ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

06.09.2013 № 95

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу:

Приказ министерства строительства

Новосибирской области от 18.12.2014 № 177-к

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», постановления Губернатора Новосибирской области от 20.12.2012 № 228 «Об утверждении Положения о наставничестве в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, исполнительных органах государственной власти Новосибирской области», в целях внедрения института наставничества в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение о наставничестве в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области (далее – наставничество).

2. Отделу организационно-контрольной и кадровой работы министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области осуществлять организационное и методическое сопровождение работы по наставничеству.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Д.В. Вершинин

УТВЕРЖДЕНО:

Приказом министерства строительства

и жилищно-коммунального хозяйства

Новосибирской области от 06.09.2013 № 95

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области

1. Целью внедрения института наставничества в министерстве строительства  и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области является оказание практической помощи государственным гражданским служащим Новосибирской области, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области (далее – сотрудники) в приобретении  необходимых профессиональных навыков и опыта работы.

2. Задачами  наставничества являются:

1) минимизация периода адаптации сотрудников к прохождению государственной гражданской службы, работе в министерстве строительства  и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области;

2) ускорение процесса профессионального становления сотрудников;

3) развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные  обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностным регламентом, должностной инструкцией (далее – должностные обязанности);

4) усвоение норм корпоративной культуры сотрудниками.

3. Наставничество осуществляется в отношении:

1) государственных гражданских служащих Новосибирской области всех категорий и групп должностей, впервые назначенных на должность государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве строительства  и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области;

2) работников, впервые принятых на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве строительства  и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области.

4. Период осуществления наставничества составляет шесть месяцев.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.

Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.

5. Наставник назначается из числа лиц, замещающих государственные должности Новосибирской области, должности государственной гражданской службы Новосибирской области, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, имеющих высшее профессиональное образование, опыт работы в должности не менее двух лет, высокие результаты профессиональной  деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.

6. Наставник назначается приказом министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области не позднее пяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на соответствующую должность. Основанием для издания приказа является служебная записка непосредственного руководителя сотрудника, в отношении которого будет осуществляться наставничество.

Максимальное число закрепленных за одним наставником сотрудников одновременно – два человека.

7. Наставник:

1) совместно с сотрудником составляет индивидуальную  программу адаптации по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

2) содействует сотруднику в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, последовательном и грамотном  овладении  приемами и методами организации работы;

3) информирует непосредственного руководителя сотрудника о ходе осуществления наставничества;

4) по окончании периода осуществления наставничества готовит заключение об итогах выполнения сотрудником индивидуальной  программы адаптации согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

8. В период адаптации сотрудник:

1) выполняет обязанности по  замещаемой должности;

2) обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;

3) выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.

9. Руководитель структурного подразделения министерства строительства  и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области:

1) создает необходимые условия для организации совместной работы наставника и сотрудника;

2) утверждает индивидуальную программу адаптации;

3) осуществляет контроль за наставничеством.

10. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях № 1, 2 к настоящему Положению, представляются наставником в отдел  организационно-контрольной и кадровой работы министерства строительства  и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области

11. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества руководитель структурного подразделения министерства строительства  и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области:

1) заслушивает отчеты наставников;

2) анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 2 настоящего Положения;

3) определяет меры поощрения наставников в случае признания наставничества успешным.

12. Выполнение функций наставника учитываются при присвоении классного чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чина до истечения срока, установленного для прохождения государственной гражданской службы в соответствующем классном чине), при прохождении аттестации, включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о наставничестве в министерстве строительства

и жилищно-коммунального хозяйства Новосибирской области

Индивидуальная программа адаптации

Фамилия, имя, отчество сотрудника _____________________________________________________________________________

Структурное подразделение _____________________________________________________________________________

Должность ______________________________________________________________

Период адаптации с «____»___________ 20___ г. по «____»___________ 20___ г.

№ п/п

Мероприятия по адаптации

Сроки выполнения

Подпись сотрудника

1

Ознакомление с организационной структурой государственного органа

2

Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими систему органов государственной власти Новосибирской области, служебную деятельность сотрудника (в том числе с должностным регламентом или должностной инструкцией, положением о государственном органе, положением о структурном подразделении и т.д.)

3

Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в государственных органах

4

Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности

6

Ознакомление с Кодексом этики государственных гражданских служащих Новосибирской области

7

Иные мероприятия

Индивидуальную программу адаптации  разработали:

Наставник _____________________________________ «____» ___________ 20____ г.

                                        (должность, ФИО, подпись)

Сотрудник  ___________________________________ «____» ___________ 20____ г.

                                        (должность, ФИО, подпись)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о наставничестве

в министерстве строительства

и жилищно-коммунального хозяйства

Новосибирской области

Заключение

об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации

____________________________________________________________

(ФИО и должность сотрудника)

Период осуществления наставничества с ___________ по ____________

Краткая характеристика

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Вывод

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Рекомендации сотруднику по результатам осуществления наставничества

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Наставник_________________________________________________________

                                                                                       (должность, ФИО, подпись)

«____» ________________ 20____ г.

С выводом

ознакомлен (а) _________________________________________________________

                                                                                       (должность, ФИО, подпись)

«____» ________________ 20____ г.