Об утверждении Положения о проведении аттестации педагогических работников государственных стационарных казенных учреждений социального обслуживания Ленинградской области



КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 9 августа 2012 г. № 11

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТАЦИОНАРНЫХ

КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях определения уровня профессиональной подготовки, эффективности и качества труда, соответствия замещаемой должности педагогических работников государственных стационарных казенных учреждений социального обслуживания Ленинградской области приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации педагогических работников государственных стационарных казенных учреждений социального обслуживания Ленинградской области (далее - Положение).

2. Руководителям государственных стационарных казенных учреждений социального обслуживания Ленинградской области (далее - учреждения) утвердить состав аттестационных комиссий и обеспечить проведение аттестации педагогических работников учреждения в соответствии с Положением. Довести приказ до сведения педагогических работников учреждений в срок до 20 августа 2012 года.

3. Рекомендовать руководителям органов социальной защиты населения муниципальных районов (городского округа) организовать работу по аттестации педагогических работников муниципальных учреждений социального обслуживания. При разработке нормативных правовых актов по аттестации педагогических работников муниципальных учреждений социального обслуживания учитывать основные направления данного Положения.

4. Отделу государственных стационарных учреждений и альтернативной гражданской службы:

4.1. В срок до 1 сентября 2012 года разработать:

- требования, предъявляемые к квалификационной категории (второй, первой, высшей),

- формы экспертных заключений об уровне профессиональной квалификации специалистов (по должностям и категориям),

- перечень документов и материалов, характеризующих результаты деятельности аттестуемого работника, которые должны представляться в аттестационную комиссию.

4.2. Организовать работу по аттестации педагогических работников государственных стационарных казенных учреждений социального обслуживания на первую и высшую категории.

4.3. Осуществлять контроль за проведением в государственных стационарных казенных учреждениях социального обслуживания работы по аттестации педагогических работников на вторую квалификационную категорию.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

5. Считать утратившим силу приказ комитета по труду и социальной защите населения Ленинградской области от 25 февраля 2004 года № 19 «О проведении аттестации педагогических работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Ленинградской области».

Председатель комитета

по социальной защите населения

Н.В.Филиппова

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета

по социальной защите населения

Ленинградской области

от 09.08.2012 № 11

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТАЦИОНАРНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации педагогических работников государственных стационарных казенных учреждений социального обслуживания Ленинградской области (далее - Положение) регламентирует порядок аттестации педагогических работников государственных стационарных казенных учреждений социального обслуживания Ленинградской области (далее - работники учреждения).

1.2. Аттестация проводится в целях повышения эффективности деятельности учреждений по подбору и расстановке педагогических кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой, высшей), на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональных навыков.

1.3. Заявителями являются работники, изъявившие желание получить соответствующую квалификационную категорию.

1.4. Аттестация работников осуществляется на основе квалификационных требований по должностям, относящимся к педагогическим.

1.5. Работники могут получать квалификационные категории по специальностям, соответствующим как основной, так и совмещаемой должности.

1.6. Уровень квалификации работников определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

1.7. Вторая квалификационная категория присваивается аттестационной комиссией учреждения.

1.8. Первая и высшая квалификационные категории присваиваются аттестационной комиссией комитета по социальной защите населения Ленинградской области (далее - комитет).

1.9. Квалификационная категория присваивается сроком на пять лет. По истечении пятилетнего срока работник учреждения вправе подтвердить присвоенную ранее квалификационную категорию либо аттестоваться на более высокую квалификационную категорию.

1.10. При приеме на работу вновь поступающему работнику учреждения засчитывается квалификационная категория, присвоенная ему в порядке, установленном органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования, и органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере социальной защиты населения.

1.11. Работник учреждения может претендовать на более высокую квалификационную категорию до истечения срока действия присвоенной ему по результатам предыдущей аттестации квалификационной категории, но не ранее чем 2 года после присвоения второй квалификационной категории и 3 года после присвоения первой квалификационной категории.

1.12. В случае признания работника учреждения несоответствующим заявленной квалификационной категории за ним сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия. При этом повторная аттестация на заявленную квалификационную категорию может производиться не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии работника заявленной квалификационной категории в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

1.13. Основаниями для отказа в аттестации являются:

1.13.1. Несоответствие заявителя требованиям п. 1.11, 1.12 Положения.

