ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ ТЕАТРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА, БИБЛИОТЕК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУР...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

Красноярского края

П Р И К А З

05.07.2013

г. Красноярск

№ 366

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ ТЕАТРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА, БИБЛИОТЕК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Утратил силу:

Приказ министерства культуры Красноярского края от 01.11.2013 № 516; НГРRU24000201301541}

На основании статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 7.1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности», пункта 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных театральных учреждений, учреждений культуры клубного типа, библиотек, подведомственных министерству культуры Красноярского края (прилагается).

2. Руководителям краевых государственных автономных театральных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Приказа обеспечить в порядке, предусмотренном действующим законодательством, принятие в учреждении локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда работников, включая:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения.

3. Признать утратившим силу приказ министерства культуры Красноярского края от 11.07.2012 № 261 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений культуры библиотечного и клубного типов, подведомственных министерству культуры Красноярского края».

4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра культуры Красноярского края О.С. Васильеву.

5. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

6. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр

Е.Г. Паздникова

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства культуры

Красноярского края

от 05.07.2013 № 366

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ ТЕАТРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА, БИБЛИОТЕК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных театральных учреждений, учреждений культуры клубного типа, библиотек, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда руководителей краевых государственных автономных театральных учреждений, учреждений культуры клубного типа, библиотек (далее – учреждение), подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее – министерство).

1.2. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется по новым системам оплаты труда и включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2. УСТАНОВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учётом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в соответствии с приложениями № 3, 4 к настоящему Положению.

2.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объёмных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается локальным правовым актом министерства и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объёмных показателей за предшествующий год или плановый период.

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части должностного оклада, ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Руководителям учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Руководителям учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, ежемесячно в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», – до 20 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», – до 10 процентов к должностному окладу.

3.5. В случаях, определённых законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителей учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – в размере до 180% от должностного оклада.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ – в размере до 120% от должностного оклада.

4.1.3. Персональные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы руководителям учреждений:

работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, – 25% от должностного оклада;

за опыт работы при наличии учёной степени и работе по соответствующему профилю, почётного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от должностного оклада) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25% при наличии учёной степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почётного звания «заслуженный»;

до 35% при наличии учёной степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почётного звания «народный»;

за сложность, напряжённость и особый режим работы работающим в театрах, учреждениях культуры клубного типа, библиотеках – в размере (в процентах от должностного оклада) до 250%.

4.1.4. Выплаты по итогам работы.

Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Оценка показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от должностного оклада, по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений с учётом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

4.3. Объём средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением № 6 к настоящему Положению.

4.4. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объёма средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данных учреждений.

4.6. Объём средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений.

5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании решения министра культуры Красноярского края в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трёх тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа министерства с учётом положений настоящего раздела.

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных театральных учреждений,

учреждений культуры клубного типа,

библиотек, подведомственных

министерству культуры Красноярского края

КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО

ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, С УЧЁТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п

Учреждения

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения

I группа по оплате труда

II группа по оплате труда

III группа по оплате труда

IV группа по оплате труда

1

2

3

4

5

1

Театральные учреждения

3,0 – 5,0

2,7  

2

Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, региональных и международных культурных связей

2,7 – 3,0

2,5 – 2,7

2,3 – 2,5

2,2     

3

Библиотеки

3.1

Универсальные научные библиотеки

2,7 – 2,9

2,5 – 2,7

2,3 – 2,5

2,2 – 2,3

3.2

Центры книги – бибколлекторы

2,8

2,6

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных театральных учреждений,

учреждений культуры клубного типа,

библиотек, подведомственных

министерству культуры Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Театральные учреждения:

Показатели

Группы по оплате труда   
   руководителей учреждений

I

II

Количество спектаклей, ед.               

свыше 279

от 240 до 279

Средняя загрузка зала, процентов         

свыше 70

от 50 до 70

Количество новых постановок, ед.         

2 – 3

1

1.2. Театры оперы и балета относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений.

2. Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, международных культурных связей:

2.1. Учреждения культуры клубного типа:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей    
                  учреждений

I

II

III

IV

Количество массовых      
мероприятий, ед.         

свыше 300

свыше 220 
до 300

свыше 170 
до 220

от 100
до 170

Количество постоянно     
действующих в течение года клубных формирований, ед.

свыше 45

свыше 30 до 45

свыше 15 до 30

от 8 до 15

2.2. Центры региональных и международных культурных связей:

Показатели

Группы по оплате труда  
  руководителей учреждений

I

II

Количество культурных акций международного, российского, краевого уровней, ед.

свыше 15

10 – 15

Количество отработанных обращений краевых государственных и муниципальных учреждений края в рамках международного               
сотрудничества, ед.

свыше 12

6 – 12

3. Библиотеки:

3.1. Универсальные научные библиотеки:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей    
                  учреждений

I

II

III

IV

Число читателей, тыс.    
человек                  

свыше 50

свыше 35
до 50

свыше 15

до 35

от 8 до 15

Количество книговыдач,   
тыс. экземпляров         

свыше 1000

свыше 700 
до 1000

свыше 300 
до 700

от 160
до 300

3.2. Центры книги – бибколлекторы:

Показатели

Группы по оплате труда

руководителей учреждений

I

II

Количество выполненных справок и  консультаций посетителям, ед.

свыше 100

от 50 до 100

Количество выполненных справок и консультаций удаленным пользователям  учреждения, предоставляемых в виртуальном режиме, ед.

свыше 180

от 100 до 180

4. Общие положения

4.1. В случае, когда один из показателей, характеризующих деятельность учреждения, ниже установленного для той или иной группы по оплате труда руководителей соответствующего типа учреждения (но не более чем на 20 процентов), учреждение может быть отнесено к данной группе с учетом следующих показателей:

рост количества участников действующих клубных формирований;

внедрение в практику работы учреждения новых технологий и осуществление инновационной деятельности;

активная работа с детьми и подростками на льготной основе;

эффективность использования материально-технической базы;

рост доходов от реализации платных услуг населению;

научно-исследовательская, методическая деятельность;

участие в культурных акциях краевого, российского и международного уровня.

4.2. В случае проведения реконструкции (капитального ремонта) учреждения показатели для отнесения его к группе по оплате труда руководителя учитываются исходя из их оценки за год, предшествующий году проведения реконструкции (капитального ремонта).

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных театральных учреждений,

учреждений культуры клубного типа,

библиотек, подведомственных

министерству культуры Красноярского края

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

       n

ДОср = SUM ДОi

       i=1

               __________

                                                            n

где:

ДОср – средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

ДОi – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

n – штатная численность работников основного персонала.

2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утверждённой штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных театральных учреждений,

учреждений культуры клубного типа,

библиотек, подведомственных

министерству культуры Красноярского края

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ»

1. Администратор (главный администратор, старший администратор)

2. Аккомпаниатор-концертмейстер

3. Аранжировщик

4. Артист (кукловод) театра кукол

5. Артист балета

6. Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

7. Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций

8. Артист горлового пения (хоомейжи)

9. Артист драмы

10. Артист мимического ансамбля

11. Артист оркестра

12. Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры,
рестораны, кафе и танцевальные площадки

13. Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

14. Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

15. Артист сценического оркестра

16. Артист хора

17. Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

18. Артист-вокалист (солист)

19. Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

20. Ассистент всех должностей

21. Балетмейстер

22. Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца

23. Балетмейстер-постановщик

24. Библиограф

25. Библиотекарь

26. Библиотекарь-каталогизатор

27. Ведущий библиотекарь

28. Ведущий научный сотрудник

29. Ведущий переводчик

30. Главный балетмейстер

31. Главный библиограф

32. Главный библиотекарь

33. Главный дирижёр

34. Главный научный сотрудник

35. Главный режиссёр

36. Главный специалист

37. Главный хормейстер

38. Главный хранитель фондов

39. Главный художник

40. Главный художник по свету

41. Главный художник-конструктор

42. Главный художник-модельер театрального костюма

43. Диктор

44. Дирижёр

45. Заведующий костюмерной

46. Заведующий музыкальной частью

47. Заведующий отделом (сектором) библиотеки

48. Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций
клубного типа

49. Заведующий режиссерским управлением

50. Заведующий репертуарной частью, заведующий текущим репертуаром

51. Заведующий театрально-производственной (художественно-производственной, производственной) мастерской

