О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 7 февраля 2011 года № 80-П



Приложение 9

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

«10» февраля 2011

            № 25

О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 7 февраля 2011 года № 80-П

В редакции приказа министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 09.08.2011 года № 130 - RU64000201100685;

от 02.09.2011 года № 149 - RU64000201100839.

В целях реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области, на 2011 год», утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2010 года № 629-П, и во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 7 февраля 2011 года № 80-П «Об организации дополнительных мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и стажировке» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить форму Договора на организацию профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить форму Договора о направлении работника на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Утвердить форму Направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку, согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

4. Утвердить форму Заявления работника о возмещении ему расходов, связанных с прохождением профессионального обучения  в другой местности по направлению государственного учреждения  центра занятости населения, согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

5. Утвердить форму Договора о возмещении расходов работника,  связанных с прохождением профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки в другой местности по направлению государственного учреждения  центра занятости населения, согласно приложению № 5 к настоящему приказу.

6. Утвердить форму Заявки на предоставление субсидии на возмещение затрат работодателей (юридических лиц, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, индивидуальных предпринимателей), связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, согласно приложению № 6 к настоящему приказу.

7. Утвердить форму Заявки на предоставление субсидии на возмещение затрат работодателей (юридических лиц, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, индивидуальных предпринимателей), связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, согласно приложению № 7 к настоящему приказу.

8. Утвердить форму Заявки на предоставление субсидии на возмещение затрат работодателей (юридических лиц, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, индивидуальных предпринимателей), связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, согласно приложению № 8 к настоящему приказу.

9. Утвердить форму Заявки на предоставление субсидии на возмещение затрат работодателей (юридических лиц, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, индивидуальных предпринимателей), связанных с организацией мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, согласно приложению № 9 к настоящему приказу.

10. Утвердить форму Договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателя, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, согласно приложению № 10 к настоящему приказу.

11. Утвердить форму Договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, и затрат, связанных с прохождением работниками профессионального обучения  в другой местности, согласно приложению № 11 к настоящему приказу.

12. Признать утратившим силу с 1 января 2011 года приказ Министерства от 13 января 2010 года № 12 «О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 30 декабря 2009 года № 690-П».

13. Отделу профессиональной ориентации и профессионального обучения незанятого населения комитета по занятости населения Министерства (Сигачёв В.Е.) обеспечить реализацию исполнения постановления Правительства Саратовской области от 7 февраля 2011 года № 80-П и настоящего приказа.

14. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Шаповалова О.Н.) и отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в Федеральную службу по труду и занятости.

15. Отделу контрольно- ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление:

в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней;

в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании «Собрание законодательства Саратовской области» текстового и электронного варианта настоящего приказа;

в прокуратуру Саратовской области текстового варианта настоящего приказа.

16. Начальнику отдела кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Шаповалова О.Н.) довести настоящий приказ до сведения директоров государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области.

17. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра занятости, труда и миграции области Швакова А. В.

18. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр занятости, труда

и миграции области                                                                          С. М. Нечаева

Приложение № 1

к приказу министерства занятости, труда

и миграции Саратовской области

от 10 февраля 2011 года № 25

Д О Г О В О Р 

на организацию профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки

___________20___ г.                                                                                       №_____                                                                                                        

              Государственное учреждение центр занятости населения _____________________________________, именуемое в дальнейшем «ГУ ЦЗН», в лице директора ______________________________________________, действующее на основании Устава, с одной стороны, образовательное учреждение _____________________________________________, в лице ____________________________________________________________________, действующее на основании _____________________,  именуемое в дальнейшем «Образовательное учреждение», с другой стороны, предприятие (учреждение, организация) ____________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________________, действующее на основании ____________________, с третьей стороны, совместно именуемые «Стороны»,  заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1.1. Стороны в рамках областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год», утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2010 года № 629-П, с целью повышения конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть) (далее – работники), организуют их профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку (нужное подчеркнуть) по профессии (специальности, образовательной программе) _____________________________________________________________________

II. Обязательства Сторон

2.1. ГУ ЦЗН обязуется:

2.1.1. Направить работника(ов)  в Образовательное учреждение на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку (нужное подчеркнуть) (далее – профессиональное обучение) по профессии (специальности, образовательной программе) _________________________________ на срок обучения_____________месяцев.

2.1.2. Осуществлять контроль за выполнением учебного плана и программы, соблюдением сроков профессионального обучения  работника (ов).

2.1.3. Извещать Образовательное учреждение о наличии претензий по выполнению принятых им обязательств в письменном виде в течение 7 (семи) календарных дней с момента выявления факта, послужившего причиной возникновения претензий.

2.1.4. Своевременно принять и оплатить надлежащим образом оказанные услуги по профессиональному обучению в соответствии с настоящим Договором.

2.2. Образовательное учреждение обязуется:

2.2.1. Предоставить ГУ ЦЗН в 5 (пяти) дневный срок после начала профессионального обучения подтверждение  с выпиской из приказа о зачислении работника на обучение. 

2.2.2. Провести полный курс профессионального обучения работника в соответствии с утвержденными планом и программой обучения, расписанием занятий. Срок окончания профессионального обучения может быть изменен Образовательным учреждением только по согласованию с ГУ ЦЗН.

2.2.3. Предоставлять ежемесячно Работодателю и ГУ ЦЗН табель посещения занятий работником.

2.2.4. Предоставлять ГУ ЦЗН документы, связанные с осуществлением профессионального обучения работника(ов) (табели посещений занятий, копии лицензий на право осуществления образовательной деятельности, учебные планы, программы, сметы затрат на организацию профессионального обучения).

