О создании комиссии по индивидуальным служебным и трудовым спорам



ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11 марта 2019 г. N 153-ОД

О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ СЛУЖЕБНЫМ

И ТРУДОВЫМ СПОРАМ

(в редакции приказа департамента культуры Воронежской области от 18.09.2020 № 406-ОД)

В соответствии со статьями 381 - 389 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 69, 70 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 постановления правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1234 "О создании комиссии по индивидуальным служебным и трудовым спорам" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии департамента культуры Воронежской области по индивидуальным служебным и трудовым спорам.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента культуры Воронежской области М.А.Мазур.

Руководитель департамента культуры

Воронежской области

Э.А.СУХАЧЕВА

Утверждено

приказом

департамента культуры

Воронежской области

от 11.03.2019 N 153-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ СЛУЖЕБНЫМ И ТРУДОВЫМ СПОРАМ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о комиссии департамента культуры Воронежской области по индивидуальным служебным и трудовым спорам (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 381 - 389 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 69, 70 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 постановления правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1234 "О создании комиссии по индивидуальным служебным и трудовым спорам".

1.2. Комиссия департамента культуры Воронежской области по индивидуальным служебным и трудовым спорам (далее - Комиссия) является органом по рассмотрению неурегулированных разногласий, о которых заявлено в Комиссию:

- между представителем нанимателя и гражданским служащим Воронежской области, замещающим должность государственной гражданской службы Воронежской области в департаменте культуры Воронежской области, либо гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу Воронежской области или ранее состоявшим на государственной гражданской службе Воронежской области (далее - гражданин), по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта (далее - индивидуальный служебный спор);

- между работодателем и лицом, замещающим должность в департаменте культуры Воронежской области, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Воронежской области, лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (далее - работник), по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) (далее - индивидуальный трудовой спор).

II. Порядок формирования и организация деятельности Комиссии

2.1. Комиссия образуется решением представителя нанимателя и состоит из равного числа назначаемых им представителей представителя нанимателя и избираемых на собрании гражданских служащих департамента культуры Воронежской области представителей гражданских служащих, включая представителя (представителей) выборного профсоюзного органа (выборных профсоюзных органов) департамента культуры Воронежской области.

(пункт 2.1 в редакции приказа департамента культуры Воронежской области от 18.09.2020 № 406-ОД)

2.2. Собрание гражданских служащих департамента культуры Воронежской области проводится по решению представителя нанимателя, в том числе в связи с обращением гражданских служащих или выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

Собрание гражданских служащих департамента культуры Воронежской области считается правомочным, если на нем присутствует более половины гражданских служащих департамента культуры.

Решение собрания гражданских служащих государственного органа принимается большинством голосов гражданских служащих, присутствующих на собрании.

Представитель нанимателя создает необходимые организационные условия для проведения собрания гражданских служащих департамента культуры.

(пункт 2.2 в редакции приказа департамента культуры Воронежской области от 18.09.2020 № 406-ОД)

2.3. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за пять рабочих дней до дня заседания.

III. Порядок рассмотрения индивидуальных служебных и

трудовых споров Комиссией

3.1. Индивидуальные служебные и трудовые споры рассматриваются Комиссией в случае, если гражданский служащий, работник, гражданин самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя, работодателем.

3.2. Гражданский служащий, работник, гражданин может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3.3. В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного пунктом 3.2 настоящего Положения, Комиссия может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный служебный и трудовой спор по существу.

3.4. Поступившее в Комиссию письменное заявление гражданского служащего, работника, гражданина подлежит обязательной регистрации Комиссией.

3.5. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный служебный и трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления гражданского служащего, работника либо гражданина, поступающего на гражданскую службу (на работу) или ранее состоявшего на гражданской службе (работавшего) в департаменте культуры Воронежской области.

(пункт 3.5 в редакции приказа департамента культуры Воронежской области от 18.09.2020 № 406-ОД)

3.6. Служебный спор рассматривается в присутствии гражданского служащего, работника либо гражданина, поступающего на гражданскую службу (на работу) или ранее состоявшего на гражданской службе (работавшего), подавших письменное заявление в Комиссию, или уполномоченного указанными гражданским служащим либо гражданином представителя (далее - уполномоченный представитель). Рассмотрение служебного спора в отсутствие указанных гражданского служащего либо гражданина или уполномоченного представителя допускается лишь по письменному заявлению указанных гражданского служащего либо гражданина.

