация социокультурных проектов (организация в областном государственном профессиональном образовательном учреждении музея, театра, научного общества учащихся, реализация социальных проектов)

Реализация не менее 1 социокультурного проекта в календарный месяц (за исключением июля и августа)

1 балл за календарный месяц (за исключением июля и августа)

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Совокупный удельный вес в баллах всех целевых показателей эффективности, входящих в группу целевых показателей эффективности по основной деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения, при достижении плановой степени их выполнения: 60 баллов

2.

Группа целевых показателей эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного профессионального образовательного учреждения

2.1.

Привлечение средств от приносящей доход деятельности

Доля средств от приносящей доход деятельности в общем объеме финансирования областного государственного профессионального образовательного учреждения более 5%

1,5 балла за квартал

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Апрель

Июнь

Октябрь

Декабрь

2.2.

Отношение средней заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера областного государственного профессионального образовательного учреждения к средней заработной плате иных его работников

Не более чем в восемь раз

1 балл за календарный месяц

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Каждый календарный месяц

2.3.

Отсутствие обоснованных жалоб потребителей образовательных услуг, замечаний Департамента профессионального образования Томской области (далее по всему тексту настоящего приказа – Департамент)

0

1 балл за календарный месяц

Отчет уполномоченного сотрудника Департамента о количестве обоснованных жалоб потребителей образовательных услуг и замечаний Департамента

Каждый календарный месяц

Совокупный удельный вес в баллах всех целевых показателей эффективности, входящих в группу целевых показателей эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного профессионального образовательного учреждения, при достижении плановой степени их выполнения: 30 баллов

3.

Группа целевых показателей эффективности по деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения, направленной на работу с кадрами

3.1.

Реализация мероприятий по привлечению на работу в областное государственное профессиональное образовательное учреждение педагогических работников с возрастом младше 35 лет

Доля педагогических работников с возрастом младше 35 лет, в штатной численности педагогических работников к концу календарного года:

более 10%

от 5% до 10%

3 балла за календарный год

1,5 балла за календарный год

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Декабрь

3.2.

Численность студентов, приходящихся на 1 педагогического работника (преподаватели и мастера производственного обучения)

Более 12 человек

1 балл за квартал

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Февраль

Апрель

Сентябрь

Ноябрь

3.3.

Доля педагогических работников, повысивших квалификацию, в общей их численности

Не менее 30%

3 балла за календарный год

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Январь

Совокупный удельный вес в баллах всех целевых показателей эффективности, входящих в группу целевых показателей эффективности по деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения, направленной на работу с кадрами, при достижении плановой степени их выполнения: 10 баллов

Совокупный удельный вес в баллах всех целевых показателей эффективности по всем группам при достижении плановой степени их выполнения: 100 баллов

Приложение № 1-1

к приказу Департамента среднего профессионального

и начального профессионального образования

Томской области от 12.09.2013 № 4п

(введено приказом Департамента профессионального

образования Томской области

от 10.03.2015 г. № 2п)

Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения «Томский техникум социальных технологий», и критерии оценки эффективности работы его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения

Плановая степень выполнения целевого показателя эффективности деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения за отчетный период

Критерий оценки эффективности работы руководителя областного государственного профессионального образовательного учреждения при достижении плановой степени выполнения целевого показателя эффективности его деятельности за отчетный период

(в баллах)

Источник информации о степени выполнения целевого показателя эффективности деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения

Период начисления премии по итогам работы

-1-

-2-

-3-

-4-

-5-

-6-

1.

Группа целевых показателей эффективности по основной деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания в предыдущем календарном году

Не менее 92%

5 баллов за календарный год

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения о выполнении государственного задания

Март

1.2.

Выполнение контрольных цифр приема на обучение за счет областного бюджета (с учетом обоснованных разрешенных изменений)

100% по объемам подготовки

100% в разрезе профессий и специальностей

1,5 балла за квартал

1,5 балла за квартал

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Январь

Июнь

Сентябрь

Декабрь

1.3.

Удельный вес численности выпускников областного государственного профессионального образовательного учреждения очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии) в общей их численности

Не менее 38%

3 балла за квартал

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Февраль

Май

Август

Ноябрь

1.4.

