О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 03.03.2008 № 26П



ДЕПАРТАМЕНТ

экономического планирования и промышленной политики администрации Красноярского края

ПРИКАЗ

10.04.2008 г.

г. Красноярск

№ 72п

{Утратил силу:

Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 09.12.2009 № 829п; НГРRU24000200901260}

1. В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Положением о департаменте экономического планирования и промышленной политики администрации Красноярского края, утвержденным Постановлением Совета администрации Красноярского края от 16.08.2007 № 351-п, внести следующие изменения в Приказ департамента экономического планирования и промышленной политики администрации Красноярского края от 03.03.2008 № 26п:

в Положении о стимулирующих выплатах для работников краевых государственных учреждений службы занятости населения:

пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работников Учреждений, устанавливается с 1 февраля 2008 года до утверждения в конкретном Учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения.

После утверждения в конкретном Учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежеквартально дифференцированно. Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников, осуществляющих непосредственное оказание государственных услуг в области содействия занятости населения, увеличивается в зависимости от достижения плановых значений следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, осуществляющих непосредственное оказание государственных услуг в области содействия занятости населения:

доля вакансий, заполненных по направлению службы занятости (в общем числе заявленных вакансий), - до 6 процентов;

доля безработных граждан, получивших услуги по профессиональной ориентации (в общем числе безработных граждан), - до 6 процентов;

уровень трудоустройства безработных граждан (в общем числе безработных граждан) - до 6 процентов;

уровень трудоустройства мужчин при содействии службы занятости без учета подростков, ищущих работу в свободное от учебы время (в общем числе мужчин, ищущих работу), - до 6 процентов;

доля безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению (в общем числе безработных граждан, направленных на профессиональное обучение), - до 6 процентов.

Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников, осуществляющих непосредственное оказание государственных услуг в области содействия занятости населения, устанавливается в зависимости от процента достижения плановых значений показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников в следующих размерах:

Процент достижения планового значения
показателя (критерия) оценки качества,
эффективности и результатов труда работников

Процент, на который
увеличивается размер
персональной надбавки,
стимулирующей повышение
деловых (трудовых) качеств
работников

от 90 процентов включительно до 92 процентов

1 процент

от 92 процентов включительно до 94 процентов

2 процента

от 94 процентов включительно до 96 процентов

3 процента

от 96 процентов включительно до 98 процентов

4 процента

от 99 процентов включительно до 100 процентов

5 процентов

100 процентов

6 процентов

При наличии экономии фонда оплаты труда и при достижении планового значения показателя (критерия) оценки качества, эффективности и результатов труда работника на 100 процентов и более персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, может быть увеличена более чем на 6 процентов в пределах фонда оплаты труда.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников, осуществляющих организационное, информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности Учреждения, увеличивается в размере до 6 процентов в зависимости от достижения следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников:

своевременность формирования регистров получателей государственных услуг;

отсутствие нарушений в ведении кадрового учета;

отсутствие нарушений административных регламентов;

отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарных норм и правил;

бесперебойная работа компьютеров и отдельных устройств оборудования, используемого в деятельности Учреждения;

бесперебойная работа программного обеспечения, используемого в деятельности Учреждения;

отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов;

отсутствие нарушений правил техники безопасности и правил пожарной безопасности;

иные показатели.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников, относящихся к обслуживающему персоналу, увеличивается в зависимости от достижения следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников:

для водителей:

отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения - на 2 процента;

бесперебойная работа транспортного средства в течение месяца - на 2 процента;

содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии - на 2 процента;

для уборщиков служебных помещений, дворников:

отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей - на 3 процента;

расходование материалов в пределах установленного лимита - на 3 процента;

для слесарей-сантехников, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий - на 3 процента;

расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита - на 3 процента;

для курьеров:

отсутствие нарушений правил, обеспечивающих сохранность деловых бумаг, писем, - на 3 процента;

своевременная доставка деловых бумаг, писем по назначению - на 3 процента.

При наличии экономии фонда оплаты труда и при условии достижения конкретным работником, осуществляющим организационное, информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности Учреждения, или работником, относящимся к обслуживающему персоналу, показателей (критериев) оценки качества, эффективности результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, указанным работникам может быть увеличен более чем на 6 процентов в пределах экономии фонда оплаты труда.»;

дополнить пунктами 6 и 6.1 следующего содержания:

«6. Положения о стимулировании работников утверждаются руководителями Учреждений в установленном законодательством порядке.

В положении о стимулировании работников должны быть определены:

а) перечень показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда каждого работника с учетом положений настоящего Приказа;

б) для работников, осуществляющих непосредственное оказание населению государственных услуг в области содействия занятости населения, и для работников, осуществляющих организационное, информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности Учреждения, - удельный вес каждого показателя (критерия) оценки качества, эффективности и результатов труда работника при назначении персональной надбавки работнику;

в) для работников, осуществляющих непосредственное оказание населению государственных услуг в области содействия занятости населения, - плановое значение показателя (критерия) оценки качества, эффективности и результатов труда работника для каждого работника.

Плановые значения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, осуществляющих непосредственное оказание государственных услуг в области содействия занятости населения, должны быть разработаны и утверждены таким образом, чтобы обеспечить достижение плановых значений показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда, утвержденных приказом органа исполнительной власти края в сфере труда и содействия занятости населения, осуществляющего управление Учреждением.

6.1. Для установления конкретного размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников, по итогам работы за квартал начальниками структурных подразделений Учреждений, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения - непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников за квартал с указанием предложений о размере персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников, по форме согласно приложению к настоящему Положению. Отчеты о достижении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников за квартал согласовываются с руководителями Учреждений и используются при подготовке приказов о назначении размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников, на очередной квартал».

2. Опубликовать Приказ в газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».

3. Приказ вступает в день, следующий за днем его опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Заместитель Губернатора края

руководитель департамента

Э.Ш. Акбулатов

к Положению о стимулирующих выплатах для работников краевых государственных учреждений службы занятости населения, утвержденному Приказом департамента экономического планирования и промышленной политики администрации края

от 3 марта 2008 г. № 26п

в редакции приказа департамента экономического планирования и промышленной политики администрации края

от 10 апреля 2008 г. № 72п

СОГЛАСОВАНО

________________________________

руководитель Учреждения

должность, фамилия, инициалы, дата

Отчет о достижении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников отдела (работника)

__________________________________________ за __ квартал ______ года.

(наименование отдела или должность, фамилия, инициалы работника)

№

Фамилия,
инициалы,
наименование
должности

Показатель
(критерий)
оценки
качества,
эффективности
и результатов
труда
работников

Максимальный
размер
увеличения
персональной
надбавки

Плановое
значение
показателя
на квартал

Фактическое
значение
показателя
за квартал

Процент
достижения
планового
значения
показателя
гр. 6 /
гр. 5 x 100

Процент, на
который
увеличивается
размер
персональной
надбавки, без
учета
удельного
веса

Удельный
вес
показателя
(критерия)

Процент, на
который
увеличивается
размер
персональной
надбавки
гр. 8 x гр. 9

Размер
персональной
надбавки

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

6

6

ИТОГО
по работнику

Дата

Подпись, должность