2.2.5. Отчисление из Образовательного учреждения работника производить с обязательным уведомлением ГУ ЦЗН и Работодателя.

2.2.6. Выдать работнику после успешного прохождения профессионального обучения документ установленного образца в день окончания обучения.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Направить в ГУ ЦЗН для организации профессионального обучения работника(ов), изъявившего(ших) желание пройти профессиональное обучение.

2.3.2. Предоставить  в ГУ ЦЗН копию приказа о направлении работника(ов) в ГУ ЦЗН для организации его (их) профессионального обучения.

Приказом от 02.09.2011 года № 149 (RU64000201100839) пункт 2.3.4. излагается в новой редакции.

2.3.4. Предоставить в  ГУ ЦЗН заверенную печатью и подписью работодателя копию приказа о трудоустройстве работника (в случае повышения разряда работника, перевода работника после прохождения профессионального обучения на другую должность у работодателя), в иных случаях – справку о продолжении работником работы у работодателя после окончания профессионального обучения:

в трехдневный срок после завершения профессионального обучения работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организации производственной сферы, осуществляющей реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

в трехдневный срок после даты трудоустройства женщины, предусмотренной планами по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планами по переводу женщин на новые рабочие места;

в трехдневный срок после даты выхода женщины, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

2.3.5. Своевременно уведомлять ГУ ЦЗН о прекращении трудовых отношений с работником, направленным в ГУ ЦЗН для организации его профессионального обучения.

III. Стоимость услуг и порядок расчетов

3.1. Стоимость услуг определяется в соответствии со сметой затрат на профессиональное обучение (Приложение № 1 к договору), согласованной с ГУ ЦЗН  и являющейся неотъемлемой частью Договора.

Требования, предъявляемые к услугам, их виды, содержание, объем и другие условия определяются в  Приложении № 2 к Договору.

3.2. ГУ ЦЗН оплачивает оказанные услуги по профессиональному обучению путем перечисления денежных средств на лицевой счет Образовательного учреждения платежными поручениями в следующем порядке:

авансовый платеж в размере 30 % от общей стоимости договора, в течение 30 (тридцати) банковских дней с момента приема на профессиональное обучение направленных работников и представления Образовательным учреждением счета на оплату;

окончательный расчет осуществляется с учетом произведенного авансового платежа и в пределах стоимости указанного обучения в течение 30 (тридцати) банковских дней с момента представления Образовательным учреждением подписанного сторонами Договора акта сдачи-приемки  исполнения обязательств по Договору.

3.3. В случае досрочного отчисления направленного ГУ ЦЗН работника из Образовательного учреждения, оплата производится за фактическое время обучения. Образовательное учреждение возвращает ГУ ЦЗН излишне выплаченные суммы.

3.4. Стоимость профессионального обучения по настоящему Договору составляет ____________________________________________________ рублей.

IV. Ответственность Сторон

4.1. Образовательное учреждение несет полную ответственность за выполнение учебной программы, сроки обучения, качество профессионального обучения и выдачу документа, подтверждающего квалификацию по профессии (специальности или образовательной программе).

4.2. В случае нарушения сроков оказания услуг Образовательным учреждением ГУ ЦЗН вправе потребовать уплату неустойки (пени). Неустойка (пеня) начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного Договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного Договором срока исполнения обязательства. Размер такой неустойки (пени) устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки (пени) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.  Образовательное учреждение освобождается от уплаты неустойки (пени), если докажет, что просрочка исполнения указанного обязательства произошла вследствие непреодолимой силы или по вине ГУ ЦЗН или работодателя. В случае оказания услуг ненадлежащего качества ГУ ЦЗН вправе потребовать уплату неустойки (штрафа). Неустойка (штраф) начисляется в размере 1 % от стоимости обучения по Договору. 

4.3. Уплата Образовательным учреждением неустойки или применение иной формы ответственности не освобождает его от исполнения обязательств по настоящему Договору.

4.4. Ответственность, не предусмотренная настоящим Договором, регулируется в соответствии с  действующим законодательством РФ.

V. Порядок разрешения споров

5.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия – рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VI. Прочие условия

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действие его распространяется на время выполнения Сторонами своих обязательств, но не позднее 25 декабря 20___ года.

6.2. Досрочное расторжение Договора осуществляется при письменном согласии Сторон или по решению судебного органа в случае нарушения обязательств одной из Сторон.

6.3. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах по одному для каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 

VII. Адреса и реквизиты Сторон

7.1.  Адреса Сторон:

1. ____________________________________________________________

(наименование и адрес Работодателя)

2.______________________________________________________________

(наименование и адрес ГУ ЦЗН)

3.______________________________________________________________

(наименование и адрес Образовательного учреждения)

Подписи Сторон:

М.П.                1._________________________________________________________

М.П.                 2._________________________________________________________

М.П.                        

3.________________________________________________________

Приложение № 1

к Договору на организацию профессиональной подготовки,

переподготовки, повышения квалификации, стажировки

                           

от  «___»________20__г.       №______

         «Согласовано»                                                                                «Утверждаю»

                 ГУ ЦЗН                                                                                Образовательное 

                                                                                                                        учреждение                                     

СМЕТА

расходов на обучение группы слушателей в количестве _____ человек по профессии (специальности, образовательной программе)

___________________________________________________________________

№ п/п

Наименование расходов

Стоимость расходов

(в рублях)

1.

2.

и т.д.