Доля выпускников:

- получивших установленный уровень квалификации по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, являющимся программами профессионального обучения, а также по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, являющимся программами среднего профессионального образования;

- показавших качественную успеваемость по результатам государственной итоговой аттестации по программам подготовки специалистов среднего звена

Показатели качества государственной итоговой аттестации:

- не менее 98% по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих),

являющимся программами профессионального обучения, а также по программам подготовки квалифицированных рабочих,

служащих, являющимся программами среднего профессионального образования;

- не менее 50% по программам подготовки специалистов среднего звена

3 балла за полугодие

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Апрель

Октябрь

1.5.

Информационная открытость (состояние официального сайта областного государственного профессионального образовательного учреждения, участие в процедурах независимой оценки качества образования)

Ежемесячное обновление официального сайта областного государственного профессионального образовательного учреждения

Соответствие информации об областном государственном профессиональном образовательном учреждении, размещенной на его официальном сайте, постановлению Правительства Российской Федерации от 10.07.2013 № 582 «Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации»

0,2 балла за месяц

0,8 балла за месяц

Итоги мониторинга

Каждый календарный месяц

1.6.

Реализация образовательных программ в сетевой форме

Реализация не менее чем 1 образовательной программы в сетевой форме

3 балла за календарный год

Договор о сетевой форме реализации образовательной программы

Декабрь

1.7.

Реализация социокультурных проектов (организация в областном государственном профессиональном образовательном учреждении музея, театра, научного общества учащихся, реализация социальных проектов)

Реализация не менее 1 социокультурного проекта в календарный месяц (за исключением июля и августа)

1 балл за календарный месяц (за исключением июля и августа)

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Совокупный удельный вес в баллах всех целевых показателей эффективности, входящих в группу целевых показателей эффективности по основной деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения, при достижении плановой степени их выполнения: 60 баллов

2.

Группа целевых показателей эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного профессионального образовательного учреждения

2.1.

Привлечение средств от приносящей доход деятельности

Доля средств от приносящей доход деятельности в общем объеме финансирования областного государственного профессионального образовательного учреждения более 3%

1,5 балла за квартал

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Апрель

Июнь

Октябрь

Декабрь

2.2.

Отношение средней заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера областного государственного профессионального образовательного учреждения к средней заработной плате иных его работников

Не более чем в восемь раз

1 балл за календарный месяц

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Каждый календарный месяц

2.3.

Отсутствие обоснованных жалоб потребителей образовательных услуг, замечаний Департамента

0

1 балл за календарный месяц

Отчет уполномоченного сотрудника Департамента о количестве обоснованных жалоб потребителей образовательных услуг и замечаний Департамента

Каждый календарный месяц

Совокупный удельный вес в баллах всех целевых показателей эффективности, входящих в группу целевых показателей эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного профессионального образовательного учреждения, при достижении плановой степени их выполнения: 30 баллов

3.

Группа целевых показателей эффективности по деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения, направленной на работу с кадрами

3.1.

Реализация мероприятий по привлечению на работу в областное государственное профессиональное образовательное учреждение педагогических работников с возрастом младше 35 лет

Доля педагогических работников с возрастом младше 35 лет, в штатной численности педагогических работников к концу календарного года:

более 10%

от 5% до 10%

3 балла за календарный год

1,5 балла за календарный год

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Декабрь

3.2.

Численность студентов, приходящихся на 1 педагогического работника (преподаватели и мастера производственного обучения)

Не менее 10 человек

1 балл за квартал

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Февраль

Апрель

Сентябрь

Ноябрь

3.3.