В случае неявки гражданского служащего, работника либо гражданина, поступающего на гражданскую службу (на работу) или ранее состоявшего на гражданской службе (работавшего), или уполномоченного представителя на заседание Комиссии по уважительной причине рассмотрение служебного спора откладывается. В случае вторичной неявки указанных гражданского служащего либо гражданина или уполномоченного представителя Комиссия по служебным спорам может вынести решение о снятии служебного спора с рассмотрения, что не лишает указанных гражданского служащего либо гражданина права подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно в пределах срока, установленного пунктом 3.2 Положения.

В случае если служебный спор не рассмотрен комиссией по служебным спорам в десятидневный срок, гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, имеет право перенести рассмотрение служебного спора в суд

(пункт 3.6 в редакции приказа департамента культуры Воронежской области от 18.09.2020 № 406-ОД)

3.7. Заседание Комиссии проводится при поступлении заявления.

3.8. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, а также запрашивать необходимые для рассмотрения служебного спора информацию и материалы, которые представляются в Комиссию в установленный ею срок.

(пункт 3.8 в редакции приказа департамента культуры Воронежской области от 18.09.2020 № 406-ОД)

3.9. Заседание Комиссии по служебным спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов, представляющих представителя нанимателя, и не менее половины ее членов, представляющих гражданских служащих. В случае избрания в состав комиссии по служебным спорам одного или нескольких представителей выборного профсоюзного органа (выборных профсоюзных органов) департамента культуры Воронежской области проведение заседания Комиссии без его (их) участия не допускается.

(пункт 3.9 в редакции приказа департамента культуры Воронежской области от 18.09.2020 № 406-ОД)

3.10. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем Комиссии или его заместителем и заверяется печатью Комиссии.

3.11. При возникновении или возможности возникновения конфликта интересов в ходе рассмотрения служебного спора член Комиссии, у которого имеется прямая или косвенная личная заинтересованность в решении по служебному спору, обязан до начала заседания Комиссии или в ходе рассмотрения служебного спора заявить об этом. В таком случае указанный член Комиссии не принимает участия в дальнейшем рассмотрении служебного спора и принятии решения по служебному спору.

(пункт 3.11 в редакции приказа департамента культуры Воронежской области от 18.09.2020 № 406-ОД)

3.12. Член Комиссии, находящийся в непосредственной подчиненности или подконтрольности у гражданского служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается служебный спор, либо состоящий с этим гражданским служащим (работником) в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), не участвует в заседании Комиссии и принятии решения по данному служебному спору.

(пункт 3.12 в редакции приказа департамента культуры Воронежской области от 18.09.2020 № 406-ОД)

IV. Порядок принятия решения Комиссией

4.1. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов голос председателя Комиссии является решающим. Члены Комиссии в случае несогласия с решением Комиссии вправе зафиксировать в протоколе заседания Комиссии особое мнение.

4.2. Копия решения комиссии по служебным спорам, подписанная председателем комиссии по служебным спорам или его заместителем и заверенная печатью комиссии по служебным спорам, вручается представителю нанимателя и гражданскому служащему, работнику либо гражданину, поступающему на гражданскую службу (на работу) или ранее состоявшему на гражданской службе (работавшему) в департаменте культуры Воронежской области, или уполномоченному представителю в течение трех дней со дня принятия решения.

(пункт 4.2 в редакции приказа департамента культуры Воронежской области от 18.09.2020 № 406-ОД)

V. Исполнение решений Комиссии

5.1. Решение Комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

5.2. Решение Комиссии может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения Комиссии.

VI. Заключительные положения

6.1. До принятия федерального закона, регулирующего порядок рассмотрения индивидуального служебного спора и порядок принятия решения, Комиссия руководствуется положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. Содержание решения Комиссии по рассмотрению индивидуального трудового спора определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.