ИТОГО РАСХОДОВ

Стоимость обучения одного слушателя

Приложение № 2

к Договору на организацию профессиональной подготовки,

переподготовки, повышения квалификации, стажировки

от  «___»________20__г.       №______

Наименование услуги

Срок обучения

Продолжительность учебной программы

(мес./час)

Количество слушателей (чел.)

Цена услуги за

обучение 1 чел.

( руб.)

Цена  договора

(руб.)

Приложение № 2

к приказу министерства занятости, труда

и миграции Саратовской области

от 10 февраля 2011 года № 25

ДОГОВОР

о направлении работника на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку

«___»__________20 ___ г.                                                                             № ____                                                                                      

  ГУ Центр занятости населения ____________, именуемый в дальнейшем «ГУ ЦЗН», в лице директора ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _________________________, направленный работодателем ___________________________________________,

                                                               (Наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем «Работник», в рамках Договора от «_____» __________ 20____ г.  № ______, на основании приказа образовательного учреждения ______________________________________от______ 20__ г. №__, с другой стороны,  совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:                    

ГУ ЦЗН обязуется:

1.1. Направить Работника в _______________________________________

                                                                  (наименование образовательного учреждения)

на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку (нужное подчеркнуть) (далее – профессиональное обучение) сроком на _________ месяцев с _____________ по ___________.

Работник обязуется:

Пройти курс профессионального обучения в полном объеме учебной программы, соблюдать и выполнять правила и требования образовательного учреждения.

2.2. По окончании обучения в 3 (трехдневный) срок предоставить в ГУ ЦЗН копию документа об образовании, выданного образовательным учреждением, о прохождении профессионального обучения по профессии (специальности, образовательной программе).

Срок действия Договора и иные условия:

Споры между Сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством.

Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из Сторон.

Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до исполнения обязательств по нему.

Адреса и подписи Сторон:

ГУ  центр   занятости населения  _______ района

Работник

Адрес, телефон

Адрес, телефон

подпись и  Ф.И.О. директора            МП

(подпись)

Приложение № 3                                                                                                 к приказу министерства занятости, труда

и миграции Саратовской области

от 10 февраля 2011 года № 25

ГУ ЦЗН_________                                          Руководителю     

                                                                          образовательного учреждения

                                                                           ___________________________

Направление

работника на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку

В соответствии с договором № _________ от_________

ГУ ЦЗН направляется гражданин(ка) ___________________________________

                                                                                           (Ф.И.О.)

для обучения по профессии (специальности, образовательной программе): ___________________________

Оплата: _________

Вид обучения: _____________________________________________________

М.П.                                            Директор ГУ ЦЗН________________________

Уведомление о зачислении на обучение в __________________________________________________________

(наименование образовательного учреждения)

Гражданин(ка) _____________________________________________________

(Ф.И.О.)

Зачислен(на) на обучение по профессии (специальности):____________________________________________________

Дата начала обучения ______________  Дата окончания обучения  _________

Приказ №_________ от ___________ г. 

М.П.         Руководитель образовательного учреждения ___________________

Приложение № 4

к приказу министерства занятости, труда

и миграции Саратовской области

от 10 февраля 2011 года № 25

Заявление

о возмещении расходов работника,  связанных с прохождением профессиональной подготовки, переподготовки,  повышения квалификации, стажировки в другой местности по направлению государственного учреждения  центра занятости населения

Я, _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

_______________________________________________________________________________________________,

в связи с окончанием профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки (нужное подчеркнуть) (далее – профессиональное обучение) в другой местности по направлению ГУ ЦЗН _____________________________, прошу возместить мои расходы в сумме ________________________________________________________  по переезду к

(прописью)

месту прохождения профессионального обучения и обратно, по найму жилого помещения на время профессионального обучения в другой местности, о выплате суточных за каждый день нахождения в пути следования к месту прохождения профессионального обучения и обратно.

Причитающуюся мне сумму возмещения расходов прошу перечислить на счет, открытый мною в: _______________________________________________

                                                (реквизиты счета, открытого работником в любой кредитной организации)

____________________________________________________________________

              К заявлению прилагаю:

- копию документа, подтверждающего прохождение профессионального обучения в образовательном учреждении в другой местности (удостоверение, свидетельство, диплом) с указанием фактического срока обучения;

- документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту прохождения профессионального обучения и обратно (оригиналы билетов);

- документы, подтверждающие сведения о расходах, связанных с проживанием по месту прохождения профессионального обучения (оригинал договора о найме жилья на время прохождения профессионального обучения, квитанции об оплате найма жилья, либо расписки наймодателя в случае найма жилья у частного лица).

              С условиями возмещения расходов ознакомлен(на).

Мой почтовый адрес: ________________________________________________

Дата заявления _________                                         __________________(Ф.И.О) 

                                                                                                (подпись работника)

Приложение № 5

к приказу министерства занятости, труда

и миграции Саратовской области

от 10 февраля 2011 года № 25

Договор

о возмещении расходов работника,  связанных с прохождением профессиональной подготовки, переподготовки,  повышения квалификации, стажировки в другой местности по направлению государственного учреждения  центра занятости населения

«___»__________20___ г.                                                                           № _____

ГУ центр занятости населения _______________, именуемый в дальнейшем «ГУ ЦЗН», в лице директора ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин ____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», на основании Договора о направлении работника на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку (нужное подчеркнуть) (далее – профессиональное обучение) от «___» ______ 2010 г. № _______ с другой стороны,  совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

I. Предмет Договора

1.1. Возмещение расходов работника, связанных с прохождением профессионального обучения в другой местности по направлению ГУ ЦЗН.

