О внесении изменений в Порядок работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного окру...



ПРИКАЗ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ямало-ненецкого автономного округа

О внесении изменений в Порядок работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа и урегулированию конфликта интересов

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 25.11.2015 № 1118-П

В соответствии с постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2010 года № 159-ПГ «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа и урегулированию конфликта интересов» п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа и урегулированию конфликта интересов, утвержденный приказом департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 октября 2013 года № 163-П. 

Директор департамента                                                                                                       О.В. Акинина

от 11 августа 2014 г. № 120-П

1

Утверждены

приказом департамента  занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа

от 11 августа 2014 года  № 120-П

Изменения,

которые вносятся в Порядок работы комиссии департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

1. Пункт 8 дополнить подпунктами «д», «е» следующего содержания:

«д) поступление в департамент информации работодателя о заключении гражданином, замещавшим в департаменте должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, утверждённый приказом департамента, трудового или гражданско-правового договора, в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 сентября 2010 года № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы» (далее - Постановление Правительства Российской Федерации № 700);

е) поступление информации от иных источников о заключении гражданином, замещавшим в департаменте должность гражданской службы, включённую в перечень должностей, утвержденный приказом департамента, трудового или гражданско-правового договора, в случае отсутствия об этом информации работодателя, представляемой в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации № 700.».

2. Дополнить пунктом 22-1 следующего содержания:

«22-1. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах «д» и «е» пункта 8 настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что отдельные функции государственного управления организацией, с которой гражданин заключил трудовой или гражданско-правовой договор, не входили в его должностные (служебные) обязанности по ранее замещаемой им должности гражданской службы;

б) установить, что отдельные функции государственного управления организацией, с которой гражданин заключил трудовой или гражданско-правовой договор, входили в его должностные (служебные) обязанности по ранее замещаемой им должности гражданской службы и им соблюдены                             условия, предусмотренные частью 1 статьи 12 Федерального закона от                                25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

в) установить, что отдельные функции государственного управления организацией, с которой гражданин заключил трудовой или гражданско-правовой договор, входили в его должностные (служебные) обязанности и им не соблюдены условия, предусмотренные частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

В этом случае комиссия рекомендует директору департамента уведомить о принятом решении работодателя гражданина, ранее замещавшего должность гражданской службы, а материалы направить в органы прокуратуры.»