О внесении изменений в приказ управления занятости населения Воронежской области от 19 апреля 2011 г. № 31 «Об утверждении Административного регламента управления занятости населения Воронежской об...



УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

              09.04.2012              №                                                                                                                                                                   35

г. Воронеж

О внесении изменений в приказ управления занятости населения Воронежской области  от 19 апреля 2011 г. № 31 «Об утверждении Административного регламента управления занятости населения Воронежской области по исполнению государственной функции «Определение потребности в привлечении иностранных работников»

Утратил силу в соответствии с приказом департамента труда и занятости населения Воронежской области от 04.09.2014 № 445 НГР RU36000201400958

В целях оптимизации исполнения государственной функции «Определение потребности в привлечении иностранных работников»,
п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в Административный регламент управления занятости населения Воронежской области по исполнению государственной функции «Определение потребности в привлечении иностранных работников» (далее – Административный регламент), утвержденный приказом управления занятости населения Воронежской области от 19 апреля 2011 г. № 31 «Об утверждении Административного регламента управления занятости населения Воронежской области по исполнению государственной функции «Определение потребности в привлечении иностранных работников» следующие изменения:

1.1. В пункте 1.4:

1.1.1. Абзац второй после слов «Российской Федерации» дополнить словами «: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года («Российская газета», 1993, 25 декабря)».

1.1.2. Абзац третий после слов «Российской Федерации» дополнить словами «(«Собрание законодательства Российской Федерации», 07.01.2002, №1 (ч.1), ст.3)».

1.2. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Сроки исполнения государственной функции:

Полномочия по исполнению государственной функции осуществляются в сроки установленные Правилами определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации».

1.3. В абзаце втором подпункта 3.2.1 слова «Должностное лицо, ответственное за выполнение - начальник отдела трудовой миграции управления» исключить.

1.4. В пункте 3.2.2:

1.4.1. В абзаце втором слова «Возможен прием Заявки (Заявления) работодателя по почте, и по интернет – связи (в электронном виде).» исключить.

1.4.2. Абзацы третий - десятый изложить в новой редакции:

«Работодатель:

- осуществляет регистрацию и размещает Заявку (Заявление) работодателя в электронном виде в сети Интернет с использованием АИК «Миграционные квоты» на сайте www.migrakvota.gov.ru, в соответствии с формами, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.07.2010г. № 514н и с использованием справочников, содержащих в электронном виде необходимую для работодателей информацию;

- распечатывает заполненную в соответствии с установленными законодательством требованиями Заявку (Заявление) работодателя в двух экземплярах;

- направляет Заявку (Заявление) работодателя в Управление в электронном виде посредством сайта АИК «Миграционные квоты» (www.migrakvota.gov.ru) в сети Интернет.

Бумажный носитель подписывается руководителем, исполнителем, заверяется печатью работодателя и представляется в Управление.

Сроки предоставления Заявки (Заявления) работодателя в Управление на бумажном носителе и в электронном виде с использованием АИК «Миграционные квоты» ежегодно до 1 мая текущего года.

Прием Заявок (Заявлений) работодателей в Управлении проводится в день обращения работодателя ответственными специалистами в отведенном для данной процедуры кабинете.

Специалист управления занятости населения, ответственный за прием Заявок (Заявлений) работодателей при личном обращении работодателя:

- проверяет полномочия лица, подавшего Заявку (Заявление) работодателя. Заявка (Заявление) работодателя в Управление представляется  работодателем или уполномоченным им лицом. Под «уполномоченным лицом» в целях настоящего Административного регламента понимается лицо, действующее от имени работодателя в силу полномочия, основанного на доверенности, выданной в соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса Российской Федерации;

- проверяет соответствие представленной Заявки (Заявления) работодателя установленным требованиям, указанным в пункте 2.3 настоящего Административного регламента;

- проверяет наличие регистрации и размещения в электронном виде в сети Интернет на сайте: www.migrakvota.gov.ru заполненной Заявки (Заявления) работодателя в соответствии с установленными требованиями пункта 2.3 настоящего Административного регламента.

При несоответствии заполненной Заявки (Заявления) работодателя требованиям, указанным в пункте 2.3 настоящего Административного регламента, и при отсутствии регистрации работодателя или размещения Заявки (Заявления) работодателя в сети Интернет на сайте: www.migrakvota.gov.ru, ответственный специалист уведомляет работодателя о выявленных недостатках и предлагает принять меры по их устранению.

Максимальный срок выполнения действий, указанных в абзацах десятом - четырнадцатом подпункта 1.4.2 настоящего Административного регламента составляет 45 минут. 

Не принимаются и не регистрируются специалистом Управления Заявки (Заявления) работодателя неверно оформленные или заполненные не в полном соответствии с установленными требованиями,  представленные по не соответствующей утвержденной действующим законодательством форме.