II. Обязательства Сторон

2.1. Работник  обязуется:

после завершения профессионального обучения в другой местности в 3 (трехдневный) срок предоставить в ГУ ЦЗН  документы, подтверждающие:

- прохождение профессионального обучения в образовательном учреждении в другой местности (удостоверение, свидетельство, диплом) с указанием фактического срока обучения;

- сведения о расходах по проезду к месту профессионального обучения и обратно (оригиналы билетов);

- сведения о расходах, связанных с проживанием по месту прохождения профессионального обучения (оригинал договора о найме жилья на время прохождения профессионального обучения, квитанции об оплате найма жилья, либо расписки наймодателя в случае найма жилья у частного лица).

2.2. ГУ ЦЗН обязуется:

возместить расходы Работнику, направленному ГУ ЦЗН на профессиональное обучение в другую местность, по проезду к месту прохождения профессионального обучения и обратно, по найму жилого помещения на время обучения в другой местности, выплате суточных за каждый день нахождения в  пути  следования к месту прохождения профессионального обучения и обратно после предоставлении Работником документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Договора.

III. Размер и порядок возмещения расходов Работника, связанных с прохождением профессионального обучения в другой местности по направлению ГУ ЦЗН

3.1. Возмещение расходов Работника, связанных с прохождением профессионального обучения в другой местности по направлению ГУ ЦЗН, включает: 

- расходы по проезду Работника к месту прохождения профессионального обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом – на местах IV – V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

- расходы по найму жилого помещения на время прохождения профессионального обучения в другой местности - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;

- суточные расходы, осуществляемые за время следования работника к месту прохождения профессионального обучения и обратно - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования.

3.2. Возмещение расходов работника, связанных с прохождением профессионального обучения в другой местности по направлению ГУ ЦЗН, оказывается не более одного раза за календарный год.

3.3. При ежедневном переезде работника к месту профессионального обучения  в другой местности и обратно расходы, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения, возмещению не подлежат.

          3.4. Расходы, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения, не подлежат возмещению в случаях получения работниками  возмещений указанных расходов из других источников.

3.5. Для получения возмещения расходов Работник, направленный ГУ ЦЗН на профессиональное обучение в другую местность, после завершения профессионального обучения обращается в ГУ ЦЗН, направившее его на профессиональное обучение, с заявлением о возмещении ему расходов по проезду к месту прохождения профессионального обучения и обратно, по найму жилого помещения на время прохождения профессионального обучения в другой местности, о выплате суточных за каждый день нахождения в  пути  следования к месту прохождения профессионального обучения и обратно, с указанием почтового адреса получателя возмещения расходов, реквизитов счета, открытого им в любой кредитной организации, к которому прилагаются  документы, указанные в пункте 2.1 настоящего Договора.

3.6. При получении документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Договора, ГУ ЦЗН издает приказ о возмещении Работнику расходов  по переезду к месту прохождения профессионального обучения и обратно, по найму жилого помещения на время прохождения профессионального обучения в другой местности, о выплате суточных за каждый день нахождения в  пути  следования к месту прохождения профессионального обучения и обратно и перечисляет денежные средства на  счет работника  в течение 10 рабочих дней.

3.7. Размер возмещения расходов, Работника, связанных с прохождением профессионального обучения в другой местности по направлению ГУ ЦЗН, рассчитывается по следующей формуле:

S  = P i prz + P isyt + P iproj

где:

S - размер возмещения расходов работнику, направленному ГУ ЦЗН на профессиональное обучение в другую местность;

P i prz – расходы на проезд к месту прохождения профессионального обучения  в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом – на местах IV – V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

P isyt - суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту прохождения профессионального обучения и обратно (в размере 100 рублей за каждые сутки нахождения в пути следования):

P isyt   = 100 руб. х  N syt,

где N syt  - количество суток нахождения в пути к месту прохождения профессионального обучения и обратно (подтверждается оригиналами билетов);

P iproj – расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности:

P iproj   = P fakt   x N proj,

где Pfakt - размер фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами (договор о найме жилого помещения), но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки,

N proj  - количество суток проживания работника, проходившего профессиональное обучение в другой местности (подтверждается копией документа (удостоверение, свидетельство, диплом) о прохождении обучения (стажировки) в образовательном учреждении в другой местности  с указанием фактического срока профессионального обучения.

IV. Срок действия Договора и иные условия

3.1. Споры между Сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством.

3.2. Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из Сторон.

3.3. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до исполнения обязательств по нему.

V.Адреса и подписи Сторон:

ГУ  центр   занятости населения  _______ района

     Работник____________

Адрес, телефон

     Адрес, телефон

подпись и  Ф.И.О. директора            МП

(подпись)

Приложение № 6

к приказу министерства занятости, труда

и миграции Саратовской области

от 10 февраля 2011 года № 25

ЗАЯВКА

на предоставление субсидии на возмещение затрат работодателей (юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей), связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения

____________________________________________________________________

Фирменное наименование (наименование) и сведения об организационно-правовой форме (для юридического лица)

_________________________________________________________________,

Местонахождение и почтовый адрес, контактный телефон

в лице,___________________________________________________________,

Наименование должности, Ф.И.О. руководителя

просит предоставить субсидию из областного бюджета на возмещение затрат, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению  работников).

С условиями предоставления субсидии ознакомлены.

Наша заявка имеет следующие приложения:

1. Копии документов, подтверждающих нахождение работодателя в режиме простоя, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников.

2.Копия договора с образовательным учреждением об организации опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, заверенная подписью и печатью работодателя.