1.13.2. Отсутствие второй квалификационной категории (для аттестации на первую квалификационную категорию); отсутствие первой квалификационной категории (для аттестации на высшую квалификационную категорию).

1.13.3. Стаж работы по специальности менее двух лет.

1.13.4. Нахождение в отпуске по беременности и родам, нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

1.14. Аттестация работников учреждений по п. 1.13.4 возможна не ранее чем через год после возобновления трудовой деятельности работника.

1.15. Об отказе в аттестации заявитель уведомляется письменным извещением с указанием оснований отказа.

2. Аттестационная комиссия комитета, ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация работников на первую и высшую квалификационную категорию проводится аттестационной комиссией Комитета (далее - аттестационная комиссия).

2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением комитета ежегодно.

2.3. Аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов формируется из числа представителей структурных подразделений комитета, работников органов и учреждений социального обслуживания населения. В состав комиссии могут включаться представители органов исполнительной власти Ленинградской области, научных и общественных организаций.

2.4. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой, высшей), аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для принятия решения аттестационной комиссией.

2.5. Составы аттестационной комиссии и экспертных групп формируются с исключением возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

2.7. Работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.

2.8. Решение аттестационной комиссией принимается открытым голосованием прямым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию.

2.9. При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

2.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который оформляется секретарем, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, заносится в аттестационный лист работника.

2.11. В аттестационный лист работника аттестационная комиссия может заносить рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, по повышению его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. Информация о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника рассматривается при проведении очередной аттестации.

2.12. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации работников утверждается распоряжением комитета. Работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой, высшей квалификационной категориям, соответствующая квалификационная категория устанавливается указанным распоряжением.

2.13. Аттестационный лист и выписка из распоряжения комитета направляются работодателю работника в срок не позднее 30 календарных дней после даты принятия решения аттестационной комиссией для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.14. Аттестационный лист, выписка из распоряжения комитета хранятся в личном деле работника.

2.15. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3. Проведение аттестации работников с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым ко второй квалификационной категории

3.1. Ежегодно нормативным актом учреждения утверждается состав аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов формируется из числа представителей учреждения, комитета, работников органов и учреждений социального обслуживания населения. В состав комиссии могут включаться представители профсоюзных, научных и общественных организаций. Состав комиссии должен быть не менее 5 человек.

3.2. Состав аттестационной комиссии формируется с исключением возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

3.4. Аттестуемый работник лично присутствует на заседании аттестационной комиссии. Аттестация проводится в форме собеседования.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием прямым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию.

3.6. При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, заносится в аттестационный лист работника.

3.8. В аттестационный лист работника аттестационная комиссия может заносить рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, по повышению его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. Информация о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника рассматривается при проведении очередной аттестации.

3.9. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации работников утверждается нормативным актом учреждения.

3.10. Аттестационный лист, выписка из нормативного акта учреждения хранятся в личном деле работника. Работник должен быть ознакомлен с документами под роспись.

3.11. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.12. Для аттестации на вторую квалификационную категорию работник подает в аттестационную комиссию учреждения следующие документы:

заявление по форме согласно приложению 3 настоящего Положения;

аттестационный лист по форме согласно приложению 4 Положения, заполненный с 1 по 7 пункты;

аттестационные материалы с приложением их описи по форме согласно приложению 5 Положения;

согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 Положения.

3.13. Аттестационные материалы содержат:

аналитическую справку о профессиональных достижениях работника в соответствии с требованиями, предъявляемыми к заявленной квалификационной категории;

копии документов и материалы, подтверждающие информацию, содержащуюся в аналитической справке.

3.14. Работники, имеющие ученую степень, государственные награды (почетные звания, медали, ордена), полученные за достижения в педагогической деятельности, работники - победители Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания» подают в аттестационную комиссию следующие документы:

заявление по форме согласно приложению 3 настоящего Положения;

аттестационный лист по форме согласно приложению 4 настоящего Положения, заполненный с 1 по 7 пункт;

согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 настоящего Положения;

копии документов о присвоении ученой степени или награждении.

