О Порядке осуществления премиальных выплат руководителям подведомственных государственных учреждений и оказания им материальной помощи



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

07.05.2009 Г. ПЕТРОЗАВОДСК № 175

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

(В редакции приказов от 19.11.2009 №528; Приказ от 07.07.2010 №324; Приказ от 20.04.2011 № 200; Приказ от 25.09.2013 № 447; Приказ от 09.06.2014 № 328; приказ Министерства культуры Республики Карелия от 20.06.2019 № 242)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Карелия 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» и от 29 мая 2008 N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", приказом Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 30 октября 2008 № 430 «Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления премиальных выплат руководителям государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия, и оказания им материальной помощи.

1.1. Установить ответственных за проверку информации о выполнении показателей, установленных пунктами 5 и 6 Порядка осуществления премиальных выплат руководителям государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия, и оказания им материальной помощи (далее - Порядок):

а) управление правового обеспечения и охраны культурного наследия, отдел культурной политики, отдел реализации проектов и программ Министерства - за проверку информации о выполнении показателей, установленных подпунктом 1 пункта 5 и подпунктом 1 пункта 6 Порядка;

б) финансово-экономический отдел Министерства - за проверку информации о выполнении показателей, установленных подпунктами 2, 5, 6, 7, 8 пункта 5 и подпунктами 2-8 пункта 6 и подпунктом 6.1 Порядка;

в) общий отдел Министерства - за проверку информации о выполнении показателей, установленных подпунктом 4 пункта 5 Порядка.

2. Действие настоящего приказа распространить на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

3. Признать утратившими силу приказы Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия:

от 5 сентября 2007 года N 316 "О премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия", зарегистрированный в Администрации Главы Республики Карелия 19 октября 200 года N 464 (Собрание законодательства Республики Карелия, 2007, № 10, ст. 1306);

от 27 декабря 2007 года N 480 "О порядке назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность руководителям подведомственных государственных учреждений", зарегистрированный в Администрации Главы Республики Карелия 15 января 2008 года N 504 (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, № 1, ст. 83);

от 7 февраля 2008 года N 35 "О внесении изменений в Приказ Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 27 декабря 2007 года N 480", зарегистрированный в Администрации Главы Республики Карелия 27 февраля 2008 N 524 (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, № 2, ст. 234);

от 7 марта 2008 года N 87 "О внесении изменений в Положение о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия", зарегистрированный в Администрации Главы Республики Карелия 8 апреля 2008 года N 555 (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, № 4, ст. 506).

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

Г.Т.Брун

Утверждено

Приказом

Министерства культуры

и по связям с общественностью

Республики Карелия

от 07.05.2009 №175

ПОРЯДОК

осуществления премиальных выплат руководителям государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия, и оказания им материальной помощи

1. Настоящий Порядок определяет условия и размеры премирования и оказания материальной помощи руководителям государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия (далее - руководители), в целях повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении качества работы, творческого подхода к решению поставленных задач по основным направлениям деятельности в сфере культуры, искусства, архивного дела, средств массовой информации.

(в ред. Приказа Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

2. Финансирование расходов на выплату премий (за исключением премии по итогам работы за год) и материальной помощи руководителям осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на текущий финансовый год. Финансирование расходов на выплату премий по итогам работы за год осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на финансовый год, следующий за отчетным годом.

3. Руководителям устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

по итогам работы (месяц, квартал, год);

за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за качество выполняемых работ.

4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются руководителям за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, создание условий для развития учреждения.