3. Копия(и) смет(ы) с расчетом расходов на оказание образовательным учреждением услуг по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников, заверенная подписью и печатью работодателя.

4. Копия(и) приказа(ов) работодателя о направлении работников на опережающее профессиональное обучение (стажировку), заверенная подписью и печатью работодателя.

Приказом от 02.09.2011 года № 149 (RU64000201100839) пункты 5,6 исключаются, пункты 7,8 считать соответственно пунктами 5,6.

5. Смета затрат работодателя, связанных с прохождением работником опережающего профессионального обучения (стажировки) в другой местности, заверенная подписью и печатью работодателя.

6. Копия(и) приказа(ов) работодателя о командировании работников на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность, заверенная подписью и печатью работодателя.

Приказом от 02.09.2011 года № 149 (RU64000201100839) дополняется пунктом 7.

7. Иные документы __________________________________________

                                               (указать документы, представленные по инициативе работодателя)

____________________                  _____________________________

       (Ф.И.О., должность)                                                (подпись, печать)

Дата _____

Приложение № 7

к приказу министерства занятости, труда

и миграции Саратовской области

от 10 февраля 2011 года № 25

ЗАЯВКА

на предоставление субсидии на возмещение затрат работодателей (юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей), связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников  организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами

____________________________________________________________________

Фирменное наименование (наименование) и сведения об организационно-правовой форме (для юридического лица)

_________________________________________________________________,

Местонахождение и почтовый адрес, контактный телефон

в лице,___________________________________________________________,

Наименование должности, Ф.И.О. руководителя

просит предоставить субсидию из областного бюджета на возмещение затрат, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников  организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами.

С условиями предоставления субсидии ознакомлены.

Наша заявка имеет следующие приложения:

1. Копии документов, подтверждающих осуществление на предприятии реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами (утвержденной программы модернизации производства или нормативного правового акта о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов Саратовской области), заверенные подписью и печатью работодателя.

2.Копия договора с образовательным учреждением об организации опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, заверенная подписью и печатью работодателя.

3. Копия(и) смет(ы) с расчетом расходов на оказание образовательным учреждением услуг по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников, заверенная подписью и печатью работодателя.

4. Копия(и) приказа(ов) работодателя о направлении работников на опережающее профессиональное обучение (стажировку), заверенная подписью и печатью работодателя.

Приказом от 02.09.2011 года № 149 (RU64000201100839) пункты 5,6 исключаются, пункты 7,8 считать соответственно пунктами 5,6.

5. Смета затрат работодателя, связанных с прохождением работником профессионального обучения (стажировки) в другой местности, заверенная подписью и печатью работодателя.

6. Копия(и) приказа(ов) работодателя о командировании работников на профессиональное обучение (стажировку) в другую местность, заверенная подписью и печатью работодателя.

Приказом от 02.09.2011 года № 149 (RU64000201100839) дополняется пунктом 7.

7. Иные документы __________________________________________

                                               (указать документы, представленные по инициативе работодателя)

____________________                  _____________________________

       (Ф.И.О., должность)                                                (подпись, печать)

Дата _____

Приложение № 8

к приказу министерства занятости, труда

и миграции Саратовской области

от 10 февраля 2011 года № 25

ЗАЯВКА

на предоставление субсидии на возмещение затрат работодателей (юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей), связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

____________________________________________________________________

Фирменное наименование (наименование) и сведения об организационно-правовой форме (для юридического лица)

_________________________________________________________________,

Местонахождение и почтовый адрес, контактный телефон

в лице,___________________________________________________________,

Наименование должности, Ф.И.О. руководителя

просит предоставить субсидию из областного бюджета на возмещение затрат, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.

С условиями предоставления субсидии ознакомлены.

Наша заявка имеет следующие приложения:

Приказом от 02.09.2011 года № 149 (RU64000201100839) пункт 1 излагается в новой редакции.

1. Копии документов, подтверждающих сведения о наличии замещаемых женщинами рабочих мест с вредными условиями труда (карты аттестации рабочего места по условиям труда или справка о соответствии указанных рабочих мест спискам производств, профессий, должностей, работа в которых связана с предоставлением компенсаций и льгот в связи с вредными условиями труда (в случае, если аттестация рабочих мест не проводилась); планы по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планы по переводу женщин на новые рабочие места, или их высвобождению, заверенные подписью и печатью работодателя.

2.Копия договора с образовательным учреждением об организации опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, заверенная подписью и печатью работодателя.

3. Копия(и) смет(ы) с расчетом расходов на оказание образовательным учреждением услуг по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, заверенная подписью и печатью работодателя.

4. Копия(и) приказа(ов) работодателя о направлении женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, на опережающее профессиональное обучение (стажировку), заверенная подписью и печатью работодателя.

Приказом от 02.09.2011 года № 149 (RU64000201100839) пункты 5,6 исключаются, пункты 7,8 считать соответственно пунктами 5,6.

5. Смета затрат работодателя, связанных с прохождением женщинами, работающими во вредных и тяжелых условиях труда, опережающего профессионального обучения (стажировки) в другой местности, заверенная подписью и печатью работодателя.

6. Копия(и) приказа(ов) работодателя о командировании женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность, заверенная подписью и печатью работодателя.

Приказом от 02.09.2011 года № 149 (RU64000201100839) дополняется пунктом 7.

