Об утверждении положения об оплате труда работников Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда



МИНИСТЕРСТВО СПОРТА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 11 декабря 2017 года №726

Об утверждении положения об оплате труда работников Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда

(Изменения:

Приказ Министерства спорта Камчатского края от 15.02.2018 №69)

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение п.6 постановления Правительства Камчатского края от 27.07.2008 №221-П «О подготовке к ведению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», постановления Губернатора Камчатского края от 12.04.2017 №33 «Об изменении структуры исполнительных органов государственной власти Камчатского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, согласно приложения к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства спорта и молодежной политики Камчатского края от 15.08.2013 №80-к «Об утверждении положения об оплате труда работников Министерства спорта и молодежной политики Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда».

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2017 года.

ВрИО Министра                                                                                         А.Б.Иванов

Приложение к приказу

Министерства спорта Камчатского края

от 11.12.2017 №726

Положение

об оплате труда работников Министерства спорта

Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение пункта 6 постановления Правительства Камчатского края от 27.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя:

размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) (далее - должностные оклады);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов, работников Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер основных окладов (основных должностных окладов)             (рублей в месяц)

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Первый квалификационный уровень

Бухгалтер, экономист, экономист по планированию

8350

Четвертый квалификационный уровень

Ведущий специалист

7913

Пятый квалификационный уровень

Главный специалист

8221

(таблица пункта 2.2 в редакции приказа Министерства спорта Камчатского края от 15.02.2018 №69)

2.3. Размеры должностных окладов служащих и руководителей структурных подразделений Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, не включенные в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в следующих размерах:

Заместитель начальника отдела – 9881,00 руб.;

Бухгалтер - советник – 9278,00 руб.

2.4. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) одновременно в сроки и в размерах повышения (индексации) должностных окладов работников бюджетной сферы Камчатского края. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера.

3.1. Работникам Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, производятся выплаты компенсационного характера:

1) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Размеры компенсационных выплат, указанных в части 3.1. настоящего раздела, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), и выплат по районному коэффициенту) устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях, определённых в приложении №1 к настоящему Положению.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера.

4.1. Работникам Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах при выслуге лет:

от 1 года до 5 лет– 10,0%,

от 5 лет до 10 лет – 15,0%,

от 10 лет до 15 лет – 20%,

свыше 15 лет – 30,0%;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работ;

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты.

4.2. Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с порядком, определённом в приложении №2 к настоящему Положению.

4.3. Порядок выплаты ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работ, ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях, определённых в приложении №3 к настоящему Положению.

4.4. Порядок и условия премирования, оказания материальной помощи и единовременной выплаты в размере одного должностного оклада (при предоставлении работникам Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда с новой системой оплаты труда, ежегодного оплачиваемого отпуска) устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях, определённых в приложении №4 к настоящему Положению.

Стимулирующие выплат работникам Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Заключительные положения

Премирование, единовременное поощрение и оказание материальной помощи работникам Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, осуществляется в соответствии с порядком и на условиях, определённых приложением №3 к настоящему Положению.

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников Министерства спорта Камчатского края,

занимающие должности с новой системой оплаты труда

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Работникам Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, устанавливаются следующие компенсации и выплаты компенсационного характера:

1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый режим работы за пределами установленной нормы рабочего времени (ненормированный рабочий день);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

2. Конкретный размер дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается приказом Министерства спорта Камчатского края и трудовым договором.

Размеры и условия предоставления компенсационных выплат, указанных в пункте 2 части 1 настоящего Приложения, устанавливаются приказом Министерства спорта Камчатского края или трудовым договором вместо повышенной оплаты.

Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), производится в размерах и порядке:

1) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По выбору работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты;

2) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной части должностного оклада за день сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По выбору работника трудовая деятельность в выходной и нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) доплата за расширение зоны обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников

Министерства спорта Камчатского края,

занимающие должности с новой системой оплаты труда

Порядок

исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда

1.Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, включается:

1) время работы в централизованных бухгалтериях, созданных при исполнительных органах государственной власти Камчатского края (Камчатской области, Корякского автономного округа), при органах местного самоуправления в Камчатском крае (Камчатской области, Корякском автономном округе);

2) время работы в качестве главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров, бухгалтеров и экономистов в других учреждениях и на предприятиях независимо от формы собственности;

3) в отдельных случаях стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях опыт и знание которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.

1.2. Период работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего приказа, сохраняются.

2. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

2.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем пересматривается специалистом, выполняющим кадровую работу в Министерстве спорта Камчатского края.

2.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

3.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа Министерства спорта Камчатского края.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на специалиста, выполняющего кадровую работу в Министерстве спорта Камчатского края.

4.2. Споры, возникающие по вопросам установления стажа работы для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение №3

к Положению об оплате труда работников

Министерства спорта Камчатского края,

занимающие должности с новой системой оплаты труда

Порядок и условия премирования, единовременного поощрения и оказания материальной помощи работников Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда

1. Показатели премирования, порядок исчисления и выплаты премии

1.1. В целях поощрения работников Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, (далее - работники) премируются за выполненную работу.

1.2. Премия может быть установлена как в абсолютном выражении, так и в процентном отношении к должностному окладу работника, с учетом всех установленных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением, и максимальным размером не ограничивается.

Размер премии устанавливается с учетом личного вклада в результаты работы, исполнительской дисциплины, точности и качества выполнения работником поставленных задач.