5. Премиальные выплаты руководителям по итогам работы за квартал устанавливаются по итогам работы за первый, второй, третий квартал года исходя из следующих критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений (далее - показатели):

1) выполнение учреждением показателей объема оказания государственных услуг и выполнения государственных работ, а также показателей количества потребителей государственных услуг, установленных государственным заданием, утвержденным Министерством на очередной финансовый год (выполнение основных показателей деятельности, установленных для казенных учреждений);

(пп. 1 в ред. Приказа Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

2) отсутствие в учреждении задержек по социальным выплатам (заработная плата, стипендии, пособия);

3) утратил силу. - Приказ Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200;

4) своевременное и качественное предоставление установленной отчетности и информации по запросам Министерства;

5) выполнение плана по доходам в соответствии с прогнозом поступления администрируемых доходов бюджета Республики Карелия, закрепленных за учреждением;

(пп. 5 введен Приказом Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

6) отсутствие роста кредиторской задолженности;

(пп. 6 введен Приказом Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

7) отсутствие в учреждении необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

(пп. 7 введен Приказом Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

8) принятие бюджетных обязательств сверх доведенных на финансовый год лимитов бюджетных обязательств с учетом кредиторской задолженности на 01.01.2011 и процента исполнения плана по доходам.

(пп. 8 введен Приказом Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

9) выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

(В редакции приказа министерства культуры Республики каерлия от 20.06.2019 № 242)

6. Премиальные выплаты руководителям по итогам работы за год устанавливаются исходя из следующих критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений (далее - показатели), учитываемых нарастающим итогом с начала года:

1) своевременное и качественное оказание учреждением государственных услуг, выполнение государственных работ и осуществление государственных функций, достижение показателей объема оказания государственных услуг и выполнение государственных работ, а также показателей количества потребителей государственных услуг и показателей, характеризующих качество государственных услуг (работ), предусмотренных государственным заданием, утвержденным Министерством на очередной финансовый год (выполнение основных показателей деятельности, установленных для казенных учреждений);

(пп. 1 в ред. Приказа Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

2) отсутствие замечаний проверяющих органов по целевому использованию учреждением бюджетных средств;

3) отсутствие замечаний проверяющих органов по использованию государственного имущества Республики Карелия, находящегося в ведении учреждения;

4) привлечение дополнительных финансовых средств на выполнение мероприятий в рамках основной деятельности учреждений (средств федерального бюджета, муниципальных бюджетов, фондов и иных внебюджетных источников финансирования);

5) выполнение плана по доходам в соответствии с прогнозом поступления администрируемых доходов бюджета Республики Карелия, закрепленных за учреждением;

(пп. 5 введен Приказом Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

6) отсутствие роста кредиторской задолженности;

(пп. 6 введен Приказом Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

7) отсутствие в учреждении необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

(пп. 7 введен Приказом Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

8) принятие бюджетных обязательств сверх доведенных на финансовый год лимитов бюджетных обязательств с учетом кредиторской задолженности на 01.01.2011 и процента исполнения плана по доходам.

(пп. 8 введен Приказом Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200);

9) выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

(В редакции приказа Министерства культуры Республики Карелия от 21.05.2019 № 242)

6.1.  При установлении премиальных выплат руководителям по итогам работы за год в качестве дополнительного показателя учитывается показатель обеспечения роста средней заработной платы работников учреждения в отчётном году по сравнению с предшествующим годом без учёта повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Главы Республики Карелия, Правительства Республики Карелия.

7. Премиальные выплаты руководителям за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за качественное проведение мероприятий, включенных в план работы Правительства Республики Карелия, и мероприятий общереспубликанского значения по поручению Главы Республики Карелия, Правительства Республики Карелия, Министерства, за интенсивный и напряженный характер работы, в том числе связанный с введением в эксплуатацию объектов капитального строительства, закрепленных за учреждением в установленном порядке, за оперативность выполнения работ, а также за высокие результаты работы в случаях награждения коллектива или сотрудника учреждения престижными российскими или международными наградами, премиями, званиями и иных случаях широкого общественного признания достижений учреждения. Период, за который выплачивается премия, устанавливается Министром культуры Республики Карелия.

(в ред. Приказов Министерства культуры и по связям с общественностью РК от 07.07.2010 N 324, Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

8. Размеры премиальных выплат устанавливаются решением Комиссии по стимулированию руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом Министерства. Размеры премиальных выплат определяются в процентах к должностному окладу руководителя или в абсолютном размере (с учетом фактически отработанного времени за отчетный период).

9. Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год, а также премиальных выплат за интенсивность и высокие результаты работы предельным размером не ограничивается.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается в следующих размерах:

1) при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Республики Карелия - в размере половины должностного оклада руководителя;

(в ред. Приказа Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

2) при награждении Почетной грамотой Республики Карелия и присвоении почетных званий Республики Карелия - в размере одного должностного оклада руководителя;

3) при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере одного с половиной должностного оклада руководителя;

4) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух должностных окладов руководителя;

5) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере двух с половиной должностных окладов руководителя;

6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере трех должностных окладов руководителя;

7) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере четырех должностных окладов руководителя.

Премиальные выплаты производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал и год устанавливаются  решением Комиссии на основании представления финансово-экономического отдела Министерства.

Финансово-экономический отдел Министерства готовит представление на основании согласованной со структурными подразделениями Министерства по профилю их деятельности (управление правового обеспечения и охраны культурного наследия, отдел культурной политики, отдел реализации проектов и программ Министерства) информации подведомственных учреждений о выполнении учреждениями показателей, установленных пунктами 5, 6 и 6.1 настоящего Порядка, и наличии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Порядку и предоставляемого казенным учреждением отчета о выполнении основных показателей. Информация за отчетный квартал представляется учреждениями в финансово-экономический отдел Министерства в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за отчетный год - в срок до 1 марта года, следующего за отчетом годом.

(в ред. Приказа Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

Руководителю учреждения, не выполнившего более двух показателей, установленных пунктами 5-6 настоящего Порядка, премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не назначаются. При невыполнении двух показателей, установленных пунктами 5-6 настоящего Порядка, размер премиальных выплат по итогам работы за квартал, год снижается на 50% от размера, устанавливаемого при выполнении всех показателей. При невыполнении одного показателя, установленного пунктами 5-6 настоящего Порядка, размер премиальных выплат по итогам работы за квартал, год снижается на 25% от размера, устанавливаемого при выполнении всех показателей.

Руководителю учреждения, выполнившему показатель, установленный пунктом 6.1. настоящего Порядка, устанавливается доплата к премиальной выплате по итогам работы за год в размере до 50% должностного оклада.

11. Для подготовки информации учреждениями используются данные бухгалтерской и статистической отчетности, иные данные, предоставляемые по запросам Министерства, и материалы, дающие возможность оценить степень выполнения показателей, указанных в пункте 3 настоящего Положения, а также данные о наличии средств на выплату премии и фактически отработанному времени за отчетный период.

11.1 Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании соответствующего приказа Министерства.

12. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается Министром культуры Республики Карелия на основании письменного заявления руководителя.

(в ред. Приказа Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

Выплата материальной помощи производится в случае заболевания, смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами руководителя (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет) и юбилейными датами учреждения (начиная с 50 лет, через каждые 10 лет), свадьбой, рождением ребенка, к ежегодному основному оплачиваемому отпуску - в размере до 1 должностного оклада, в иных случаях и (или) размерах - по решению Министра культуры Республики Карелия.

(в ред. Приказов Министерства культуры и по связям с общественностью РК от 19.11.2009 N 528, Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение N 1

к Приказу

Министерства культуры

и по связям с общественностью

Республики Карелия

от 7 мая 2009 года N 175

(введено Приказом Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

Информация о выполнении показателей для премирования руководителя

за ___ квартал 20__ г.

____________________________________________________

наименование учреждения

N 
п/п

Критерии оценки и   
целевые показатели   
эффективности работы  
учреждения       

Ед. 
изме-
рения

Объем показателя в 
натуральном выражении

Откло-
нение
(%) 

Отметка
о про-
верке 
специа-
листа 
МК РК 

план     
выполнения
за отчет-
ный период
(в соот- 
ветствии 
с поквар-
тальной  
разбивкой)

факт   
выполнения
за отчетный
период <*>

1. 

