О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ», ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИ...



(Утратил силу: приказ управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 13.03.2017 №19)

УПРАВЛЕНИЕ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 06 декабря 2016 года №82

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ», ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ.

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально психологической помощи семье и молодежи», функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения.

2. Признать утратившим силу приказ управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области от 29.12.2010 №118 «Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально-психологической помощи семье и молодежи», позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения»

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

В.Г. Войтенков

УТВЕРЖДЕН

приказом управления по внутренней политике

Еврейской автономной области

от 06.12.2016 №82

Порядок

осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально психологической помощи семье и молодежи», функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 26.10.2010 №399-пп «О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально-психологической помощи семье и молодёжи», функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области».

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области (далее – учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.

3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующего выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда руководителю производится ежемесячно в размере до 30 процентов от его должностного оклада при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах

1. Основная деятельности учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:

91 - 100%

20

81 - 90%

10

75 - 80%

0

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения

2.1.

Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания

10

2.2.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

10

2.3.

Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении государственных услуг

10

2.4.

Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств

10

2.5.

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления в соответствии с компетенцией учреждения

10

3. Работа с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги не менее 90%

10

4. Показатели оценки эффективности использования областного государственного

имущества

4.1.

Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок) органов государственного контроля (надзора), иных органов по объектам недвижимого имущества, переданным в оперативное управление

10

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)

100 - 91

100

90 - 81

85

80 - 71

75

70 - 51

60

Менее 50

Выплата не производится

3.1.1. Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления по внутренней политике Еврейской автономной области (далее –начальник управления) на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) за предыдущий месяц, который представляется в управление по внутренней политике  Еврейской автономной области до 20 числа каждого месяца по следующей форме:

Доклад

руководителя областного государственного учреждения, функции

и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области, о выполнении показателей

эффективности деятельности учреждения (руководителя)

за ________________ 20__ года

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности

учреждения (руководителя) по критериям оценки

N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении показателей

Руководитель государственного учреждения___________________________

Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)________________.

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом начальника управления.

3.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут не производиться случаях:

а) выполнения государственного задания менее чем на 80%;

б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчётный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчётному периоду;

в) нарушение исполнительской дисциплины;

г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, охраны труда.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):

- выполнение плановых показателей, утвержденных наблюдательным советом;

- обеспечение эффективной работы учреждения (наличие прибыли);

- снижение издержек производства, применение энергосберегающих технологий;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- отсутствие обоснованных жалоб на  деятельность учреждения, а также работников учреждения на деятельность руководителя;

- сохранность имущества учреждения;

- соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

3.2.2. Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по внутренней политике Еврейской автономной области. Премиальные выплаты производятся при условии премирования большинства работников учреждения. Решение о выплате премии оформляется приказом управление.

3.2.3. Премиальные выплаты производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. Размер премиальных выплат определяется начальником управления по внутренней политике Еврейской автономной области, но не может превышать 8 должностных окладов руководителя в год.

3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.