Доля педагогических работников, повысивших квалификацию, в общей их численности

Не менее 30%

3 балла за календарный год

Отчет областного государственного профессионального образовательного учреждения

Январь

Совокупный удельный вес в баллах всех целевых показателей эффективности, входящих в группу целевых показателей эффективности по деятельности областного государственного профессионального образовательного учреждения, направленной на работу с кадрами, при достижении плановой степени их выполнения: 10 баллов

Совокупный удельный вес в баллах всех целевых показателей эффективности по всем группам при достижении плановой степени их выполнения: 100 баллов

Приложение № 2

к приказу Департамента среднего профессионального

и начального профессионального образования

Томской области от 12.09.2013 № 4п

(в редакции приказа Департамента профессионального

образования Томской области

от 10.03.2015 г. № 2п;

от 26.04.2016 г. № 10п)

Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования, в отношении которого Департамент профессионального образования Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя, и критерии оценки эффективности работы его руководителя

№

п/п

Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

Плановая степень выполнения целевого показателя эффективности деятельности областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования за отчетный период

Критерий оценки эффективности работы руководителя областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования при достижении плановой степени выполнения целевого показателя эффективности его деятельности за отчетный период

(в баллах)

Источник информации о степени выполнения целевого показателя эффективности деятельности областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

Период начисления премии по итогам работы

-1-

-2-

-3-

-4-

-5-

-6-

1.

Группа целевых показателей эффективности по основной деятельности областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

1.1.

Выполнение государственного задания в предыдущем календарном году

Не менее 92%

3 балла за календарный год

Отчет областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования о выполнении государственного задания

Март

1.2.

Количество педагогических работников областных государственных профессиональных образовательных учреждений, повысивших квалификацию в областном государственном учреждении дополнительного профессионального образования, в отношении которых Департамент выполняет функции и полномочия учредителя

Не менее 30 человек

2 балла за календарный месяц

Отчет областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

Каждый календарный месяц

1.3.

Доля педагогических работников областных государственных профессиональных образовательных учреждений, в отношении которых Департамент выполняет функции и полномочия учредителя, принявших участие в мероприятиях по внедрению новых педагогических технологий в образовательный процесс

Не менее 10% от общего количества педагогических работников, принявших участие в мероприятиях по внедрению новых педагогических технологий в образовательный процесс

3,5 балла за квартал

Отчет областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

Март

Июнь

Сентябрь

Декабрь

1.4.

Выполнение мероприятий по реализации программы развития областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

Реализация в течение квартала более 1 мероприятия программы развития областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

3 балла за квартал

Отчет областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

Февраль

Май

Август

Ноябрь

1.5.

Участие областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования в областных, межрегиональных мероприятиях

Участие более чем в 5 областных, межрегиональных мероприятиях

3 балла за календарный год

Отчет областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

Январь

1.6.

Доля областных государственных профессиональных образовательных учреждений, в отношении которых Департамент осуществляет функции и полномочия учредителя, в которых областным государственным учреждением дополнительного профессионального образования реализуются мероприятия, направленные на развитие творческого потенциала и профессионального мастерства обучающихся

Не менее 50%

1 балл за полугодие

Отчет областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

Январь

Июль

1.7.

Доля участников проводимых областным государственным учреждением дополнительного профессионального образования мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала и профессионального мастерства обучающихся в областных государственных профессиональных образовательных учреждениях, в отношении которых Департамент осуществляет функции и полномочия учредителя, в общей численности указанных обучающихся

Не менее 5%

1 балл за полугодие

Отчет областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

Февраль

Август

Совокупный удельный вес в баллах всех целевых показателей эффективности, входящих в группу целевых показателей эффективности по основной деятельности областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования, при достижении плановой степени их выполнения: 60 баллов

2.

Группа целевых показателей эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

2.1.

Отсутствие обоснованных жалоб потребителей образовательных услуг, замечаний Департамента в отношении областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

0

1 балл за календарный месяц

Отчет уполномоченного сотрудника Департамента о количестве обоснованных жалоб потребителей образовательных услуг и замечаний Департамента

Каждый календарный месяц

2.2.

Привлечение средств от приносящей доход деятельности

Доля средств от приносящей доход деятельности в общем объеме финансирования учреждения более 5%

1,5 балла за квартал

Отчет областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

Январь

Апрель

Июль

Октябрь

2.3.

Отношение средней заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования к средней заработной плате иных его работников

Не более чем в восемь раз

1 балл за календарный месяц

Отчет областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

Каждый календарный месяц

Совокупный удельный вес в баллах всех целевых показателей эффективности, входящих в группу целевых показателей эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования, при достижении плановой степени их выполнения: 30 баллов

3.

