ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО, БЮДЖЕТНОГО, АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО КОМИТЕТ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГР...



ПРИКАЗ

КОМИТЕТ КУЛЬТУРЫ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 5 февраля 2018 г. №01-20/14

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО, БЮДЖЕТНОГО,

АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ

КОТОРОГО КОМИТЕТ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ

ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 07.02.2018,

"Волгоградская правда", №16, 14.02.2018

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Положением об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденным приказом комитета культуры Волгоградской области от 20 апреля 2016 г. №01-20/172, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного казенного, бюджетного, автономного учреждения Волгоградской области, в отношении которого комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Временно осуществляющий полномочия

заместителя Губернатора

Волгоградской области -

председателя комитета культуры

Волгоградской области                                                                                    Е.В.Евдокимова

Утвержден

приказом

комитета культуры

Волгоградской области

от 05.02.2018 №01-20/14

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО, БЮДЖЕТНОГО, АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ

ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО КОМИТЕТ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ

ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к планированию и расходованию средств на оплату труда работников государственного казенного, бюджетного, автономного учреждения Волгоградской области, в отношении которого комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее именуется - казенное, бюджетное, автономное учреждение, Комитет соответственно).

2. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема предусмотренных бюджетных ассигнований и бюджетных обязательств, доведенных на оплату труда работникам казенного учреждения.

3. Фонд оплаты труда работников бюджетного, автономного учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований, предусмотренных в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в части оплаты труда работников учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. В соответствии с настоящим Порядком казенное, бюджетное, автономное учреждение (далее именуется - Учреждение) определяет годовую потребность средств на фонд оплаты труда в расчете на штатную численность работников по следующей формуле:

ФОТ = Чшт x СЗраб, где:

ФОТ - годовой фонд платы труда Учреждения, формируемый с учетом пунктов 3, 4 настоящего Порядка;

Чшт - штатная численность работников Учреждения, определяемая Учреждением с учетом приказа Комитета от 27 марта 2017 г. №01-20/089 "Об определении штатной численности работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя";

СЗраб - прогноз размера средней заработной платы работников учреждений культуры на календарный год, на который формируется фонд оплаты труда, равный 100% прогнозного значения среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), по данным комитета экономической политики и развития Волгоградской области.

При наличии более 10% вакансий у Учреждения и (или) среднесписочной численности за предыдущий год по сравнению со штатной численностью, потребность корректируется в сторону уменьшения.

5. Предельные размеры объема средств на фонд оплаты труда, сформированные с учетом пункта 4 настоящего Порядка, устанавливаются из расчета годовой суммы:

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям;

выплат компенсационного характера - в размере, установленном работнику приказом руководителя на календарный год по основаниям, установленным в соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденного приказом комитета культуры Волгоградской области от 20 апреля 2016 г. №01-20/172;

выплат стимулирующего характера работникам (без учета выплат за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), премий) - в размере 30 должностных окладов по соответствующим должностям;

выплат за общий трудовой стаж работникам (кроме работников архивов и библиотек) в размере 6 должностных окладов по соответствующим должностям;

выплат за трудовой стаж работникам архивов в размере 3,6 должностного оклада по соответствующим должностям;

выплаты за непрерывный трудовой стаж работникам библиотек в размере 9,6 должностного оклада по соответствующим должностям;

премий по итогам работы (за квартал, год) - в размере 3 должностных окладов по соответствующим должностям;

премий за выполнение особо важных и срочных работ - в размере 2 должностных окладов по соответствующим должностям.

6. Фонд оплаты труда бюджетного, автономного учреждения, формируемый на календарный год за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности в части оплаты труда работников учреждения, определяется учреждением по формуле:

ФОТпдд = ФОТпред - ФОТбюдж, где:

ФОТпдд - планируемый бюджетным, автономным учреждением годовой фонд оплаты труда в пределах средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

ФОТпред - годовой фонд оплаты труда, сформированный бюджетным, автономным учреждением с учетом пункта 5 настоящего Порядка;

ФОТбюдж - годовой фонд оплаты труда бюджетного, автономного учреждения на календарный год за счет объема ассигнований, предусмотренных в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в части оплаты труда работников бюджетного, автономного учреждения.

7. Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года может производиться в следующих случаях:

проведение индексации базовых (должностных) окладов,

существенное изменение действующих условий оплаты труда,

увеличение (уменьшение) штатной численности.

8. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

9. Экономия средств фонда оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера и оказание материальной помощи работникам Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

10. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.