О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 24 ДЕКАБРЯ 2013 Г. № 40 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННЫХ ПЕРЕЧНЕЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛ...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 09.12.2019 г. № 48

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 24 ДЕКАБРЯ 2013 Г. № 40 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННЫХ ПЕРЕЧНЕЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ»

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 24 декабря 2013 г. № 40 «Об утверждении ведомственных перечней показателей эффективности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций и образовательной организации дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края» (далее – приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 24 декабря 2013 г. № 40), следующие изменения:

1) в пункте 2 слова «по полугодиям (с 01 марта и с 01 сентября)» заменить словами «один раз в год с 01 марта»;

2) в пункте 4 слова «полугодие (до 20 февраля и 20 августа)» заменить словами «год (до 25 февраля)»;

3) пункты 5, 6 признать утратившими силу.

2. Внести в ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденный приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 24 декабря 2013 г. № 40, следующие изменения:

1) в разделе «Образовательная деятельность – 38 %»:

а) подпункт 5 пункта 2 изложить в следующей редакции:

«

5. Доля лиц, прошедших за отчетный период обучение по дополнительным профессиональным программам и краткосрочно обученных по программам профессионального обучения, в общей

1. Численность обучающихся по основным образовательным программам, приведенная к очной форме обучения, чел.

2. Количество слушателей, прошедших

один раз в год на конец IV квартала

5

49,0 и выше

4

43,0 – 48,9

3

37,0 – 42,9

2

31,0 – 36,9

1

25,0 – 30,9

численности лиц, обучающихся в профессиональной образовательной организации (далее – ПОО) (на всех формах обучения), процент

обучение по программам дополнительного профессионального образования, чел.

3. Количество краткосрочно (до 10 мес.) обученных по программам профессионального обучения, чел.

4. (п. 2 + п. 3) : (п. 1 + п. 2 + п. 3) х 100%

Дополнительные баллы

0,5

за каждого человека, обученного в рамках взятых обязательств перед Союзом ВСР по реализации программ обучения лиц предпенсионного возраста по международным стандартам компетенций ВСР в текущем году

«;

б) в графе «Условия назначения» пункта 5 слова «Наличие аккредитованного специализированного центра компетенций по стандартам ВСР» заменить словами «За каждый аккредитованный специализированный центр компетенций и/или центр проведения демонстрационного экзамена по стандартам ВСР»;

2) в разделе «Кадровый потенциал – 36 %»:

а) в пункте 11:

- в графе «Критерии» подпункта 2 слова «Доля преподавателей профессионального учебного цикла и мастеров производственного обучения, имеющих сертификат эксперта ВСР, процент» заменить словами «Доля преподавателей профессионального учебного цикла и мастеров производственного обучения, имеющих сертификат эксперта ВСР и/или эксперта-мастера демонстрационного экзамена, процент»;

- подпункт 4 изложить в следующей редакции:

«

4. Доля педагогических и руководящих работников, прошедших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях (не реже 1 раза в 3 года), процент

1. Количество педагогических и руководящих работников всего, чел.

2. Количество педагогических и руководящих работников, имеющих действующий документ (1 раз в 3 года) о прохождении дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях, чел.

3. п. 2 : п. 1 х 100%

один раз в год на конец IV квартала по данным СПО-1

5

90,0 и выше

3

88,0 – 89,9

1

86,0 – 87,9

Дополнительные баллы

1

за каждого человека, прошедшего обучение в Академии ВСР в текущем году

«;

б) пункт 13 изложить в следующей редакции:

«

13.