Выполнение учреждением показателей объема оказания     
государственных услуг и выполнение государственных работ,  
а также показателей количества потребителей государственных 
услуг, установленных государственным заданием, утвержденным 
Министерством на очередной финансовый год          

1.1.

Наименование услуги: _____________________________________ 

Потребители              
государственной услуги:  

Объем государственной услуги в натуральных показателях   

Показатель 1: ____________

Показатель 2: ____________

Показатель n: ____________

1.2.

Наименование работы: ______________________________________ 

Показатель 1: ____________

Показатель 2: ____________

Показатель n: ____________

2. 

Отсутствие в учреждении  
задержек по социальным   
выплатам (заработная     
плата, стипендии, пособия)
- при наличии измеряется 
в тыс. рублей            

тыс.
руб./
нет 

X   

X  

3. 

Отсутствие в учреждении  
необоснованных           
просроченной дебиторской 
и кредиторской           
задолженностей           

тыс.
руб./
нет 

X    

X  

4. 

Своевременное и          
качественное             
предоставление           
установленной отчетности 
и информации по запросам 
Министерства             

доку-
мент

Количество
документов
с установ-
ленными  
сроками  
отчетности

Количество
документов,
исполненных
в сроки   

Откло-
нение
(%) 

5. 

Выполнение плана по      
доходам в соответствии   
с прогнозом поступления  
администрируемых доходов 
бюджета РК, закрепленных 
за учреждением           

тыс.
руб.

6. 

Кредиторская задолженность
за счет всех источников  
(план на 01.01.2011)     

тыс.
руб.

7. 

Принятие бюджетных       
обязательств сверх       
доведенных на финансовый 
год лимитов бюджетных    
обязательств с учетом    
кредиторской задолженности
на 01.01.2011 и процента 
исполнения плана по      
доходам (по ф. 0503128)  
с указанием причин       
превышения               

тыс.
руб./
нет 

Справочно:                                                        

Начисленный за счет      
средств бюджета фонд     
оплаты труда за отчетный 
период                   

тыс.
руб.

Предлагаемый размер суммы
премирования руководителя
за отчетный период       

руб.

X    

X  

--------------------------------

<*> Предельные пороги отклонения каждого показателя, не влияющие на решение о премировании: отрицательный порог - до 20%, положительный порог - до 10%.

Руководитель

Телефон исполнителя

Приложение N 2

к Приказу

Министерства культуры

и по связям с общественностью

Республики Карелия

от 7 мая 2009 года N 175

(введено Приказом Министерства культуры РК от 20.04.2011 N 200)

Информация о выполнении показателей

для премирования руководителя за ______ год

_________________________________________

наименование учреждения

N 
п/п

Критерии оценки и   
целевые показатели   
эффективности работы  
учреждения       

Ед. 
изме-
рения

Объем показателя в 
натуральном выражении

Откло-
нение
<*> 
(%) 

Отметка
о про-
верке 
специа-
листа 
МК РК 

план  
выполнения
за   
отчетный
период 

факт   
выполнения
за отчетный
период  

1.1.

Наименование услуги: _____________________________________ 

Потребители              
государственной услуги:  

Объем государственной услуги в натуральных показателях   

Показатель 1: ____________

Показатель 2: ____________

Показатель n: ____________

1.2.

Показатели качества государственной услуги:         

Показатель 1: ____________

Показатель 2: ____________

Показатель n: ____________

1.3.

Наименование работы: _____________________________________ 

Показатель 1: ____________

Показатель 2: ____________

Показатель n: ____________

1.4.

Показатели качества государственной работы:         

Показатель 1: ____________

Показатель 2: ____________

Показатель n: ____________

1. 