Премирование работников и выплата единовременного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.3. К премиальным выплатам относятся:

1.3.1. премия по итогам работы (за месяц, квартал, 9 месяцев, год);

1.3.2. премия за выполнение особо важные и срочные задания;

1.3.3. премия за образцовое качество выполняемых работ;

1.3.4 премия за интенсивность и высокие результаты работы.

При расчете премии по результатам подведения итогов работы за год конкретного работника, исключается из расчета периода время нахождения работника в очередном отпуске и других отпусках, предусмотренных действующим законодательством, в связи с болезнью, уходом за больным ребенком.

При определении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, 9 месяцев, год) учитывается:

1) качественное выполнение порученной работы, служебных заданий;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественное ведение бухгалтерской документации, подготовка и своевременная сдача отчетности;

4) участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики;

5) разработка показателей оценки деятельности Министерства спорта Камчатского края в установленной сфере деятельности работника, а также предложений по обоснованности приоритетов в соответствии с прогнозными показателями развития на краткосрочный и среднесрочный периоды;

6) своевременная подготовка, обобщение информационных и аналитических материалов к заседаниям коллегии Министерства спорта Камчатского края и иным мероприятиям и участие в них;

7) обеспечение надлежащего контроля за расходованием средств краевого бюджета переданных бюджетным, автономным учреждениям, подведомственным Министерству спорта Камчатского края в виде субсидий;

8) участие в комплексном анализе и прогнозировании тенденции развития системы спорта в Камчатском крае;

9) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

10) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, требований охраны труда и техники безопасности;

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При определении размера премии за выполнение особо важных и срочных работ учитываются:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работников в соответствии с их должностными инструкциями;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению порученных служебных заданий;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) эффективная и своевременная организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий.

Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия – медалью «Золотая звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно с учетом:

1) интенсивности и напряженности выполняемой работы, ее особый режим (выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных);

2) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

1.4. Работники премируются к юбилейным датам со дня рождения (50,55,60,65,70), профессиональным праздникам. Размер премии к юбилейным датам со дня рождения определяется в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех установленных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. На премию и единовременное поощрение начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нам местностям, установленные Законом Камчатского края от 29.12.2014 №561«О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

(часть 1.5 раздела 1 приложения 3 в редакции приказа Министерства спорта Камчатского края от 15.02.2018 №69)

1.6. Премия назначается индивидуально каждому работнику приказом Министерства спорта Камчатского края на основании представления руководителя соответствующего отдела.

При оформлении представления учитывается:

1) наличие у работника неснятых дисциплинарных взысканий;

2) несвоевременное выполнение служебных заданий;

3) низкое качество документов, подготовленных работником;

4) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

5) наличие нарушений и замечаний по итогам проверок и ревизий, проведенным органами государственного финансового контроля.

Представление на премирование работников направляется Министру спорта Камчатского края не позднее 20 числа текущего месяца.

2. Материальная помощь и единовременная выплата

2.1. Работникам Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, в отдельных случаях по заявлению работника и на основании решения Министра выплачивается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

2.2. При уходе в отпуск работнику выплачивается единовременная выплата

В случае разделения ежегодного отпуска на части, указанная единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением или при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением, выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада за фактически отработанное время из расчета 1/12 размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

2.3. Выплата единовременного поощрения в связи с увольнением при выходе на пенсию (далее - единовременное поощрение) производится в размере трех месячных фондов оплаты труда и стаже работы не менее 15 лет на должностях руководителей, специалистов и служащих в государственных и муниципальных учреждениях Камчатского края в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики, а также в Министерстве спорта Камчатского края на должностях, не являющиеся должностями гражданской службы.

Размер единовременного поощрения определяется по месячной заработной плате работника на день увольнения, в состав которой включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе материальная помощь.

2.4. На материальную помощь и единовременную выплату в размере одного должностного оклада за неиспользованный отпуск за каждый год начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленные Законом Камчатского края от 29.12.2014 №561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях», за исключением выплат материальной помощи и других выплат стимулирующего характера в абсолютной величине.

Выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

(часть 2.4. приложения 3 в редакции приказа Министерства спорта Камчатского края от 15.02.2018 №69)

Приложение №4

к Положению об оплате труда работников

Министерства спорта Камчатского края,

занимающие должности с новой системой оплаты труда

Порядок и условия

выплаты ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, работниками Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда

Работникам Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда, устанавливаются следующие надбавки:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ.

При определении размеров надбавок учитывается:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работников в соответствии с их должностными инструкциями;

2) выполнение в оперативном режиме большого объёма внеплановой работы;

3) степень сложности, важности и качества выполнения работниками служебных заданий;

4) своевременное и качественное исполнение работниками своих служебных обязанностей.

Размер надбавок устанавливается в процентах к должностному окладу работника, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа Министерства спорта Камчатского края в соответствии с размерами, определёнными в таблице настоящего Приложения.

Размеры

ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, работников Министерства спорта Камчатского края, занимающие должности с новой системой оплаты труда в процентах

Наименование должности

Предельный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу

Предельный размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ.

Специалист

75,0

50,0

Заместитель начальника отдела

200,6

50,0

Бухгалтер - советник

96,5

50,0

Бухгалтер - экономист

96,5

50,0

Бухгалтер - главный специалист

96,5

50,0

Бухгалтер - ведущий специалист

77,2

50,0