Укомплектованность кадрами

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов согласно Закону Хабаровского края от 22 ноября 2017 г. № 297 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в

Хабаровском крае», процент

1. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов рассчитывается отдельно за каждый месяц:

А. Квота, выполненная в полном объеме за месяц, соответствует 100% (квота, не выполненная или выполненная частично, соответствует 0%)

Б. Количество месяцев, в течение которых квота выполнялась

В) п. А х В : 12 (количество месяцев в отчетном периоде)

за отчетный период

5

100

4

91,0 – 99,9

3

83,0 – 90,9

2

75,0 – 82,9

1

66,0 – 74,9

«;

3) раздел «Финансово-экономическая деятельность профессиональной образовательной организации – 42 %» изложить в новой редакции в соответствии с приложением № 1 к настоящему приказу;

4) в графе «Алгоритм расчета показателя» пункта 15 раздела «Эффективность деятельности профессиональной образовательной организации – 42 %» слова «По данным официального сайта http://stat.miccedu.ru/ в личном кабинете ПОУ» заменить словами «1. Количество выпускников очной формы обучения по ОПОП всего, чел. 2. Количество выпускников очной формы обучения по ОПОП, трудоустроившихся не позднее завершения первого года после выпуска (без учета призванных в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, продолживших обучение, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), чел. 3. п. 2 : п. 1 х 100»;

5) в разделе «Эффективность использования краевого государственного имущества4 – 14 %»:

а) пункт 21 признать утратившим силу;

б) пункт 22 изложить в следующей редакции:

«

22.

Оптимальность использования недвижимого имущества ПОО

Удельный вес площадей, переданных ПОО в оперативное управление и не используемых в уставной деятельности

1. Площадь объектов недвижимого имущества не используемых в уставной деятельности ПОО по необъективным причинам

2. Общая площадь объектов, переданных ПОО на праве оперативного управления.

3. п.1 : п.2 х100

за отчетный период

5

0

1

30,9-0,1

- 1

31,0 и более

«.

3. Внести в ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Губернаторский авиастроительный колледж г. Комсомольска-на-Амуре (Межрегиональный центр компетенций)», утвержденный приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 24 декабря 2013 г. № 40, следующие изменения:

1) в разделе «Образовательная деятельность – 38 %»:

а) подпункт 5 пункта 2 изложить в следующей редакции:

«

5. Доля лиц, прошедших за отчетный период обучение по дополнительным профессиональным программам и краткосрочно обученных по программам профессионального обучения, в общей численности лиц, обучающихся в профессиональной образовательной организации (далее – ПОО) (на всех формах

обучения), процент

1. Численность обучающихся по основным образовательным программам, приведенная к очной форме обучения, чел.

2. Количество слушателей, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, чел.

3. Количество краткосрочно (до 10 мес.) обученных по программам профессионального обучения, чел.

4. (п. 2 + п. 3) : (п. 1 + п. 2 + п. 3) х 100%

один раз в год на конец IV квартала

2

49,0 и выше

1,5

37,0 – 48,9

1

25,0 – 36,9

Дополнительные баллы

0,5

за каждого человека, обученного в рамках взятых обязательств перед Союзом ВСР по реализации программ

обучения лиц предпенсионного возраста по международным стандартам компетенций ВСР в текущем году

«;

б) в графе «Условия назначения» пункта 5 слова «Наличие аккредитованного специализированного центра компетенций по стандартам ВСР» заменить словами «За каждый аккредитованный специализированный центр компетенций и/или центр проведения демонстрационного экзамена по стандартам ВСР»;

2) в разделе «Кадровый потенциал – 36 %»:

а) в пункте 11:

- в графе «Критерии» подпункта 2 слова «Доля преподавателей профессионального учебного цикла и мастеров производственного обучения, имеющих сертификат эксперта ВСР, процент» заменить словами «Доля преподавателей профессионального учебного цикла и мастеров производственного обучения, имеющих сертификат эксперта ВСР и/или эксперта-мастера демонстрационного экзамена, процент»;

- подпункт 4 изложить в следующей редакции:

«

4. Доля педагогических и руководящих работников, прошедших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях (не реже 1 раза в 3 года), процент

1. Количество педагогических и руководящих работников всего, чел.

2. Количество педагогических и руководящих работников, имеющих действующий документ (1 раз в 3 года) о прохождении дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях, чел.

3. п. 2 : п. 1 х 100%

один раз в год на конец IV квартала по данным СПО-1

5

90,0 и выше

3

88,0 – 89,9

1

86,0 – 87,9

Дополнительные баллы

1

за каждого человека, прошедшего обучение в Академии ВСР в текущем году

«;

б) пункт 13 изложить в следующей редакции:

«

13.