Группа целевых показателей эффективности по деятельности областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования, направленной на работу с кадрами

3.1.

Доля педагогических работников выступивших в качестве тренеров, ведущих, модераторов конференций, семинаров, форумов, вебинаров, тренингов

Не менее 100%

5 баллов за календарный год

Отчет областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

Декабрь

3.2.

Доля работников областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования выступивших в качестве ведущих и организаторов муниципальных, областных, межрегиональных конкурсов и мероприятий

Не менее 30%

5 баллов за календарный год

Отчет областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования

Июнь

Совокупный удельный вес в баллах всех целевых показателей эффективности, входящих в группу целевых показателей эффективности по деятельности областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования, направленной на работу с кадрами, при достижении плановой степени их выполнения: 10 баллов

Совокупный удельный вес в баллах всех целевых показателей эффективности по всем группам при достижении плановой степени их выполнения: 100 баллов

Приложение № 3

к приказу Департамента среднего профессионального

и начального профессионального образования

Томской области от 12.09.2013 № 4п

(в редакции приказа Департамента профессионального

образования Томской области

от 10.03.2015 г. № 2п)

(признано утратившим силу

в соответствии с приказом Департамента

профессионального образования

Томской области от 26.04.2016 г. № 10п)

Приложение № 4

к приказу Департамента среднего профессионального

и начального профессионального образования

Томской области от 12.09.2013 № 4п

(в редакции приказа Департамента профессионального

образования Томской области

от 10.03.2015 г. № 2п)

Порядок начисления премии по итогам работы руководителям областных государственных учреждений, в отношении которых Департамент профессионального образования Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя

(наименование в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 10.03.2015 г. № 2п)

1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений, в отношении которых Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений (далее – учреждения), в отношении которых Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области (далее – Департамент) осуществляет функции и полномочия учредителя (далее – Комиссия), принимает решения:

о степени выполнения в баллах учреждением к окончанию каждого календарного месяца тех целевых показателей, которые указанное учреждение должно выполнить за отчетный период, установленный в 6-й графе приложений №№ 1 – 3 к настоящему приказу (далее – отчетный период);

о размере премии по итогам работы за календарный месяц для каждого руководителя учреждения, с учетом условий их премирования и депримирования.

2. Заседание Комиссии для принятия решений, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, проводится 25-го числа каждого календарного месяца, а если 25-е число календарного месяца приходится на выходной, либо праздничный день – в ближайший следующий рабочий день.

3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 членов Комиссии.

В случае временного отсутствия члена Комиссии в работе Комиссии может участвовать лицо, назначенное в установленном порядке исполнять должностные обязанности отсутствующего члена Комиссии.

4. Заседания Комиссии проводятся под руководством председателя Комиссии, в его отсутствие – заместителя председателя Комиссии.

5. Председатель Комиссии определяет время, место проведения заседания Комиссии, перечень привлекаемых к работе Комиссии лиц, порядок проведения заседания.

6. Секретарь Комиссии не позднее двух рабочих дней до начала заседания информирует членов Комиссии и привлекаемых к работе Комиссии лиц о времени и месте проведения заседания с указанием повестки или содержания выносимых на рассмотрение Комиссии вопросов.

7. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования. В случае равенства голосов голос руководителя заседания Комиссии является решающим.

8. Решения Комиссии оформляются в виде заключения, подписываемого всеми присутствующими членами Комиссии.

2. Условия премирования руководителя учреждения

9. Комиссия на основании оценки отчета организации, а также любых иных документов, предоставленных сотрудниками Департамента, определяет степень выполнения организацией целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период, которая оценивается в сумме баллов.

Руководитель учреждения обязан ежемесячно, не позднее 21-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется премия по результатам работы, представлять в Департамент отчет о выполнении тех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, которые он должен выполнить за отчетный период, а также иные документы, подтверждающие выполнение указанных целевых показателей.

Отчет о выполнении тех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, которые руководитель учреждения должен выполнить к 31 декабря текущего календарного года, а также иные документы, подтверждающие выполнение указанных целевых показателей руководитель учреждения обязан представить в Департамент не позднее 21-го декабря текущего календарного года.

10. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за календарный месяц не может превышать максимального размера, установленного для соответствующего календарного месяца постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».

