О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 8 ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА № 188 «О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИ...



Утратил силу приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 20.08.2018 № 94

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 6 февраля 2015 года № 12

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 8 ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА № 188 «О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

г. Курган

В целях приведения нормативного правового акта Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области в соответствие с действующим законодательством

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в  приложение 2  к приказу Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 8 октября 2013 года  № 188 «О конкурсной комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей  в Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области»  следующее  изменение:

Приложение к  Порядку  работы конкурсной комиссии Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области изложить согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области – начальника отдела организационно-правового и кадрового обеспечения Кобезюк О.Н.

Начальник Управления

по обеспечению деятельности

мировых судей в Курганской области                                                                                                                      А.М. Лаврентьев

Приложение

к приказу Управления по обеспечению

деятельности мировых судей в  Курганской области

от 06.02. 2015 года  № 12

О внесении изменения в приказ

Управления по обеспечению деятельности

мировых судей в Курганской области от 8 октября 2013 года № 188

«О конкурсной  комиссии Управления по обеспечению

деятельности мировых судей  в Курганской области

для проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Курганской области

в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области»

«Приложение

к Порядку работы конкурсной комиссии

Управления по обеспечению деятельности

мировых судей в Курганской области для

проведения конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Курганской области в Управлении

по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области».

2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области, конкурса по формированию кадрового резерва в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области, конкурса на включение в резерв управленческих кадров Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области (далее – конкурс) конкурсная комиссия Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности и государственной гражданской службы в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области (далее – комиссия, Управление) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации,  претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении (далее – вакантная должность), включение в кадровый резерв Управления, включение в резерв управленческих кадров Управления на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения Управления, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность, включение в резерв управленческих кадров), в котором проводится конкурс (далее – руководитель структурного подразделения), и индивидуальное собеседование на заседании комиссии. Применение всех упомянутых конкурсных процедур является обязательным.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий представляет собой опросник из 80 вопросов, на каждый из которых предусматривается несколько вариантов ответов (время для ответа на вопросы теста – 60 минут). Тестирование оценивается по трехбалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

3 балла, если даны правильные ответы на 71 – 80 вопросов;

2,5 балла, если даны правильные ответы на 61-70 вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 51-60 вопросов;

1,5 балла, если даны правильные ответы на 41-50 вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 31-40 вопросов;

0,5 балла, если даны правильные ответы на 21-30 вопросов;

0 баллов, если правильные ответы даны менее чем на 20 вопросов.

4. Конкурсное задание составляет руководитель структурного подразделения. Конкурсное задание может представлять собой:

- подготовку проектов документов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) претендуют кандидаты;

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) претендуют кандидаты. Выполнение конкурсного задания оценивается по трехбалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

3 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме, без допущения неточностей;

от 2 до 2,5 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме, но допущены неточности и незначительные ошибки;

от 1 до 1,5 балла, если конкурсное задание выполнено не в полном объеме и допущены неточности и ошибки;

от 0 до 1 балла, если конкурсное задание не выполнено или допущены значительные неточности и ошибки.

5. Результаты тестирования по вопросам государственного устройства, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, оформляются в виде списка кандидатов и оглашаются на заседании комиссии.

6. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции,  на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий, выполнившие конкурсное задание, подготовленное руководителем структурного подразделения, и набравшие не менее четырех баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.

7. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:

об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) проводится конкурс, и о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) проводится конкурс, и текущем состоянии дел в указанной сфере.

Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе, и отражается в списке.

8. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, индивидуального собеседования на заседании комиссии.

9. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

В случае если ни один из кандидатов не набрал необходимого количества баллов, установленного Методикой, комиссия принимает решение о том, что ни один из кандидатов не признается победителем.»