7. Иные документы __________________________________________

                                               (указать документы, представленные по инициативе работодателя)

____________________                  _____________________________

       (Ф.И.О., должность)                                                (подпись, печать)

Дата _____

Приложение № 9

к приказу министерства занятости, труда

и миграции Саратовской области

от 10 февраля 2011 года № 25

ЗАЯВКА

на предоставление субсидии на возмещение затрат работодателей (юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей), связанных с организацией мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

____________________________________________________________________

Фирменное наименование (наименование) и сведения об организационно-правовой форме (для юридического лица)

_________________________________________________________________,

Местонахождение и почтовый адрес, контактный телефон

в лице,___________________________________________________________,

Наименование должности, Ф.И.О. руководителя

просит предоставить субсидию из областного бюджета на возмещение затрат, связанных с организацией мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

С условиями предоставления субсидии ознакомлены.

Наша заявка имеет следующие приложения:

Приказом от 02.09.2011 года № 149 (RU64000201100839) пункт 1 излагается в новой редакции.

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2.Копия договора с образовательным учреждением об организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, заверенная подписью и печатью работодателя.

3. Копия(и) смет(ы) с расчетом расходов на оказание образовательным учреждением услуг по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации, заверенная подписью и печатью работодателя.

4. Копия(и) приказа(ов) работодателя о направлении работников на опережающее профессиональное обучение (стажировку), заверенная подписью и печатью работодателя.

Приказом от 02.09.2011 года № 149 (RU64000201100839) пункты 5,6 исключаются, пункты 7,8 считать соответственно пунктами 5,6.

5. Смета затрат работодателя, связанных с прохождением женщинами, работающими во вредных и тяжелых условиях труда, опережающего профессионального обучения (стажировки) в другой местности, заверенная подписью и печатью работодателя.

6. Копия(и) приказа(ов) работодателя о командировании женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность, заверенная подписью и печатью работодателя.

Приказом от 02.09.2011 года № 149 (RU64000201100839) дополняется пунктом 7.

7. Иные документы __________________________________________

                                               (указать документы, представленные по инициативе работодателя)

____________________                  _____________________________

       (Ф.И.О., должность)                                                (подпись, печать)

Дата _____

Приложение № 10

к приказу министерства занятости, труда

и миграции Саратовской области

от 10 февраля 2011 года № 25

Д О Г О В О Р 

о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателя, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

___________20____ г.                                                                                 №_____                                                                                                                      

              Государственное учреждение центр занятости населения ___________________________________, именуемое в дальнейшем «ГУ ЦЗН», в лице директора ____________________, действующее на основании Устава, с одной стороны, юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) или индивидуальный предприниматель ____________________________________, именуемое(мый) в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующее(щий) на основании ____________________, с другой стороны,  совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1.1. Предоставление субсидии в рамках реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год» на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению  работников) (далее – угроза увольнения), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией  мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией   мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть)

II. Обязательства Сторон

2.1.  Работодатель обязуется:

2.1.1. Направить работника(ов), находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть) (далее – работники), в образовательное учреждение на профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку (нужное подчеркнуть) (далее – профессиональное обучение) в соответствии с приказом от «___» ______ № ___ Работодателя о направлении работников на профессиональное обучение.

2.1.2. Своевременно принять надлежащим образом оказанные услуги по профессиональному обучению работника(ов).

2.1.3. После начала обучения работника(ов) ежемесячно предоставлять в ГУ ЦЗН копии промежуточных актов оказанных услуг по профессиональному обучению в соответствии с договором Работодателя с образовательным учреждением.

2.1.4. После прохождения работником(ами) профессионального обучения предоставить в ГУ ЦЗН копию акта оказанных услуг.

Приказом от 02.09.2011 года № 149 (RU64000201100839) пункт 2.1.5 излагается в новой редакции.

2.1.5. Предоставить в ГУ ЦЗН:

в трехдневный срок после окончания работником(ами) профессионального обучения заверенную печатью и подписью работодателя копию документа, подтверждающего прохождение работником профессионального обучения в образовательном учреждении (удостоверение, свидетельство, диплом), с указанием фактического срока профессионального обучения;

заверенную печатью и подписью работодателя копию приказа о трудоустройстве работника (в случае повышения разряда работника, перевода работника после прохождения профессионального обучения на другую должность у работодателя), в иных случаях – справку о продолжении работником работы у работодателя после окончания профессионального обучения:

в трехдневный срок после завершения профессионального обучения работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организации производственной сферы, осуществляющей реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

в трехдневный срок после даты трудоустройства женщины, предусмотренной планами по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планами по переводу женщин на новые рабочие места;

в трехдневный срок после даты выхода женщины, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

2.1.6. Осуществлять целевое использование субсидии, предоставленной на  возмещение затрат работодателя, указанных в пункте 1.1 настоящего Договора.

2.1.7. Уведомлять ГУ ЦЗН в течение 3 (трех) рабочих дней о возникающих ситуациях, препятствующих выполнению требований Договора.

2.2. ГУ ЦЗН обязуется:

2.2.1.Своевременно возместить затраты Работодателя, связанные с  организацией профессионального обучения работников.

III. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю  на возмещение затрат, связанных с  организацией профессионального обучения работников, и порядок возмещения затрат Работодателя

3.1. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю  на возмещение затрат, связанных с  организацией профессионального обучения работников,  определяется договором Работодателя с образовательным учреждением на организацию мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть) от____________№ ___________, а также сметой образовательного учреждения на организацию указанного вида профессионального  обучения, являющейся неотъемлемой частью указанного  договора, и составляет ________________________ рублей.

Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.