При сумме баллов, соответствующей полному выполнению тех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, которые должны быть выполнены к окончанию периода начисления премии по итогам работы размер указанной премии равен 100 процентам ее максимального размера, установленного постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».

При исчислении Комиссией меньшей суммы баллов, премия руководителя учреждения по итогам работы, начисляемая ему за календарный месяц, снижается пропорционально.

Выплата премии руководителю учреждения по итогам работы за календарный месяц производится на основании распоряжения Департамента в соответствии с заключением Комиссии.

11. При увольнении руководителя учреждения до истечения календарного месяца, премия по итогам работы начисляется ему исходя из степени фактического выполнения тех целевых показателей эффективности деятельности учреждения на день увольнения, которые указанное учреждение должно было выполнить к окончанию периода начисления премии по итогам работы.

(п. 9-11 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 10.03.2015 г. № 2п)

             

12. При начале работы лица в качестве руководителя учреждения не с начала календарного месяца, за который ему начисляется премия по итогам работы, указанная премия начисляется ему исходя из определяемой Комиссией степени его личного вклада в выполнение тех целевых показателей деятельности учреждения, которые должны быть выполнены по итогам отчетного периода.

3. Условия депремирования руководителя учреждения

13. Премия по итогам работы не выплачивается руководителю учреждения:

при выявлении факта применения в учреждении методов воспитания, связанных с применением физического или психического насилия над личностью обучающегося – в календарном месяце, следующим за календарным месяцем, в течение которого Департаментом был обнаружен указанный факт;

при наличии в учреждении несчастного случая с работником либо иным лицом, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах – в течение трех календарных месяцев, следующих за календарным месяцем, в течение которого Департаментом был обнаружен указанный факт;

при нецелевом использовании бюджетных средств – в течение трех календарных месяцев, следующих за календарным месяцем, в течение которого Департаментом был обнаружен указанный факт;

при совершении сделки с имуществом учреждения с нарушением законодательства и устава организации – в календарном месяце, следующем за календарным месяцем, в течение которого Департаментом был обнаружен указанный факт;

при непринятии необходимых мер по обеспечению сохранности областного государственного имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления – в календарном месяце, следующем за календарным месяцем, в течение которого Департаментом был обнаружен указанный факт;

при нанесении своими действиями или бездействием материального ущерба учреждению – в течение 12 календарных месяцев, следующих за календарным месяцем, в течение которого Департаментом был обнаружен указанный факт;

при отклонении от установленных для учреждения ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Томской области фактических ежегодных значений более чем на 1 процент – в течение трех календарных месяцев, следующих за календарным годом, в течение которого имело место указанное отклонение;

при нарушении правил ведения финансово-хозяйственной деятельности - в календарном месяце, следующем за календарным месяцем, в течение которого Департаментом был обнаружен указанный факт.

В указанных случаях премия по результатам работы не выплачивается вне зависимости от того, наложено ли на руководителя учреждения дисциплинарное взыскание в связи с их наличием.

Наличие основания для невыплаты руководителю учреждения премии по результатам работы устанавливается Комиссией в заключении, указанном в пункте 8 настоящего приложения.

(п. 13 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 10.03.2015 г. № 2п)

             

14. В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение или неисполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий, если указанные неисполнение и ненадлежащее исполнение не выразились в фактах, указанных в пункте 13 настоящего приложения, премия по результатам работы, начиная с премии по результатам работы, начисляемой за календарный месяц, в котором имело место применение дисциплинарного взыскания:

уменьшается на 25% от суммы указанной премии, определенной из степени выполнения учреждением показателей эффективности деятельности учреждения, до календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором истек год со дня применения дисциплинарного взыскания, либо за календарным месяцем в котором указанное дисциплинарное взыскание было снято, – если указанное дисциплинарное взыскание было замечанием;

уменьшается на 50% от суммы указанной премии, определенной из степени выполнения учреждением показателей эффективности деятельности учреждения, до календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором истек год со дня применения дисциплинарного взыскания, либо за календарным месяцем в котором указанное дисциплинарное взыскание было снято, – если указанное дисциплинарное взыскание было выговором.