Укомплектованность кадрами

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов согласно Закону Хабаровского края от 22 ноября 2017 г. № 297 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае», процент

1. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов рассчитывается отдельно за каждый месяц:

А. Квота, выполненная в полном объеме за месяц, соответствует 100% (квота, не выполненная или выполненная частично, соответствует 0%)

Б. Количество месяцев, в течение которых квота выполнялась

В) п. А х В : 12 (количество месяцев в отчетном периоде)

за отчетный период

5

100

4

91,0 – 99,9

3

83,0 – 90,9

2

75,0 – 82,9

1

66,0 – 74,9

«;

3) раздел «Финансово-экономическая деятельность профессиональной образовательной организации – 42 %» изложить в новой редакции в соответствии с приложением № 2 к настоящему приказу;

4) в графе «Алгоритм расчета показателя» пункта 15 раздела «Эффективность деятельности профессиональной образовательной организации – 42 %» слова «По данным официального сайта http://stat.miccedu.ru/ в личном кабинете ПОУ» заменить словами «1. Количество выпускников очной формы обучения по ОПОП всего, чел. 2. Количество выпускников очной формы обучения по ОПОП, трудоустроившихся не позднее завершения первого года после выпуска (без учета призванных в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, продолживших обучение, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), чел. 3. п. 2 : п. 1 х 100»;

5) в разделе «Эффективность использования краевого государственного имущества4 – 14 %»:

а) пункт 21 признать утратившим силу;

б) пункт 22 изложить в следующей редакции:

«

22.

Оптимальность использования недвижимого имущества ПОО

Удельный вес площадей, переданных ПОО в оперативное управление и не используемых в уставной деятельности

1. Площадь объектов недвижимого имущества не используемых в уставной деятельности ПОО по необъективным причинам

2. Общая площадь объектов, переданных ПОО на праве оперативного управления.

3. п.1 : п.2 х100

за отчетный период

5

0

1

30,9-0,1

- 1

31,0 и более

«.

4. Внести изменение в состав комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций и образовательной организации дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденный приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 24 декабря 2013 г. № 40, заменив слова

«Шадуя Елена Викторовна

–

и.о. заместителя министра – начальника управления профессионального образования, председатель комиссии министерства образования и науки края (далее – министерство)»

словами

«Макурин Игорь Валерьевич

–

заместитель министра –начальник управления профессионального образования министерства образования и науки края (далее – министерство), председатель комиссии;

Шадуя Елена Викторовна

–

заместитель начальника управления профессионального образования министерства, заместитель председателя комиссии».

5. Управлению организационно-кадровой и аналитической работы (Ханцевич О.Г.) обеспечить в соответствии с требованиями трудового законодательства уведомление руководителей профессиональных образовательных организаций и образовательной организации дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, об изменении существенных условий трудового договора с ними в части установления показателей эффективности деятельности, а также изменения условий и размера оплаты труда.

6. Управлению профессионального образования (Макурин И.В.):

6.1. В течение пяти календарных дней со дня принятия настоящего приказа направить его в комитет по информационной политике и массовым коммуникациям Правительства края, министерство информационных технологий и связи края для опубликования.

6.2. В течение семи календарных дней после дня первого официального опубликования настоящего приказа направить его в электронном виде в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (ru27@minjust.ru) с указанием сведений об источниках официального опубликования.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра – начальника управления профессионального образования Макурина И.В.

И.о. министра

В.Г. Хлебникова

Приложение N 1

к приказу Министерства образования

и науки Хабаровского края

от 9 декабря 2019 г. N 48

N п/п

Показатели

Критерии

Алгоритм расчета показателя

Периодичность расчета показателя

Размер стимулирующих выплат, процент к должностному окладу

Условия назначения

Финансово-экономическая деятельность профессиональной образовательной организации - 42%

14.

Обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств

1. Сокращение расходов на АУ и ВП с учетом предельной доли на оплату труда АУ и ВП в общем фонде оплаты труда организации не более 40%

1. Фонд оплаты труда АУ и ВП, тыс. руб.

2. Общий фонд оплаты труда работников организации, тыс. руб.