Заявка (Заявление) работодателя, заполненная в соответствии с требованиями, указанными в пункте 2.3 настоящего Административного регламента, регистрируется в Журнале учета Заявок (Заявлений) работодателей с указанием регистрационного номера и даты приема Заявки (Заявления) работодателя, наименования работодателя, представившего Заявку (Заявление) работодателя.

В соответствии с записью в Журнале учета Заявок (Заявлений) работодателя ответственный специалист Управления на двух экземплярах Заявки (Заявления) работодателя проставляет дату приема и регистрационный номер Заявки (Заявления) работодателя, ставит свою подпись и заверяет штампом Управления.

Первый экземпляр остается и хранится в Управлении, второй экземпляр возвращается работодателю.

Работодатель представляет копию Заявки (Заявления) работодателя с отметкой о приеме специалистом Управления в течение 2-х рабочих дней в государственное казенное учреждение Воронежской области центр занятости населения (далее - ГКУ ВО ЦЗН) по месту регистрации в качестве работодателя на территории Воронежской области, для внесения специалистом ГКУ ВО ЦЗН сведений о поступившей Заявке (Заявлении) работодателя в ПТК СОИ СЗН и в целях осуществления подбора работников по заявленным работодателем, привлекающим иностранных работников, профессиям (специальностям).

Заявитель вправе дополнительно представлять в Управление иные документы, которые, по его мнению, уточняют информацию, представленную работодателем в Заявке (Заявлении) работодателей и могут быть приняты к сведению при рассмотрении Заявки (Заявления) работодателя на Межведомственной комиссии.

1.5. В подпункте 3.2.3:

1.5.1. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«а) органов исполнительной власти Воронежской области, осуществляющих управление в соответствующих отраслях экономики, а также в области образования, занятости населения и других областях».

1.5.2. Абзацы пятый-шестой исключить.

1.6. В подпункте 3.2.4:

1.6.1. Абзац третий после слова «Управление» дополнить словами «(уполномоченный орган по организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот в Воронежской области)»;

1.6.2.   Абзац пятый изложить в следующей редакции:

«б) заключения органов исполнительной власти Воронежской области:

-   Департамента аграрной политики Воронежской области,

- Департамента архитектуры и строительной политики Воронежской области,

-  Департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области,

- Департамента промышленности, транспорта и инноваций Воронежской области,

-  Департамента по развитию предпринимательства и потребительского рынка Воронежской области,

-    Департамента труда и социального развития Воронежской области,

-    Управления занятости населения Воронежской области,

-   Департамента  здравоохранения  Воронежской  области (при наличии заявок (заявлений) работодателей отрасли),

-    Управления физической культуры и спорта Воронежской области и иные исполнительные органы государственной власти Воронежской области (при наличии заявок (заявлений) работодателей отрасли);»

1.6.3. Дополнить новыми девятым – тридцать четвертым абзацами следующего содержания:

«Для получения дополнительной информации и предложений о целесообразности заявленных работодателями объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников по представленным Заявкам (Заявлениям) работодателей Управление имеет право  направлять их на рассмотрение: 

-  Управления Федеральной налоговой службы по Воронежской области,

-    Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Воронежской области,

- Территориального объединения организаций профсоюзов Воронежской области «Воронежский облсовпроф»,

-   Регионального объединения работодателей «Совет промышленников и предпринимателей Воронежской области».

Ежегодно в соответствии с Методикой оценки эффективности использования иностранной рабочей силы (далее - Методика), утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.09.2007 № 604, оценку эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году осуществляют:

а) Управление Федеральной миграционной службы России по Воронежской области по показателям: 

строки второй Приложения №2 Методики,

строки первой Приложения №4 Методики,

строки первой Приложения №5 Методики,

строк первой, второй, третьей, четвертой, пятой Приложения №13 Методики;

б) Управление Федеральной налоговой службы России по Воронежской области по показателям: 

строки одиннадцатой Приложения №3 Методики;

в) Территориальный орган Федеральной службы Государственной статистики по Воронежской области по показателям: 

строк первой, второй, третьей Приложения №1 Методики,

строк первой, второй Приложения №2 Методики,

строки второй Приложения №4 Методики,

строки первой Приложения №12 Методики;

г) Государственная инспекция труда в Воронежской области по показателям: 

строк первой, второй Приложения №14 Методики,

строки восьмой Приложения №15 Методики;

д)   ГУ МВД России по Воронежской области по показателям: 

строки седьмой Приложения №3 Методики,

строк первой, второй, третьей, четвертой, пятой, шестой, седьмой Приложения №15 Методики;

е) Департамент здравоохранения Воронежской области по показателям: 

строк первой, второй, третьей Приложения №3 Методики;

ж) Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области по показателям:

строк четвертой, пятой Приложения №3 Методики.

Управление ежегодно, до 25 июня, обобщает и направляет на рассмотрение межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Воронежской области информацию о результатах оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя управления Попову Н.В.

Руководитель управления                                                                         Ю.А. Бай