52. Заведующий художественно-оформительской мастерской

53. Заведующий художественно-постановочной частью, постановочной
частью

54. Заместитель заведующего художественно-постановочной частью

55. Заместитель руководителя по художественно-творческим вопросам

56. Звукооператор

57. Звукорежиссёр

58. Инженер по звукозаписи

59. Инженер трансляции

60. Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

61. Контролёр билетов

62. Концертмейстер

63. Концертмейстер по классу вокала (балета)

64. Культорганизатор

65. Лектор-искусствовед (музыковед)

66. Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных
инструментов

67. Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа

68. Менеджер по культурно-массовому досугу

69. Методист

70. Музыкальный служитель

71. Научный сотрудник

72. Начальник (заведующий) гримёрного цеха

73. Начальник (заведующий) мебельного цеха

74. Начальник (заведующий) монтировочного цеха

75. Начальник (заведующий) радиоцеха

76. Начальник (заведующий) цеха реквизита

77. Начальник (заведующий) электроосветительного цеха

78. Оператор-постановщик

79. Помощник главного режиссёра (главного дирижёра, главного
балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

80. Редактор

81. Редактор музыкальный

82. Режиссёр

83. Режиссёр любительского театра (студии)

84. Режиссёр массовых представлений

85. Режиссёр-постановщик

86. Репетитор по балету (вокалу)

87. Репетитор по сценическому движению

88. Репетитор по технике речи

89. Репетитор по этническим инструментам

90. Руководитель (заведующий) литературно-драматургической части

91. Руководитель (заведующий) литературной части

92. Руководитель (заведующий) литературно-музыкальной части

93. Руководитель (заведующий) оркестровой части

94. Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

95. Руководитель кружка

96. Руководитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

97. Светооператор

98. Специалист

99. Специалист по библиотечно-выставочной работе

100. Специалист по жанрам творчества

101. Специалист по массовой консервации библиотечных фондов

102. Специалист по методике клубной работы

103. Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов

104. Специалист по работе с молодёжью

105. Специалист по учётно-хранительской документации

106. Специалист по фольклору

107. Старший научный сотрудник

108. Суфлёр

109. Управляющий творческим коллективом

110. Ученый секретарь библиотеки

111. Хореограф

112. Хормейстер

113. Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива
(студии)

114. Художественный руководитель

115. Художественный руководитель филиала организации культуры
клубного типа

116. Художник

117. Художники всех специальностей

118. Художник-постановщик

119. Чтец-мастер художественного слова

120. Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

Приложение № 5

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных театральных учреждений,

учреждений культуры клубного типа,

библиотек, подведомственных

министерству культуры Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ

И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Размер от должностного оклада, %

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Директор (генеральный директор) учреждения

Сложность организации и управления учреждением

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения

до 30

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения

до 20

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом

до 20

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

до 30

отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)

до 30

выполнение показателей результативности деятельности учреждения:

от 95 до 98%

от 98 до 100%

более 100%

до 30

от 30 до 40

от 40 до 50

Выплаты за качество выполняемых работ

Директор (генеральный директор) учреждения

Обеспечение безопасных условий в учреждении

отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов

до 50

Обеспечение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя

до 40

Эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:

от 80 до 90%

от 90 до 100%

до 20

от 20 до 30

Приложение № 6

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных театральных учреждений,

учреждений культуры клубного типа,

библиотек, подведомственных

министерству культуры Красноярского края

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЁМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
В ГОД

№ п/п

Учреждения

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год

1

Театральные учреждения

32,0

2

Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества

34,0

3

Центры международных и региональных культурных связей

40,6

4

Библиотеки

4.1

Универсальные научные библиотеки

28,0

4.2

Центры книги – бибколлекторы

28,0