3. п. 1 : п. 2 x 100

один раз в год на конец IV квартала

6

40 и менее

0

более 40

2. Соблюдение финансовой, налоговой, исполнительской дисциплины

Своевременное и качественное исполнение нормативных правовых актов, распоряжений, представлений об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий, письменных поручений министерства образования и науки края, Правительства края

один раз в год на конец IV квартала

8

отсутствие фактов нарушений

0

наличие фактов нарушений

3. Итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента, баллы

Анализ отчета о результатах мониторинга и оценки качества финансового менеджмента

один раз в год на конец IV квартала

10

70,0 и выше

5

60,0 - 69,9

4. Непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности 1 к 4

1. Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, тыс. руб.

2. Среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), тыс. руб.

3. п. 1 : п. 2

один раз в год на конец IV квартала

10

нет превышения

0

превышение

5. Доля расходов от приносящей доход деятельности ПОО, направленных на развитие материально-технической базы и восстановление основных средств, в общем объеме поступлений от приносящей доход деятельности, процент

1. Всего расходов от приносящей доход деятельности, направленных на развитие материально-технической базы и восстановление основных средств, руб.

2. Всего расходов от приносящей доход деятельности, руб.

3. п. 2 : п. 1 x 100

один раз в год на конец IV квартала

8

10,0 и более

4

8,0 - 9,9

2

6,0 - 7,9

1

4,0 - 5,9

Дополнительные баллы за привлечение средств федерального бюджета для модернизации материально-технической базы:

5

за победу в конкурсном отборе на получение субсидии или гранта в форме субсидии из федерального бюджета на развитие ПОО

3

за участие в конкурсном отборе на получение субсидии или гранта в форме субсидии из федерального бюджета на развитие ПОО

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к приказу министерства образования

и науки Хабаровского края

от 9 декабря 2019 г. N 48

№ п/п

Показатели

Критерии

Алгоритм расчета показателя

Периодичность расчета показателя

Размер стимулирующих выплат, процент к должностному окладу

Условия назначения

Финансово-экономическая деятельность профессиональной образовательной организации – 42 %

14.

Обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств

1. Сокращение расходов на АУ и ВП с учетом предельной доли на оплату труда АУ и ВП в общем фонде оплаты труда организации не более 40 %

1. Фонд оплаты труда АУ и ВП, тыс. руб.

2. Общий фонд оплаты труда работников организации, тыс. руб.

3. п.1 : п.2 х 100

один раз в год на конец IV квартала

6

40 и менее

0

более 40

2. Соблюдение финансовой, налоговой, исполнительской дисциплины

Своевременное и качественное исполнение нормативных правовых актов, распоряжений, представлений об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий, письменных поручений министерства образования и науки края, Правительства края

один раз в год на конец IV квартала

8

отсутствие фактов нарушений

0

наличие фактов нарушений

3. Итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяй-ственного менеджмента, баллы

Анализ отчета о результатах мониторинга и оценки качества финансового менеджмента

один раз в год на конец IV квартала

10

70,0 и выше

5

60,0 - 69,9

4. Не превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности 1 к 4

1. Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, тыс. руб.

2. Среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), тыс. руб.

3. п. 1 : п. 2

один раз в год на конец IV квартала

10

нет превышения

0

превышение

5. Доля расходов от приносящей доход деятельности ПОО, направленных на развитие материально-технической базы и восстановление основных средств, в общем объеме поступлений от приносящей доход деятельности, процент

1. Всего расходов от приносящей доход деятельности, направленных на развитие материально-технической базы и восстановление основных средств, руб.

2. Всего расходов от приносящей доход деятельности, руб.

3. п. 2 : п. 1 x 100

один раз в год на конец IV квартала

8

10,0 и более

4

8,0 - 9,9

2

6,0 - 7,9

1

4,0 - 5,9

Дополнительные баллы за привлечение средств федерального бюджета для модернизации материально-технической базы:

5

за победу в конкурсном отборе на получение субсидии или гранта в форме субсидии из федерального бюджета на развитие ПОО

3

за участие в конкурсном отборе на получение субсидии или гранта в форме субсидии из федерального бюджета на развитие ПОО