ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВ...



МИНИСТЕРСТВО

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

П Р И К А З

10.10.2008

г. Красноярск

№ 2-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Утратил силу:

Приказ министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 08.11.2011 № 77-о; НГРRU24000201102266}

{Изменение:

Приказ министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 13.08.2010 № 32-о; НГРRU24000201001131}

1. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»:

1.1. Образовать действующую на постоянной основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края в составе согласно приложению № 1.

1.2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (приложение № 2).

1.3. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (приложение № 3).

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Министр

жилищно-коммунального

хозяйства Красноярского края

А.В. Резников

Приложение № 1

к приказу министерства

жилищно-коммунального

хозяйства Красноярского края

от 10.10.2008 № 2-о

Состав конкурсной комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края

Резников

Андрей Владимирович

- министр жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, председатель комиссии

Авдеева

Нина Иосифовна

- заместитель министра жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Мельник

Антон Валерьевич

- начальник отдела по правовым и организационным вопросам, секретарь комиссии

члены комиссии:

Варава

Надежда Дмитриевна

- начальник отдела реформирования и развития жилищного фонда

Игнатова

Татьяна Александровна

- председатель Красноярской краевой (территориальной) организации профсоюза жизнеобеспечения

Министр

жилищно-коммунального

хозяйства Красноярского края

А.В. Резников

Приложение № 2

к приказу министерства

жилищно-коммунального

хозяйства Красноярского края

от 10.10.2008 № 2-о

Положение конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края

Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом.

1.2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - конкурс).

1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

2. Задачи и полномочия конкурсной комиссии

2.1. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач: рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него Профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.

2.3. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.2. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания конкурсной комиссии проводит председатель либо, в его отсутствие, заместитель председателя.

3.3. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;

отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края

3.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3.6. По результатам конкурса:

издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;

отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.

3.7. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел по правовым и организационным вопросам.

Министр

жилищно-коммунального

хозяйства Красноярского края

А.В. Резников

Приложение № 3

к приказу министерства

жилищно-коммунального хозяйства

Красноярского края

от 10.10.2008 №2-о

Методика

проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края

Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края разработана в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

1. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

2. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.

3. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.

4. По результатам анализа представленных документов формируется список соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор. Список утверждается председателем конкурсной комиссии и является основанием для допуска кандидатов к следующей конкурсной процедуре.

5. С целью объективной оценки знаний, отобранных в результате анализа документов, кандидаты направляются на тестирование.

6. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, среди которых присутствуют верные. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов в количестве, определенном конкурсной комиссией для конкретных должностей.

8. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению. Список утверждается председателем конкурсной комиссии и является основанием для приглашения кандидатов на индивидуальное собеседование.

9. Кандидаты, прошедшие тестирование, проходят индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, после чего приглашаются на заседание конкурсной комиссии.

10.              На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

11. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения по должности государственной гражданской службы.

12. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии членами комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. При этом каждый член комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает по десятибалльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.

13.              При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание результаты тестирования кандидатов, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

14.              По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.

(приложение № 3 в редакции приказа министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 13.08.2010 № 32-о )

Министр

жилищно-коммунального

хозяйства Красноярского края

А.В. Резников