3.15. Заявление и аттестационные материалы подаются в сроки с 1 февраля по 31 марта и с 1 октября по 30 октября. Продолжительность аттестации для каждого работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не превышает двух месяцев. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в командировке, отпуске) продолжительность аттестации может быть увеличена по заявлению работника. К заявлению должны быть приложены документы или их заверенные копии, подтверждающие основания для увеличения продолжительности аттестации.

3.16. Вторая квалификационная категория может быть установлена работникам, которые:

имеют стаж работы по специальности не менее двух лет;

владеют современными социально-педагогическими технологиями, методиками и формами социально-педагогической реабилитации, эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

вносят личный вклад в повышение качества социального обслуживания населения на основе совершенствования методов обучения и воспитания.

3.17. Аттестационная комиссия принимает решение о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории на основе документов и материалов, поступивших в аттестационную комиссию, и собеседования.

3.18. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым ко второй квалификационной категории;

уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым ко второй квалификационной категории.

3.19. Квалификационные категории сохраняются при переходе работника в другое государственное учреждение системы социальной защиты населения области в течение срока их действия.

3.20. Установленная на основании аттестации квалификационная категория работникам действительна в течение пяти лет.

4. Проведение аттестации работников с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей)

4.1. Для аттестации на первую или высшую квалификационные категории работник подает в аттестационную комиссию комитета следующие документы:

заявление по форме согласно приложению 3 настоящего Положения;

аттестационный лист по форме согласно приложению 4 Положения, заполненный с 1 по 7 пункты;

аттестационные материалы с приложением их описи по форме согласно приложению 5 Положения;

согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 Положения.

4.2. Аттестационные материалы содержат:

аналитическую справку о профессиональных достижениях работника в соответствии с требованиями, предъявляемыми к заявленной квалификационной категории, подготовленную и подписанную работодателем и заверенную печатью;

копии документов, заверенные учреждением, и материалы, подтверждающие информацию, содержащуюся в аналитической справке.

4.3. Работники, имеющие ученую степень, государственные награды (почетные звания, медали, ордена), полученные за достижения в педагогической деятельности, работники - победители Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания» подают в аттестационную комиссию следующие документы:

заявление по форме согласно приложению 3 настоящего Положения;

аттестационный лист по форме согласно приложению 4 настоящего Положения, заполненный с 1 по 7 пункты;

согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 настоящего Положения;

копии документов о присвоении ученой степени или награждении, заверенные учреждением.

В ходе аттестации работниками могут быть представлены дополнительные документы, характеризующие их трудовую деятельность.

4.4. Заявление и аттестационные материалы подаются в сроки с 1 февраля по 31 марта и с 1 октября по 30 октября.

4.5. Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком ее работы. При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

4.6. Продолжительность аттестации для каждого работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не превышает двух месяцев.

В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в командировке, отпуске) продолжительность аттестации может быть увеличена по заявлению работника. К заявлению должны быть приложены документы или их заверенные копии, подтверждающие основания для увеличения продолжительности аттестации.

4.7. Работник лично присутствует при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. Аттестация проходит в форме рассмотрения представленных документов и собеседования.

4.8. Аттестация должна проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

4.9. Формой анализа профессиональной деятельности работника выступает экспертиза.

4.10. Экспертиза деятельности работников (за исключением работников, имеющих государственные награды, ученую степень, педагогов - победителей Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания») проводится в форме собеседования, открытых воспитательных мероприятий, обобщения педагогической деятельности.

4.11. Для организации экспертизы распоряжением комитета утверждаются экспертные группы, возглавляемые главными экспертами.

4.12. В состав экспертных групп численностью не менее 3-х человек могут входить специалисты комитета, методисты, ученые и наиболее квалифицированные работники учреждений, имеющие большой опыт практической педагогической работы.

4.13. Экспертные группы:

анализируют содержание аттестационных материалов и осуществляют экспертную оценку профессиональной деятельности аттестуемого работника в соответствии с квалификационными требованиями;

при отсутствии или недостаточности данных для формирования экспертной оценки запрашивают необходимую информацию и(или) используют другие источники для анализа педагогической деятельности по согласованию с аттестуемым работником и руководителем учреждения (посещение занятий, мероприятий, учебная документация, мнение администрации, воспитанников, их родителей);

готовят экспертное заключение об уровне квалификации специалиста, по форме, утвержденной комитетом, для представления на заседании аттестационной комиссии.