Заключение о выполнении  
учреждением              
государственного задания,
утвержденного            
Министерством <**>       

коли-
чест-
во  
уста-
нов-
лен-
ных 
пока-
зате-
лей 

количество
показате-
лей,     
установ- 
ленное   
государст-
венным   
заданием 

количество
выполненных
показате- 
лей, без  
превышения
порогов   
отклонения
<**>   

2. 

Отсутствие в учреждении  
задержек по социальным   
выплатам (заработная     
плата, стипендии, пособия)
- при наличии измеряется 
в тыс. рублей            

тыс.
руб./
нет 

X    

X  

3. 

Отсутствие в учреждении  
необоснованной           
просроченной дебиторской и
кредиторской задолженности

тыс.
руб./
нет 

X    

X  

4. 

Своевременное и          
качественное             
предоставление           
установленной отчетности 
и информации по запросам 
Министерства             

доку-
мент

количество
документов
с установ-
ленными  
сроками  
отчетности

количество
документов,
исполненных
в сроки   

откло-
нение
(%) 

5. 

Выполнение плана по      
доходам в соответствии   
с прогнозом поступления  
администрируемых доходов 
бюджета РК, закрепленных 
за учреждением           

тыс.
руб.

6. 

Кредиторская задолженность
за счет всех источников  
(план на 01.01.2011)     

тыс.
руб.

7. 

Принятие бюджетных       
обязательств сверх       
доведенных на финансовый 
год лимитов бюджетных    
обязательств с учетом    
кредиторской задолженности
на 01.01.2011 и процента 
исполнения плана по      
доходам (по ф. 0503128), 
с указанием причин       
превышения               

тыс.
руб./
нет 

Справочно:                                                        

Начисленный за счет      
средств бюджета фонд     
оплаты труда за отчетный 
период                   

тыс.
руб.

Предлагаемый размер суммы
премирования руководителя
за отчетный период       

руб.

Дополнительные критерии для премирования руководителей

по итогам года

N
п/п

Критерии оценки и целевые показатели
эффективности работы учреждения   

Ед.  
изме-
рения

Наличие 

Сумма  

7.

Наличие замечаний проверяющих органов
по целевому использованию учреждением
бюджетных средств - при наличии      
измеряется в тыс. рублей             

да/нет

8.

Наличие замечаний проверяющих органов
по использованию государственного    
имущества Республики Карелия,        
находящегося в ведении учреждения    

да/нет

X    

9.

Привлечение дополнительных финансовых
средств на выполнение мероприятий в  
рамках основной деятельности         
учреждений (средств федерального     
бюджета, муниципальных бюджетов,     
фондов и иных внебюджетных источников
финансирования)                      

тыс. 
руб. 

X    

10.

Наличие замечаний и нарушений,       
выявленных в ходе выездных проверок  
выполнения государственного задания  

да/нет

X    

--------------------------------

<*> Предельные пороги отклонения каждого показателя, не влияющие на решение о премировании: отрицательный порог - до 20%, положительный порог - до 10%.

<**> Максимально возможное общее количество измеряемых показателей объема и качества государственной услуги и государственной работы, имеющих по итогам года отрицательное отклонение, варьируется от общего количества показателей в гос. задании:

в гос. задании установлено до 10 показателей - 1 показатель, имеющий отрицательное отклонение (до 10%);

в гос. задании установлено от 11 до 15 показателей - 2 показателя, имеющих отрицательное отклонение (от 13% до 19%);

в гос. задании установлено от 16 до 20 показателей - 3 показателя, имеющих отрицательное отклонение (от 15% до 19%);

в гос. задании установлено от 21 до 25 показателей - 4 показателя, имеющих отрицательное отклонение (от 16% до 19%);

в гос. задании установлено свыше 25 показателей - 5 показателей, имеющих отрицательное отклонение (до 20%).

ПЕРЕВЫПОЛНЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ПРЕВЫШАЮЩИХ НОРМУ +10%, В ОБЩЕМ КОЛИЧЕСТВЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ БЫТЬ НЕ ДОЛЖНО.

Руководитель

Телефон исполнителя