3.3. Предоставление работодателям субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитов бюджетных ассигнований и бюджетных обязательств на 2011 год на основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН и работодателем, путем перечисления средств субсидии на расчетный счет получателя субсидии, открытый в кредитной организации, в соответствии со сроками, указанными в пункте 3.4 настоящего Положения.

3.4. Перечисление денежных средств работодателю на возмещение затрат, связанных с  организацией профессионального обучения, производится ГУ ЦЗН ежемесячно по факту проведенного обучения работников в течение 10 банковских дней после предоставления Работодателем документов, указанных в пункте 2.1.3 настоящего Договора.

Окончательный расчет производится ГУ ЦЗН в течение 10 банковских дней после предоставления Работодателем документов, указанных в пункте 2.1.4 настоящего Договора.

Копии документов заверяются подписью и печатью работодателя.

IV. Ответственность Сторон

4.1. Стороны несут полную ответственность за выполнение условий Договора.

Приказом от 09.08.2011 года № 130 (RU64000201100685) пункт 4.2 излагается в новой редакции.

4.2. В случае выявления факта нарушения работодателем условий предоставления субсидии, предусмотренных настоящим Договором:

а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о приостановлении предоставления субсидии работодателю и установлении суммы субсидии, подлежащей возврату в областной бюджет;

б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств субсидии;

в) работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства субсидии в областной бюджет;

г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, работодатель не возвратил средства субсидии, ГУ ЦЗН осуществляет взыскание средств субсидии в судебном порядке.

4.3. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором, регулируется в соответствии с  действующим законодательством РФ.

V. Порядок разрешения споров

5.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия – рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VI. Прочие условия

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действие его распространяется на время выполнения Сторонами своих обязательств, но не позднее 25 декабря 2011 года.

6.2. Досрочное расторжение Договора осуществляется при письменном согласии Сторон или по решению судебного органа в случае нарушения обязательств одной из Сторон.

6.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 

VII. Адреса и реквизиты Сторон

Адреса и реквизиты Сторон:

1. _____________________________________________________________

(наименование, адрес и реквизиты  Работодателя)

2. _____________________________________________________________

(наименование, адрес  и реквизиты ГУ ЦЗН)

Подписи Сторон:

М.П.                 1._________________________________________________________

              М.П.                 2._________________________________________________________

Приложение № 11

к приказу министерства занятости, труда

и миграции Саратовской области

от 10 февраля 2011 года № 25

Д О Г О В О Р

о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, и затрат, связанных с прохождением работниками профессионального обучения  в другой местности 

___________20___ г.                                                                                №_______                                                                                                                      

              Государственное учреждение центр занятости населения ___________________________________, именуемое в дальнейшем «ГУ ЦЗН», в лице директора ____________________, действующее на основании Устава, с одной стороны, юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) или индивидуальный предприниматель ____________________________________, именуемое(мый) в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующее(щий) на основании ____________________, с другой стороны,  совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1.1. Предоставление субсидии в рамках реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год» на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению  работников) (далее – угроза увольнения), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией  мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией   мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть) и затрат, связанных с прохождением работниками профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки (нужное подчеркнуть) (далее – профессиональное обучение)  в другой местности. 

II. Обязательства Сторон

2.1.  Работодатель обязуется:

2.1.1. Направить работника(ов), находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть) (далее – работники), в образовательное учреждение на профессиональное обучение в другую местность в соответствии с приказом от «___» ______ № ___ Работодателя о направлении работников на профессиональное обучение.

2.1.2. Своевременно принять надлежащим образом оказанные услуги по опережающему профессиональному обучению работников.

2.1.3. После начала обучения работника(ов) ежемесячно предоставлять в ГУ ЦЗН копии промежуточных актов оказанных услуг по профессиональному обучению в соответствии с договором Работодателя с образовательным учреждением.

Приказом от 02.09.2011 года № 149 (RU64000201100839) пункт 2.1.4 излагается в новой редакции.

2.1.4. Предоставить  в ГУ ЦЗН:

в трехдневный срок после завершения работником профессионального обучения в другой местности:

копию акта оказанных услуг;

следующие документы, заверенные печатью и подписью работодателя:

копию документа, подтверждающего прохождение работником профессионального обучения в образовательном учреждении (удостоверение, свидетельство, диплом), с указанием фактического срока профессионального обучения;

документы, подтверждающие сведения о расходах, связанных с проживанием по месту прохождения профессионального обучения (фактические документы (оригиналы договоров о найме жилья на время прохождения работником профессионального обучения, квитанций по оплате найма жилья, либо расписок наймодателя в случае найма жилья у частного лица);

копию приказа о трудоустройстве работника (в случае повышения разряда работника, перевода работника после прохождения профессионального обучения на другую должность у работодателя), в иных случаях – справку о продолжении работником работы у работодателя после окончания профессионального обучения:

в трехдневный срок после завершения профессионального обучения работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организации производственной сферы, осуществляющей реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

в трехдневный срок после даты трудоустройства женщины, предусмотренной планами по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) или планами по переводу женщин на новые рабочие места;

в трехдневный срок после даты выхода женщины, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

2.1.5. Осуществлять целевое использование субсидии, предоставленной на  возмещение затрат Работодателя, указанных в пункте 1.1. настоящего Договора.

2.1.6. Уведомлять ГУ ЦЗН в течение 3 (трех) рабочих дней о возникающих ситуациях, препятствующих выполнению требований Договора.

2.2. ГУ ЦЗН обязуется:

2.2.1.Своевременно возместить затраты Работодателя, указанные в пункте 1.1. настоящего Договора.

III. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю  на возмещение затрат, связанных с  организацией профессионального обучения работников в другой местности

3.1. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю  на возмещение затрат, связанных с  организацией профессионального обучения работников в другой местности,  определяется:

договором Работодателя с образовательным учреждением на организацию мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть) от____________№ ___________, а также сметой образовательного учреждения на организацию указанного вида профессионального  обучения, являющейся неотъемлемой частью указанного  договора;

сметой затрат работодателя, связанных с прохождением работниками профессионального обучения  в другой местности, включающей затраты на проезд работника к месту прохождения профессионального обучения в другой местности и обратно, по найму жилого помещения на время прохождения работником профессионального обучения в другой местности, суточные расходы, осуществляемые за время следования работника к месту профессионального обучения и обратно, и составляет ________________________ рублей.

Размер затрат работодателя при направлении работника на профессиональное обучение в другую местность рассчитывается по следующей формуле:  

S  = P iprz + P isyt + P iproj

где:

S - размер затрат работодателя при направлении работника на профессиональное обучение  в другую местность;

P iprz – затраты на проезд работника к месту профессионального обучения в другую местность и обратно - в размере стоимости  билетов (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), предъявленных работником, направленным на профессиональное обучение в другую местность; 

Pisyt - суточные расходы, осуществляемые за время следования работника к месту прохождения профессионального обучения и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования):

P isyt   = 100 руб. х  N syt,

где N syt  - количество суток нахождения работника в пути к месту прохождения профессионального обучения и обратно (подтверждается оригиналами билетов);

P iproj – расходы по найму жилого помещения за время пребывания работника в другой местности:

P iproj   = P fakt   x N proj,

где Pfakt - размер фактических затрат, подтвержденных соответствующими документами (оригинал договора о найме жилого помещения), но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки,

N proj  - количество суток проживания работника, проходившего профессиональное обучение в другой местности (подтверждается копией документа (удостоверение, свидетельство, диплом) о прохождении профессионального обучения в образовательном учреждении в другой местности  с указанием фактического срока профессионального обучения.

При ежедневном переезде работника к месту профессионального обучения и обратно затраты работодателя на переезд работника, суточные расходы за время следования работника к месту профессионального обучения и обратно и расходы по найму жилого помещения за время пребывания работника в другой местности возмещению не подлежат.

Затраты работодателя, предусмотренные пунктом 1.1. настоящего Договора, не подлежат возмещению в случаях получения работодателем возмещений указанных расходов из других источников.

Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.

3.2. Предоставление Работодателям субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитов бюджетных ассигнований и бюджетных обязательств на 2011 год на основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН и Работодателем, путем перечисления средств субсидии на расчетный счет получателя субсидии, открытый в кредитной организации, в соответствии со сроками, указанными в пункте 3.3 настоящего Договора.

3.3. Перечисление денежных средств Работодателю на возмещение затрат, предусмотренных пунктом 1.1. настоящего Договора, производится ГУ ЦЗН ежемесячно по факту проведенного обучения работников в течение 10 банковских дней после предоставления Работодателем копий промежуточных актов оказанных услуг по профессиональному обучению в соответствии с договором Работодателя с образовательным учреждением.

Окончательный расчет производится ГУ ЦЗН в течение 10 банковских дней после предоставления Работодателем копии акта выполненных услуг.

Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.

Перечисление денежных средств работодателю на возмещение затрат, связанных с направлением работодателем работника на профессиональное обучение в другую местность, производится ГУ ЦЗН ежемесячно в течение 10 банковских дней после предоставления работодателем сведений, заверенных печатью и подписью работодателя, о:

фактических расходах по проезду работника к месту профессионального обучения или обратно (с приложением оригиналов билетов);

  количестве дней нахождения работника в пути следования до места профессионального обучения или обратно и сумме суточных расходов;

количестве дней проживания работника по месту прохождения профессионального обучения и сумме фактических расходов, связанных с проживанием работника по месту прохождения профессионального обучения, с приложением копий промежуточных актов оказанных услуг по договору о найме жилого помещения,

в размере 100 процентов ежемесячной общей суммы указанных затрат для возмещения.

IV. Ответственность Сторон

4.1. Стороны несут полную ответственность за выполнение условий Договора.

Приказом от 09.08.2011 года № 130 (RU64000201100685) пункт 4.2 излагается в новой редакции.

4.2. В случае выявления факта нарушения работодателем условий предоставления субсидии, предусмотренных настоящим Договором:

а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о приостановлении предоставления субсидии работодателю и установлении суммы субсидии, подлежащей возврату в областной бюджет;

б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств субсидии;

в) работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства субсидии в областной бюджет;

г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, работодатель не возвратил средства субсидии, ГУ ЦЗН осуществляет взыскание средств субсидии в судебном порядке.

4.3. Ответственность, не предусмотренная настоящим Договором, регулируется в соответствии с  действующим законодательством РФ.

V. Порядок разрешения споров

5.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия – рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VI. Прочие условия

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действие его распространяется на время выполнения Сторонами своих обязательств, но не позднее ___ декабря 20___ года.

6.2. Досрочное расторжение Договора осуществляется при письменном согласии Сторон или по решению судебного органа в случае нарушения обязательств одной из Сторон.

6.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 

VII. Адреса и реквизиты Сторон

  Адреса Сторон:

1. ______________________________________________________________

(наименование и адрес Работодателя)

2. ______________________________________________________________

(наименование и адрес ГУ ЦЗН)

Подписи Сторон:

М.П.          1.___________________________________________________

          М.П.          2.___________________________________________________