О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 9 июня 2011 года № 61

г. Саранск

О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» и Указа Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 года № 107-УГ «Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия в Министерстве финансов Республики Мордовия.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель

Председателя Правительства –

Министр финансов

Республики Мордовия

Н.В. Петрушкин

Утвержден

приказом Министерства финансов

Республики Мордовия

от ____________________ 2011 г. № ______

ПОРЯДОК

разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия в Министерстве финансов Республики Мордовия

1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» регулирует отношения, связанные с разработкой и утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия в Министерстве финансов Республики Мордовия (далее - гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) - это инструмент поддержания у гражданского служащего необходимого уровня квалификации, а также совершенствования в ходе обучения и профессиональной служебной деятельности знаний, умений, профессиональных навыков и качеств, необходимых ему для выполнения должностных обязанностей в соответствии с замещаемой должностью.

3. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим на основании должностного регламента совместно с его непосредственным руководителем сроком на три года, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. При разработке Индивидуального плана учитываются:

4.1. Полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

4.2. Личные устремления;

4.3. Текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

5. В индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

6. Дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих.

7. Цели получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих:

освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;

комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получение дополнительной квалификации.

8. При определении оснований направления гражданских служащих на обучение, его вида, формы и продолжительности следует руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».

9. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

10. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются конкретно).

11. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.

В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется гражданским служащим совместно с его непосредственным руководителем с учетом соблюдения требований законодательства.

12. Индивидуальный план после его разработки подписывается гражданским служащим, согласовывается с его непосредственным руководителем и утверждается представителем нанимателя.

13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в его личном деле.

14. По мере необходимости гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем уточняет, корректирует, актуализирует и вносит изменения в индивидуальный план.

15. Ежегодно гражданский служащий (не позднее чем за две недели до окончания предшествующего года) по согласованию со своим непосредственным руководителем корректирует индивидуальный план на последующие три года, с учетом его фактического выполнения за предыдущий год.

Соответствующие изменения к индивидуальному плану являются приложением к нему и утверждаются в том же порядке, как и индивидуальные планы.

16. На основе утвержденных индивидуальных планов организационно-правовой отдел Министерства финансов Республики Мордовия (далее - организационно-правовой отдел) ежегодно осуществляет формирование заявки на обучение в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 18 марта 2005 г. № 34-УГ «О государственном заказе Республики Мордовия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих».

17. Контроль выполнения индивидуального плана и оценка достижения прогнозируемых результатов осуществляется непосредственным руководителем гражданского служащего и организационно-правовым отделом.

Сведения о выполнении индивидуального плана вносятся в него на основе представленных гражданским служащим в организационно-правовой отдел копий соответствующих документов (наименование, дата и номер документа государственного образца о получении соответствующего дополнительного профессионального образования), подтверждающих факт прохождения обучения.

18. Сведения о выполнении индивидуального плана используются в ходе аттестации гражданского служащего, сдачи им квалификационного экзамена, при принятии решения о зачислении его в резерв на замещение вышестоящей должности.

Приложение

к Порядку разработки и утверждения

индивидуальных планов профессионального

развития государственных гражданских служащих

Республики Мордовия в Министерстве финансов

Республики Мордовия

СОГЛАСОВАН

______________________________________________

(наименование должности, Ф.И.О. непосредственного руководителя

_________________________________________________________________

                         государственного гражданского служащего)

___________________________ (__________________)

                                      (подпись)                                  (расшифровка подписи)

«____»______________________20___г.

УТВЕРЖДЕН

Первый заместитель Председателя Правительства - Министр финансов Республики Мордовия

___________________________Н.В. Петрушкин

                                      (подпись)

«____»______________________20___г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Мордовия в Министерстве финансов Республики Мордовия

_____________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., наименование замечаемой должности)

на __________________________________годы

№ п/п

Цель получения дополнительного профессионального образования

Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования

Направления дополнительного профессионального образования

Срок выполнения

Ожидаемая результативность

Отметка о выполнении

1

2

3

4

5

6

7

__________________________ (______________________________)

(подпись гражданского служащего)                                  (расшифровка подписи)

«____»______________________20___г.