4.17. Экспертное заключение об уровне квалификации работников, имеющих государственные награды, ученую степень, педагогов - победителей Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания» заменяет представление работодателя, содержащее оценку результатов их деятельности в соответствии с требованиями заявленной квалификационной категории и подписанное главным экспертом.

4.18. Первая квалификационная категория может быть установлена работникам, которые:

имеют установленную вторую квалификационную категорию;

владеют современными социально-педагогическими технологиями, методиками и формами социально-педагогической реабилитации, эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

вносят личный вклад в повышение качества социального обслуживания населения на основе совершенствования методов обучения и воспитания, разрабатывают методические рекомендации, оказывают консультативную помощь специалистам своего учреждения.

4.19. Высшая квалификационная категория может быть установлена работникам, которые:

имеют установленную первую квалификационную категорию;

владеют современными социально-педагогическими технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

имеют публикации в научных, периодических печатных изданиях, размещают материалы в сети Интернет;

вносят личный вклад в повышение качества социального обслуживания населения на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоении новых технологий, разрабатывают программы, методические рекомендации и активно распространяют собственный опыт в сфере повышения качества социального обслуживания населения Ленинградской области и других регионов.

4.20. Аттестационная комиссия принимает решение о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории на основе экспертного заключения об уровне квалификации, документов и материалов, поступивших в аттестационную комиссию, и результатов собеседования.

4.21. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

4.22. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к квалификационной категории, за ним сохраняется имеющаяся квалификационная категория до завершения срока ее действия.

4.23. Квалификационные категории сохраняются при переходе работника в другое государственное учреждение системы социальной защиты населения области в течение срока их действия.

4.24. Установленная на основании аттестации квалификационная категория работникам действительна в течение пяти лет.

Приложение 1

к Положению о проведении

аттестации педагогических работников

государственных стационарных казенных

учреждений социального обслуживания

Ленинградской области

                                 СОГЛАСИЕ

                     НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    Я, ___________________________________________________________________,

зарегистрированный(ая) по адресу: _________________________________________

    _______________________________________________________________________

    паспорт _______________, выдан _______________________________________,

    в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от  27  июля

2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», подтверждаю  свое  согласие  на

обработку аттестационной комиссией  Учреждения  моих  персональных  данных,

включающих: фамилию, имя, отчество, дату рождения, образование,  должность,

место работы, стаж работы - в целях проведения аттестации.

   Предоставляю аттестационной комиссии Учреждения право  осуществлять  все

действия с  моими  персональными  данными,  включая  сбор,  систематизацию,

накопление,  хранение,  обновление,  изменение,  использование,  уточнение,

обезличивание,   блокирование,   уничтожение.    Аттестационная    комиссия

Учреждения вправе обрабатывать мои персональные данные посредством внесения

в электронную базу данных.

   Настоящее согласие дано мной

__________________________________________ и действует бессрочно.

               (Ф.И.О.)

     Я  оставляю  за  собой  право  отозвать  свое   согласие   посредством

составления соответствующего  письменного  документа,  который  может  быть

направлен мной  в  адрес  аттестационной  комиссии  по  почте   либо  лично

секретарю аттестационной комиссии.

           _________________________________ Подпись

20__ г.

Приложение 2

к Положению о проведении

аттестации педагогических работников

государственных стационарных казенных

учреждений социального обслуживания

Ленинградской области

                                    _______________________________________

                                    _______________________________________

                                           (название учреждения социального

                                     обслуживания в соответствии с Уставом)

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

                      (на подтверждение соответствия

                           занимаемой должности)

1. Фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Занимаемая  должность  на  момент  аттестации  и  дата назначения на эту

должность

___________________________________________________________________________

4. Сведения  о  профессиональном  образовании,  наличии   ученой   степени,

ученого звания

___________________________________________________________________________

(когда и какое образовательное учреждение окончил(а), специальность

и квалификация по диплому,

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

5. Сведения  о  повышении  квалификации  за  последние 5 лет до прохождения

аттестации

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

6. Стаж работы по специальности ___________________________________________

7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

8. Рекомендации аттестационной комиссии

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Решение аттестационной комиссии

___________________________________________________________________________

                    соответствует занимаемой должности

___________________________________________________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии ____________ чел.

11. На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии

   Результат голосования

Количество голосов: за _____, против _____

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

12. Примечания

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии

                                       (подпись)                (Ф.И.О.)

Секретарь аттестационной комиссии

                                       (подпись)                (Ф.И.О.)

Дата проведения аттестации __________________ 20__ г.

    аттестационной комиссии

С аттестационным листом ознакомлен(а)

                                      (дата)              (подпись)

С решением аттестационной комиссии   согласен(а)          (подпись)

                                     не согласен(а)       (подпись)

Приложение 3

к Положению о проведении

аттестации педагогических работников

государственных стационарных казенных

учреждений социального обслуживания

Ленинградской области

                                                 В аттестационную комиссию

                                                 __________________________

                                                 от

                                                 __________________________

                                                  (фамилия, имя, отчество)

                                                 __________________________

                                                 __________________________

                                                  (должность, место работы)

                                                 __________________________

                                                 __________________________

                                 Заявление

    Прошу аттестовать меня в 20__ году на _______________

квалификационную категорию по должности (должностям)

___________________________________________________________________________

     В  настоящее  время  имею  ____________  квалификационную   категорию,

присвоенную __________________ (распоряжение от _______________ № ________)

                                                дата присвоения

   Основанием  для   аттестации   считаю   следующие   результаты   работы,

соответствующие требованиям, предъявляемым к _____________ квалификационной

категории.

___________________________________________________________________________

(Сведения о результатах работы могут являться приложением к заявлению)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Сообщаю о себе следующие сведения:

    Образование

___________________________________________________________________________

           (когда и какое образовательное учреждение окончил(а),

___________________________________________________________________________

                 специальность и квалификация по диплому)

    Наличие ученой степени, ученого звания

___________________________________________________________________________

    Являюсь победителем Всероссийского конкурса на звание «Лучший  работник

учреждения социального обслуживания»

___________________________________________________________________________

Стаж работы по специальности  ________ лет,

стаж работы в данном учреждении __________ лет,

в данной должности _________ лет

Общий трудовой стаж

___________________________________________________________________________

Являюсь членом профсоюза (Не являюсь членом профсоюза)

___________________________________________________________________________

Имею следующие награды:

___________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации за последние пять лет

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

     С  порядком  аттестации  педагогических   работников   государственных

стационарных казенных  учреждений  социального  обслуживания  Ленинградской

области ознакомлен(а).

________________ 20__ г.              Подпись

Телефон домашний                      Телефон служебный

Телефон мобильный

Приложение 4

к Положению о проведении

аттестации педагогических работников

государственных стационарных казенных

учреждений социального обслуживания

Ленинградской области

                                    _______________________________________

                                    _______________________________________

                                           (название учреждения социального

                                     обслуживания в соответствии с Уставом)

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту

должность

___________________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания

___________________________________________________________________________

(когда и какое образовательное учреждение окончил(а), специальность

и квалификация по диплому,

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения

аттестации

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________

7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

8. Рекомендации аттестационной комиссии

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Решение аттестационной комиссии

Уровень квалификации по должности

___________________________________________________________________________

соответствует требованиям, предъявляемым к ________ квалификационной

категории.

___________________________________________________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии ____________ чел.

11. На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии

   Результат голосования

Количество голосов за _____, против _____

___________________________________________________________________________

12. Примечания

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии

                                       (подпись)                (Ф.И.О.)

Секретарь аттестационной комиссии

                                       (подпись)                (Ф.И.О.)

    Дата проведения аттестации __________________ 20__ г.

    Установлена __________________  квалификационная  категория  сроком  на

пять лет.

    Распоряжение комитета  по  социальной  защите  населения  Ленинградской

области

   от                                         №

Председатель комитета

                                       (подпись)                (Ф.И.О.)

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен(а)

                                      (дата)              (подпись)

С решением аттестационной комиссии   согласен(а)          (подпись)

С решением аттестационной комиссии   не согласен(а)       (подпись)

Приложение 5

к Положению о проведении

аттестации педагогических работников

государственных стационарных казенных

учреждений социального обслуживания

Ленинградской области

Опись

аттестационных материалов

№ 
п/п

             Название документа, материала            

Количество
  страниц  

Опись составлена    __________________________________   __________________

                          Фамилия, имя, отчество              (подпись)

      (дата)